Полезные фишки из нашего опыта Uni Consulting

1. Как проводить эффективное online
собеседование за 20 минут

2. Ваша подготовка
• Готовый список вопросов для кандидата, который
можно читать
• Карточка кандидата: Место куда вы внесете
информацию после собеседования
• Спокойная и комфортная обстановка

3. Перед началом
• Говорим о том что у вас максимум 20 минут на разговор
• Говорим человеку кто вы и какая ваша роль в разговоре
• Говорим о плане встрече, он всегда следующий:
Знакомство, я задаю вопросы, дальше вы задаете
вопросы и дальше следующий этап отбора
Важно: не стесняйтесь останавливать людей которые много
говорят, обычно с ними и затягиваются собеседования

4. ТОП 7 главных вопросов
1. В каком городе проживаете
2. Какой статус сейчас (фриланс, работа оффлайн,
проектная занятость)
3. В каком формате хотели бы работать (Фриланс,
постоянка и т.д.)
4. Сколько хотите зарабатывать и за какой объем
работы, сейчас и сколько через пол года ?
5. Какие планы на ближайшие пол года
6. Что из того что написанно в вакансии вы не знаете и
не работали с этим
7. Что вы потеряете если пойдете работать к нам
8. Что для вас важно при выборе компании в которой
вы хотите работать?

5. Дополнительные вопросы
1. Опишите 8 летнему ребенку чем вы занимаетесь
2. Что больше всего нравиться в работе
3. Ваш самый сложный/неудачный проект и почему?
4. Что умеете по мимо того что обсудили
5. Опишите ваш лучший день за последние 3 года
6. Что вы сделаете если вам априори дадут неправильную
задачу, которая не приведет к результату?
7. Если мы вас наймем над чем хотели бы работать?

6. Расскажите о компании
1. Чем занимается ваша компания
2. Какие условия труда вы предлагаете
3. Расскажите о проектах
4. Расскажите о команде
5. Ответьте на 3 самых важных вопроса человека
Важно №1: Если вы не компетентны в каком то из вопросов вы
всегда можете сказать что вы уточните у руководства.
Важно №2: НИКОГДА не обещайте какую либо конкретную
зарплату сразу на первом собеседовании

7. Фишки и нюансы
По тому какие вопросы задает человек
можно определить его уровнь
профессионализма и сознания

8. Фишки и нюансы
Все что человек говорит о себе, своих
навыках и опыте, можно смело урезать
минимум на 30% а то и на 50%

9. Фишки и нюансы
Когда вам задают каверзный или не
комфортный вопрос вы всегда можете
перекинуть ответ на человека, например:
- Вопрос: Скажите а какая у вас средняя зарплата в компании
- Ответ: Скажите а сколько вы хотели бы получать?
- Вопрос: А есть ли у вас отпуск 5 раз в месяц?
- Ответ: А как бы вы хотели, как было бы комфортно для вас ?

10. Фишки и нюансы
Не обещайте того в чем не уверены на
100% и говорите человеку какая механика
будет дальше.
Важно: Если вы отказали человеку, то соизвольте найти время на то что
бы хотя бы написать. Это только положительно скажется на вашей
компании и вы сможете оставить дверь открытой