Тема : «Работа в особых условиях. Вахтовый метод. Реализация учета зарплаты в особых условиях в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3» Описание: На вебинаре рассмотрим работу в северных условиях и работу вахтовым методом. А так же реализацию работы в особых условиях в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8, ред.3» Ведущая: Светлана ШЕРЕМЕТЬЕВА,специалист 1С Программа вебинара: 1. Учет оплаты труда в северных районах в программах 1С, нормативное регулирование 2. Расчета районного коэффициента 3. Расчета северной надбавки 4. Реализация вахтового метода Будем благодарны за ваши отзывы :)

1. Работа в особых условиях. Вахтовый метод.
Реализация учета зарплаты в особых условиях
в программе «1С:Зарплата и управление
персоналом 8, ред. 3»

2. 1. Работа в условиях Крайнего севера и в местностях,
приравненных к Крайнему северу.
2. Работа во вредных условиях.

3. 1. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены в
гл. 50 ТК РФ. Перечень таких районов устанавливается
Правительством РФ.
2. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Северные особенности и нормативное регулирование

4. 1.ТК РФ, Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми
климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права
ТК РФ, Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате.
Северные особенности и нормативное регулирование

5. ТК РФ, Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 315]
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной
платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской
Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов
Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать
более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов
субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных
учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может
быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента,
устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации
муниципальными образованиями.
Районный коэффициент

6. Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 317]
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных
районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и
порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316
настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка
его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Процентная надбавка к заработной плате

7. Различают следующие виды процентных надбавок:
1) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области,
Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого
океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев
работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;
2) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на
10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки — 10% заработка за каждый
последующий год работы до достижения 80% заработка;
3) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с
увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
Молодые работники в возрасте до 30 лет, прожившие в северных районах не менее пяти лет, имеют право на выплату
процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы. Лица, прожившие в данных районах
менее пяти лет, но более одного года, получают максимальную надбавку после двух с половиной лет работы в районах,
где надбавка достигает 80%, и после трех с половиной лет, где применяется 100%-я надбавка
Виды процентных надбавок

8. − Федеральный –увеличивает единовременные пособия за счет
ФСС и пособия по временной не трудоспособности, исчисленной
из МРОТ
− Местный -для расчета надбавки по районному коэффициенту
Указывается для: Организации, Подразделения (если оно
обособленное), Территории.
• Включается в ФОТ при планировании штатного расписания
• Назначается сотруднику кадровыми документами.
Районный коэффициент

9. Можно указать для:
− Организации
− Подразделения (если оно обособленное)
− Территории
Включается в ФОТ при планировании
штатного расписания по максимальному %
и назначается сотруднику кадровыми
документами.
Северная надбавка

10. Статья 319. Дополнительный выходной день .Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до
шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без
сохранения заработной платы.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск . Кроме установленных законодательством
ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих
основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, -16 календарных дней. • Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков
работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и
провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию
указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного
Льготы

11. Вахта-период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного
отдыха(ст.299 ТК)
1.Настроить график. Предварительно ввести виды времени: Вахта(преднастроена), Дни
еженедельного отдыха, Дни междувахтового отдыха, Дни пути.
2.Оплата труда на вахте.
• Оплата рабочих смен;
• Компенсация времени в пути и стоимости проезда(ст.302 ТК РФ, ст.217 НК РФ);
• Оплата дней междувахтового отдыха(переработки оплачиваются не меньше дневной
тарифной ставки согласно ст.301 ТК РФ);
• Вахтовая надбавка вместо суточных(ст.302 ТК РФ);
• Ночные и вечерние часы;
• Сверхурочная работа, и, работа в праздники и выходные;
• Районные коэффициенты и Северные надбавки;
• Премии.
Вахта

12. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст.92
ТК РФ).
• Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей
статьи, составляет 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).
• Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК
РФ).
Вредные условия труда

13. Статья 213 ТК РФ: Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на
подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в
возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих
работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных
заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
Статья 185 ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с
настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту
работы.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке
условий труда"
Вредные условия труда

14. Всем спасибо за внимание!
До свидания !