ワークライフバランスに関する一考察
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エフスタ!!TOKYO 「エフスタ流ワークライフバランス」 #efsta67 での飛び入りトーク 注）スライド14の「退職時間」は「退社時間」の間違い。
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ワークライフバランスに関する一考察
- 2. ワークライフバランスという言葉への違和感 ワーク ライフ ワーク ライフVS. ワークとライフが対立するという考え方は、 古代ギリシャ〜キリスト教における「労働は 苦役」という考えがベースであるため、現代 には（特にキリスト教的世界観を持たない多 くの日本人には）なじまないのではないか？ ワーク プライベート ライフ バランス むしろ…
- 6. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力（創造性） ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令
- 7. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力（創造性） ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 機械化により消滅 重要性が増す。学習に よる継続した能力開発 が必要。
- 8. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力（創造性） ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 創造性を上げるために は、やる気を上げる必 要がある。
- 9. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力（創造性） ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 やる気、つまり動機付けが 重要となる。
- 10. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力 ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 やる気、つまり動機付けが 重要となる。 どちらもバランス良く 設計する必要がある。 内発的動機付けばかりを設計 すると、俗にいう「やりがい搾 取」となる。
- 11. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力（創造性） ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令
- 12. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力（創造性） ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 給料上げれば、 すべて解決
- 13. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力（創造性） ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 年棒制にすれば、 労働時間を減らす 動機付けにもなる
- 14. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力 ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 能力開発は仕事時間を （も）使って行うほうが効 果的。退職時間を早める というのは逆効果なこと も。
- 15. 経営視点で考える 会社が欲しいのは、アウトプット（≒業績） アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力 ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 ＊ 注）メンタルヘルス的には、労働時間削減は 意味がある。本人も気づかないリスク低減／削 減になる。
- 16. 現状何が起きているか アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力（創造性） ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 Low 生産性が低いのに、労働時間を 削減しているので、アウトプット が下がるだけ
- 17. 現状何が起きているか アウトプット 生産性 時間 生産性 能力 集中度（≒やる気） 能力 単純作業 創造性 能力（創造性） ∝ 学習時間 集中度（≒やる気） 集中度（≒やる気） 内発的 動機付け 外発的 動機付け ・興味 ・好奇心 ・報酬・地位 ・命令 High 中国企業は社員も若く、優秀 で、不夜城のようなオフィスで昼 夜問わず働いている