2. Сьогодні з 17:00до 18:00:
1. Психолог в організації
2. Напрями роботи
3. Ролі
4. Проблеми
5. Приклади
6. Вправа
3. Організаційний психолог
Психолог – який отримав навчанняспеціалізацію з
організаційної психології. Організаційна психологія
вивчає особливості людей, груп в організаціях з метою
підвищення організаційної ефективності і покращення
благополуччя співробітників.
4. Напрями роботи психолога в
організації
1. Психологічні дослідження в
організаціях, в тому числі HR-
метрик - задоволеності,
залученості та лояльності
працівників
2. Робота в HR відділах
3. Допомога у відборі та наймі
працівників
4. Допомога у адаптації працівників
5. Допомога у навчанні та розвитку
працівників
6. Допомога у мотивації працівників
5. Напрями роботи психолога в
організації
7. Оцінка виконання роботи та оцінка по компетенціях
8. Підвищення ефективності бізнесу
9. Покращення організаційної структури
10. Поліпшення якості життя для роботодавців і
працівників
11. Простота переходи, такі як корпоративні злиття
12. Дослідження споживчої поведінки
13. Робота в якості організаційного консультанта
6. Ролі психолога в організації
1. Внутрішні: HR-спеціалісти
(рекрутер, спеціаліст з
адаптації, спеціаліст з оцінки,
спеціаліст з компенсації та
винагороди, спеціаліст з
навчання та розвитку,
карьерний консультант,
психолог-консультант),
Менеджер з організаційного
розвитку, Коуч.
1а. Внутрішні: «Жилєтка»,
«Дівчатка», «Весь час винні»,
«Масовик-витівник».
2. Зовнішні: тренеркоуч
консультант, фасилітатор,
медіатор,
модератор, організаційний
консультант.
2а. Зовнішні: «громовідвід», «поглинач
бюджету», «я надену все лучшее сразу».
8. Проблема 1: різна мова психологів і
організацій
Кейс 1.
Наші продавці погано
продають. Допоможіть. Кейс 1.
Це напевне тому, що в
них знижена мотивація
досягнення.
Кейс 2.
Ми не можемо втримати
персонал, набираємо,
навчаємо, а через
декілька місяців вони
йдуть.
Кейс 2.
Я пропоную вам 10
методик складення
психологічного портрету
після психодіагностики.
9. Проблема 2: брак цифрових
інструментів
Діджіталізація наступає!
Big data аналіз
Прогнозування
LMS – learning
management system
On-line
10.
11. Проблема 3: розрив між запитом
компаній і пропозицією психологів і
тренінгових компаній
Запит
організацій
Пропозиція
розрив
12. Перспективи психологів в
організаціях• Галузь швидко зростає:
– Нові теми
– Багато споріднених програм навчання
– Більше психологів у світі
• Великий запит у суспільстві – мода на книжки «про
психологію» і «про лідерство»
• Організаційна психологія важлива і в тренді:
– Стосується кожного, хто працює
• Міждисциплінарний зв’язок
– З інженерією, з індустрією здоров’я, іншими галузями
психології
