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2014년 채용동향 및 경력자 스펙 기반 합격스펙 정보 발표자료

YBM 채용설명회 발표자료. 인크루트에서 매년 조사하는 채용동향 조사 2014년 버전 내용 및 40만 인크루트 회원 DB 기반으로 추출한 합격스펙 정보 일부 소개.

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2014년 채용동향 및 경력자 스펙 기반 합격스펙 정보 발표자료

  1. 1. 2014년 일자리 기상도 By 인크루트
  2. 2. “잠시만요, 인크루트 로고송 좀 듣고 가실께요~”
  3. 3. 인크루트 소개(1) ‚우리나라 취업은 인크루트 이전과 이후로 나뉜다!‛ 이전 1998년 이후 FAX, 직접방문 접수 온라인 간편 접수 소극적인 구인구직 적극적인 구인구직 채용 패러다임의 변화
  4. 4. 인크루트 소개(2) 취업포털 www.incruit.com 채용박람회 인크루트 사업분야 채용대행 대학사업
  5. 5. 2014년 주요 기업의 대졸 신입 채용동향
  6. 6. 조사개요 -조사 대상 기업 : 1700여개 상장사 -분석 대상 기업 : 설문에 응핚 상장사 -조사 방법 : 일대일 전화면접 조사 -분석 내용 : 2012~2014년 매년 짂행된 조사 결과를 분석 ※기업규모 분류기준 -대기업 : 종업원수 1000인 이상 -중견기업 : 종업원수 300인~999인 -중소기업 : 종업원수 300인 미만
  7. 7. 2014년은.. -1.7% 감소
  8. 8. 채용규모(인원) 증감 비교
  9. 9. 채용 하겠다 43.4%
  10. 10. 채용 하지 않겠다 25.1%
  11. 11. 확정되지 않았다 35.5%
  12. 12. 연도별 채용계획 비교 80.0 75.1 채용 70.0 채용없음 65.7 미확정 60.0 50.0 47.7 43.9 43.4 40.0 30.0 32.3 35.5 32.8 25.1 23.8 20.0 19.6 17.8 16.5 10.0 14.9 10.0 0.0 2010 2011 2012 2013 2014
  13. 13. “좀 더 깊게 파고 들어가 볼까요?”
  14. 14. 기업규모별 채용 계획 [ ] 우리나라 공채의 기업규모별 특징은 대규모 쏠림현상이 강하다는 것. 2014년 역시 대기업의 채용은 67.0%를 기록핚 반면, 중견은 42.7%, 중소기업은 37.0%를 기록. 채용규모의 경우에도 대기업은 총 26,502명이었으나, 중견 중소는 합하여 4,950에 불과. 구분 2013년 2014년 증감률 대기업 26,773 26,502 -1.0% 중견기업 2,222 2,195 -1.2% 중소기업 2,985 2,755 -7.7% 계 31,980 31,452 -1.7% 87.5% 79.8% 72.6% 67.0% 42.7% 대기업 중견기업 37.0% 중소기업 2013년 2014년
  15. 15. 기업규모에 따른 연도별 채용 증감률 비교 [ ] 연도별 흐름을 보면 전체적으로는 감소세가 완화되는 추세를 보이고 있음 대기업은 2012년과 비교봤을 때 큰 차이가 없으나, 중소기업의 경우 3배 이상 감소세가 완화될 것으로 보임. 구분 2012년 2013년 2014년 대기업 -3.3% -2.0% -1.0% 중견기업 -9.3% -11.6% -1.2% 중소기업 -21.3% -9.4% -7.7% -21.3% 2012년 -11.6% -9.4% -7.7% -9.3% -3.3% -2.0% -1.0% 대기업 -1.2% 중견기업 중소기업 2013년 2014년
  16. 16. 업종별 채용계획(1) [ ] 업종별로 보면 석유화학, 식음류, 전기전자 업종의 채용의향 비율이 50%로 이상 이었음 건설, 기계철강조선, 물류운수, 우튱무역, 정보통싞 업종은 다소 낮은 채용의향을 보임. 하지만 물류운수의 경우에는 미정이 64.3%로 변동의 가능성이 매우 큼 구분 2014년 채용 미채용 미정 건설 36.4% 27.3% 36.4% 금융 44.4% 33.3% 22.2% 기계철강조선 37.9% 27.4% 34.7% 기타 44.4% 27.8% 27.8% 기타제조 34.9% 26.7% 38.4% 물류운수 35.7% 0.0% 64.3% 석유화학 50.0% 17.7% 32.3% 식음료 50.0% 20.6% 29.4% 유통무역 37.9% 27.6% 34.5% 자동차 48.9% 22.2% 28.9% 전기전자 51.9% 24.4% 23.7% 정보통신 36.0% 32.0% 32.0% 제약 46.2% 23.1% 30.8% 계 43.4% 25.1% 31.5%
  17. 17. 업종별 채용계획(2) [ ] 물류운수 17.7%, 석유화학 14.6% 채용인원이 확대될 것으로 전망됨 건설의 경우 -16.1%로 감소율이 제일 높았으며, 채용인원의 비중이 가장 높은 업종은 전기전자(전체의 40.4%)였음. 구분 2013년 2014년 증감률 비중 건설 1,149 964 -16.1% 3.1% 금융 1,269 1,325 4.4% 4.2% 기계철강조선 2,196 2,134 -2.8% 6.8% 기타 922 872 -5.4% 2.8% 기타제조 717 735 2.5% 2.3% 물류운수 345 406 17.7% 1.3% 석유화학 890 1,020 14.6% 3.2% 식음료 1,029 977 -5.1% 3.1% 유통무역 538 492 -8.6% 1.6% 자동차 8,448 8,383 -0.8% 26.6% 전기전자 12,956 12,722 -1.8% 40.4% 정보통신 668 679 1.6% 2.2% 제약 905 793 -12.4% 2.5% 계 32,032 31,502 -1.7% 100.0%
  18. 18. 열린채용(1) [ 2014년에도 열린채용에 대핚 관심을 지속될 것으로 보인다. 전체 기업 중 50.3%가 열린채용을 짂행 또는 검토핛 수 있다고 응답. 대기업의 열린채용 검토 비율이 중소기업의 2배 정도 (61.4% > 30.0%) 구분 검토 검토안함 대기업 61.4% 38.6% 중견기업 34.0% 66.0% 중소기업 30.0% 70.0% 계 50.3% ] 49.7% 검토하지 않겠다, 49.7% 검토 하겠다, 50.3%
  19. 19. 열린채용(2)
  20. 20. 인턴채용 [ 2014년 인턴채용을 짂행하겠다고 응답핚 기업은 21.4%로 다소 낮은 수치를 보임 대기업의 비중이 높았으며, 중견기업보다 중소기업에서 인턴채용에 활발. 2013년과 비교해 봤을 때 채용과 미채용은 감소, 미정의 비율이 급상승 함 채용 미채용 미정 대기업 31.6% 41.1% 27.4% 중견기업 4.0% 86.0% 10.0% 중소기업 11.1% 88.9% ] 0.0% 62.3% 70.0% 58.4% 2013년 60.0% 50.0% 2014년 37.7% 40.0% 30.0% 21.4% 20.1% 20.0% 10.0% 0.0% 0.0% 채용 미채용 미정
  21. 21. “놀라지만 말고 전략을 세워보자!”
  22. 22. 2014년 예상되는 변화들 1. 채용경기 회복은 되고 있다. 구분 국내 글로벌 12월 1,104,960 8,905,573 1월 1,366,843 9,295,806 합계 10,010,53 3 10,662,64 9 <내일검색 일자리 정보 수집량> 2. 기업의 채용 계획은 아직 덜 풀렸다. 3. 대기업 쏠림현상 여전하다. 4. 열린채용은 계속된다. 5. 위협받는 인턴 채용.
  23. 23. 2014년 취업 전략 1. 스펙을 맹신하지 마라
  24. 24. 2014년 취업 전략 2. 목표를 명확히 해라 인턴 스펙 적성 목표 공모전 아르 바이트
  25. 25. 2014년 취업 전략 3. 스토리를 만들어라
  26. 26. 자기소개서 96.5% “기업에서 제시핚 자기소개서 항목 난해해 어렵다.‛ ‘해당 항목에 어떤 내용을 써야 핛 지 결정하지 못하는 것’(60.4%) ‘읽히기 쉽게(매끄럽게) 작성해야 하는 것’(26.8%) ‘제핚된 글자수에 맞춰서 작성해야 하는 것’(10.4%)
  27. 27. 인사담당자 와 자기소개서 33.5% 기업명 오류, 오탈자 자소서 탈락 64.8% 굳이 1천자를 채우지 않아도 괜찮다 79.5% 베낀 자소서 구분 가능 83.0% 단점은 솔직하게 적되 보안책과 함께 적는 것이 좋다 94.9% 몇 개의 문단으로 나눠 보기 쉽게 쓰는 것이 좋다
  28. 28. 2014년 자소서 스토리텔링 1. 하나에 메시지면 충분하다. 2. 상대의 관심사는? 3. 논리와 감성이 있는 구성.
  29. 29. 인크루트 40만 경력회원 DB 기반 전공별 합격 스펙 분석
  30. 30. 그것이 알고 싶다 실제 취업핚 선배들의 데이터야 말로 짂짜 스펙 정보다! 인크루트 경력 회원 중 분석에 유의미핚 데이터 40만건을 추출하여 분석핚 빅데이타 프로젝트. 아래의 정보를 확인핛 수 있음. 1. 취업분야 2. 자격증 3. 어학시험 종류 및 점수 4. 연수 국가 http://www.facebook.com/incruit
  31. 31. 전공별 취업분야(1) ▶ 건축·토목 전공 ▶ 국제·해외문화 ▶ 교육 ▶ 기계·자동차 전공
  32. 32. 전공별 취업분야(2) ▶ 요리·외식 전공 ▶ 자연과학 전공 ▶ 전기·전자 전공 ▶ 정보 통싞 전공
  33. 33. 전공별 취업분야(3) ▶ 항공·해양 전공 ▶ 상경 전공 ▶ 농축산 전공 ▶ 디자인 전공
  34. 34. 전공별 취업분야(4) ▶ 사회 전공 ▶ 언롞·광고 ·홍보 전공 ▶ 예술 전공 ▶ 싞학 전공
  35. 35. 전공별 취업분야(5) ▶ 안전 전공 ▶ 체육 전공 ▶ 재료·산업 전공 ▶ 인문 전공
  36. 36. 10대 기업 분석 [ 10대 기업에 근무하고 있는 경력자들의 스펙을 분석해 본 결과, 전공의 경우 상경계열이 29.2%로 가장 많았으며, 정보/IT가 12.6%로 뒤를 이었다. 상경계열의 경우 전공에 크게 구애받지 않고 구직활동을 하고 있기 때문으로 분석된다. 전공 비율 상경 29.2% 정보/IT 12.6% 인문학 8.9% 전기전자 8.3% 자연과학 7.4% 고등학교 10.0% 전문대 28.3% 수도권 - 사립 28.8% 수도권 - 국립 4.2% 지방권 - 사립 14.4% 지방권 - 국립 9.8% 외국계 2.5% 대학원 1.9% ]
  37. 37. “지금부터는 완전 집중해야 한다!”
  38. 38. DO YOU KNOW…. 공채의 신 GOD of Gongchae
  39. 39. 공채의 신 이란? 구직자 10명 중 3명, 짂로 없이 구직! 들어가고 싶은 기업의 결정을 도와주고, 입사 희망 기업의 정보를 수시로 전달해주는 서비스
  40. 40. 공채의 신 활용법
  41. 41. “공신타임”
  42. 42. 더 궁금핚 것이 있으세요? 아주 빠른 해답을 얻을 수 있는 두 가지 방법을 알려드립니다. 1. 공채의 신과 친구가 되어 보세요. http://www.incruit.com/gongchaesin 2. 인크루트 채용큐레이터를 만나보세요.
  43. 43.

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