http://systemmedia.hu Online képzésünket keresse honlapunkon! Online képzésünk bemutatja a közszféra területén dolgozók munkaviszonyának megszüntetése kapcsán érvényesülő általános és speciális szabályokat. Külön foglalkozunk a bizalmatlanság és a méltatlanság jogi szabályozásával, bírói gyakorlatával. Kitérünk a nem megfelelő munkavégzés esetén célszerű eljárásra, az ezen alapul megszüntetési indok bizonyítására. Ismertetjük a vétkes kötelezettségszegés felmerülésekor követendő fegyelmi eljárás lényeges szabályait, a büntetéseket.

1. System Media Kft.
dr. Kulisity Mária
11

2. - terhesség, emberi repr. eljárás miatti
felmondási tilalom új szabályai
- új kúriai határozatok (kárenyhítési
kötelezettség)
- Kúriai joggyakorlat-elemző csoport
összefoglaló véleményei (pl. a
felmondások és azonnali hatályú
felmondások gyakorlatáról)
- KMK vélemények (3/2014.)
2
22

3. - aláírás, de nem kell minősített
elektronikus aláírás,
- átalánykártérítés: felmondási időre járó
távolléti díj 2X
- helyreállítás joggal való visszaélés
esetén
3
33

4. - várandósság, emberi reprodukciós
eljárással összefüggő kezelés (nő, hat
hó)– felmondási tilalom, ha
tájékoztatta,
- a felmondást követő tájékoztatás – a
mt. 15 napon belül írásban
visszavonhatja.
- munkaviszonyban töltött idő, elmaradt
munkabér megtérítése,
- 17/2014.(V.30.) AB határozat
4
44

5. - A munkaviszony jogellenes
megszüntetése jogkövetkezményei,
- A felmondások és azonnali hatályú
felmondások gyakorlata,
- Az új Mt. hatályba lépésének hatása a
munkajogi joggyakorlatra
5
55

6. - Utasítások, elvárások egyértelmű közlése
- megfelelő idő
- Ellentétes munkahelyi gyakorlat (de: vezető)
- Korábbi szóbeli, írásbeli figyelmeztetések,
teljesítményértékelések jelentősége,
- Bizonyítás: okirattal, tanúkkal, egyéb
módon
6
66

7. - Tartós, bizalmi kapcsolat, megfelelő
együttműködés, kommunikáció,
- szóbeli figyelmeztetés,
- írásbeli figyelmeztetés (mennyi),
- hátrányos jogkövetkezmény/fegyelmi
büntetés,
- a munkaviszony megszüntetése
7
77

8. - A munkáltató ellenőrzési jogából ered,
- nem kell szabályozás
- vétkes kötelezettségszegés (konjuktív)
- határozati forma
- indokolás: mi a vétkes kötelezettségszegés,
mikor, mivel követte el,
- újabb, hasonló kötelezettségszegés esetén
súlyosabb intézkedés
- jogorvoslati kioktatás
8
88

9. A közalkalmazottat írásbeli figyelmeztetésben
részesítem.
Ez ellen az intézkedés ellen harminc napon belül
keresetet terjeszthet elő a Fővárosi Közigazgatási
és Munkaügyi Bíróságnál.
Indokolás
A közalkalmazott 2017. január 5-én és 6-án késve
érkezett munkahelyére.
Figyelmeztetem, hogy újabb, hasonló jellegű
kötelezettségszegés esetén súlyosabb
jogkövetkezményt alkalmazok.
9
99

10. - Kjt. 44/A.§ folytán alkalmazandó,
- Ha van ksz, abban, ha nincs,
munkaszerződésben, kinevezésben kell
szabályozni,
- a kötelezettségszegés súlyával arányos,
- a munkaviszony feltételeit határozott időre
módosító hátrány,
- a munkavállaló személyiségi jogát és emberi
méltóságát nem sértheti
- Vagyoni hátrány: max. egyhavi alapbér
- Nem lehet a megszüntetés indoka is,
- Határidők
- Írásbeli, indokolt határozat
10
1010

11. - Nemcsak jog, egyben mt-i kötelezettség is,
- a kormányzati szolgálati jogviszonyból
eredő kötelezettség vétkes megszegése
esetén,
- Határidő: 3 hó, 3 év,
- Ha a büntető, vagy szabálysértési eljárásban
nem állapították meg a felelősséget,
- Állásból felfüggesztés lehetősége,
11
1111

12. - megrovás;
- az előmeneteli rendszerben a várakozási idő
meghosszabbítása;
- az előmeneteli rendszerben visszavetés egy
fizetési fokozattal;
- az előmeneteli rendszerben visszavetés egy
besorolási fokozattal;
- az e törvény szerinti címtől való megfosztás,
vezetői munkakörből nem vezetői
munkakörbe helyezés;
- hivatalvesztés.
12
1212

13. - Megrovást eljárás nélkül is, ha elismeri
- 31/2012. Korm. rendelet,
- a határidők egy alkalommal
meghosszabbíthatóak (rendeltetésszerű
joggyakorlás),
- Meghatározza, mi lényeges eljárási
szabálysértés,
- Az eljárás felfüggeszthető
13
1313

14. - hivatásetikai alapelveket, vagy hivatásetikai
részletszabályokat megszegő azon cselekménye,
amely a Kttv. etikai szabályaival, a
Kormánytisztviselői Hivatásetikai Kódex, valamint
az Alapszabály , Etikai Eljárási Szabályzat
rendelkezéseivel ellentétes és,
- az nem minősül bűncselekménynek,
szabálysértésnek vagy fegyelmi vétségnek.
- Figyelmeztetés,
- Megrovás, az MKK rosszallásának nyomatékos
kifejezése,
- Első-, és másodfokú eljárás
14
1414

15. 15
1515

16. 1) megtámadási:
• - szubjektív 30 nap, objektív 6 hó
- anyagi jogi,
- a másik féllel való közlés
- elmulasztása esetén ítéleti döntés,
- elévülés nyugvása, megszakadása
2) keresetindítási:
bírósághoz fordulás
- 30 nap (a megtámadás
eredménytelenségétől? nem fogadja el,
vagy 15 nap alatt nem válaszol)
- eljárásjogi
- elmulasztása: Pp. 130.§, permegszüntetés
16
1616

17. megállapodás aláírása: június 15.,
kereset postára adása: július 14. A
megtámadásra irányuló akaratot a
mt-val írásban nem közölte. Nem
kötelező a jogorvoslati
tájékoztatás (LB.
Mfv.I.10.938/2007/5.).
17
1717

18. •nem kell, csak egyoldalú
jognyilatkozatoknál (4/2013. KMK
vélemény),
•ha mégis feltünteti, jogszabályszerűen:
Jelen megállapodás tévedés vagy jogellenes
fenyegetésre hivatkozással támadható meg a
tévedés felismerésétől vagy a jogellenes
fenyegetés megszűnésétől számított harminc
napon belül a munkáltatóval közölten. Ha a
munkáltató a közléstől számított tizenöt napon
belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el, a
keresetlevelet a megtámadás
eredménytelenségének megállapításától
számított harminc napon belül lehet
előterjeszteni.
18
1818

19. ha a munkáltató az azonnali döntésre való
felszólítással olyan helyzetet teremt, amely
alkalmas arra, hogy a munkaviszony
megszüntetés jogi feltételeiben járatlan
munkavállalóra kényszerítőleg hasson, őt
megfélemlítse vagy megtévessze, az ilyen
megállapodás érvénytelen.
de: tényállás (közös megegyezés nem került
ismertetésre, nem hagyhatta el a szobát)
19
1919

20. Kölcsönös és egybehangzó akaratnyilvánítás
- kifejezett,
- feltétel nélküli,
- félreérthetetlen
- valódi akaratelhatározás
- ha kétséget kizáróan megállapítható a feleknek az a
szándéka, hogy a munkaviszonyt minden egyéb
körülmény és feltétel nélkül meg akarják szüntetni
(Legf. Bír. Mfv.I.10783/1994/2.).
- a feleknek a lényeges, valamint a bármelyikük által
lényegesnek minősített kérdésekben való megállapodása
szükséges (közfelfogás szerint, döntő)
20
2020

21. - A felek egyértelmű és félreérthetetlen
akarata a jogviszony megszüntetésére,
- Milyen módon: közös megegyezéssel
- Mikor, mely nappal – a bíróság nem
pótolhatja
- Eshetőleges: további juttatás, joglemondó
nyilatkozat
21
2121

22. írásban kell
szóban, ráutaló magatartással is, ha
az annak megfelelő tényleges állapot a
felek egyező akaratából létrejött (Mt.
22.§ (4) bek.)
az erre hivatkozó félnek kell
bizonyítania
ajánlati kötöttség
22
2222

23. lényeges tényre vagy körülményre
a másik féltől kell származnia,
tudatosnak kell lennie (ha nem, tévedés)
lényeges az a tény, vagy körülmény, amelyet a
közfelfogás ilyen szerződés kötésénél fontosnak
tart, valamint más olyan körülmény, amelyről a
másik fél felismerhette, hogy a tévedő fél
akaratelhatározására döntő hatással van.
ha annak ismeretében a fél nem vagy más
tartalommal kötötte volna meg a szerződést.
23
2323

24. ajánlati kötöttség szabályai
de: gondolkodási idő biztosított-e, a
munkáltató sürgette-e a
munkavállalót
megfontolt, átgondolt döntést
hozhatott-e (LB.
Mfv.I.10.394/2001/3.)
24
2424

25. a munkavállaló tudott-e korábban a
munkáltató munkaviszony megszüntetési
szándékáról,
arról, hogy a munkáltató elégedetlen a
munkavégzésével, vagy az váratlanul érte
(figyelmeztetések, korábbi tájékoztatások
a nem megfelelő mv-ről),
a munkavállaló foglalkozása (éjjeliőr,
eladó, jogász)
a munkavállaló képzettsége, képessége,
25
2525

26. tapasztalata, (jártas a közös
megegyezésben, élettapasztalatok)
a munkáltató miről, milyen mélységben
tájékoztatta,
milyen volt a tárgyalások légköre (kínos, de
nyugodt),
alkupozíció
telefonálás, tanácskozás (másik mv-val,
HR-sel, hozzátartozóval, ügyvéddel)
26
2626

27. valós (a munkakör megszűnik)
részletes, teljes körű, valós tájékoztatás a
kilátásba helyezett mv. megszüntetési
módok jogkövetkezményeiről (elvárható) –
(LB. Mfv.II.10.377/2007/2.).
a választásként felkínált közös megegyezés
és a rendes/rendkívüli felmondás közötti
különbségről (BH2001/340).
közös megegyezés felolvasása, ismertetése,
visszakérdezés: megértette-e
27
2727

28. Munkanélküli járadékról való megtévesztő
tájékoztatás (közös megegyezésnél nyomban,
más mv. megszüntetési jogcímnél később jár) -
jogellenes (LB. Mfv.II.102.97/1998.).
ha a mt. tájékoztatási kötelezettségének nem
tesz eleget, és ezzel megtéveszti a mv-t, aki
így olyan döntést hoz, amely más, a jog szerint
lehetséges döntéshez képest kedvezőtlen
számára (új kinevezés próbaidővel kinevezés
mód. helyett) (FB. 59.Mf.635.625/2008/6.)
előnytelen, kedvezőtlen szerződéses kikötés
önmagában nem
28
2828

29. Nem hivatkozhat alappal a mv. arra, hogy a
nyugdíjintézet határozatában foglaltak
megismerése után ismerte fel a tévedését
tekintettel arra, hogy az életkorára, és a
szolgálati idejére vonatkozó ismeretei
megvoltak, ezért a korengedményes
nyugdíjaztatás feltételeinek fennállása körében
téves feltevésben nem lehetett (LB.
Mfv.I.10.878/2008/5.).
29
2929

30. - ha valakit nagymértékben korlátoznak
elhatározási szabadságában,
- megállapodást kötő fél v. hozzátartozója
irányában
- a nyilatkozattevőt eredeti szándékával
szembehelyezkedő módon (kényszerítőleg)
befolyásol megállapodás kötésére
30
3030

31. - azonnali hatályú felmondás nem, nem
vizsgálható, hogy az jogszerű lett volna,
- vélt kényszerhelyzet sem, feljelentéssel,
fegyelmivel fenyegetés,
- Betegállomány alatti berendelés, írásbeli
figyelmeztetés, más munkakörbe sorolás
átadása, majd közös megegyezés - lelki
kényszer (LB. Mfv.I.10.230/2000/3.).
31
3131

32. •Korlátok: régi Mt. 8.§ (2), Mt. 13.§ (3),
164.§ (1) bek., új Mt. 9.§ (3), 163.§ (1)
•új Ptk: kifejezettnek kell lennie
•kiterjesztően nem értelmezhető
•a munkaviszony megszüntetésével
kapcsolatos igény fenn nem állásáról szóló
munkavállalói nyilatkozat nem jelent
kárigényről való lemondást (LB.
Mfv.I.10.686/2000/3).
•A lemondás csak annak időpontjában ismert
követelésekre vonatkozhat (EBH 2003/889).
32
3232

33. Alaki követelmények
33
3333

34. Írásbeliség (egyszerű magánokirat elegendő),
indokolási kötelezettség,
jogorvoslati kioktatás,
aláírás (Mfv.I.10.087/2011/5. névbélyegző)
dátum,
feltétel nélküli, egyértelmű nyilatkozat: a
megszüntetésre irányuló célzott és kifejezett
akaratnyilvánítás (BH1993/469.) önmagában a
tájékoztatás a munkaviszony későbbi
megszüntetéséről nem
a munkaviszony megszűnés időpontjának
meghatározása,
ezek elmulasztásának jogkövetkezménye
34
3434

35. - átadják
- elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik
(lehetővé válik, hogy tartalmát megismerje)– 2001.
évi CVIII. törvény,
- a helyben szokásos és általában ismert módon
közzéteszik
- megtagadás, ismeretlen, elköltözött, aznap közölt
- nem kereste – ötödik munkanap
- problémás: próbaidő
- vita esetén a jognyilatkozatot tevő bizonyítja a
közlés szabályszerűségét
35
3535

36. • (Utólag) jegyzőkönyv az átvétel megtagadásáról
• nem kötelező – bizonyítás a mt-t terheli
• kik írják alá
• a megtagadástól számít a keresetindítási határidő
• nem kell postán kiküldeni, de ha igen,
együttműködés
Közlés és tájékoztató jellegű megküldés elválhat
(BH 2012.44.)
• FB: 49.Mfv.631.308/2008/2.: életszerűtlen, jóval
később került postára adásra az intézkedés, a
jkv-t csak a munkáltatói jogkör gyakorlásra
jogosult személyek írták alá
36
3636

37. •FB.61.Mf.633.275/2007/4: Nem szóbeli
megszüntetés, ha a mt. közli a mv-val, hogy a
munkaviszonyát rendkívüli felmondással meg
kívánja szüntetni, a mv. eltávozik, a mt.
ugyanaz nap az intézkedést írásba foglalja,
másnap postára adja. A mt. nemcsak az
alakszerű döntés meghozatalát követően
közölheti szóban döntését a mv-val (Mt. 6.§
(4)). A mv. megszüntetés egységes folyamat,
részei: egyeztetés a mv-val, döntés, írásba
foglalás. A folyamatot a mv. magatartása nem
szakítja meg.
37
3737

38. - Mt. 22.§ (2): elektronikus dokumentum
(információ, nyilatkozattevő személye,
nyilatkozat időpontja beazonosítható)
- Mt. 22.§ (4) - nem érvénytelen, ha a felek
egyező akaratából tejesedésbe ment
38
3838

39. Ptk. indokolása: kizárólag a minősített
elektronikus aláírással ellátott elektronikus
dokumentum, egyszerűbb technológia a
változatlanságot, a küldő személyének és a
megtétel időpontjának azonosítását nem
teszi lehetővé.
kommentár: egyszerű email vagy SMS nem
39
3939

40. A nyilatkozat a közléssel hatályosul
Az egyoldalú visszavonás tilalma (kiv. módosítás
tervezete)
A jognyilatkozat visszavonása a másik fél
hozzájárulásával (kifejezett, egyértelmű)
Ugyanaz az intézkedés (BH 1997/12.)
A nyilatkozat megtámadása
40
4040

41. A munkáltató a jogszabályok keretei között
maga állapítja meg,
A döntés és a közlés elválhat,
Munkavállaló tájékoztatása
Ki:
- munkavállaló
- tulajdonos
- kirendelő munkáltató (BH2013/161.)
- Vezető tisztségviselővé választás utóbb
jogellenes, a felmondás nem
(Mfv.I.10.836/1998.)
41
4141

42. - Határidő? (2011. évi CXCIX. Tv. 6 hó).
- Milyen módon (Mt.31.§, Ptk.6:4.§)
-írásbeli,
-ráutaló magatartás?,
-szóbeli?,
-aktív, tevőleges magatartás)
- Ha változik a munkáltatói jogkör
gyakorlójának személye
42
4242

43. Kötelező
Kivételek
Áthelyezésnél
számítása
A felmentést közölni kell a próbaidő
alatt (nem elég a postára adás)
alapelvek
43
4343

44. Felmondási indok
44
4444

45. • Egyértelműség, közérthetőség,
konkrétumok megjelölése
• megítélése a címzett munkavállaló
szempontjából (BH 2004.51.)
• mérlegelési vagy bizonyítási kérdés,
• tartalmatlan, közhelyszerű, általánosító
indokolás jogellenessége
• önmagában a létszámcsökkentés ténye,
képviselő testületi határozat
45
4545

46. - Valós: Tényszerűség, időszerűség (a felmondás
közlésekor fennáll)
- Okszerűség: a munkaviszony megszüntetésére
valóban szükség van (komoly, meggyőző)
• -figyelembe veendő tényezők (időtartam,
beosztás, előélet)
• -A munkavállaló betegsége nem (MK 95.)
• -A munkaszerződés módosítás elutasítása
önmagában nem
• -A munkáltató személyében bekövetkező
jogutódlás (kivéve: vezető)
• -Figyelmeztetés
•
46
4646

47. megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége,
amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
az Ogy. , Km., stb. döntése alapján a
munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve
átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a
közalkalmazott további foglalkoztatására nincs
lehetőség;
munkaköri feladatainak ellátására tartósan
alkalmatlan, vagy munkáját nem végzi
megfelelően;
a felmentés közlésének/a felmentési idő
kezdetének napján nyugdíjas
Nők negyven éves nyugdíja
47
4747

48. az iskolai végzettségének és
szakképzettségének, szakképesítésének,
továbbá - egészségügyi alkalmatlanság
esetén - egészségi állapotának megfelelő
másik betöltetlen munkakör,
Munkaidő megfelelő módosítása
(létszámcsökkentés)
A felmentési védelem szempontjából
irányadó időpont
48
4848

49. a kormánytisztviselő
- hivatalára méltatlan;
- munkavégzése nem megfelelő;
- egészségügyi okból feladatai ellátására
alkalmatlan;
- vezetőjének bizalmát elveszti;
- meghatározott egyoldalú kinevezés
módosítás esetében,
- Nők negyven éves nyugdíja
49
4949

50. az Ogy., Km. stb. döntése alapján az
államigazgatási szerv hivatali szervezetében
létszámcsökkentést kell végrehajtani, és
emiatt a kormánytisztviselő munkaköre
megszűnik;
megszűnt az államigazgatási szervnek az a
tevékenysége, amelynek körében a
kormánytisztviselőt foglalkoztatták;
átszervezés következtében munkaköre
megszűnik;
a kormánytisztviselő nyugdíjasnak minősül
50
5050

51. aki olyan magatartást tanúsít - akár a hivatali
munkájával (munkavégzésével)
összefüggésben, akár munkahelyén kívül -,
amely alkalmas arra, hogy az általa betöltött
beosztás tekintélyét vagy a munkáltató jó
hírnevét, illetve a jó közigazgatásba vetett
társadalmi bizalmat súlyosan rombolja, és
emiatt nem várható el, hogy a munkáltató a
jogviszonyt fenntartsa.
Védekezési jog
15 nap/1., ill. 3 év
51
5151

52. kizárólag a kormánytisztviselő magatartásában,
illetve munkavégzésében megnyilvánuló és
bizonyítható tény,
Objektív,
Időszerűség,
Jogellenes, ha vétkes kötelezettségszegés
(fegyelmi)
szakmai lojalitással történő feladatellátás:
különösen a vezető által meghatározott szakmai
értékek iránti elkötelezettség, a vezetőkkel és a
munkatársakkal való alkotó együttműködést, a
szakmai elhivatottsággal történő, fegyelmezett
és lényeglátó feladatvégzést.
Nem lehet Kttv. 76.§ (1) bek.
52
5252

53. - Nemcsak szervezeti felépítést érintő változtatás
- Munkaköri feladatok központosításával új
vezető ügykörébe utalása (összevonás)
- Munkakör (akár részbeni) összevonás (kapcsolt
munkakör)
- Korábbi munkaköri feladatelosztás
megváltoztatása is
- Egy munkakörbe tartozó feladatok szétosztása
- A foglalkoztatás csökkentése 8-ról 4 órára
- Új érdekeltség, egységes bérezés
53
5353

54. - Közléskor
- Nem kell befejezettnek lennie
- Ha a felmentés időpontjában már
végrehajtották a létszámcsökkentést, nem
okszerű
54
5454

55. - Szerződéses,attól eltérő tényleges
munkakör
- Új munkakör megfelel-e a korábbi
munkakörnek
- Az átszervezés érintette-e a felperes
munkakörét (létszám), a szervezeti
egységet, ahol a mv dolgozott
- Időszerűség: a közlést követően
átszervezés, ténylegesen megkezdődött-e,
de nem kell befejezettnek lenni, elég, ha
már a munkakör-összevonás megtörtént
55
5555

56. - MK. 95.
- Átszervezés célszerű volt-e,
- indokolt volt-e a korszerűsítés,
- A munkáltató miért az érintett
munkavállaló munkaviszonyát mondta fel
- A mt. kinek ajánl fel másik munkakört és
kinek a munkaviszonyát szünteti meg
felmondással (kiv. kötelező eset),
- A mt átszervezést, létszámcsökkentést
vagy kiszervezést hajt-e végre (munkaerő-
kölcsönzés, polgári jogi szerződés)
56
5656

57. - Ha a munkáltató utóbb a kiszervezés útján való
feladatellátást megszünteti (és az egyik korábban
foglalkoztatott mv útján gondoskodik azok
ellátásáról)
- Az átszervezés utóbb nem bizonyult célszerűnek
- Összességében az új szervezet összlétszáma
emelkedett
- A mv korábbi tevékenységi köre néhány feladatát
még ellátta
- A mv megszűnésére más indokból is sor
kerülhetett volna
57
5757

58. - A létszámcsökkentés rendszerint átszervezést
von maga után, mivel a korábbi feladatokat a
lecsökkent létszámmal kell megoldani
- Ha a munkáltató a megszüntetés előtt más
személyt nevezett ki a létszámcsökkentés folytán
felmentett munkakörbe, nem valós az indok
- A létszámcsökkentést megelőzően két nappal két
új munkavállaló alkalmazása esetén a
létszámcsökkentés részben elkerülhető volt.
- Nem számít: munkaerő-kölcsönzés, megbízás,
alkalmi foglalkoztatás – átmeneti
- Igen: határozott idejű jogviszony határozatlan
időre módosítása
58
5858

59. - Szabadon
- Korlátok: Nem sértheti a rendeltetésszerű
joggyakorlást, egyenlő bánásmódot, védett
korban lévő munkavállalók
- A mt. mérlegelheti a szakmai felkészültséget,
emberi, beilleszkedési tulajdonságokat
- Ha a felmondás indoka valós
létszámcsökkentés volt, a bíróság nem
vizsgálta, hogy a tényleges indok valamely
felmondásban fel nem hozott körülmény volt.
59
5959

60. - Minőségi csere: köztes – elsősorban a
munkáltató működésével, részben a
munkavállaló képességeivel összefüggő
felmondási indok – általában a
munkaszervezet a kiindulópont
- A munkavállaló nem megfelelő teljesítménye:
a munkavállaló képességeivel, a
munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával
kapcsolatos felmondási indok – a konkrét
munkavállalóra koncentrál
60
6060

61. - a felmondás indokában kifejezetten rögzíteni
kell a minőségi cserét, az indokolás végleges
- MK. 95.: a munkáltató szabadon dönthet
(jogszabály erre vonatkozó előírásának
hiányában) a munkakör betöltéséhez
megkívánt képesítésről
- együttműködési, tájékoztatási kötelezettség
- De: okszerűség bizonyítása – valamely
változás
61
6161

62. -Több képzettség/képesség:
- magasabb/speciálisabb szakképzettség
- nagyobb szakmai tapasztalat/gyakorlat,
idegen nyelvismeret
- egyéb speciális ismeret
- több más irányú/összetettebb képzettség –
gazdaságosabb kihasználtság, többirányú
foglalkoztatás
62
6262

63. - A munkáltatónak meg kell jelölnie valamely
konkrét körülményt: az adott munkakört érintő
követelmény vagy feladat változás, munkáltatói
célkitűzés, követelményszint emelés
- Mfv. I. 10.864/2009/3 :Ha a munkáltató
bizonyította, hogy a beruházás nyomán a
gyártási folyamatban olyan átalakítások
történtek, amely új követelményeknek a
felperes már nem tudott megfelelni, a minőségi
csere jogszerűen történt.
63
6363

64. - A (külföldi érdekeltség miatt a gazdálkodással
összefüggő) nyelvismeret iránti igényt a munkáltató
fontosabb feltételként határoz-e meg a szakmai ismeretnél
- A munkáltató döntési körébe tartozik, hogy milyen
szempontok alapján, miként valósul meg az érintett
munkakör eltérő (magasabb) színvonalú ellátása
- A munkavállaló korábban jól (hibátlanul és magas
színvonalon) látta el munkáját a meglévő képzettséggel
- Célszerűség, gazdaságosság
64
6464

65. - időszerűség
- okszerűség az adott munkakör ellátása tekintetében
- a munkáltató eljárása megfelel-e a jóhiszemű és
tisztességes eljárás követelményének
65
6565

66. -Munkáltatói elvárások, követelmények
egyértelmű közlése – munkavégzéshez
szükséges tájékoztatás, irányítás megadása
- Megfelelő munkavégzési körülmények
biztosítása
- Azonos körülmények közötti teljesítmény
hosszabb időn keresztül való mérése
(szabadság, betegállomány nem)
- Fel kell tárni, hogy annak indoka a
munkavállaló munkavégzési képességével,
vagy objektív okokkal függ össze.
66
6666

67. - különbségtétel a felmondási
korlátozásoknál – más az eljárás,
- határozott idejű munkaviszony
megszüntetése felmondással (képességre
alapítottan),
- nincs végkielégítés
- „akarja, de nem tudja”, „tudja, de nem
akarja”
67
6767

68. - alkalmatlanság: a munkavállaló a számára
kijelölt munkafeladatot valamely
személyében rejlő ok (képesség, adottság,
készség) hiánya miatt nem tudja ellátni.
- betegség, terhesség nem
(Mfv.I.10.722/2005/3.) - törvényes
mentesülési ok - felmondás nem alapítható
- súlytalan, csekély kötelezettségszegés
önmagában alkalmatlanságot nem
(okszerűség hiánya) (BH 2004.158.).
68
6868

69. - 33/1998.(VI.24.) NM rendelet szerint
- 1/2004. számú Közigazgatási-polgári
jogegységi határozata
- 15 napon belül kérhető munkaköri
alkalmasság II. fokú elbírálása
- keresőképtelenség önmagában nem (EBH
2006.1538.; BH 2007.96.).
69
6969

70. - A közlés tilalma
- visszahelyezés nem mellőzhető
- eltérően csoportos létszámcsökkentés, Kjt. szerinti
munkakör felajánlás esetén.
70
7070

71. - Előzetes?
- terhes nő
- emberi reprodukciós eljárás
- szakszervezeti tisztségviselő
- a munkavállaló bizonyítási kötelezettsége a
tájékoztatás megtörténte,
- 17/2014.(V.30.) AB határozat
71
7171

72. - az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV.
törvény,
- az emberi reprodukcióra irányuló különleges
eljárások végzésére vonatkozó részletes
szabályok - 30/1998. (VI. 24.) NM rendelet
- a kérelmezők írásbeli beleegyező nyilatkozata
[Eütv. 168. § (2) és (4) bekezdés]– kezdet
- hat hó
72
7272

73. relatív korlát
- határozatlan idejű munkaviszonynál
- határozottnál?
- védett kor,
- anya/gyermekét egyedül nevelő apa gyermek
3 éves koráig – nincs fizetés nélküli
szabadságon,
- rehabilitációs ellátásban vagy járadékban
részesülő munkavállaló (2011. évi CXCI. tv.,
szünetel az ellátás) – egészségi okkal
összefüggő képessége miatt – alapos ok (Kjt.
37.§ (9))
- szakszervezeti tisztségviselő
73
7373

74. •A különösen indokolt eset fogalma (MK.10.) –
tarthatatlan, aránytalan teher – 4/2016 KMK
vélemény hat. kiv.
•FB 49.Mf.630.486/2006/3.: ha két munkavállaló
közül azt küldi el, aki felmondási védelem alatt
állt, nem hivatkozhat alappal arra, hogy részéről
a a munkaviszony fenntartása lehetetlen volt.
• LB Mfv.I.10.292/2008/7.: A csoportos
létszámleépítés nem minősül különös oknak, ha
védettség alá nem eső munkavállalókat
részesítenek előnyben és azok munkáját
fenntartják a védett korban lévő munkavállalóval
szemben.
•tovább él?
74
7474

75. -Új Mt. felmondás indokai szerint különböztet:
- munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás
- a munkavállaló képessége
- a munkáltató működésével összefüggő ok
-munkakör felajánlás
- a portást is? a betöltött munkakörhöz
szükséges képesség, végzettség, gyakorlat
- mindet vagy egyet? - mindet
- és ha a munkavégzés helye „Európa”, a mt.
telephelyei
- legalább azonos munkabér – nem
- képesség (képzettség?), végzettség, gyakorlat
szerinti munkakört
75
7575

76. - Vizsgálni kell-e, hogy miért nincs meg az
állás? – mert határozatlan idejű
munkaviszonyt létesített -
rendeltetésellenes
76
7676

77. csak különösen indokolt esetben
- ha a közalkalmazott házastársa (élettársa)
nem rendelkezik önálló, legalább az
országosan kötelező legkisebb munkabérnek
megfelelő jövedelemmel és legalább három
eltartott gyermeke van;
- ha a közalkalmazott egyedülálló, eltartott
gyermeke tizennyolc éves koráig, valamint
- ha a közalkalmazott házastársa sorkatonai,
illetve polgári szolgálatot teljesít.
77
7777

78. a várandósság, szülési szabadság,
a gyermek gondozása céljából igénybe vett
fizetés nélküli szabadság, ill. - a fizetés nélküli
szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek
hároméves koráig terjedő,
a beteg gyermek ápolása címén fennálló
keresőképtelenség,
a tényleges önkéntes tartalékos katonai
szolgálatteljesítés, valamint
a nő emberi reprodukciós eljárással összefüggő
kezelése alatt, de legfeljebb hat hónapig
Előzetes tájékoztatás
78
7878

79. 79
7979

80. - Objektív és szubjektív - jogvesztő jelleg
- bűncselekménynél elévülési idő – csak ha megállapítják
- A határidő kezdete szubjektív határidő esetén:
tudomásszerzés (nem gyanú, sejtés)
- Vizsgálat, eredménytelen vizsgálat, szükségtelenül
elrendelt vizsgálat
- folyamatos kötelezettségszegés, azonos vagy hasonló
cselekmények esetén – a határidő kezdete az utolsó
- Több felmondási indok esetében a határidő betartása
- postai kézbesítés- elég a postára adás
80
8080

81. konjuktív feltételek:
- Közalkalmazotti jogviszonyból
származó,
- lényeges kötelezettséget,
- szándékosan vagy súlyos
gondatlansággal,
- jelentős mértékben megszegi
81
8181

82. A közalkalmazott nem valamely munkaviszonyból származó
kötelezettségét sérti meg, hanem valamely egyéb,
munkajogon kívüli magatartást tanúsít, és
b) ez a magatartás a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
–Vétkesség hiánya
–Okozati összefüggés szükségessége
–Objektív lehetetlenülés
–A két rendkívüli felmondási indok elhatárolása
82
8282

83. A leggyakoribb lemondási okok:
–- Egyoldalú kinevezés módosítás,
–- illetmény fizetési kötelezettség elmulasztása
(túlmunka)
A jogkövetkezmények kikényszerítése – 30 nap,
2013. VIII. 1. – három év
83
8383

84. helyettesítés céljából, vagy
meghatározott munka elvégzésére, illetve
feladat ellátására
- Mt. szabályai nem
84
8484

85. 85
8585