SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Nama : Agus Rizal Fadilah
Manajemen
Semester 6 (sore)


PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
DI DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI JAWA BARAT


1.     KONSEP
1.1    Konsep Pelatihan
       Pengertian Pelatihan menurut para ahli antara lain “Dessler (1997), mengatakan bahwa
       pelatihan adalah proses mengajarkan karyawan baru atau yang ada sekarang, keterampilan
       dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Menurut Nitisemito
       (1996), pelatihan adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk dapat
       memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari
       para karyawannya sesuai dengan kegiatan dari perusahaan yang bersangkutan.
       Pelatihan suatu kegiatan dari perusahaan untuk memperbaiki dan mengembangkan tingkah
       laku, keterampilan dan pengetahuan dari para karyawannya, dengan demikian latihan yang
       dimaksud adalah dalam pengertian yang luas, sehingga tidak terbatas (Sarwoto:1999)”.


1.2.   Konsep Produktivitas
       Produktivitas mengandung arti sebagai         perbandingan antara hasil yang dicapai
       (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input) (Simanjuntak,
       1998). Dengan kata lain bahwa produktivitas dua dimensi, yaitu:
           1. Dimensi pertama adalah efektivitas yang mengarah pada pencapaian untuk
               kerja yang maksimal, yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas,
               kuantitas dan waktu.
           2. Dimensi kedua adalah efesiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan
               input dengan realisasi penggunaannya atau bagaimana pekerjaan tersebut
               dilaksanakan.
       Pendapat Handoko (2003), “Produktivitas dapat didefinisikan sebagai hubungan
       masukan masukan dan keluaran-keluaran suatu sistem produksi”. Menurut Swasta
       dan Sukotjo (2003), “Produktivitas adalah sebuah konsepsi yang menggambarkan
       hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa yang diproduksi) dengan sumber
       (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi dan sebagainya) yang dipakai untuk
       menghasilkan hasil tersebut”. Dari beberapa pendapat diatas, maka dapat diambil
kesimpulan bahwa produktivitas adalah perbandingan antara hasil yang dicapai
     dengan keseluruhan sumber daya yang ada agar lebih efektif dan efisien


2.    VARIABEL
      Berdasarkan Judul yang diambil yaitu “Pengaruh Pelatihan Pegawai Terhadap
      Produktivitas Kerja di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat”
      dan mengacu kepada konsep penelitian yaitu Pelatihan dan Produktivitas maka ada
      dua variabel yang akan dianalisis, yaitu:


      1. Variabel Pengaruh (Independent Variable)
          Variabel Pengaruh atau Independent Variable adalah variabel bebas yang
          mempengaruhi variabel lainnya (variable            yang      tidak   tergantung      pada
          variable lainnya). Maka pada penelitian ini yang          menjadi                 variabel
          Pengaruh atau variabel X adalah Pengaruh Pelatihan Pegawai.


      2. Variabel Terpengaruh (Dependent Variable)
          Variabel Terpengaruh atau dependent variable adalah variabel yang saling
          berhubungan dengan data yang berada pada variabel lain atau dengan kata lain
          tergantung dengan variabel lain. Pada penelitian ini yang menjadi variabel
          terpengaruh atau variabel Y adalah Produktivitas Kerja di Dinas Pertanian
          Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat.


3.    HUBUNGAN ANTAR VARIABEL
     Dalam penelitian    ini hubungan yang terjadi antar variabelnya adalah hubungan
     Asimetris, yakni hubungan antara Stimulus dan respon, yang mana selalu adanya
     hubungan     yang      terjadi   sebagai     akibat     atau   pengaruh       dari     variabel
     pengaruh/independent variable terhadap variabel terpengaruh/dependent variable.
     Maksudnya     adalah     penelitian   ini   bertujuan     untuk     mencari    apakah      ada
     pengaruhnya mengenai Pengaruh Pelatihan Pegawai terhadap Produktivitas Kerja di
     Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat.

More Related Content

Similar to Operasional variabel (tugas)

Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada ...
Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada ...Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada ...
Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada ...Herman Sjahruddin
 
PPT PROPOSAL tesis sebagai bahan acuan penelitian.pptx
PPT PROPOSAL tesis sebagai bahan acuan penelitian.pptxPPT PROPOSAL tesis sebagai bahan acuan penelitian.pptx
PPT PROPOSAL tesis sebagai bahan acuan penelitian.pptxARDI283157
 
Peran Moderasi Manajemen Human Capital terhadap Kapabilitas Karyawan -- Imple...
Peran Moderasi Manajemen Human Capital terhadap Kapabilitas Karyawan -- Imple...Peran Moderasi Manajemen Human Capital terhadap Kapabilitas Karyawan -- Imple...
Peran Moderasi Manajemen Human Capital terhadap Kapabilitas Karyawan -- Imple...Robertus Arian Datusanantyo
 
PPT SEMPRO - LARISSA.pptx
PPT SEMPRO - LARISSA.pptxPPT SEMPRO - LARISSA.pptx
PPT SEMPRO - LARISSA.pptxDISensor
 
Bab ii detry skripsi
Bab  ii detry skripsiBab  ii detry skripsi
Bab ii detry skripsiDerby Alfilah
 
PENGARUH FASILITAS KERJA, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW...
PENGARUH FASILITAS KERJA, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW...PENGARUH FASILITAS KERJA, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW...
PENGARUH FASILITAS KERJA, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW...fekonunisalab
 
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdfSiti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdfDianaLestari39
 
variabel-penelitian Marlianti (1).ppt
variabel-penelitian Marlianti (1).pptvariabel-penelitian Marlianti (1).ppt
variabel-penelitian Marlianti (1).pptDewiPurnamaPutri
 
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptxSLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptxAdiSandi2
 
42124-Article Text-66987-1-10-20210722.pdf
42124-Article Text-66987-1-10-20210722.pdf42124-Article Text-66987-1-10-20210722.pdf
42124-Article Text-66987-1-10-20210722.pdfDelvinaAudina
 
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KA...
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI  TERHADAP KEPUASAN KERJA KA...ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI  TERHADAP KEPUASAN KERJA KA...
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KA...Aktfe Ummy
 
variabel_penelitian_ppt.ppt
variabel_penelitian_ppt.pptvariabel_penelitian_ppt.ppt
variabel_penelitian_ppt.pptReganPurnarbawa
 
a_variabel_penelitian_ppt.ppt
a_variabel_penelitian_ppt.ppta_variabel_penelitian_ppt.ppt
a_variabel_penelitian_ppt.pptsuwarnohaji
 
variabel_penelitian_ppt.ppthhhhhhhhhhhhhhh
variabel_penelitian_ppt.ppthhhhhhhhhhhhhhhvariabel_penelitian_ppt.ppthhhhhhhhhhhhhhh
variabel_penelitian_ppt.ppthhhhhhhhhhhhhhhWulanCerank
 

Similar to Operasional variabel (tugas) (20)

Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada ...
Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada ...Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada ...
Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada ...
 
PPT PROPOSAL tesis sebagai bahan acuan penelitian.pptx
PPT PROPOSAL tesis sebagai bahan acuan penelitian.pptxPPT PROPOSAL tesis sebagai bahan acuan penelitian.pptx
PPT PROPOSAL tesis sebagai bahan acuan penelitian.pptx
 
variabel-penelitian.ppt
variabel-penelitian.pptvariabel-penelitian.ppt
variabel-penelitian.ppt
 
Makalah Metodologi Penelitian
Makalah Metodologi PenelitianMakalah Metodologi Penelitian
Makalah Metodologi Penelitian
 
Peran Moderasi Manajemen Human Capital terhadap Kapabilitas Karyawan -- Imple...
Peran Moderasi Manajemen Human Capital terhadap Kapabilitas Karyawan -- Imple...Peran Moderasi Manajemen Human Capital terhadap Kapabilitas Karyawan -- Imple...
Peran Moderasi Manajemen Human Capital terhadap Kapabilitas Karyawan -- Imple...
 
PPT SEMPRO - LARISSA.pptx
PPT SEMPRO - LARISSA.pptxPPT SEMPRO - LARISSA.pptx
PPT SEMPRO - LARISSA.pptx
 
Bab ii detry skripsi
Bab  ii detry skripsiBab  ii detry skripsi
Bab ii detry skripsi
 
PENGARUH FASILITAS KERJA, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW...
PENGARUH FASILITAS KERJA, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW...PENGARUH FASILITAS KERJA, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW...
PENGARUH FASILITAS KERJA, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAW...
 
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdfSiti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
Siti Aniqoh Shofwani, Ahmad Hariyadi.pdf
 
makalah
makalahmakalah
makalah
 
Kinerja 2
Kinerja 2Kinerja 2
Kinerja 2
 
variabel-penelitian Marlianti (1).ppt
variabel-penelitian Marlianti (1).pptvariabel-penelitian Marlianti (1).ppt
variabel-penelitian Marlianti (1).ppt
 
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptxSLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
SLIDE SIDANG SKRIPSI AZIS.pptx
 
Variabel riset
Variabel risetVariabel riset
Variabel riset
 
42124-Article Text-66987-1-10-20210722.pdf
42124-Article Text-66987-1-10-20210722.pdf42124-Article Text-66987-1-10-20210722.pdf
42124-Article Text-66987-1-10-20210722.pdf
 
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KA...
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI  TERHADAP KEPUASAN KERJA KA...ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI  TERHADAP KEPUASAN KERJA KA...
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KA...
 
variabel_penelitian_ppt.ppt
variabel_penelitian_ppt.pptvariabel_penelitian_ppt.ppt
variabel_penelitian_ppt.ppt
 
a_variabel_penelitian_ppt.ppt
a_variabel_penelitian_ppt.ppta_variabel_penelitian_ppt.ppt
a_variabel_penelitian_ppt.ppt
 
variabel_penelitian_ppt.ppthhhhhhhhhhhhhhh
variabel_penelitian_ppt.ppthhhhhhhhhhhhhhhvariabel_penelitian_ppt.ppthhhhhhhhhhhhhhh
variabel_penelitian_ppt.ppthhhhhhhhhhhhhhh
 
5-variabel-penelitian (1).ppt
5-variabel-penelitian (1).ppt5-variabel-penelitian (1).ppt
5-variabel-penelitian (1).ppt
 

More from stiemb

Manajemen pemasaran
Manajemen pemasaranManajemen pemasaran
Manajemen pemasaranstiemb
 
Hidayat Mukharom A6 28020154
Hidayat Mukharom A6 28020154Hidayat Mukharom A6 28020154
Hidayat Mukharom A6 28020154stiemb
 
Tugas Metode Penelitian Erfan Ferdian Maulana A6 28020153
Tugas Metode Penelitian Erfan Ferdian Maulana  A6 28020153Tugas Metode Penelitian Erfan Ferdian Maulana  A6 28020153
Tugas Metode Penelitian Erfan Ferdian Maulana A6 28020153stiemb
 
Metode penelitian
Metode penelitianMetode penelitian
Metode penelitianstiemb
 
Tingkatan produk lulu
Tingkatan produk luluTingkatan produk lulu
Tingkatan produk lulustiemb
 
Manajemen pemasaran 2 punya lulu
Manajemen pemasaran 2 punya luluManajemen pemasaran 2 punya lulu
Manajemen pemasaran 2 punya lulustiemb
 
Metodelogi penelitian (Dindin solehudin A6 manajemen 28010243)
Metodelogi penelitian (Dindin solehudin A6 manajemen 28010243)Metodelogi penelitian (Dindin solehudin A6 manajemen 28010243)
Metodelogi penelitian (Dindin solehudin A6 manajemen 28010243)stiemb
 
Merger dan reorganisasi
Merger dan reorganisasiMerger dan reorganisasi
Merger dan reorganisasistiemb
 
Perencanaan dan pengendalian keuangan
Perencanaan dan pengendalian keuanganPerencanaan dan pengendalian keuangan
Perencanaan dan pengendalian keuanganstiemb
 
Konsep time value of money
Konsep time value of moneyKonsep time value of money
Konsep time value of moneystiemb
 
Merger dan akuisi
Merger dan akuisiMerger dan akuisi
Merger dan akuisistiemb
 
Konsep produk (Dindin Solehudin A6 Nim 28010243)
Konsep produk (Dindin Solehudin A6 Nim 28010243)Konsep produk (Dindin Solehudin A6 Nim 28010243)
Konsep produk (Dindin Solehudin A6 Nim 28010243)stiemb
 
Studi kepustakaan
Studi kepustakaanStudi kepustakaan
Studi kepustakaanstiemb
 
Desain riset
Desain risetDesain riset
Desain risetstiemb
 
Langkah langkah dalam pengajuan masalah
Langkah langkah dalam pengajuan masalahLangkah langkah dalam pengajuan masalah
Langkah langkah dalam pengajuan masalahstiemb
 
Pengertian riset
Pengertian risetPengertian riset
Pengertian risetstiemb
 
Konsep produk (1 )denny
Konsep produk (1 )dennyKonsep produk (1 )denny
Konsep produk (1 )dennystiemb
 
Konsep produk (1 )denny
Konsep produk (1 )dennyKonsep produk (1 )denny
Konsep produk (1 )dennystiemb
 
Tugas metologi penelitian
Tugas metologi penelitianTugas metologi penelitian
Tugas metologi penelitianstiemb
 
Penentuan variabel
Penentuan variabelPenentuan variabel
Penentuan variabelstiemb
 

More from stiemb (20)

Manajemen pemasaran
Manajemen pemasaranManajemen pemasaran
Manajemen pemasaran
 
Hidayat Mukharom A6 28020154
Hidayat Mukharom A6 28020154Hidayat Mukharom A6 28020154
Hidayat Mukharom A6 28020154
 
Tugas Metode Penelitian Erfan Ferdian Maulana A6 28020153
Tugas Metode Penelitian Erfan Ferdian Maulana  A6 28020153Tugas Metode Penelitian Erfan Ferdian Maulana  A6 28020153
Tugas Metode Penelitian Erfan Ferdian Maulana A6 28020153
 
Metode penelitian
Metode penelitianMetode penelitian
Metode penelitian
 
Tingkatan produk lulu
Tingkatan produk luluTingkatan produk lulu
Tingkatan produk lulu
 
Manajemen pemasaran 2 punya lulu
Manajemen pemasaran 2 punya luluManajemen pemasaran 2 punya lulu
Manajemen pemasaran 2 punya lulu
 
Metodelogi penelitian (Dindin solehudin A6 manajemen 28010243)
Metodelogi penelitian (Dindin solehudin A6 manajemen 28010243)Metodelogi penelitian (Dindin solehudin A6 manajemen 28010243)
Metodelogi penelitian (Dindin solehudin A6 manajemen 28010243)
 
Merger dan reorganisasi
Merger dan reorganisasiMerger dan reorganisasi
Merger dan reorganisasi
 
Perencanaan dan pengendalian keuangan
Perencanaan dan pengendalian keuanganPerencanaan dan pengendalian keuangan
Perencanaan dan pengendalian keuangan
 
Konsep time value of money
Konsep time value of moneyKonsep time value of money
Konsep time value of money
 
Merger dan akuisi
Merger dan akuisiMerger dan akuisi
Merger dan akuisi
 
Konsep produk (Dindin Solehudin A6 Nim 28010243)
Konsep produk (Dindin Solehudin A6 Nim 28010243)Konsep produk (Dindin Solehudin A6 Nim 28010243)
Konsep produk (Dindin Solehudin A6 Nim 28010243)
 
Studi kepustakaan
Studi kepustakaanStudi kepustakaan
Studi kepustakaan
 
Desain riset
Desain risetDesain riset
Desain riset
 
Langkah langkah dalam pengajuan masalah
Langkah langkah dalam pengajuan masalahLangkah langkah dalam pengajuan masalah
Langkah langkah dalam pengajuan masalah
 
Pengertian riset
Pengertian risetPengertian riset
Pengertian riset
 
Konsep produk (1 )denny
Konsep produk (1 )dennyKonsep produk (1 )denny
Konsep produk (1 )denny
 
Konsep produk (1 )denny
Konsep produk (1 )dennyKonsep produk (1 )denny
Konsep produk (1 )denny
 
Tugas metologi penelitian
Tugas metologi penelitianTugas metologi penelitian
Tugas metologi penelitian
 
Penentuan variabel
Penentuan variabelPenentuan variabel
Penentuan variabel
 

Operasional variabel (tugas)

  • 1. Nama : Agus Rizal Fadilah Manajemen Semester 6 (sore) PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI JAWA BARAT 1. KONSEP 1.1 Konsep Pelatihan Pengertian Pelatihan menurut para ahli antara lain “Dessler (1997), mengatakan bahwa pelatihan adalah proses mengajarkan karyawan baru atau yang ada sekarang, keterampilan dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Menurut Nitisemito (1996), pelatihan adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari para karyawannya sesuai dengan kegiatan dari perusahaan yang bersangkutan. Pelatihan suatu kegiatan dari perusahaan untuk memperbaiki dan mengembangkan tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari para karyawannya, dengan demikian latihan yang dimaksud adalah dalam pengertian yang luas, sehingga tidak terbatas (Sarwoto:1999)”. 1.2. Konsep Produktivitas Produktivitas mengandung arti sebagai perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input) (Simanjuntak, 1998). Dengan kata lain bahwa produktivitas dua dimensi, yaitu: 1. Dimensi pertama adalah efektivitas yang mengarah pada pencapaian untuk kerja yang maksimal, yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu. 2. Dimensi kedua adalah efesiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan. Pendapat Handoko (2003), “Produktivitas dapat didefinisikan sebagai hubungan masukan masukan dan keluaran-keluaran suatu sistem produksi”. Menurut Swasta dan Sukotjo (2003), “Produktivitas adalah sebuah konsepsi yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa yang diproduksi) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut”. Dari beberapa pendapat diatas, maka dapat diambil
  • 2. kesimpulan bahwa produktivitas adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang ada agar lebih efektif dan efisien 2. VARIABEL Berdasarkan Judul yang diambil yaitu “Pengaruh Pelatihan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat” dan mengacu kepada konsep penelitian yaitu Pelatihan dan Produktivitas maka ada dua variabel yang akan dianalisis, yaitu: 1. Variabel Pengaruh (Independent Variable) Variabel Pengaruh atau Independent Variable adalah variabel bebas yang mempengaruhi variabel lainnya (variable yang tidak tergantung pada variable lainnya). Maka pada penelitian ini yang menjadi variabel Pengaruh atau variabel X adalah Pengaruh Pelatihan Pegawai. 2. Variabel Terpengaruh (Dependent Variable) Variabel Terpengaruh atau dependent variable adalah variabel yang saling berhubungan dengan data yang berada pada variabel lain atau dengan kata lain tergantung dengan variabel lain. Pada penelitian ini yang menjadi variabel terpengaruh atau variabel Y adalah Produktivitas Kerja di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat. 3. HUBUNGAN ANTAR VARIABEL Dalam penelitian ini hubungan yang terjadi antar variabelnya adalah hubungan Asimetris, yakni hubungan antara Stimulus dan respon, yang mana selalu adanya hubungan yang terjadi sebagai akibat atau pengaruh dari variabel pengaruh/independent variable terhadap variabel terpengaruh/dependent variable. Maksudnya adalah penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah ada pengaruhnya mengenai Pengaruh Pelatihan Pegawai terhadap Produktivitas Kerja di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat.