¿Recibes pocos candidatos? Eso es porque sin querer complicas el proceso de inscripción a tus ofertas. Aprende cómo tener una estrategia centrada en ellos con este webinar. Pide tu Demo: http://recursos.talentclue.com/demo-webinar-experiencia-candidato-slideshare/

1. Cómo Diseñar una Estrategia de Reclutamiento
Centrada en el Candidato
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2. Cómo construir una estrategia de reclutamiento centrada en el candidato y cómo atraer más
y mejores candidatos para nuestra empresa.
Obje9vos del Webinar
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3. 1. ¿POR QUÉ es Importante una Estrategia de Reclutamiento
Centrada en el Candidato?
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4. ¿No consigues suficientes candidatos para tus
ofertas de trabajo?
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5. ¿Tus ofertas =enen muchas visitas, pero aplica
poca gente?
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6. ¿Pierdes candidatos casi perfectos en el medio
del proceso?
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7. ¿Tus empleados nunca te sugieren ningún candidato
para las ofertas?
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8. 2. ¿Qué es la Estrategia Centrada en Candidato?
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9. Estrategia Centrada en el Candidato
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10. ATRAER TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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11. Fuente: h)ps://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
de los candidatos dice que su primera experiencia con una
empresa, es en la página de “Trabaja con nosotros”.
95%
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12. Los candidatos quieren conocer a la empresa antes de aplicar
dicen que necesitan inves=gar sobre una organización antes de decidir aplicar o no y
pasan hasta 2 horas haciéndolo.
56%
ATRAER TALENTO
Fuente: Talent Board Candidate Experiece EMEA 2014- 2015
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13. ATRAER TALENTO
Fuente: Talent Board Candidate Experiece EMEA 2014- 2015
Tes=moniales de
empleados
Los puntos más buscados son:
Valores
Productos y servicios
ofrecidos
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14. Presentar información sobre tu empresa
sector, producto, valores y tes=moniales de empleados
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Si quieres más y mejores candidatos apliquen a tus procesos de selección, debes:

15. ATRAER TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?

16. ATRAER TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?

17. ATRAER TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?

18. ATRAER TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?

19. ATRAER TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?

20. ¿ Cuántos de vosotros tenéis una página de “trabaja
con nosotros”?
ATRAER TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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21. CONVERTIR EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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22. Fuente: h)ps://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
de los candidatos se re=ran de un proceso de selección durante
la etapa de inscripción.
80%
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23. 1. Redactar una oferta de forma ATRACTIVA
CONVERTIR EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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2. ¿Por qué no grabar un vídeo?

24. ¿Verdadero o falso?
“Pagaría por no tener que rellenar formularios de aplicación de
ofertas”
CONVERTIR EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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25. CONVERTIR EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
VERDADERO
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26. Fuente: h)ps://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
se re=ra por formularios complicados
48%
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27. Imposible aplicar con linkedin o CV en la nube
(dropbox, etc.)
Formularios
(demasiado largos, se rellena mal)
No se puede aplicar desde el
móvil
CONVERTIR EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
Barreras para aplicar
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28. CONVERTIR EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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29. ¿Cómo son tus formularios de aplicación a ofertas?
CONVERTIR EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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30. Si quieres más y mejores candidatos apliquen a tus procesos de selección, debes:
Redactar la oferta de manera clara
y atrac=va y difundirla por los canales correctos
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31. Facilitar la aplicación de los candidatos al proceso, con formularios fáciles
y aplicar via móvil
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Si quieres más y mejores candidatos apliquen a tus procesos de selección, debes:

32. COMUNICARSE CON EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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33. Comunicaciones humanizadas oportunidad
para lucir valores y employer branding
Acciones centradas en el
candidato
Rápida recepción y ges7ón de los
candidatos
COMUNICARSE CON EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
Después de Aplicar
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34. COMUNICARSE CON EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
Después de Aplicar
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Linkedin
8 ?
Indeed
2 ?
Monster
7 ?

35. COMUNICARSE CON EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
¿Cuál es la manera más producKva?
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36. COMUNICARSE CON EL TALENTO
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
¿Cuál es la manera más producKva?
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37. Si quieres más y mejores candidatos y que permanezcan con=go durante el proceso
de selección, debes:
Comunicarse de manera fluida
con los candidatos
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38. CONTRATAR Y GENERAR REFERRALS
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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39. Si quieres que tus empleados refieran a otros candidatos, debes:
Recibirles bien y cumplir promesas para generar
referrals.
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40. TIENES A TUS EMPLEADOS CONTENTOS
Pídeles que refieran a contactos que encajen con tus posiciones.
CONTRATAR Y GENERAR REFERRALS
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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41. CONTRATAR Y GENERAR REFERRALS
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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42. CONTRATAR Y GENERAR REFERRALS
¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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43. Beneficios de una Estrategia Centrada en el
Candidato
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44. Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
MÁS Y MEJORES CANDIDATOS PARA TUS OFERTAS DE
TRABAJO
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45. Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
NO PERDER NINGÚN CANDIDATO VÁLIDO POR EL
CAMINO
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46. Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
ESTABLECER UNA RELACIÓN A LARGO PLAZO CON TUS CANDIDATOS
PARTICIPANTES, PARA QUE SIGAN FORMANDO PARTE DE TU BASE DE
DATOS
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47. Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
CANDIDATOS (Y EMPLEADOS) MÁS FELICES Y
MOTIVADOS
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48. Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
AHORRO DE TIEMPO Y DINERO EN TUS PROCESOS DE
SELECCIÓN.
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49. www.talentclue.com
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