Nos hemos puesto las pilas para ayudarte a llevar tu estrategia de reclutamiento a un nuevo nivel. ¿Qué significa esto? ¡Que tenemos una lista de novedades que no podrás acabarte!
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En este vídeo te contamos exactamente qué podemos hacer por ti y tu reclutamiento. Entre otras cosas:
- Cómo acceder al Plan con publicaciones ilimitadas
- Cómo tener tu Página de Empleo personalizada y sus grandes beneficios (puedes pedirla aquí: http://recursos.talentclue.com/consigue-tu-pagina-de-empleo/)
- Cómo poner al candidato en el centro y lograr que se inscriba en solo tres pasos (una Guía para guiarte: http://welcome.talentclue.com/guia-experiencia-candidato)
- Cómo recargar los poderes de tu Base de Datos (aquí tienes una Guía que te ayudará: http://welcome.talentclue.com/guia-aprovechar-base-de-datos-candidatos)
8. @talentclue #tcwebinar
Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en el
centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el
proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.
10. 95%
de los candidatos dice que su
primera experiencia con una
empresa, es en la página de
“Trabaja con nosotros”.
(Montage Talent)
76%
de candidatos prefiere
inscribirse a ofertas
desde una Página de
Empleo
(Potentialpark)
14. @talentclue #tcwebinar
Fuente: Informe 2015 Infoempleo - Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo
70%
de los usuarios consideran que
las redes sociales son una
alternativa a los canales más
convencionales para encontrar
empleo
83%
de los usuarios utilizan las
redes sociales para buscar
empleo
65%
de los usuarios siguen a
empresas en las redes sociales
para conocer sus ofertas de
empleo
17. ¿Qué podéis hacer ya
con Talent Clue para atraer talento?
@talentclue #tcwebinar
‣ Tener una Página de Empleo o panel de empleo en vuestra web
‣ Publicar en vuestras Redes Sociales
‣ Instalar un panel de empleo en vuestra página de Facebook
‣ Más de 100 canales donde publicar vuestras ofertas
21. @talentclue #tcwebinar
44% de los candidatos se inscriben a ofertas vía móvil.
Convierte todos estos candidatos con ofertas de empleo y
formularios que permiten aplicar vía móvil. Si el candidato
quiere inscribirse, tú se lo pones fácil.
Convierte en candidatos todo el
TALENTO MÓVIL
25. ¿Qué podéis hacer ya con Talent
Clue para convertir talento?
@talentclue #tcwebinar
‣ Tener ofertas con mejor diseño, imágenes y vídeos
‣ Tener el “Inscríbete con Talent Clue” en vuestras ofertas
‣ Publicar gratis en la App de Talent Clue
28. @talentclue #tcwebinar
Fuente: Potentialpark
73%
se frustra al esperar la
respuesta de un
reclutador
79%
de los candidatos odia no recibir
información o actualizaciones
después de inscribirse a una
oferta
43%
preferiría ser rechazado
antes que no recibir
ninguna información
31. @talentclue #tcwebinar
Fuente: LinkedIn
85%
de los candidatos pasivos o que tienes en la Base de Datos,
quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con ellos. No
están buscando pero están abiertos a escuchar
36. "Mi resultado más impactante como reclutador probablemente haya sido cerrar una
vacante en un solo día ¡usando mi propia base de datos!"
Aniol Sant, Recruitment Manager en Between Tech
@talentclue #tcwebinar
38. Base de Datos: El perfil de tus candidatos siempre actualizado
Candidato
4 meses 4 meses 4 meses 4 meses
∞
@talentclue #tcwebinar
39. ¿Utilizas tu Base de Datos
de Candidatos?
@talentclue #tcwebinar
SONDEO
40. ¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue
para convertir los candidatos en
empleados?
@talentclue #tcwebinar
‣ Enviar mensajes automáticos a todos vuestros candidatos
‣ Nuevo buscador de candidatos por filtros.
‣ Poder invitar a todos vuestros candidatos a las ofertas con las que encajan
‣ Tener los currículums de vuestra base de datos actualizados.
43. @talentclue #tcwebinar
Los integrantes de tu equipo son los
embajadores de tu marca. Crea canales de
difusión personalizados para dinamizar las
posiciones activas entre tus trabajadores y
disfruta del poder del candidato referido.
46. @talentclue #tcwebinar
EL CANDIDATO
EN EL CENTRO
1. Página de empleo
2. Ofertas atractivas
3. Se inscribe fácilmente
4. Comunicación constante
5. Está conectado con tu empresa
58. Aquí vull posar el diagrama de Inbound sense els elements de baix(imatge), i la definició de
Inbound Recruiting
DEFINICIÓ: Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en
el centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso
de selección y a contratarlo de forma más rápida.
62. Dades xarxes socials
- El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo
- 70% de los usuarios consideran que las redes sociales son una alternativa a los canales más
convencionales para encontrar empleo
- 65% de los usuarios siguen a empresas en las redes sociales para conocer sus ofertas de empleo
Fuente: Informe 2015 Infoempleo -Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo
67. Candidatos pasivos
80% de los candidatos se retiran del proceso durante la inscripción
El 65% de los candidatos buscan y se inscriben a ofertas desde su móvil
48% se retiran del proceso por formularios complicados
Fuente: https://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
77. El 79% de candidatos odia no recibir información o actualizaciones después de inscribirse a una oferta
El 73% se frustra al esperar la respuesta de un reclutador
El 43% preferiría ser rechazado antes que no recibir ninguna información
Fuente: Potentialpark
80. ● 85% de los candidatos pasivos o que tienes en la base de datos, quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con él.
No están buscando pero están abiertos a escuchar.
Fuente: LinkedIn