El documento describe las funcionalidades necesarias de una base de datos de recursos humanos actualizada. Debe permitir unificar y colaborar en la información de candidatos en la nube, etiquetar candidatos, comunicarse con ellos, generar informes, añadir notas de entrevistas, consultar el historial de candidatos y detectar duplicados.

1. Proceso Nuevo
Base de Datos sencilla y
actualizada
Excel, email, carpetas...
¿papel?
Cómo tener
una Base de Datos
unificada
Recopilar
AccederGestionar
EN UN ÚNICO LUGAR
Se crean
DUPLICADOS
Imposibilidad
de trabajar en
EQUIPO
Inmanejabilidad de la
INFORMACIÓN
Cada vez que empiezas un
Utilizas una O sigues usando
¿Qué necesitas para tener una
base de datos actualizada?
Estar en la NUBE
Mejoras y mantenimiento
a tiempo real
Que sea COLABORATIVA LOPD
Trabajo en equipo y datos
siempre actualizados
Es necesario un software
que cubra y permita
obtener informes
¿Qué funcionalidades debe tener una
base de datos actualizada?
para mejorar
MONITORIZA
BÚSQUEDAS BOOLEANAS
MARKETING NOT PUBLICIDAD
MARKETING PUBLICIDAD
MARKETING AND PUBLICIDAD
MARKETING PUBLICIDAD
MARKETING OR PUBLICIDAD
MARKETING PUBLICIDAD
La lógica booleana te permite combinar palabras y frases en los enunciados de
búsqueda para conseguir los candidatos que deseas con mayor facilidad y más
concreción.
Para buscar en tu base de datos aquellos candidatos de otras ofertas que
podrían ser válidos. De este modo podrías ahorrarte publicar la oferta.
Puedes X usar X filtros X
Cuanto más grande sea tu base de datos, más
importancia cobran los filtros y el poder combinarlos
entre sí será de gran utlidad.
filtros
REALIZAR PRUEBAS
¿
?
A B
C D
Tu Base de Datos tiene que permitirte realizar pruebas diversas a tus candidatos para
así escoger el que mejor encaja con el perfil que estás buscando.
ETIQUETAR CANDIDATOS
MARKETING
FAVORITOS
criterios subjetivos
por disciplina
La posibilidad de etiquetar a los
candidatos te permitirá ordenarlos
según diferentes criterios.
Estas etiquetas te permitirán tener ordenados y bien
localizados a tus candidatos para que las búsquedas en tu
base de datos sean mucho más ágiles y efectivas.
COMUNICACIÓN CON LOS CANDIDATOS
Los candidatos prefieren recibir un
mail donde se les informa que han
sido rechazados antes que no recibir
nada.
Tu Base de Datos debe permitirte
mandar mails automáticos para así
mejorar tu Employer Branding.
INFORMES
Obtener informes de
medición de tus resultados
tiene que ser una tarea
rápida y sencilla.
toda la información de tus
procesos de selección,
independientemente de la
estrategia de
reclutamiento que utilices
Conclusiones
en tiempo real con
todas las personas
involucradas en el
proceso de selección
tiempo y dinero
sacándole el mayor
partido posible a tu
base de datos
es un buen día para empezar
UNIFICA COLABORA AHORRA
Hoy
CREAR O IMPORTAR CANDIDATOS AUTOMÁTICAMENTE
BBDD
Agregadores
Universidades
Redes Sociales
Email
Web
POSIBILIDAD DE AÑADIR NOTAS DE ENTREVISTA Y COMENTARIOS
NOTAS DE ENTREVISTA
Muy bueno trabajando en equipo,
muy resolutivo.
Le gusta viajar.
Debería ser sencillo anadir notas y comentarios (públicos y
privados) y compartir esta información con quien consideres.
CONSULTAR EL HISTORIAL DEL CANDIDATO
Marketing
Manager
Descartado
Java
Developer
En Proceso
Debes poder tener información de los
diferentes procesos de selección en los que el
candidato ha participado en tu compañía, como
en qué fase se quedó, los motivos por los
cuales fué descartado, etc.
DETECCIÓN DE DUPLICADOS
¿Llamar a candidatos que ya has entrevistado?
¿Citar para entrevista a aquellos que ya has descartado?
Tener una base de datos que detecte
duplicados duplicados duplicados
te ahorrará mucho tiempo, por razones obvias.