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1. 17 Mayo
Día Mundial del Internet
¿Te Imaginas
Reclutar sin Internet?
La aparición de Internet ha cambiado por completo la forma de atraer,
contratar y fidelizar talento: nos permite acceder a muchos más candidatos,
más rápido, comunicarnos mejor con ellos y ser más eficaces. Hemos podido
automatizar muchas tareas que restaban valor al trabajo del reclutador.
¡Internet nos ha salvado!
Pero… ¿qué pasaría si de repente Internet desapareciera?
Casi no podíamos ni imaginarlo, pero hemos hecho un esfuerzo. Tus procesos
de selección (¡agárrate a la silla!) serían así si no hubiera Internet.
Sin Internet… reflejarías los datos a la vieja usanza: a papel y boli. Ocuparías
más espacio con todos tus ficheros, gastarías mucha tinta, ¡por no hablar de
lo poco ecológica que sería tu empresa!
¿Cómo afectaría a tus procesos
de selección la desaparición de Internet?
¡SOBREDOSIS DE PAPEL!
Toda tu información se la podría llevar el viento
Gestionarías cada una de las vacantes en ficheros locales y físicos, cribarías
manualmente todos los perfiles (incluso los repetidos, ¡drama!), tu
ordenador sería un campo de minas y desorganización, no podrías unificar la
información de todas las posiciones, ¡y mucho menos procesarla!
El reclutamiento colaborativo y el trabajo en equipo serían imposibles: nadie
sabría cuántos candidatos han sido descartados, a cuántos se les ha hecho
ya una oferta…
¡CAOS EN TU ORDENADOR!
La gestión de tus procesos sería más caótica
que un atasco a las 8am
EQUIPO DESCOORDINADO
Todos los recruiters como pollo sin cabeza
Sería imposible comunicarte con todos los candidatos para informarles de
su estado en el proceso, y seguramente se enfadarían si tres reclutadores
distintos les llamaran para hacer la misma entrevista ¡en la misma empresa!
Por no decir que ni siquiera encontrarían tus ofertas para inscribirse.
Un momento, todo esto era una situación hipotética, pero...Internet va de la
mano de los procesos de selección y los Recursos Humanos,
Todos los CVs, datos de candidatos y vacantes en una base de datos
indexada, en la nube y accesible para todo recruiter, en cualquier
momento y lugar. Actualización automática de los perfiles,
SIN COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN...
¡Fuga de candidatos!
Post-its
Anotaciones
en miles de
libretas
cvs
en
papel
Archivadores
a punto de
explotar
Búsquedas
Imposibles
Infinitas carpetas
y millones de ficheros
Llamadas a
candidatos repetidas
Descoordinación Repetir trabajo
de compañeros
Imposible informarse
de la evolución de
cada vacante
Candidatos
Repetidos
Candidatos
Repetidos
Criba de
Candidatos en Excel
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Información Unificada y Accesible
Todos tienen la información en línea (notas, comentarios, inscritos) para
saber el estado de las vacantes, a qué candidato ya se ha contactado y
qué vacante necesita un poco de push para conseguir más talento.
Trabajo en Perfecta Colaboración
La criba automática, la información unificada en un solo lugar, la
eliminación de duplicados y borrar Excel del mapa te devolverán el
tiempo que llevas perdido. Cerrarás más vacantes en menos tiempo.
Ahorro de Tiempo y Papel
Una buena comunicación con tus candidatos les mantendrá
enganchados a tus vacantes, pendientes de tus ofertas e
informados sobre su estado. Hablarán bien de ti a sus amigos y
EL
#DíadeInternet
es un buen día para empezar a reclutar con todos los beneficios que te ofrece
Internet, ¿no? Talent Clue es una herramienta de selección que te ayudará a
automatizar todas las tareas que ahora haces manualmente: publicar tus ofertas,
recibir a todos los candidatos en un mismo lugar, hacer crecer tu base de datos,
cribar perfiles y comunicarte con todos los inscritos.
No te preocupes: reclutar como si Internet no existiera habrá sido
sólo un mal sueño. Danos 30 minutos y te enseñaremos
cómo mejorar tus procesos de selección con Talent Clue
y atraer más y mejor talento.
Candidatos felices y enganchados
@talentclue
LA RELACIÓN PERFECTA
Reclutamiento 2.0 e Internet
SE LLAMA RECLUTAMIENTO 2.0 Y ES EL PARAÍSO QUE
VAS A VISITAR PRÓXIMAMENTE.
Además, sería imposible encontrar al candidato que buscas.
El caos se alimentaría de jugosos recruiters.
perderías talento a raudales.
no podríais saber cómo evoluciona cada vacante y
os pisaríais los talones unos a otros.
Totalmente
desinformados
Desatendidos
Mala imagen
¡sin duplicados!
¡Y todos felices!
¡prometido!
¡recibirás más talento!