La frustración +grande de los candidatos: ¡estar desinformados! Aprende en este webinar cómo establecer una interacción y comunicación con ellos de forma fácil. ¿Quieres una Consultoría Gratuita para mejorar tu comunicación con candidatos y tu Employer Branding? http://recursos.talentclue.com/demo-in-webinar-comunicacion-candidatos-eficiente/

1. ¿Cómo comunicarte con
tus candidatos de forma más eficiente?
@talentclue #tcwebinar
Aprende a interactuar con tus candidatos para engancharlos
a tu proceso de selección ¡a tope!

2. TONI GIMENO
Employer Branding
& Recruitment Marketing Leader
Chief Marketing Officer
@tonigiso
Ponente
@talentclue #tcwebinar

3. ¿Por qué hacemos este
#TCwebinar?
@talentclue #tcwebinar

4. 53%
de personas respondieron que la
comunicación con candidatos
era su prioridad más próxima
(Encuesta Talent Clue)
@talentclue #tcwebinar

5. Hay una falta de comunicación muy grande por parte de las empresas
Pero sobre todo…
@talentclue #tcwebinar

6. ¿Por qué es importante?
@talentclue #tcwebinar

7. Primer contacto
79%
de candidatos odia no
recibir información o
actualizaciones después
de inscribirse a una
oferta
73%
se frustra al esperar la
respuesta de un
reclutador
43%
preferiría ser rechazado
antes que no recibir
ninguna información
Fuente:
Potentialpark
¿Por qué es importante?
@talentclue #tcwebinar

8. ¿Qué pasará si no te comunicas con tus candidatos?
22%
de los candidatos que no
reciben información
sobre su candidatura
hablan negativamente
de tu empresa
65%
de candidatos no está seguro
de si compraría productos de
una empresa que no les dio
respuesta durante el proceso
Fuente:
Forbes
¿Por qué es importante?
Fuente: Career
Builder
@talentclue #tcwebinar

9. Ejemplos de Comunicación
@talentclue #tcwebinar

10. Fase: Inscrito
Ejemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
De: fran@talentclue.com
Subject: Talent Clue: ¡Currículum recibido!
¡Hola, Carlos!
De parte de todo el equipo de Talent Clue: ¡mil gracias por inscribirte a la oferta de Marketing Specialist! Tu currículum ha llegado a nuestro buzón
virtual sin problema.
Ten en cuenta que puede ser que recibamos muchas candidaturas y que nos lleve algún tiempo revisarlas todas (sí, las revisamos todas una a una),
así que puede ser que tardemos unos días en contactarte. ¡No te impacientes! Recibirás noticias nuestras pase lo que pase para informarte de tu
avance en el proceso de selección.
¡Te deseamos toda la suerte del universo!
Fran Donegani
Sigue la vida de Talent Clue en nuestras redes #LifeAtTalentClue

11. Fase: En Proceso
Ejemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
De: fran@talentclue.com
Subject: Talent Clue: Estamos revisando tu candidatura
¡Hola, Gema!
Hemos empezado a gestionar la oferta Recruiting Manager, estamos revisando tu candidatura y ¡has pasado la criba inicial! En breve te
contactaremos para contarte cómo avanzamos en el proceso. Si tienes cualquier duda, escríbeme cuando quieras :)
También puedes seguirnos en LinkedIn e Instagram para ver nuestro día a día o visitar nuestra Página de Empleo para que conozcas a todo el equipo
y Talent Clue por dentro.
El equipo de Talent Clue
Sigue la vida de Talent Clue en nuestras redes #LifeAtTalentClue

12. Fase: Seleccionado
Ejemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
De: fran@talentclue.com
Subject: ¡Felicidades! Eres la próxima #TChuman
¡Hola, Carla!
Con muuuuuuuuuucha felicidad te confirmo que has sido seleccionada como la nueva Awesome Content Manager :)
Dice la leyenda, que una vez cada mil años, los planetas se alinean y una mágica persona encuentra un nuevo y supergenial trabajo por combinación
perfecta de su talento y un recruiter locamente inquieto. Ya tienes tu lugar reservado y nosotros los brazos abiertos y preparados para recibirte!
Encontrarás adjunta la carta oferta con la propuesta que queremos hacerte y la descripción del puesto para que comiences a vivir la experiencia. Si
todo está OK también por tu parte, te esperamos el lunes 7 de noviembre para comenzar a rockear junto al equipo de Marketing.
Un abrazo grande y... ¡¡bienvenida!!
Fran

13. Fase: Posición Cerrada
Ejemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
De: fran@talentclue.com
Subject: Talent Clue: posición cerrada
Hola Esther,
Muchas gracias por enviarnos tu candidatura y por tu interés en formar parte de Talent Clue. Sin embargo, este correo es para avisarte de que la
oferta Business Developer ha sido cerrada ya que hemos decidido avanzar con otro perfil que encajaba a la perfección con nuestros requerimientos.
De todas formas, si te parece bien, nos gustaría seguir en contacto y guardar tu perfil para futuras vacantes que puedan interesarte.
Nuevamente, muchas gracias por tu tiempo y te deseamos toda la suerte del mundo en lo que venga :)
Un saludo,
El equipo de Talent Clue
Sigue la vida de Talent Clue en nuestras redes #LifeAtTalentClue

14. Fase: Descartado
Ejemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
De: fran@talentclue.com
Subject: Seguimiento de Back-End Developer
Hola Carolina,
Antes de nada, muchas gracias por tu interés en trabajar en Talent Clue, y por el tiempo que dedicaste a enviarnos tu currículum para la oferta
Back-End Developer.
Este correo es para informarte de que, después de evaluar con mucha atención tu candidatura, hemos terminado decidiendo que tu perfil no se
ajusta completamente a nuestras necesidades para este proceso.
Aun así, si te parece y con tu conformidad, guardaremos tu currículum en nuestra base de datos por si en un futuro apareciera la oportunidad
perfecta para ti.
Un saludo y gracias de nuevo,
El equipo de Talent Clue
Sigue la vida de Talent Clue en nuestras redes #LifeAtTalentClue

15. Fase: Descartado
Ejemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
Subject: Re: Seguimiento de Back-End Developer
¡Hola a tod@s!
Aunque, desgraciadamente, no he sido seleccionada me gustaría
agradeceros vuestro correo.
Normalmente, las empresas, no suelen comunicarte que el proceso se
ha cerrado y no has sido seleccionado. Creo que es un detalle para
con la persona que está buscando trabajo y que espera una respuesta
informativa, sea buena o mala.
Muchas gracias! ;)
Subject: Re: Seguimiento de Back-End Developer
Buenos días Eli,
Antes de todo agradecer la valoración de mi candidatura y la
información continuada sobre el estado de la misma. Esta forma de
entender la captación y retención del talento es lo que me hace sentir
cerca de vuestra filosofía de empresa.
Por supuesto estoy encantada de que mantengáis mi CV en vuestra
base de datos y por mi parte os mantendré informados de
modificaciones en el mismo.
Espero que en un futuro podamos colaborar.

16. Trucos para conseguir esta
comunicación
@talentclue #tcwebinar

17. ¡Nada de manual! Automatiza o enloquecerás
Best Practices
@talentclue #tcwebinar

18. Configura y activa notificaciones automáticas
Best Practices
@talentclue #tcwebinar

19. Crea correos personalizados ¡y humanos!
Best Practices
@talentclue #tcwebinar

20. Comunicación con tu Base de Datos
de Candidatos
@talentclue #tcwebinar

21. Comunicación con tu base de datos
Best Practices
@talentclue #tcwebinar

22. Plantillas de Mensajes Personalizados
Best Practices
@talentclue #tcwebinar

23. Plantillas de Mensajes Personalizados
Best Practices
@talentclue #tcwebinar

24. Pequeños truquitos para gestionar la comunicación
Best Practices
@talentclue #tcwebinar

25. Beneficios
@talentclue #tcwebinar

26. Convertirás la experiencia de candidato en excelente
Beneficios
¿Qué es la experiencia de candidato?
La calidad de las interacciones que un candidato tiene con tu marca de empleador.
@talentclue #tcwebinar

27. Construirás relaciones duraderas y valiosas
Beneficios
@talentclue #tcwebinar

28. Un buen Employer Branding que aumentará el engagement
Beneficios
@talentclue #tcwebinar

29. Conseguirás candidatos recomendados y referidos
Beneficios
La fuente más valorada para
reclutar a candidatos de calidad es
el referral con un
48%
Fuente: LinkedIn Global Recruiting Trends
Report
@talentclue #tcwebinar

30. Preguntas + Bonus
@talentclue #tcwebinar