El documento describe las principales ideas de una presentación sobre reclutamiento de talento mediante el enfoque de Inbound Recruiting. Se explica que este enfoque se centra en el candidato y atraer talento de forma humana y empática en lugar de métodos tradicionales como la publicación pasiva de ofertas. También se destacan temas como el empleo de marca, comunicación en redes sociales, mejora de la experiencia del candidato y la importancia de gestionar los procesos de selección de forma más rápida y eficiente.

1. 2018, el año que deslumbrarás al
talento con Inbound Recruiting
WEBINAR
@talentclue #TCwebinar

2. @talentclue #TCwebinar
Jaime Puig
Head of Business Development
Inbound Recruiting Specialist
jaime@talentclue.com
https://www.linkedin.com/in/jaimepuig/
¡Premio a la vista!
Tuitea como loco con el hashtag
#inboundrecruiting mencionando a
@talentclue y al final desvelaremos
tu premio

3. ¿Cómo reclutan las
empresas ahora
mismo?
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4. ¿Cómo reclutan las empresas ahora mismo?
El Reclutamiento de Publicar y rezar
Esta manera de reclutar sólo te permite llegar a
candidatos activos, los que buscan empleo.
Así llegas sólo
al 15%
del mercado
Dejando de lado al
85% restante:
los candidatos pasivos
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5. ¿Cómo reclutan las empresas ahora mismo?
Búsqueda directa y contacto en frío
● Se dedican muchos recursos haciendo
búsquedas directas de candidatos
● Contactan en frío a los que encajan en los
requerimientos
● Hay un ratio de respuesta muy bajo
Aun así, son mejores que las que publican
y rezan
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6. ¿Por qué no funciona?
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7. El poder ha pasado del reclutador al
candidato, que decide trabajar en una
empresa afín a sus intereses
¡No en cualquiera!
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8. Ejemplos de gente rajando en las distintas redes sociales
Una mala experiencia en el proceso
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9. de los candidatos se informan acerca
de la cultura y los valores de la
empresa antes de inscribirse
se interesan por la
misión y la visión de la
empresa
de los candidatos valoran
las opiniones de los
empleados de la empresa
Fuente: Tendencias de los candidatos - LinkedIn
55%50%66%
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10. La forma actual de reclutar
no funciona
SEGUIMOS TRABAJANDO IGUAL QUE HACE 20 AÑOS...
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11. ¿Cuál es tu principal propósito de
reclutamiento para 2018?
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12. La importancia del
propósito hoy en día
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13. ● ¿Qué características tiene el producto?
● ¿Qué beneficios hay para los empleados?
QUÉQUÉ
La importancia del propósito hoy en día
La Revolución del #porqué
Fuente: Simon Sinek, “How great leaders inspire action”
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14. ● ¿Qué características tiene el producto?
● ¿Qué beneficios hay para los empleados?
QUÉQUÉ
CÓMO
● ¿Cómo creas los productos?
● ¿Cómo se trabaja?
La importancia del propótito hoy en día
La Revolución del #porqué
Fuente: Simon Sinek, “How great leaders inspire action”
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15. ● ¿Qué características tiene el producto?
● ¿Qué beneficios hay para los empleados?
QUÉQUÉ
CÓMO
● ¿Cómo creas los productos?
● ¿Cómo se trabaja?
¿Por qué existiría tu empresa si no tuvieras que
ganar dinero?
POR
QUÉ
La importancia del propótito hoy en día
La Revolución del #porqué
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Fuente: Simon Sinek, “How great leaders inspire action”

16. @talentclue #TCwebinar

17. La Metodología
Inbound Recruiting
Inbound
Recruiting
Como esto no funciona, entra en juego
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18. ¿Qué es el
Inbound Recruiting?
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19. Inbound Recruiting
es una innovadora metodología de reclutamiento centrada en el candidato, que
ayuda a las empresas a atraer el talento adecuado, a enamorarlo durante el
proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida. Es una forma más
humana y empática de acercarse a los candidatos potenciales.
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20. Las fases del Inbound Recruiting
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21. ¿Qué puedes hacer para
atraer talento?
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22. Las preguntas más
reveladoras
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23. ¿Quién es tu competencia
en atracción de talento?
1
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24. ¿Quién es tu competencia
en atracción de talento?
1
@talentclue #TCwebinar
¿Cuáles son los argumentos que le das al
candidato para que vaya a tu empresa a
trabajar, y no a tu competencia?
2

25. ¿Quién es tu competencia
en atracción de talento?
1
@talentclue #TCwebinar
¿Cuáles son los argumentos que le das al
candidato para que vaya a tu empresa a
trabajar, y no a tu competencia?
2
¿Por qué trabajas en tu empresa?
3

26. ¿Quién es tu competencia
en atracción de talento?
1
@talentclue #TCwebinar
¿Cuáles son los argumentos que le das al
candidato para que vaya a tu empresa a
trabajar, y no a tu competencia?
2
¿Por qué trabajas en tu empresa?
3
Si te ofreciera 1.000.000 € para ir a trabajar a tu
competencia, ¿cuáles serían los motivos por los
cuales te quedarías en tu empresa?
4

27. ¿Los candidatos pueden ver todo esto?
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28. Employer Branding
¿Por qué necesitas una buena página de empleo?
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29. Employer Branding
¿Por qué necesitas una buena página de empleo?
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30. de los candidatos dice que su primera
experiencia con una empresa es en la
página de “Trabaja con nosotros”.
Fuente. Montage Talent
de candidatos prefiere inscribirse a
ofertas desde una Página de Empleo
Fuente. Potentialpark
95% 76%
Employer Branding
¿Por qué necesitas una buena página de empleo?
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31. Employer Branding
¿Por qué necesitas una buena página de empleo?
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32. Employer Branding
Página de empleo atractiva
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33. Employer Branding
¿Por qué necesitas una buena página de empleo?
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34. Employer Branding
Página de empleo atractiva
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35. Crea una Página de Empleo:
explica quién eres, qué te hace diferente
y por qué deberían trabajar contigo
Página de empleo de fnac realizada por Talent Clue
Employer Branding
Página de empleo atractiva
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36. Fuente: Informe 2015 Infoempleo - Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo
75%de los candidatos se inscriben a
ofertas de empresas que han
conocido por las Redes Sociales
+30% que 2011
83%de los usuarios utilizan las redes
sociales para buscar empleo
+13% que 2013
65%de los usuarios siguen a empresas
en las redes sociales para conocer
sus ofertas
+23% que 2013
Qué más hemos visto que hacen los candidatos
El 88% de los candidatos acceden a diario o varias veces a la semana a sus redes sociales.
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37. Employer Branding
Dinamiza tus redes sociales
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38. Employer Branding
Dinamiza tus redes sociales
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39. Employer Branding
Dinamiza tus redes sociales
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40. ¿Qué podéis hacer para atraer talento?
‣ Tener una Página de Empleo o panel de empleo en vuestra web
‣ Publicar en vuestras Redes Sociales
‣ Instalar un panel de empleo en vuestra página de Facebook
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41. ¿Qué puedes hacer para convertir
el máximo de visitas en candidatos?
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42. Fuente: Montage Talent
de los candidatos buscan y se
inscriben a ofertas desde su
móvil
de los candidatos se retiran
del proceso durante la
inscripción
se retiran del proceso por
formularios complicados
48%80% 65%
Conversión a candidatos
Procesos de inscripción
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43. ¡Es la hora de convencer al candidato! Usa
ofertas de empleo tremendamente
atractivas y explica cómo será su día a día
¿Qué? ¿Cómo? ¿Por qué?
Conversión a candidatos
Ofertas de Empleo Atractivas
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44. Conversión a candidatos
La magia de comunicar tu propósito en las ofertas
● Oferta de dependienta: de 200 inscritos a 1.500 en una semana.
● Oferta de Director de Marketing; de 3 inscritos en una semana a 21
en 3 días
● Oferta Director de Banco: de 24 inscritos a 64 en una semana.
Esto es lo que logró Adecco cuando empezó a comunicar su propósito en las ofertas:
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46. Fuente: Potentialpark US OTaC 2014 study
El formulario es la clave de la
conversión, tiene que ser:
● Fácil y corto
● Responsive
● Integrado con redes sociales
Un 48% de los candidatos que van a
inscribirse a una oferta se retiran por los
formularios complicados de los ATS.
Conversión a candidatos
Formularios sencillos
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47. Recuerda que el 65% de los candidatos se inscriben a ofertas
vía móvil. Tus ofertas y formularios tienen que ser responsive
para que puedan inscribirse estén donde estén.
Conversión a candidatos
Ofertas adaptadas a Mobile
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48. ¿Qué podéis hacer para convertir talento?
1. Tener ofertas con mejor diseño, imágenes y vídeos
2. Tener formularios cortos y responsive
3. Facilitar la inscripción: rapidez, sencillez, comodidad...
4. Permitir inscripciones desde móvil y tablet
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49. ¿Qué puedes hacer para
contratar más rápido?
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50. Gestionar todos los candidatos en un solo sitio
Talent Relationship Manager
Automatizar tus procesos de selección te permite tener una base de
datos unificada en la que poder buscar rápidamente el talento que
necesitas y tener toda su información en un mismo sitio
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51. Hundredrooms ha acortado el
proceso de selección: antes
tardaban 4 semanas en empezar el
ciclo de entrevistas, ahora tardan
1
Hunivers pasó de cerrar 2
vacantes mensuales por
recruiter a 4 en solo 4 meses.
Between pasó a dedicar 45
minutos en gestionar a un solo
candidato a menos de 5 minutos
Gestionar todos los candidatos en un solo sitio
Talent Relationship Manager
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52. Fuente: Potentialpark y Forbes
preferiría ser rechazado
antes que no recibir
ninguna información
de los candidatos odia no recibir
información o actualizaciones después
de inscribirse a una oferta
de los candidatos que no
reciben información
hablan mal de la empresa
22%79% 43%
Gestionar todos los candidatos en un solo sitio
Comunicación con Candidatos
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53. Gestionar todos los candidatos en un solo sitio
Comunicación con Candidatos
Tenemos notícias
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54. Gestionar todos los candidatos en un solo sitio
Comunicación con Candidatos
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55. Fuente: LinkedIn
85%
de los candidatos pasivos o que tienes en la Base de Datos quiere seguir recibiendo
ofertas que encajen con ellos. No están buscando pero están abiertos a escuchar.
Gestionar todos los candidatos en un solo sitio
Comunicación con Candidatos
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56. Con una buena base de datos podrás recorrer a ella cada vez
que necesites talento para una nueva posición.
Para ello tendrás que poder mantener el contacto con ellos y
asegurarte que su cv está actualizado.
Gestionar todos los candidatos en un solo sitio
Buscador en Base de Datos
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57. Según el nuevo Reglamento de Protección de datos europeo, que
empezará a aplicarse en mayo de 2018:
Más de 24 meses = Borrados o bloqueados
* Las sanciones económicas por incumplimiento pueden ascender hasta 10
millones de euros o el 2-4% del volumen de negocio a nivel mundial.
Gestionar todos los candidatos
en un solo sitio
Nuevo Reglamento de Protección de Datos
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58. ¿Qué podéis hacer para contratar más rápido?
1. Gestionar todos los procesos en un solo sitio de forma colaborativa
2. Enviar mensajes automáticos a todos vuestros candidatos
3. Utilizar vuestra propia base de talento para encontrar candidatos
4. Invitar a todos vuestros candidatos a las ofertas con las que encajan
5. Tener los currículums de vuestra base de datos actualizados
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59. ¿Qué puedes hacer para
enamorar a tus candidatos?
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60. Mantén vivo el ciclo de Inbound Recruiting
Trata a tus candidatos como si fueran clientes. Cuídalos durante todo el proceso y se quedarán tan
encantados que te recomendarán a otros buenos candidatos
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61. ¿Qué peligro tiene una mala
Experiencia de Candidato?
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62. Cuando tus candidatos son también tus clientes
La compañía de telecomunicaciones Virgin
Media perdió 5 millones de euros y 7.500
clientes en solo 18 meses por ofrecer una
mala experiencia de candidato.
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63. Cuando tus candidatos son también tus clientes
La compañía sueca respondió a todos los candidatos que se
presentaron y regaló un vale de descuento a los descartados. Un gran
ejemplo de Experiencia de Candidato.
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64. ¿Te has planteado los
Programas de Referidos?
El 36% de candidatos encuentra trabajo por la
vía de los referrals o referidos. Tus empleados son
los mejores embajadores de marca
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65. Mide el progreso de tus
procesos de selección y
optimízalos
Si sabes qué es lo que mejor funciona, mejóralo.
Una vez mejorado, ¡sigue mejorándolo! Es
clave para enamorar más y más a los
candidatos
Informes
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66. ¿Qué podéis hacer para enamorar a vuestros
empleados y convertirlos en promotores?
1. Utilizar el feedback de los candidatos que contratáis para mejorar
vuestro proceso de selección
2. Utilizar vuestros empleados como referidores de candidatos
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67. Resultados de
empresas que siguen
la Metodología
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68. En 3 meses Talent Clue ha conseguido
De los candidatos que llegaron por la
aplicación de la metodología IR encajaban
con la empresa
Fuentes de talento de las que provienen los
candidatos de Talent Clue
92%
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69. Gracias a la Metodología Inbound Recruiting
Uno de los mayores retailers de informática de
nuestro país, recibe el 94% de sus candidatos de su
Página de Empleo"
Una conocida cadena de ropa y material deportivo
consigue el 83% de sus candidatos de su Página de
Empleo.
94% 83%
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70. Los beneficios del
Inbound Recruiting
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71. reduces el
ratio de caída
Reducir
tiempo medio
de contratación
Contratación del
perfil adecuado
Más
candidatos cualificados
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72. Los primeros pasos en
Inbound Recruiting
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73. Tus primeros pasos para
conseguir que el candidato
esté siempre en el centro
● Crea una Página de empleo
● Ofertas atractivas
● Se inscribe fácilmente
● Comunicación constante con tus candidatos
● Conecta con tus candidatos potenciales. Puede ser vía
redes sociales, ¡comparte fotos y vídeos!
(#LifeAtTuEmpresa)
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74. Queremos ayudarte a mejorar tu reclutamiento
¡Sorteamos 1 consultoría para mejorar tu
atracción y fidelización de talento!

75. Estamos en Contacto
www.talentclue.com
@TalentClue
¿Tienes preguntas?
Escríbelas en el chat
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Jaime Puig
Inbound Recruiting Specialist