Elegir un buen líder no es tarea fácil. ¿Cuál necesita ahora tu empresa? Descubre más: http://bit.ly/2aaovcG Descárgate la Guía de El Recruiter Digital vs. el Director de RRHH Tradicional: http://bit.ly/29U3kWz

1. En cualquier empresa u organización
siempre ha existido la figura del líder.
Más allá de dar órdenes, el liderazgo
consiste en que se cumplan los
objetivos de la empresa.
Toma las decisiones
consensuadas con el equipo
Aquella persona de la empresa que por su carácter
lidera al resto aunque no sea reconocido formalmente.
1. Líder natural
Intenta satisfacer las
necesidades del equipo
Tiene siempre la última palabra y lidera con mano de hierro
sobre sus trabajadores y equipos de trabajo.
2. líder autocrático
Da instrucciones precisas de
cómo hacer las cosas
Tiene poder absoluto en
la toma de decisiones
Sólo se centra en
conseguir los
resultados esperados
A pesar de tener la última decisión, siempre
toma en cuenta las opiniones de su equipo.
3. líder coach
o motivador
Invita a los miembros de su
equipo a que participen de la
toma de decisiones
Fomenta la creación de
un espíritu de equipo
Potencia las cualidades de
cada uno de sus trabajadores
Como indica su nombre en francés, este líder “deja hacer”
libremente a los miembros de su equipo.
4. líder “laissez-faire”
Considerado como el auténtico líder por muchos expertos porque
reúne las mejores características de los anteriores.
5. líder transformacional
Se limita a definir el
objetivo pero no cómo
cumplirlo
No ejerce control ni
motiva a su equipo
Propone nuevas
iniciativas de
mejora
Cumple con los
objetivos marcados de
forma efectiva
Grandes habilidades
comunicativas
¡EQUIPO!
Antepone los beneficios
del equipo a los suyos
propios
Delega tareas en
sus trabajadores
¿Qué tipo de líder necesita tu empresa?