El documento proporciona 5 pasos para que las empresas dejen de depender de los portales de empleo y mejoren su estrategia de reclutamiento. Estos incluyen 1) publicar ofertas en otros canales además de portales, 2) centralizar todos los candidatos en una herramienta, 3) crear una base de datos propia con candidatos de todos los orígenes, 4) utilizar la página web y redes sociales para atraer talento, y 5) invitar a candidatos calificados de la base de datos a aplicar a nuevas vacantes.

1. Dejar de depender de los portales
de empleo es fácil si sabes cómo
#TCWEBINAR
@talentclue #TCwebinar
Da el paso hacia el reclutamiento del futuro y comienza a obtener
resultados desde el primer día

2. @talentclue #TCwebinar
Cristina Álvarez
Especialista en Reclutamiento
Digital
@Cris_A_L
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3. 2017, el año del cambio
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4. Hasta ahora,
las empresas han conseguido talento así:
1. Publicando las ofertas en el máximo de portales de empleo posible
2. Buscando candidatos en redes sociales y contactándolos en frío
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5. Estas estrategias… ya no funcionan
@talentclue #TCwebinar
Limitan tus opciones de conseguir talento
realmente bueno.

6. ¿Qué es lo primero que haces cuando
tienes una vacante nueva?
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7. ¿Qué es lo que gusta de usar portales?
@talentclue #TCwebinar

8. Es
FÁCIL
1
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9. Es RÁPIDO
2
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10. Estamos ACOSTUMBRADOS
3
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11. Ofrecen GRAN VOLUMEN DE CANDIDATOS
4
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12. Aportan CANDIDATOS ACTIVOS
y con CV ACTUALIZADOS
5
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13. ¿Qué es lo que no gusta y no es bueno de
publicar en portales de empleo?
(aunque no lo sepas)
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14. Candidatos que no ENCAJAN
y/o candidatos de BAJA CALIDAD
1
PROBLEMA
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15. PROBLEMA
de los contratados mediante Página de Empleo permanecen
más de 3 años en la empresa. Mientras que, de los
contratados por portales de empleo, sólo un 14%.
39%
Fuente. Jobvite.com
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16. Publicar en otras fuentes
portales específicos, agregadores o universidades
SOLUCIÓN
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17. Criba DIFICULTOSA
2
PROBLEMA
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18. PROBLEMA
de los candidatos recibidos de InfoJobs se pasaron en
proceso
8%
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Sólo el

19. No generas HISTÓRICO DE VACANTES Y CANDIDATOS
3
PROBLEMA
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20. Los candidatos NO SON TUYOS
4
PROBLEMA
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21. Nunca generas BASE DE DATOS PROPIA
5
PROBLEMA
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22. #1 Porcentaje de candidatos recibidos de Infojobs vs. candidatos que tenía ya en BBDD 5 PROBLEMA
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23. 5 PROBLEMA
#2 contribución mes a mes de nuevos candidatos a la base de datos procedentes de Infojobs
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24. Construir una base de datos propia y aprovechar
toda la información histórica y actualizada
SOLUCIÓN
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25. SOLUCIÓN
A. Todos los candidatos automáticamente llegan al mismo sitio

26. SOLUCIÓN
B. Los datos unificados crean un histórico de vacantes y candidatos
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27. SOLUCIÓN
C. Búsquedas booleanas, por etiquetas y filtros avanzados
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28. SOLUCIÓN
D. Realiza acciones masivas sobre los resultados de búsqueda
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29. TU MARCA SE DILUYE con la de los portales
(e incluso empeora)
6
PROBLEMA
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30. @talentclue #TCwebinar
PROBLEMA
“Lo que no tiene sentido es que te den
la opción de inscribirte con el perfil de
InfoJobs o LinkedIn y luego tengas que
rellenar los datos porque (...) pierdes
un rato rellenando los mismos datos”.
Antonio, comentario en un post.

31. ¿Y los CANDIDATOS PASIVOS?
7
PROBLEMA
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32. Employer Branding
y redes sociales
SOLUCIÓN
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33. SOLUCIÓN
A. Panel de Empleo en tu Career Site
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34. SOLUCIÓN
B. Publica ofertas en redes sociales
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35. SOLUCIÓN
C. Panel de empleo en Facebook
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36. Es CARO
(muy caro)
8
PROBLEMA
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37. Total de inscritos = 36.000
Base de Datos InfoJobs + LinkedIn
= 0.22€ por candidato
120 Ofertas al año 300 inscritos por oferta
Total de inscritos = 5.000
6000€ InfoJobs + 1800€ LinkedIn =
Pagando lo mismo pero generando base de datos con Talent Clue el coste es de:
7800€
36000
= 1,56€ por candidato
7800€
5000
SOLUCIÓN
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38. ¿Qué es lo que más te preocupa o
molesta de tu dependencia con los
portales de empleo?
@talentclue #TCwebinar

39. 5 Pasos para acabar con tu dependencia
de los portales de empleo
@talentclue #TCwebinar

40. @talentclue #TCwebinar
1. Comienza a publicar en otros canales
Lograrás candidatos que encajen mejor con
tu empresa y de mayor calidad.
1. Publicar en otros canales 2. Centraliza Candidatos 3. Crea tu Base de Datos 4. Página de Empleo y RRSS 5. Invita a Candidatos

41. @talentclue #TCwebinar
Lograrás reducir mucho el tiempo dedicado a cribar candidatos y obtendrás un histórico de todos ellos.
2. Centraliza todos los candidatos en una herramienta colaborativa
1. Publicar en otros canales 2. Centraliza Candidatos 3. Crea tu Base de Datos 4. Página de Empleo y RRSS 5. Invita a Candidatos

42. @talentclue #TCwebinar
Lograrás ahorrar dinero en publicaciones en portales de empleo de
pago aprovechando los candidatos que ya tienes.
“Mi mayor logro ha sido cubrir una vacante
en un solo día usando mi propia base de
datos”
Aniol Sant
BETWEEN Tech - Recruitment Manager
1. Publicar en otros canales 2. Centraliza Candidatos 3. Crea tu Base de Datos 5. Invita a Candidatos
3. Crea una base de datos con los candidatos de todos los portales
4. Página de Empleo y RRSS

43. 1. Publicar en otros canales 2. Centraliza Candidatos 3. Crea tu Base de Datos 4. Página de Empleo y RRSS 5. Invita a Candidatos
@talentclue #TCwebinar
Lograrás empezar a atraer candidatos que encajan con tu cultura y valores desde
tus propios canales. Tu marca empleadora será un imán de talento.
4. Crea tu propia Página de Empleo y utiliza las redes sociales

44. @talentclue #TCwebinar
Lograrás reducir tu gasto en portales de empleo al buscar en tu base de datos antes de publicar tus ofertas en ellos. Poco a poco, tu
dependencia de estas plataformas se irá reduciendo.
1. Publicar en otros canales 2. Centraliza Candidatos 3. Crea tu Base de Datos 4. Página de Empleo y RRSS 5. Invita a Candidatos
5. Invita a candidatos de tu base de datos a tus ofertas

45. Estamos en Contacto
www.talentclue.com
@TalentClue
¿Tienes preguntas?
Escríbelas en el chat
@talentclue #TCwebinar
Cristina Álvarez
Especialista en Reclutamiento
Digital
@Cris_A_L