SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Advies van de Nationale Arbeidsraad
ivm tewerkstelling in de kunstensector
                            (Advies Nr. 1.810 – 17/7/2012)


       een samenvatting – de voornaamste krachtlijnen
Doelstelling van het advies van de NAR

 • De heersende misbruiken met betrekking tot de kunstensector
   een halt toe roepen.

 • Misbruiken?
    – Niet-kunstenaars krijgen kunstenaarscontracten en zo onterecht
      de kunstenaars korting
    – Onterechte toetreding tot de voordelige situatie in de
      werkloosheid
    – Minimumvoorwaarden zoals afgesproken binnen de verschillende
      sectoren worden niet gerespecteerd
    – Oneigenlijk gebruik van het stelsel van „kosten eigen aan de
      werkgever‟

          Deze misbruiken werden voornamelijk vastgesteld bij
          het gebruik van het derde betalersysteem.
Krachtlijnen


In de samenwerking met een sociaal bureau voor kunstenaars
                    (zoals t-heater) zou er niets veranderen!
Kleine vergoedingsregel


Het gebruik van de KVR wordt behouden maar dan
wel binnen striktere grenzen.

  – Enkel bedoeld voor artistieke activiteiten

  – Bedoeld voor niet-professionele activiteiten
    (je bouwt geen rechten op en bent niet verzekerd)

  – Er wordt opnieuw geopteerd om de kunstenaarskaart in te
    voeren

  – Op eenvoudig verzoek te verkrijgen bij de commissie kunstenaars

  – Beperkt in tijd, kan vernieuwd worden en kan teruggeroepen
    worden in geval van misbruik
3de betalersysteem (art. 1bis) wordt
strikter gereglementeerd (1/2)

• Voorwaarden voor de kunstenaar:
  – Het uitoefenen van een professionele artistieke activiteit
       Ter herinnering: bv. podiumtechnici kunnen niet onder art 1bis vallen. Zij   kunnen
  wel arbeidsovereenkomsten hebben, bv. via een SBK.
  – Eén of meerdere voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst
    ontbreken
  – Beschikken over een “beroepsvisum kunstenaars” uitgereikt door
    de commissie kunstenaars


• Voorwaarden voor de opdrachtgever:
  – Beschikken over een specifieke erkenning van de RSZ
  – Gesubsidieerde organisaties waarbij de elementen van een
    arbeidsrelatie aanwezig zijn mogen niet meer via art 1bis werken.
3de betalersysteem (art. 1bis) wordt
strikter gereglementeerd (2/2)

• Ook volgende regels rond het 3de betalersysteem
  worden verstrengd:
  – Kosten eigen aan de werkgever worden beperkt, beter
    geregeld en gecontroleerd
  – De sectorminima worden opgelegd
  – De kunstenaarsvrijstelling of bijdragevermindering RSZ
    wordt onder voorwaarden van correct gebruik geplaatst.
  – De vergoeding van zelfstandige kunstenaars en
    tewerkstelling via art 1bis moet evenwaardig zijn met de
    loonkost van een klassieke arbeidsovereenkomst voor een
    gelijkaardige prestatie.
Uitzonderingsregels werkloosheid


• Worden uitgebreid naar scheppende kunstenaars
      (art. 10 MB 26/11/1991& art.116§5KB 25/11/1991)



• Cumulregel (cumulatie tussen
  werkloosheidsuitkering & inkomsten) wordt
  herbekeken door RVA

• Ook het aantal dagen tewerkstelling om de
  voordeelregeling (art.116§5KB 25/11/1991) te behouden wordt
  herbekeken
Commissie kunstenaars

• Wordt uitgebreid met vertegenwoordigers van RVA en de
  sociale partners

• Krijgt meer en concrete taken

• Zal werken op 3 domeinen:
   – Criteria bepalen voor toekenning van:
       • de “KVR-kaart”
       • het “beroepsvisum kunstenaar”
       • de “zelfstandigheidsverklaring”
   – De hierboven vermelde documenten afleveren en vernieuwen
   – Zich uitspreken over klachten of vragen ingediend i.v.m.
     bovenstaande taken
Meer informatie?
Het volledige advies kan je nalezen op onze website

Uiteraard kan je ook steeds terecht in één van onze kantoren:

t-heater Antwerpen    t-heater Brugge       t-heater Brussel       t-heater Gent
Sint-Jacobsmarkt 66   Smedenstraat 4        Adolphe Maxlaan 3      H.Lippensplein 9
2000 Antwerpen        8000 Brugge           1000 Brussel           9000 Gent
Tel: 03 202 89 25     Tel: 050 44 20 44     Tel: 02 600 12 00      Tel: 09 264 29 63
Fax: 03 202 89 29     Fax: 050 34 20 84     Fax: 02 600 12 09      Fax: 09 264 29 69
Antwerpen@t-          brugge@t-heater.be    brussel@t-heater.be    gent@t-heater.be
heater.be

t-heater Hasselt      t-heater Leuven       t-heater Luik          t-heater Sint-Niklaas
Demerstraat 103       Jan Cobbaertplein 1   Boulevard d‟Avroy 36   Parklaan 13 A
3500 Hasselt          3000 Leuven           4000 Luik              9100 Sint-Niklaas
Tel: 011 26 09 40     Tel: 016 29 88 80     Tel: 04 220 57 30      Tel: 03 760 15 50
Fax: 011 26 09 49     Fax: 016 29 88 89     Fax: 04 220 57 39      Fax: 03 760 15 59
hasselt@t-heater.be   leuven@t-heater.be    luik@t-heater.be       sint-niklaas@t-
                                                                   heater.be

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Krachtlijnen Van Het Advies Van De Nar

  • 1. Advies van de Nationale Arbeidsraad ivm tewerkstelling in de kunstensector (Advies Nr. 1.810 – 17/7/2012) een samenvatting – de voornaamste krachtlijnen
  • 2. Doelstelling van het advies van de NAR • De heersende misbruiken met betrekking tot de kunstensector een halt toe roepen. • Misbruiken? – Niet-kunstenaars krijgen kunstenaarscontracten en zo onterecht de kunstenaars korting – Onterechte toetreding tot de voordelige situatie in de werkloosheid – Minimumvoorwaarden zoals afgesproken binnen de verschillende sectoren worden niet gerespecteerd – Oneigenlijk gebruik van het stelsel van „kosten eigen aan de werkgever‟ Deze misbruiken werden voornamelijk vastgesteld bij het gebruik van het derde betalersysteem.
  • 3. Krachtlijnen In de samenwerking met een sociaal bureau voor kunstenaars (zoals t-heater) zou er niets veranderen!
  • 4. Kleine vergoedingsregel Het gebruik van de KVR wordt behouden maar dan wel binnen striktere grenzen. – Enkel bedoeld voor artistieke activiteiten – Bedoeld voor niet-professionele activiteiten (je bouwt geen rechten op en bent niet verzekerd) – Er wordt opnieuw geopteerd om de kunstenaarskaart in te voeren – Op eenvoudig verzoek te verkrijgen bij de commissie kunstenaars – Beperkt in tijd, kan vernieuwd worden en kan teruggeroepen worden in geval van misbruik
  • 5. 3de betalersysteem (art. 1bis) wordt strikter gereglementeerd (1/2) • Voorwaarden voor de kunstenaar: – Het uitoefenen van een professionele artistieke activiteit Ter herinnering: bv. podiumtechnici kunnen niet onder art 1bis vallen. Zij kunnen wel arbeidsovereenkomsten hebben, bv. via een SBK. – Eén of meerdere voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst ontbreken – Beschikken over een “beroepsvisum kunstenaars” uitgereikt door de commissie kunstenaars • Voorwaarden voor de opdrachtgever: – Beschikken over een specifieke erkenning van de RSZ – Gesubsidieerde organisaties waarbij de elementen van een arbeidsrelatie aanwezig zijn mogen niet meer via art 1bis werken.
  • 6. 3de betalersysteem (art. 1bis) wordt strikter gereglementeerd (2/2) • Ook volgende regels rond het 3de betalersysteem worden verstrengd: – Kosten eigen aan de werkgever worden beperkt, beter geregeld en gecontroleerd – De sectorminima worden opgelegd – De kunstenaarsvrijstelling of bijdragevermindering RSZ wordt onder voorwaarden van correct gebruik geplaatst. – De vergoeding van zelfstandige kunstenaars en tewerkstelling via art 1bis moet evenwaardig zijn met de loonkost van een klassieke arbeidsovereenkomst voor een gelijkaardige prestatie.
  • 7. Uitzonderingsregels werkloosheid • Worden uitgebreid naar scheppende kunstenaars (art. 10 MB 26/11/1991& art.116§5KB 25/11/1991) • Cumulregel (cumulatie tussen werkloosheidsuitkering & inkomsten) wordt herbekeken door RVA • Ook het aantal dagen tewerkstelling om de voordeelregeling (art.116§5KB 25/11/1991) te behouden wordt herbekeken
  • 8. Commissie kunstenaars • Wordt uitgebreid met vertegenwoordigers van RVA en de sociale partners • Krijgt meer en concrete taken • Zal werken op 3 domeinen: – Criteria bepalen voor toekenning van: • de “KVR-kaart” • het “beroepsvisum kunstenaar” • de “zelfstandigheidsverklaring” – De hierboven vermelde documenten afleveren en vernieuwen – Zich uitspreken over klachten of vragen ingediend i.v.m. bovenstaande taken
  • 9. Meer informatie? Het volledige advies kan je nalezen op onze website Uiteraard kan je ook steeds terecht in één van onze kantoren: t-heater Antwerpen t-heater Brugge t-heater Brussel t-heater Gent Sint-Jacobsmarkt 66 Smedenstraat 4 Adolphe Maxlaan 3 H.Lippensplein 9 2000 Antwerpen 8000 Brugge 1000 Brussel 9000 Gent Tel: 03 202 89 25 Tel: 050 44 20 44 Tel: 02 600 12 00 Tel: 09 264 29 63 Fax: 03 202 89 29 Fax: 050 34 20 84 Fax: 02 600 12 09 Fax: 09 264 29 69 Antwerpen@t- brugge@t-heater.be brussel@t-heater.be gent@t-heater.be heater.be t-heater Hasselt t-heater Leuven t-heater Luik t-heater Sint-Niklaas Demerstraat 103 Jan Cobbaertplein 1 Boulevard d‟Avroy 36 Parklaan 13 A 3500 Hasselt 3000 Leuven 4000 Luik 9100 Sint-Niklaas Tel: 011 26 09 40 Tel: 016 29 88 80 Tel: 04 220 57 30 Tel: 03 760 15 50 Fax: 011 26 09 49 Fax: 016 29 88 89 Fax: 04 220 57 39 Fax: 03 760 15 59 hasselt@t-heater.be leuven@t-heater.be luik@t-heater.be sint-niklaas@t- heater.be