피라슈트

1. 취업의 비밀 파라슈트
WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE?
BY RICHARD BOLLES
이용원과 함께하
는포토소셜 대표
이용원

2. 취업을 하려면
무엇을 확실히 알아야 하는가?
무엇을(What) :당신은 이 세상에 무엇을 내놓
을 것인가?
어디에(WHERE) : 당신의 능력을 발휘할 수 있
는 곳은 어디인가?
어떻게(HOW) : 원하는 직업을 어떻게 구할 것인
가?

3. 1.취업하기
실직이나 퇴직으로 고통 속에 있는
고객에게 주는 희망의 열쇠
1. 한가지 대안만 고집하지 말고 최소한 2가지 이상을
생각하라. (방법,직무,회사,직업,지역 등)
2. 아무리 큰 곤경에 있어도 해결의 실마리는 주위에
있다.
3. 지금 나에게 일어난 일은 훗날 내 인생에서 의미가
있어서 그런 것이다.
4. 실물경기나 취업관련 통계를 보고 실망하지 말라.

4. 2.취업의 비밀
1 경기가 호황일 때도 구직자는 있다.
2 경기가 나쁠 때에도 일자리를 구하는 사람들이 있다.
3
청년실업,중년취업의 어려움, 나이차별 등 사회적인 현상이 곧 내 이야
기는 아니다.
4 구직자의 구직방식이 고용자의 채용방식과 완전히 반대이다.*
5
구직자는 늘 같은 구직방법을 활용하지만 호황과 불황에 따라 고용자
는 채용방식을 바꾼다.
6
고용자는 너무나 다양하다. 어디엔가 나를 채용해줄 고용자가 존재한
다.
7 취업시장에 뛰어드는 것은 마치 낯선 나라에 여행가는 것과 같다.*

5. 내부에서 : 정규직원,시간제 직원,파견직원 중 검증된 사람
을 고른다.
검증하기: 능력을 검증할 수 있는 자료를 보여주
는 구직자 중 채용한다.
신뢰자 소개: 동료나 지인이 소개하
거나 추천하는 인재를 채용한다.
신뢰하는 기관 소개: 헤
드헌터나 서치펌을 통해
소개받는다.
채용공고: 신문,
온라인에 빈자리
를 공고한다.
채용방식의 차이
채용자가 선호하
는 방식
구직자가 선호하
는 방식

6. 동상이몽
구직자의 생각 채용자의 생각
취업은 나를 뽑아주는 게임 채용은 제거하는 게임
왜 채용회사가 나를 찾아오지 않지? 왜 구직자가 찾아오지 않지?
과거의 좋은 업적을 보여주는 것이 중요 미래를 알 수 있는 모든 작은 행동이 중요
이력서를 받았으면 답을 줘야지 너무 많아서 답하기 어려워
나에 대해 궁금한 게 많겠지? 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있을까?
정부가 지원금을 주면 많이 뽑겠지? 정부지원금은 부담스럽고 귀찮아지곤 하
지. 비즈니스 이익이 나야 채용을 하지.

7. 3.구직 :구직은 과학(이성)이 아니라 예술
(본능)이다.
구직방법에는 여러가지가 있고 효과는 모
두 다르다.
지금 사용하고 있는 구직방법으로 취업이
되지 않으면 구직방법을 바꾸면 된다.
잃어버린 열쇠

8. 최악의 구직방법

9. 최고의 구직방법

10. 자기재고방법이 성공적인 이유
 자신을 대안적으로 다양하게 표현할 수 있어. 취업시장에
다변적으로 접근이 가능하다.
 내가 원하는 것이 무엇인지 정확히 알게 되어 주변들에게
도움을 더 잘 받을 수 있다.
 꼭 취업하고 싶은 곳을 찾게 되면 간절해지고 지구력이 키
워져서 끝까지 해낸다.
 자기를 잘 이해하게 되면 빈자리만 뒤지는 게 아니라 어떻
게 해서든 그 자리에 들어갈 방법을 연구하게 된다.
 경쟁률이 높은 자리를 만나도 내가 왜 이 자리에 적합한지
가장 잘 설명할 수 있어서 채용확률이 가장 높다.

11. 4.실직
구직 방법을 선택하라! 전통적 혹은 창조적
구분 전통적인 구직방법 창조적인 구직방법
무엇을 원하는가? 실직상태를 면하고 싶다. 진실로 꿈꾸는 직업을 알고 얻기
자신을 무엇으로 보는
가?
직업이 없어 일자리를 구하는
사람
자원의 힘을 가진 사람
행동계획요점 자기를 알리고 팔아야 한다. 내가 꿈꾸는 직업의 의미를 파악
구체적 행동목적 빈 일자리를 찾아 채운다. 내가 꿈꾸는 직업 발견
핵심정보 빈 일자리 채용여부에 상관없이 꿈의 직업이 있
는 곳
이력서의 목적 채용의 시작 꿈을 펼칠 수 있는 곳인지 확인할
면접기회의 확보
면접목적 채용되기 다음 면접기회 만들기
면접핵심사항 나의 개성, 경험,장점 부각 꿈의 직업 유무확인, 정보수집과 채용
5:5 시간 할당
면접핵심목적 고용자가 나를 원하는가? 내가 고용자를 원하는가?
면접종결방법 채용자 결정 내가 결정
채용 후 자세 안도감, 휴식 계속 탐색

12. 커리어 전환자가 꼭 해야 하는 숙제
나는 누구인가?
이렇게 쓴 이유는 무엇인가?
공통분모가 있는가?
내가 진정 행복하고 유용하며 효과적이기를 원한다면 어떤 요인들을 커
리어 설계에 이용해야 할까?
이 숙제가 쉽다면 자신을 잘 알고 있는 것이다.
이 숙제가 어렵다면 자신을 더 잘 알기 위해 할 일이 많다.

14. 직장 다닐 때 나의 모습
 언제 주말이 올까?
 목구멍이 포도청이라 이놈의 직장 때려칠 수도
없구나.
 요즘 같이 어려운 세상 다닐 직장이라도 있는 게
어디야.
 이 인간들 좀 안 보고 살면 얼마나 좋을까?
 일을 사랑하냐구요? 참내 지겹습니다.지겨워
 꿈을 잃지 말라고? 현실을 모르는 이상주의자구
먼.

15. 5.일자리 꽃송이
 직업명에서 벗어나자.
나는 “회계사입니다”가 아니라
나는 는 사람이다.

16. Transferable skill(전용성 소질)
 Skill이라는 용어가 주는 부담감 :
“전 기술없는데요.”
 Skill의 새로운 정의 : 일을 할 때 쓰이는 가장 기본
적인 원자와 같은 단위
 크게 사람, 물건, 데이터로 나뉨
 수준높은 전용성소질을 보여줄수록 일자리를 창
출할 가능성이 높아진다.

17. 전용성 소질
1) 전용성 소질은 구직의 성공을 보장하는 비밀을 간직하고 있다.
2) 전용성 소질은 경력을 성공적으로 전환할 수 있는 비밀을 간직하고
있다.
3) 전용성 소질은 언제나 현재 진행형이다.
4) 전용성 소질의 작용 대상은 기본적으로 데이터.정보, 사람, 물건의
세 종류로 구분된다.
5) 자신의 전용성 소질을 알아내려 할 때는 과거의 업적에 근거를 두
어야 한다.
6) 전용성 소질의 수준이 높을수록 앞으로 갖게 될 직업에서 더 많은
자유를 누릴 수 있다.
7) 전용성 소질의 수준이 높을수록 경쟁 상황에서 벗어날 수 있게 된
다.

18. 전용성 소질을 간편하게 찾아내는 효과적인 전략
1) 자신의 직업 타이틀을 버린다.
2) 가장 자신 있으며 즐겨 할 수 있는 종류의 일을 생각해본다.
3) 자신이 무엇을 잘하는지 스스로에게 물어본다.
4) 무엇이 자신을 신나게 했는지 생각해 본다.
5) 과거에 자신이 정말 좋아했던 일이 무엇이었는지 스스로에게 물어
본다.
6) 평소 무엇과 관계된 소질을 즐겨 사용하고 있었는지 스스로에게 묻
는다.
7) 자신만의 타고난 감각적 재능이 있는지를 살펴본다.
8) 전용성 소질을 찾아 주는 단어 목록'에서 순간적으로 '내 것이다'라
고 느껴지는 것은 어떤 것들인가
9) 과거에 발휘했던 재능이 무엇이었나 생각한다.
10) 사는 동안 가장 매력을 느꼈던 직업은 무엇인가?

19. 전용성소질 활용한 성취스토리 7개 쓰기
1.내가 이루고 싶었던 목표쓰기
2.목표를 이루는데 방해가 되는 어려움이나 제약
3.그것을 극복하기 위해 내가 했던 구체적인 행동
4.성과나 결과에 대한 설명
5.4번을 설명할 구체적인 수치화된 자료.
Ex)캠핑카 직접 만들기 이야기
=>이야기를 보면서 내가 가장 많이 사용한 스킬이
뭔지 발견하도록 한다.

20. 사람 데이터 물건
시도하다,리드하다,선도자가 되다 직관을 활용하다 컨트롤하다, 촉진하다
감독하다, 경영하다 창조하다,혁신하다,발명하다 만들다, 생산하다, 제조하다
끝까지 추진하다, 완수하다 설계하다,예술적 능력을 활용하다,창작하다 수리하다
동기를 주다 시각화하다, 입체화하다 끝내다, 복원하다,보존하다
설득하다, 팔다, 모집하다 상상하다 건축하다
상담하다 지능을 활용하다 조형하다, 모델을 만들다, 조각하다
조언하다 종합하다, 부분을 전체에 통합시키다 자르다, 굽히다,
조정하다 체계화하다,순위화하다 셋업하다. 조립하다
협상하다,갈등을 해결하다 조직하다, 분류하다 다루다, 돌보다,투입하다
연결하거나 관계를 맺다 패턴을 인식하다 운전하다,드라이브하다
치유하다,치료하다 분석하다, 세분화하다 조작하다
평가하다,처리하다 숫자에 능하다,계산하다 몸과 손 등의 동작이 재빠르다.
온정을 전하다,동정하다 사람,데이터를 비상하게 기억하다
전용성
소질
분류
면접하다,잡아내다 개발하다, 개선하다
자존감을 높이다 문제를 해결하다
지시하다 계획하다
가르치다,훈련하다(개인이나 그룹 혹은 동물) 프로그램화하다
연설하다 연구하다
경청하다 조사하다,검사하다,비교하다, 유사/차이를 보다
지도하다,안내하다,조언하다 세밀한 곳을 놓치지 않다
소통하다 감각이 예민하다(청력,후각,시각)
주의를 끈다,즐겁게 하다,연기하다, 공연하다 공부하다,관찰하다
악기를 연주하다 자료를 모으다,기록하다, 파일화하다, 찾아내다
해석하다,말하다,읽다(외국어 등) 복사(모방)하다.

21. 꽃잎5.
내가 선호하는
대우수준,
책임수준
꽃잎4.
내가 선호하는
근무조건
꽃잎3.
나의 전용성 스킬
나의 기질
꽃잎6.
내가 선호하는
지역
꽃잎7.
나의 삶의 목표,
인생철학
꽃잎2.
내가 어울려 일하
고 싶은 사람들
나의 홀랜드코드
꽃잎1.
내가 선호하는 지식,
관심분야

22. 1단계 - 좋아하는 주제나 관심거리는 무엇인가?
2단계 - 이 관심거리가 속해 있는 분야는 어떤 것인가?
3단계 - 이 분야 중 특히 좋아하는 직종은 무엇인가?
4단계 - 소질과 관심거리를 연결시킨다고 할 때,
이 분야의 직업이 앞으로 내게 어떤 경력을 만들어
줄 것인가?
5단계 - 이러한 경력을 원하는 조직의 이름은
무엇인가? 그 조직과 나의 가치관이 일치하는가?
'어디에(Where)'를 결정짓는 다섯 단계

23. 좋아하는 주제나 관심거리를 빨리 발견하는
효과적인 전략
1) 당신의 취미나 관심거리가 무엇인지(컴퓨터 게임, 정원 가꾸기, 외국어, 음악 감상, 영화 감상 등등) 목
록을 만들어 본다.
2) 무엇에 관해서 말하기를 좋아하는지 자신에게 물어본다.
3) 어떤 종류의 잡지에 관심이 가는가?
4) 신문을 볼 때 어떤 주제를 즐겨 읽는가?
5) 서점에 갔을 때, 어떤 주제의 코너로 발길을 돌리는가?
6) 인터넷 사이트 중에서 자주 가는 곳은 어디인가?
7) 텔레비전에서 '게임 쇼'를 하고 있다면, 어떤 주제를 선택하겠는가?
8) 지금 다시 공부를 할 수 있다면, 어떤 과목이나 주제를 골라 등록하겠는가?
9) 당신이 만일 책을 쓴다면, 어떤 주제를 다루고 싶은가? 이것을 목록에 더한다.
10) 시간 가는 줄 모르고 정신이 팔리는 일은 무엇인가? 집중하여 다른 모든 일을 잊게 만드는 것이 있는가?

24. 좋아하고 관심있는 주제를 찾은 다음 할일
1) 사람들과 이야기를 나눈다.
2) 자신이 흥미를 가지고 있는 세 분야의 전문가들을 만난다.
3) 실제 종사하고 있는 전문가들의 이름을 얻는다.
4) 그들에게 다가갈 계획을 세운다.
5) 이 세 전문가들 중에서 가장 넓은 안목을 가졌다고 생각되는
사람부터 방문한다.
6) 각 분야에서 두세 명의 전문가들을 찾아간다.
7) 만일 찾아간 전문가가 이에 대해 잘 모르겠다고 하면, 알 만
한 사람을 소개해 달라고 부탁한다.

25. 자신의 전용성 소질에 이름 붙이기
1) 종이 위에 당신이 찾은 여섯 개의 전용성 소질들을 적어
놓고, 선택한 분야를 적는다.
2) 소질을 적은 곳 아래에 당신이 다루고 싶은 주요 대상을
쓴다.
3) 친구나 가족 또는 전문가들을 선정하여 그들에게 이 종이
를 보여 준다.
4) 그들에게 종이에 적은 소질을 활용할 수 있는 직업에 대해
서 묻는다.
5) 사람들의 말을 빠뜨리지 말고 모두 적는다.
6) 이들이 말해 준 것들로는 부족하다 싶으면 다섯 명 정도를
더 선정한다.
7) 괜찮은 아이디어가 나오면 집으로 가서 그들이 말해 준 것
을 연구한다.

26. 경력전환의 모델
과거의 분야
방송국
과거의 직무
회계사
과거의 분야
방송국
새로운 직무
기 자
직무전환
새로운 분야
의료관련
과거의 직무
회계사
분야
전환
새로운 분야
의료관련
새로운 직무
기 자

27. 6.Bridge person
- 네트워킹과 소셜미디어 활용하기
어떻게 지금 일하는 일자리를 얻었습니까?
“ 친구, 가족, 학교동창, 자주가는 병원,교회에서
아는 분, 페이스북친구, 링크드인, 롤하는 친구,
전혀 모르는 사람 등등 을 통해서”

28. 3가지 면접 종류
현장조사연습 면접 정보수집 면접 채용 면접
목적 가벼운 마음으로 사람
들에게 다가가는 습관
기르기
구직 노력을 쏟기 전에
대상 직업이 과연 내가
생각한 것인지 확인
당신이 결정한 조직의 가
장 원하는 자리에 고용되
기 위한 단계
누구
를 만
나는
가?
이야기를 나눌 수 있는
사람이라면 누구나.
내가 일해보려고 하는
업무를 직접 하고 있는
사람
당신이 원하는 조직의 원
하는 일자리에 당신을 뽑
아줄 권한을 가진 사람
면접
시간
10분 10분 10분
무엇
을 듣
는가
공동의 관심사
알고 싶어하는 주제
호기심있는 것들
당신이 원하는 일에 관
해 궁금한 점
Ex)이 직업에 어떻게
관심을 가지게 되었고
어떻게 취업이 되었나
요?*
채용 조직의 업무와 직장
에 대해 당신이 좋아는
점과 원하는 종류의 일
면접을 마치고 그날 저녁에 반드시 감사편지를 보낸다.

29. 정보수집 면접의 단계
• 꽃송이를 보고 생각나는 직업 물어보기
• 관련 전문가 찾아가서 물어보기 *
정보수집면접
1단계
• 원하는 커리어 선택하기 전에 입어보기
• 나한테 맞는지 아닌지
정보수집면접
2단계
• 내가 원하는 일자리를 가진 조직 찾기
• 다양한 조직의 종류 살펴보기 예) 교사
정보수집면접
3단계
• 내가 원하는 곳 어떻게 찾을 것인가?
• 채용공고 여부는 중요치 않다.
정보수집면접
4단계
• 가고 싶은 곳을 발견하고 나면 모든 지인을 동원해 그 조직에
일하는 사람을 찾아낸다.
정보수집면접
5단계

30. 선호도의 결합
조경
목공정신의학
?

31. 7.Career
경력을 선택하거나 전환할 때 주의할 점
1.내가 관심가는 커리어로 일하고 있는 사람을 만나 물어본다.
2.경력을 전환할 때 삶의 모든 걸 바꾸면 안된다. 안정적인 관계,가치 등이 필요
3.장기적으로 만족하는 경력을 얻으려면 나 자신부터 시작한다. (열정,소망)
4.최고의 일 최고의 경력은 나를 행복하게 하고 성취감을 느끼게 하는 일이다.
5.선택과정에서 시간과 정성을 들이면 더 훌륭한 결과를 얻는다.
6.바뀌는 걸 두려워 마라. 인생에서 3~5번 경력을 전환하게 된다.
7.어떤 삶을 살고 싶은 그림을 마음껏 그려라. 그런 경력을 꿈 꾸어라.
8.교육이나 학력이 자동적으로 길을 열어주는 수단은 아니다.

32. 8.이력서 :면접으로 가기 위한 수단
종이 이력서의 시대는 갔다.
인터넷상에 내가 남겨 놓은 흔적을 주의하라.
구글,네이버에 물어보면 다 나온다.
->걱정되는 것은 지우거나 고치고 다시 채운다. 링
크드인,블로그,트위터등도 필요하면 가입하고 시
작한다.
그래도 아직 종이 이력서는 유효하다.

33. 9.면접
 면접 전에는 반드시 그 조직 혹은 기업에 대해
연구한다.
 면접시간을 정하고 꼭 지킨다.
 면접관도 당신만큼 긴장되고 부담스럽다.

34. 면접관의 두려움
 면접에 필요한 스킬과 경험이 부족함을 들킬까
봐
 채용을 했는데 일을 열심히 안 할까봐
 채용을 했는데 금방 그만 둬 버릴까봐
 업무 숙달을 못해서 회사에 손해를 끼칠까봐
 동료나 상사와 어울리지 못할까봐
 스스로 일하지 못하고 시키는 것만 겨우하는
수동적인 직원일까봐
 인격적인 결함이 있을까봐

35. 면접의 팁
 50대 50 법칙 : 면접관과 말하는 비율은 반 정도
 20초대 2 법칙: 20초 정도의 질문을 들으면 답변은 2분 이내
로 하라.
 문제해결자의 모습 보여주기
 증명할 거리 가져가기
 이전 직장에 대한 나쁜 언급 금지
 질문의 의도 파악하여 답하기

36. 성공하는 면접비결 10가지
1.중소기업 중심으로 구직하기
2.먼저 나 자신에 대해 연구하기 그후에 지인이나 친구를 통해 정보 얻기
3.원하는 자리에 채용권한을 가진 사람에게 다가갈 수 있는 브리지퍼슨 이용
4.면접볼 조직에 완벽한 사전 조사하기
5.고용자를 감동시킬 정보수집 면접
6.면접시간을 결정하고 꼭 지켜라.
7.면접관이 묻는 질문에 20초 이상 2분 미만 답하라.
8.일자리를 구걸하지 말고 겸손하되 능력이 있음을 어필하라.
9.면접이 끝날 무렵 “저를 고용하시겠습니까”라고 물어라.
10.면접이 끝나면 감사편지를 보내라.

37. 10.핸디캡
 나에게 핸디캡이 있다면 ..
- 나이가 많아서
- 뚱뚱해서
- 이 일에는 경험이 적어서 등등
내가 할 수 있는 것에 집중하라.

38. 11.보수
 채용하겠다는 확답을 받으면 그때부터 연봉협
상을 하라.
 내 직급의 직원이 얼마나 받는지 알아보라.
 회사가 생각하고 있는 금액을 알아내라.
 내가 원하는 금액을 먼저 말하지 않는다.

39. 12.창업
자기 사업을 하려는 이들을 위한 조언
1) 배우자나 연인, 가족 등과 의논한다.
2) 될 수 있으면 천천히 움직이도록 한다.
3) 자신 있는 분야를 선택한다.
4) 게으른 사람들을 대상으로 삼아라.
5) 자신의 발명품을 십분 활용한다.
6) 재택 근무를 할 수 있는 분야에 대해 알아본다.
7) 프랜차이즈 사업에 대해 고려해 보자.
8) 사이버 공간이나 휴양지에 앉아 사업을 할 수도 있다.
9) 자신이 원하는 특별한 장소가 있는지 살펴본다.
10) 동종의 사업을 하고 있는 사람을 찾아가 자문을 구한다.
11) 성공의 비결은 A-B=C.
A: 사업에서 성공하기 위해 필요한 소질과 지식
B: 자신이 가지고 있는 소질과 지식
C: 새롭게 배우거나, 도와줄 사람을 찾거나, 직원을 채용해서 충당해야 할 소질과 지식

40. 꿈의 직업을 만드는 4가지 태도
1) 가지게 될 직업이 무엇이 되었든 언제나 임시직
으로 생각한다.
2) 어떠한 종류의 직업을 가지게 되든 세미나에 등
록하는 기분으로 받아들인다.
3) 직장 생활에서 겪는 모든 경험을 탐험의 과정으
로 생각한다.
4) 그 직업의 일을 하는 과정에서 만족을 얻어야
한다.