"Mi resultado más impactante como reclutador ha sido cerrar una vacante en un solo día ¡usando mi propia base de talento!" Nos explicó Aniol Sant, Recruitment Manager en Between Tech. Conseguir la misma fita que Aniol no es tan difícil. Piensa que en tu base de talento tienes un montón de candidatos que ya conocen Talent Clue y se han interesado por trabajar con vosotros. Entre ellos puede estar la persona ideal para esa vacante que tanto te cuesta cubrir. Pero ¿cómo encontrarla entre los currículums que guardas en el mail, en carpetas de tu PC, o incluso en un armario en formato papel acumulando polvo? La solución más sencilla es tener una buena base de datos de candidatos unificada, actualizada y con toda la información bien clasificada para encontrar el candidato perfecto prácticamente sin sudar. Apúntate al Webinar para aprender cómo sacarle el máximo partido a tu Base de Talento. ¡Recuerda que si no puedes asistir te mandaremos el vídeo!

1. Los 5 Pasos para reclutar con una
Base de Talento Prodigiosa
WEBINAR
@talentclue #TCwebinar

2. @talentclue #TCwebinar
Toni Gimeno
Inbound Recruiting Promoter
Chief Marketing Officer
Co-Founder Talent Clue
@tonigiso
¡Premio a la vista!
Tuitead como locos con el hashtag
#TCwebinar mencionando a
@talentclue y al final desvelaremos
el premio que te llevas

3. @talentclue #TCwebinar

4. Malas prácticas en el uso de
bases de datos al reclutar
@talentclue #TCwebinar

5. @talentclue #TCwebinar
MALAS PRÁCTICAS
1
Iniciar el proceso de nuevo
cada vez que tienes una vacante nueva

6. 2
Usar herramientas
no preparadas para reclutar
MALAS PRÁCTICAS
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7. ¿Cómo guardas y organizas tus
candidatos actualmente?
SONDEO
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8. EXCELS LOTUS NOTES CARPETAS EN TU PC
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No son bases de datos de candidatos
EMAIL

9. No tener página de empleo o panel de empleo
para que los candidatos se inscriban
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MALAS PRÁCTICAS
3

10. Recibir CVs en papel
¡En papel!
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MALAS PRÁCTICAS
4

11. Estas formas de trabajar y gestionar la
información provocan situaciones negativas y
problemáticas como:
● Pérdida de tiempo al volver a cribar los mismos candidatos
● No encontrar a candidatos que recordáis como válidos
● Llamar a candidatos a los que ha llamado un compañero
● Entrevistar a candidatos ya entrevistados que no encajan
● Seguir gastando dinero en portales por no tener un histórico
● Perder candidatos porque no encuentran una oferta donde inscribirse
● Imposible mantenerlos informados de nuevas posiciones
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12. Cómo utilizar la base de datos,
según tu estrategia
@talentclue #TCwebinar

13. Cuando empiezas un proceso de selección…
¿Qué es lo primero que haces?
SONDEO
@talentclue #TCwebinar

14. A. Estrategia para los que se centran en Posting
1
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Crea la oferta
2 3
Publica la oferta en el panel
de empleo en tu web, redes
sociales y portales gratuitos
Antes de publicar en
portales de pago, busca en tu
base de datos

15. B. Estrategia para los que se centran en Searching
1 2
Busca por palabras
clave como lo
harías en LinkedIn
pero en tu Base de
Datos
Encuentra un
candidato en
LinkedIn y mira si
ya lo tienes en tu
Base de Datos para
tener más contexto
y ser más efectivo
contactándolo

16. Las 5 claves para reclutar con una
base de datos prodigiosa
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17. Unificada:
toda la información en un
solo sitio
1
● Crea o importa candidatos
automáticamente
● Detecta duplicados
● Volcado de CV en masa
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18. Talent Clue te permite recibir y
etiquetar candidatos de todas estas
fuentes:
● El Panel de empleo en tu web
● Tus redes sociales
● Portales de empleo
● Enlace directo
● CV que recibes en tu email
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#1 Crea candidatos automáticamente

19. @talentclue #TCwebinar
#2 Detecta y gestiona duplicados automáticamente
Tu Base de Datos debe
fusionar los datos de
los duplicados

20. ¡Crea tu cuenta ahora y haremos la migración de tus candidatos de forma gratuita!
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#3 Volcado masivo de CVs por parte de todo el equipo

21. Tenla en la nube y
hazla colaborativa
@talentclue #TCwebinar
● Acceso desde cualquier sitio y para
todo el mundo
● Notas y comentarios para cada
candidato
● Etiqueta a los candidatos
● Historial
2

22. #1 Notas y comentarios: para cada candidato
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23. #2 Etiqueta: ordena la información como quieras

24. #3 Colabora: trabaja en equipo durante todo el proceso
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25. #4 Historial: puedes consultar el historial del candidato en todo momento
@talentclue #TCwebinar

26. ● Búsquedas Booleanas
● Screener
● Invite to Apply
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Busca en ella al candidato ideal
(Consecuencia de mantenerla
actualizada)
3

27. Fuente: LinkedIn
85%
de los candidatos pasivos o que tienes en la Base de Datos quiere
seguir recibiendo ofertas que encajen con ellos. No están
buscando pero están abiertos a escuchar
@talentclue #TCwebinar

28. #1 Búsquedas Booleanas
@talentclue #TCwebinar

29. @talentclue #tcwebinar@talentclue #TCwebinar
#2 Screener: el buscador más potente de la historia

30. #3 Invite to Apply: invita a los candidatos ideales a tu oferta
@talentclue #TCwebinar

31. Hola, Ibai Zabaltegi,
Mi nombre es Fran y soy el Responsable de Selección de Talent Clue, una empresa que desarrolla software de RRHH. Estamos muy
interesados en tu perfil y creemos que encajas perfectamente en la vacante Social Media Manager. Puedes ver todos los detalles sobre la
posición en el PDF adjunto.
● Sí, ¡estoy interesado! Quiero inscribirme automáticamente
● Sí, me interesa. Quiero actualizar mi perfil e inscribirme
● No me interesa pero podéis seguir enviándome ofertas
¿Te animas a inscribirte en la oferta? Me encantará compartir una charla telefónica contigo.
¡Un saludo!
PD: Si quieres ver más sobre cómo es la vida en Talent Clue entra aquí: https://talentclue.com/es/trabaja-con-nosotros
Francisco Donegani
fdonegani@talentclue.com
#3 Invite to Apply: ¿Cómo lo ve el candidato?
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32. @talentclue #TCwebinar
Está actualizada
Se mantiene viva y genera
un histórico
4
● Invite to update: ten siempre la
última versión de los CVs

33. Candidato
4 meses 4 meses 4 meses 4 meses
∞
● Invite to update: ten siempre la última versión de los CVs

34. @talentclue #TCwebinar
Cumple con las leyes
LOPD/LFPD Bajo control
5

35. @talentclue #TCwebinar

36. Ejemplos Reales
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37. @talentclue #TCwebinar
"Mi resultado más impactante como reclutador probablemente haya sido cerrar una
vacante en un solo día ¡usando mi propia base de datos!"
Aniol Sant, Recruitment Manager en Between Tech

38. ¡Sorteamos 10 diagnósticos de reclutamiento
entre los asistentes de hoy y 1 para el mejor tuit!
Nos comunicaremos con los ganadores personalmente
Vamos a ayudarte a mejorar tu reclutamiento

39. Podéis auto-diagnosticar vuestra base de datos
Y para los que no ganéis…
bit.ly/2k2e0LE
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40. Estamos en Contacto
www.talentclue.com
@TalentClue
¿Tienes preguntas?
Escríbelas en el chat
@talentclue #TCwebinar
Toni Gimeno
Inbound Recruiting Promoter
Chief Marketing Officer
Co-Founder Talent Clue
@tonigiso