Ws2011 sessione3 bonardo_dibella_talucci_galie

The labour market partecipation of
people with disability: key
challanges for the use of
administrative data for statistical
purposes
Daniela Bonardo, Grazia Di Bella, Lorena Galiè,
Valentina Talucci
Istat – Unità Operativa Metodologie per l'analisi di
qualità e il trattamento di dati amministrativi

Workshop - Enhacement and Social Responsability of Official Statistics

Session 3 - Administrative Archives for Social and
Economic Phenomena Studies
Roma, 28 aprile 2011

Enhancement and Social
Responsability Il percorso di analisi
of Official Statistics

In Istat è attualmente intensa l’attività metodologica volta a
esplorare le potenzialità di utilizzo dei dati amministrativi a
scopi statistici.

Qui descriveremo l’esperienza nata nell’ambito del gruppo di
lavoro Istat-Isfol e successivamente sviluppata per
analizzare la presenza delle persone diversamente abili nel
mondo del lavoro e fornire degli strumenti statistici per il
monitoraggio delle politiche del lavoro.

Contesto di analisi
Fonti individuate
Strategia di integrazione
I disabili: un’analisi Cross Section
Risultati
Spunti futuri

Responsability
Cornice Europea

Nell'ambito della strategia di Europa 2020, la UE
Contesto
Contesto intende sviluppare azioni rivolte all’occupazione
europeo
europeo
sostenendo le politiche attive del mercato del
Fonti lavoro ed azioni sul piano delle conoscenza delle
Integrazione condizioni occupazionali dei disabili
I disabili
European Disability Strategy 2010-2020

Risultati Le key action principali sono:
Spunti futuri
Aumentare la conoscenza
Incentivare i datori di lavoro ad assumere persone con
disabilità
Monitorare i percorsi di transizione educazione - lavoro
Esaminare la qualità del lavoro
Promuovere l’integrazione delle persone disabili,


Responsability
Cornice italiana
Iniziative legislative per favorire l’inserimento dei disabili
Contesto
Contesto nel mercato del lavoro
italiano
italiano
La legge 104 del 1992 “Legge - quadro per l'assistenza, l'integrazione
Fonti sociale e i diritti delle persone handicappate”, promuove l’integrazione
lavorativa (artt. 18, 19)
Integrazione definizione di disabile: colui che presenta una minorazione fisica, psichica o
sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento,
I disabili di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di
svantaggio sociale o di emarginazione (art.3).

Risultati La legge 68 del 1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili“,
definisce i livelli di riduzione della capacità lavorativa che determinano
Spunti futuri l’accesso a diversi benefici contributivi (art.13) (a)

Il decreto legislativo 276 del 10 settembre 2003 “Attuazione
delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro”.
introduce delle agevolazioni contributive per i contratti di inserimento
attivati per alcune particolari categorie di lavoratori (artt.54-59)
(a) La legge 247/2007 ha modificato l’art.13 trasformando gli incentivi in contributi a valere
dal 1°gennaio 2008


Responsability
I dati disponibili: Istat
L’Istat è impegnato da diversi anni nella costruzione di informazione
statistica sulla disabilità
Contesto
Contesto
dati Indagine multiscopo “Condizioni di salute e ricorso ai servizi
dati
sanitari” - Anni 2004-2005
Fonti
Con questa indagine l'Istat raccoglie ogni cinque anni informazioni
Integrazione dettagliate sullo stato di salute della popolazione e sul ricorso ai servizi
sanitari, in relazione all’integrazione scolastica e al mondo del lavoro. La
I disabili popolazione dei «disabili» è individuata secondo la classificazione
internazionale dell’OMS del 1980 (ICIDH, International Classification of
Risultati Impairments, Disabilities and Handicaps)

Spunti futuri Indagine sulle Forze Lavoro, moduli ad hoc – Anni 2002, 2011

Nel luglio 2002 è stato inserito nella rilevazione continua sulle forze lavoro
un modulo ad hoc, progettato a livello comunitario, con lo scopo di
analizzare l’occupazione delle persone con disabilità. E’ in corso di
realizzazione la seconda edizione del modulo. La definizione di disabilità
utilizzata è in linea con la nuova classificazione dell’OMS del 2001 ICF
(International Classification of Functioning, Disability and Health)


Responsability
I dati disponibili: Isfol

Monitoraggio sullo stato di attuazione della legge n. 68 del
Contesto
Contesto 1999 - Anni 2000-2009
dati
dati
L’Isfol conduce un monitoraggio volto a rilevare i dati amministrativi sul
Fonti collocamento lavorativo delle persone disabili (definite in base all’art. 1, L.
68). Le indagini annuali sono di carattere censuario e le unità rispondenti
Integrazione sono i servizi competenti, a livello regionale e provinciale.

I disabili

Risultati Indagine campionaria sulla partecipazione al mercato del
lavoro (PLUS Partecipation Labour Unemployment Survey) - Anno
Spunti futuri 2006
L’indagine fornisce informazioni in grado di stimare le determinanti degli
aspetti maggiormente critici della forza lavoro. Nell’indagine è possibile
individuare come persona disabile colui che dichiara di avere una riduzione
continuativa di autonomia, ovvero di patire un problema di salute che dura
da più di sei mesi (o che possa durare per più di mesi), che crea difficoltà in
modo continuativo nelle attività di tutti i giorni, al punto da chiedere l’aiuto di
altre persone.


Responsability
Altri dati raccolti da fonti amministrative

Contesto
Contesto Inail: Banca dati sulla disabilità
dati
dati Contiene informazioni sui titolari di rendita Inail. Si tratta di persone che
hanno subito eventi lesivi (infortuni sul lavoro e/o malattie professionali) con
Fonti una conseguente riduzione delle capacità lavorative di grado uguale o
superiore al 6%.
Integrazione

I disabili
Ministero del lavoro : Sistema delle comunicazioni obbligatorie
Risultati
Comunicazioni da parte dei datori di lavoro: raccoglie dati sui lavoratori
Spunti futuri disabili assunti dalle aziende con almeno 15 dipendenti, attraverso un
prospetto disabili che deve essere presentato annualmente, indicando la
situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale
disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, come previsto dalla
Legge 68/99 (Decreto Interministeriale 2/11/2010).

E’ possibile, inoltre, desumere informazioni sui lavoratori disabili dalle
Comunicazione di inizio rapporto.


Responsability Alcune considerazioni sui dati disponibili:

1. Problemi definitori e difficoltà di comparazione
Contesto
Contesto Nelle indagini si rileva lo stato di disabilità auto-dichiarata
dati
dati considerando come definizione di riferimento la classificazione
dell’OMS (difficoltà nel movimento, difficoltà nelle funzioni
Fonti quotidiane, difficoltà nella comunicazione - vista, udito o parola)
anche in considerazione dell’integrazione e partecipazione sociale.
Integrazione
Con riferimento ai criteri amministrativi invece i disabili sono
I disabili definiti sulla base della certificazione di handicap con
connotazione di gravità prevista dalle norme vigenti.
Risultati

Spunti futuri 2. Problemi di misura
Stime campionarie (dettaglio e livello di rappresentatività sul
territorio)
Misurazione delle percezioni


Enhancement and Social La proposta di analisi: integrazione tra fonti
Responsability
of Official Statistics amministrative e fonti statistiche
La disponibilità di microdati di fonte amministrativa relativi alle
imprese e ai lavoratori e la possibilità di integrare tali informazioni
Contesto con i registri statistici disponibili in Istat rendono possibili scenari di
Fonti utilizzate ricerca innovativi per lo studio dei fenomeni socio-economici.
Fonti utilizzate
In questo lavoro si intende verificare le potenzialità di integrazione tra
Integrazione
fonti amministrative e fonti statistiche allo scopo di analizzare il ruolo
I disabili delle imprese nell’applicazione delle politiche all’inserimento dei
disabili nel mercato del lavoro.
Risultati Punti di forza
Spunti futuri Utilizzo di dati già esistenti
Dettaglio elevato di informazione: possibilità di selezionare sotto-
popolazioni e piccoli domini (small area) di interesse
Sinergia dell’integrazione: validazione Incrociata dei dati + dati integrati
su datore di lavoro e lavoratore

Punti di debolezza
Utilizzo di dati amministrativi rilevati per fini non statistici (qualità
dell’output in termini di standard statistici)


Responsability
Le fonti individuate: ASIA

L’Archivio Statistico delle Imprese Attive (ASIA) è un
Contesto registro statistico, aggiornato annualmente dall’Istat, che
Fonti
Fonti contiene informazioni sulla struttura delle imprese attive che
nell’anno di riferimento esercitano arti e professioni nelle
Integrazione attività industriali, commerciali e dei servizi alle imprese e
alle famiglie.
I disabili

Risultati
Unità e popolazione: imprese private Variabili
Spunti futuri
esclusa agricoltura e non profit • denominazione
• agricoltura, caccia e silvicoltura; • indirizzo
• pesca, piscicoltura e servizi annessi • codice di attività economica
• attività di organizzazioni associative (Ateco 2007)
• attività svolte da famiglie e convivenze • forma giuridica
• organizzazioni ed organismi • addetti
extraterritoriali
• istituzioni private non profit.


Responsability
Le fonti individuate: Archivio delle denunce
retributive mensili INPS (1)

L’archivio comprende le denunce retributive mensili Emens
Contesto che i sostituti d’imposta sono tenuti a trasmettere
mensilmente al fine di fornire, per ciascun lavoratore
Fonti
Fonti
dipendente iscritto alle casse INPS (a), i dati retributivi e le
Integrazione informazioni necessarie per il calcolo dei contributi, per
l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e
I disabili per l’erogazione delle prestazioni.
Risultati
(a) Legge del 24 novembre 2003, n. 326
Spunti futuri
Il singolo record registra informazioni relative ai profili contributivi
delineatisi nel corso dell’anno nell’ambito di un contratto tra un lavoratore
dipendente iscritto alle casse INPS e un datore di lavoro.

A livello operativo, si definisce profilo contributivo l’insieme delle
caratteristiche che identificano le tipologie di contribuzione riconducili
all’INPS relative ad un contratto di lavoro.


Responsability
of Official Statistics retributive mensili INPS (2)

Le unità dell’archivio amministrativo: i datori di
Contesto lavoro
Soggetti tenuti all'invio dei dati
Fonti
Fonti
Datori di lavoro tenuti ad effettuare almeno un versamento
Integrazione contributivo INPS (IVS, Ds, Cuaf, Cigo, Cigs,Mobilità, Malattia,
Maternità, Contributi pensionistici destinati ai fondi sostitutivi e
I disabili integrativi dell’ AGO, Contribuzione figurativa per esuberi delle
aziende di credito)
Risultati Committenti
Associanti in partecipazione
Spunti futuri Soggetti non sostituti d’imposta (Ambasciate, Organismi
internazionali, aziende straniere che occupano lavoratori italiani
all’estero assicurati in Italia)
Scuole statali di istruzione primaria e secondaria e gli istituti
professionali di istruzione artistica (con esclusione delle Università)

Soggetti esclusi dall'invio dei dati
Datori di lavoro domestico
Datori di lavoro agricolo per gli operai agricoli a tempo determinato e
indeterminato.

Responsability
of Official Statistics retributive mensili INPS (3)
Le unità dell’archivio amministrativo: i lavoratori
Contesto
Soggetti a favore dei quali si effettua la trasmissione dei dati
Fonti
Fonti Emens
Integrazione Lavoratori dipendenti iscritti alle casse INPS
Lavoratori iscritti alla gestione separata
I disabili ex Co.Co.Co.- i Co.Pro – i lavoratori autonomi occasionali - gli
incaricati delle vendite a domicilio, compresi gli associati in
Risultati partecipazione
Lavoratori per i quali sono dovute solo le contribuzioni minori, a
Spunti futuri titolo esemplificativo:
• i lavoratori a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni statali e
locali iscritti all’INPDAP
• i lavoratori iscritti all’ENPALS
• i giornalisti iscritti all’INPGI
• i lavoratori a tempo determinato iscritti all’IPOST
• gli operai agricoli a tempo indeterminato dipendenti delle cooperative
disciplinate dalla L. 240/1984 per i quali i contributi Cig, Cigs mobilità e Anf
vengono versati con il sistema DM10
• personale supplente delle scuole statali di ogni ordine e grado con esclusione
delle Università che effettua supplenze brevi e saltuarie


Responsability
Le fonti individuate: l’Archivio integrato delle Persone
of Official Statistics Fisiche

L’Archivio integrato delle persone fisiche è utilizzato in Istat per
Contesto
diversi processi che hanno come universo di riferimento la
Fonti
Fonti popolazione o segmenti di essa.
Contiene informazioni su alcune delle principali caratteristiche
Integrazione anagrafiche e demografiche delle persone fisiche titolari di codice
fiscale e nasce dall’integrazione di dati provenienti da fonti
I disabili amministrative e registri statistici.

Risultati

Spunti futuri Unità
a) persone italiane e/o straniere residenti in Italia;
b) persone italiane e/o straniere non residenti in Italia che
sono titolari di codice fiscale in base ad azioni da esse
svolte per le quali esiste l’obbligo di utilizzare tale codice.


Titolo del convegno
anche su più righe
anche su più righe
Responsability Fonti individuate

Fonte Unità Caratteristiche Contributo informativo

Identificative dell’impresa
Archivio delle Consente di individuare la
Profili Identificative del lavoratore
denunce popolazione target dei
contributivi • Descrittive del rapporto di
retributive mensili disabili inseriti nel mondo
circa 20 milioni lavoro
INPS del lavoro
• Retributive e contributive

Identificative dell’impresa Permette di definire le
ASIA • Descrittive della struttura e caratteristiche delle
Imprese
Archivio Statistico delle
Imprese Attive
circa 4 milioni dell’attività imprese che impiegano
• Territoriali lavoratori disabili

Fornisce informazioni sulle
Persone Identificative dell’individuo
RPF caratteristiche
fisiche • Anagrafiche
Registro Persone Fisiche demografiche dei
circa 60 milioni • Territoriali
lavoratori disabili


Responsability
Strategia di integrazione (1)

L’integrazione tra le diverse fonti individuate è possibile grazie alla
Contesto presenza di chiavi di aggancio, cioè di una o più variabili comuni
attraverso le quali effettuare il Record Linkage (RL) dei dati.
Fonti
Archivio LEED
Integrazione
Integrazione Linked Employer-Emploee Data
I disabili
RPF INPS ASIA
Risultati

Spunti futuri


Responsability
Strategia di integrazione (2)

Contesto
L’integrazione a livello di microdati consente di
Fonti
associare attributi specifici dei lavoratori, dei datori di
Integrazione
Integrazione lavoro, dei luoghi di lavoro e dei rispettivi contesti
socio – economici - territoriali
I disabili

Risultati L’archivio integrato permette di ottenere
un’informazione statistica ricca e sinergica per le
Spunti futuri
successive analisi

Il processo di integrazione dei dati è attuato nel
rispetto degli standard ufficiali di qualità e pertinenza


Responsability
Dall’integrazione ai data set di analisi: le unità statistiche

Unità Chiave
Descrizione
Statistica identificativa

Profilo Le caratteristiche di tale profilo costituiscono la chiave Chiave complessa a
Contributivo primaria dell’archivio più campi

UNITA’ STATISTICHE DERIVATE
Contratto di lavoro tra una persona fisica e un'unità Codice Fiscale
1. Posizione produttiva (impresa), finalizzato allo svolgimento di una Codice Impresa
Lavorativa prestazione lavorativa contro il corrispettivo di un Periodo di
compenso (retribuzione). contribuzione
Il lavoratore che ha avuto almeno un versamento
2. Codice fiscale del
contributivo Inps per lavoro dipendente nel corso
Lavoratore lavoratore
dell’anno presso un’azienda privata (ASIA)
Datore di lavoro che ha alle dipendenze almeno un
3. Impresa lavoratore che ha avuto almeno un versamento Codice Impresa
contributivo Inps (ASIA)

4. Comune Comune di lavoro Codice comune


Responsability
La relazione di coerenza tra unità statistiche e variabili

Le unità relative al lavoratore, alle posizioni lavorative e
Contesto ai profili contributivi hanno una precisa relazione
gerarchica tra loro:
Fonti • un lavoratore può avere più posizioni lavorative (presso lo
stesso datore di lavoro o diversi datori di lavoro)
Integrazione
Integrazione
• una posizione lavorativa può avere più profili contributivi
I disabili

Risultati Per la costruzione del data set dei lavoratori si possono
considerare
Spunti futuri
• le variabili dirette: attributi propri dell’unità
• le variabili indirette: attributi di altre unità ricondotte al
lavoratore attraverso algoritmi di prevalenza, somma o
media


Responsability
Le variabili dirette delle unità statistiche

Unità Profilo Unità Posizione
Fonte Unità Lavoratore Unità Impresa
contributivo lavorativa
Sesso
RPF Età
Comune di nascita
•Posizione nella
professione
•Agevolazioni che
•Regime orario
determinano un diversa
•Tipologia Contrattuale
aliquota contributiva
•Contratto applicato
INPS •Eventi che causano
•Retribuzione in senso
una differenza tra poste
previdenziale
a credito e a debito
•Giornate retribuite
•Settimane retribuite
•Comune di lavoro
•Forma giuridica
•Codice attività
economica ATECO
ASIA
2007
•Addetti totali media
annua

Da queste informazioni è possibile dedurre la sotto-popolazione dei
disabili

Responsability
Il data set dei lavoratori: le variabili indirette

Unità Descrizione
Variabili
originaria (e/o algoritmo di calcolo)
Caratteristiche Nel caso di più posizioni, si considerano la modalità
Posizione dell’attività primaria, ossia la posizione lavorativa
dell’occupazione (regime
lavorativa associata al numero maggiore di giornate retribuite; nel
orario, contratto, ecc.)
caso in cui all’interno della stessa posizione si registra
Settore economico di una modifica della modalità, viene associata quella
Datore di lavoro
occupazione relativa all’ultimo periodo lavorato

Occupazione nell’anno Somma delle giornate retribuite associate a una o più
Posizione
(totale giornate retribuite, posizioni (nel caso di posizioni plurime, vengono
lavorativa
ecc.) sommate tutte le giornate delle posizioni lavorative)

Indicatori di variabilità (n°
Posizione Conteggio dei diversi codici impresa e dei record
di Datori di Lavoro, n° di
lavorativa associali a ciascun lavoratore
posizioni di lavoro)

Presenza di un codice agevolazione relativo
all’inserimento lavorativo di persone con disabilità;
Profilo
Indicatori di disabilità Presenza di un codice evento relativo alla richiesta di
contributivo
permessi mensili o riposi giornalieri per handicap
grave


Responsability Indicatori sulla disabilità

La definizione della popolazione dei lavoratori disabili impiegati nelle
Contesto imprese private è perciò vincolata alle variabili presenti nell’archivio Inps

Fonti

Integrazione

II disabili
disabili

Risultati

Spunti futuri


Responsability
Principali Risultati: i lavoratori disabili in un’ottica Cross
of Official Statistics Section
Quanto incidono sulla Popolazione?
Contesto Analisi di trend per 1.000 lavoratori

Fonti 3,00

Integrazione 2,50

I disabili 2,00

Effetto
Risultati
Risultati 1,50
permanenza
Spunti futuri 1,00

0,50

0,00
Effetto durata
2005 2006 2007 2008 2009

Tot. Pop. Disabile Disabili per agevolazioni Disabili per congedi


Responsability
Principali risultati dell’integrazione: i lavoratori disabili
of Official Statistics nelle imprese
I lavoratori disabili (a) per settore di attività economica dell’impresa
della posizione primaria (distribuzione percentuale e incidenza sul
Contesto totale dei lavoratori dipendenti) – Anno 2009
Fonti Macro settore economico - Ateco 2007 % Incidenza
Attività manifatturiere ed estrattive, altre attività 31,8 2,9
Integrazione
Costruzioni 3,6 1,0
I disabili Commercio all’ingrosso e al dettaglio, trasporto e
magazzinaggio, attività di alloggio e ristorazione 28,0 2,4
Risultati
Risultati Servizio di informazione e comunicazione 7,2 5,3
Spunti futuri Attività finanziarie a assicurative 9,7 7,0
Attività immobiliari 0,4 2,2
Attività professionali, scientifiche e tecniche, attività
amministrative e di servizi di supporto 13,6 3,1
Istruzione, sanità e assistenza sociale 4,6 3,2
Altre attività di servizi 1,1 1,1
Totale 100,0 2,8

(a) La definizione di lavoratore disabile si riferisce al flag disabilità già definito


Responsability
I lavoratori disabili (a) per forma giuridica dell’impresa della
posizione primaria (distribuzione percentuale e incidenza sul totale
Contesto dei lavoratori dipendenti) – Anno 2009
Fonti
Forma giuridica % Incidenza

Integrazione Imprenditore individuale, libero professionista e lavoratore autonomo 2,9 0,7

Società di persone 4,4 1,0
I disabili
Società di capitali 82,4 3,5

Risultati
Risultati Società Cooperativa 8,5 2,8

Consorzio di diritto privato ed altre forme di cooperazione fra imprese 0,8 4,5
Spunti futuri 0,5 11,0
Ente pubblico economico, azienda speciale e azienda pubblica di servizi
Impresa o ente privato costituito all’estero non altrimenti classificabile
0,5 3,1
che svolge u’attività economica in Italia
Autorità indipendente 0,0 0,0

Totale 100,0 2,8



Responsability
I lavoratori disabili (a) per classe di addetti dell’impresa della
posizione primaria (distribuzione percentuale e incidenza sul totale
Contesto dei lavoratori dipendenti – Anno 2009
Fonti Lavoratori disabili

Integrazione Classe di addetti % Incidenza

Fino a 9 7,8 0,8
I disabili
Da 9 a 19 6,9 1,4
Risultati
Risultati 12,0 2,5
Da 20 a 49
Spunti futuri Da 50 a 249 21,5 3,5

Oltre 250 51,8 5,1

Totale 100,0 2,8

(a) La definizione di lavoratore disabile si riferisce al flag disabilità già
definito


Responsability
of Official Statistics principali caratteristiche demografiche
I lavoratori disabili (a) presentano una curva per età più spostata in
avanti rispetto alla restante popolazione – Anno 2009
Contesto

Fonti Curva per età - Anno 2009

25,0
Integrazione

I disabili 20,0

Risultati
Risultati 15,0

Spunti futuri
10,0

5,0

0,0

100+';
0-4'

5-9'

10-14'

15-19'

20-24'

25-29'

30-34'

35-39'

40-44'

45-49'

50-54'

'55-59'

60-64'

65-69'

70-74'

75-79'

80-84'

85-89'

90-94'

95-99'
Non Disabili Disabili



Responsability
of Official Statistics principali caratteristiche demografiche
La composizione per genere vede nei lavoratori disabile una
componente femminile superiore di 0.7% rispetto a quella della
Contesto restante popolazione – Anno 2009
Fonti
70,0

Integrazione 60,0
60,0

52,4
I disabili 50,0 47,6

40,0
Risultati
Risultati 40,0
Femmine
Maschi
30,0
Spunti futuri
20,0

10,0

0,0
Non Disabili Disabili



Responsability Sviluppi futuri: i Disabili in un’ottica Longitudinale

Contesto

Fonti Considerando che gli sgravi contributivi previsti dalle
politiche hanno un intervallo temporale definito dalla
Integrazione normativa, è interessante sviluppare un approccio di studio
di tipo longitudinale.
I disabili
Rispetto all’approccio cross-section, in questa ottica occorre
Risultati
Risultati “seguire” il lavoratore disabile negli anni per verificare quali
cambiamenti dello stato sono osservabili nell’archivio
Spunti futuri integrato e quali data set si possono definire per avere uno
strumento statistico di supporto all’analisi dell’efficacia delle
politiche.


Responsability
Sviluppi futuri: i lavoratori disabili in un’ottica
of Official Statistics Longitudinale
TEMPO CONDIZIONE POPOLAZIONE
Contesto t+1
Beneficia di Non beneficia di
politiche per politiche per
l’inserimento l’inserimento USCITA
Fonti lavorativo dei lavorativo dei
t disabili disabili
Integrazione
Beneficia di
C politiche per Uscenti dalla
Permanenza Uscenti dalla TOTALE
I disabili O l’inserimento popolazione e (Pt)
N nella condizione condizione
lavorativo dei dalla condizione
Risultati D disabili
I
Z Non beneficia
Spunti futuri
Spunti futuri I di politiche Permanenti nella
O per Entranti nella popolazione (in Uscenti dalla
N l’inserimento condizione assenza di popolazione
E lavorativo dei condizione)
disabili
P Entranti nella
Entranti nella
O ENTRATA popolazione e
popolazione
P nella condizione

TOTALE Pt+1


Responsability

Grazie per
l’attenzione


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