Descubre el impacto del Employer Branding en tu negocio y en qué indicadores fijarte

1. El ROI de una estrategia de
Employer Branding rentable
WEBINAR
@talentclue #TCwebinar

2. @talentclue #inboundrecruiting
Reclutamiento
Tradicional
Inbound
Recruiting
● Publicar en portales de empleo
● Contactar en frío
● Esperar
● Desesperar
● Atraer talento adecuado
● Convertir en candidatos
● Contratar más rápido
● Enamorar en todo el proceso

3. ¿Cómo entra en juego el
Employer Branding en la estrategia
de Inbound Recruiting?
@talentclue #TCwebinar

4. @talentclue #TCwebinar
Atrae tráfico a tu Página de Empleo y a tus ofertas.

5. Cuándo y cómo empezar
con el Employer Branding
@talentclue #TCwebinar

6. El tamaño de tu empresa
no importa
@talentclue #TCwebinar
Valora si tienes que cubrir un rol en el que importa
mucho la productividad (mucha cualificación o perfil
muy elevado)

7. No asumas que tendrás
que gastar mucho dinero
@talentclue #TCwebinar

8. ¿Cómo empezar con el
Employer Branding?
Ahora...
@talentclue #TCwebinar

9. Crea una Página de empleo con panel de empleo
PRIMERO
@talentclue #TCwebinar

10. Para el 95% de los candidatos, la primera
experiencia con una empresa es una visita a la
página de trabaja con nosotros.
Fuente: Bernard Hodes Group
95%
de los candidatos provienen de
nuestra página de empleo des de
que la lanzamos.
52%
@talentclue #TCwebinar
Crea una Página de empleo con panel de empleo
PRIMERO

11. @talentclue #TCwebinar
Aumenta tu presencia en las redes sociales
SEGUNDO
79%
¿Sabías que El 79% de personas usan
las redes sociales para buscar empleo?
Fuente: Glassdoor

12. @talentclue #TCwebinar
Usa Páginas de Oferta atractivas
TERCERO
45%
son los candidatos que usan el móvil
específicamente para buscar trabajo
al menos una vez al día.
Fuente: Glassdoor

13. @talentclue #TCwebinar
Comunícate en todo momento con los candidatos
CUARTO
79% 73% 43%
No recibir información o
actualizaciones después de
inscribirse a una oferta
Fuente: Potentialpark
Esperar a recibir la respuesta
de un reclutador
Fuente: Potentialpark
Prefieren ser rechazados
antes que no recibir
información
Fuente: Potentialpark
¿Sabes qué es lo que más frustra a tus candidatos?

14. Comunícate en todo momento con los candidatos
CUARTO

15. Implica a tus empleados
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16. @talentclue #TCwebinar
Requiere un compromiso
a largo plazo

17. @talentclue #TCwebinar
Hay que incitar a la
participación, no forzarla

18. La respuesta de un trabajador real es más poderosa
que cualquier anuncio pagado
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19. @talentclue #TCwebinar
Implanta un
Programa de Referidos

20. ¿Por qué es importante
el Employer Branding?
@talentclue #TCwebinar

21. @talentclue #TCwebinar
#1. El poder ha pasado del reclutador al candidato
Estas tendencias muestran que la forma actual
de reclutar está quedando obsoleta:

22. @talentclue #TCwebinar
#2. El candidato valora a empresas que trabajan
su marca empleadora
Oficinas de Hubspot
Fuente: Instagram @hubspot

23. @talentclue #TCwebinar
#3. Afecta positivamente a los objetivos de
Marketing y Ventas

24. @talentclue #TCwebinar
#4. Te ayuda a convencer a los candidatos que contactas

25. Cómo medir el ROI de tu
Employer Branding
@talentclue #TCwebinar

26. @talentclue #TCwebinar
¿Por qué es importante medir el ROI de tu
Employer Branding?

27. @talentclue #TCwebinar
¿Qué conseguirás con un buen Employer
Branding? Aumentar el número de
inscritos cualificados en más de un 50%
Fuente: LinkedIn
#1. Número de inscritos cualificados
No queremos cantidad, queremos calidad.
Mediremos: cuántos candidatos pasan a en proceso, o sea
que pasan la criba inicial porque, de entrada, cumplen con
los requisitos de las ofertas, ya sea en términos de
experiencia, skills, etc.

28. ¿Qué conseguirás con un buen Employer
Branding? Aumentar el número de
candidatos cualificados que te provienen
de tus propios canales y ahorrar en
portales de empleo.
#2. Fuentes de talento
¿Cuánto estás gastando en portales? ¿Cuántos candidatos
buenos te llegan?
*Estudio hecho con datos de InfoJobs:
47%
44%
de los candidatos que llegaron, se
descartaron directamente
(sin pasar por otra fase del proceso)
restante, se quedaron en inscritos
(ni los descartaron ni los pasaron a una fase
superior)
solo un 8% de los candidatos recibidos de
Infojobs pasaron en proceso

29. @talentclue #TCwebinar
¿Qué conseguirás con un buen Employer
Branding? Ir un 2X más rápido al
contratar
#3. Tiempo de contratación
Analiza cuánto os lleva tomar decisiones para entender
cuánto tardas en identificar el buen talento cuando te llega.
Si un proceso de selección lo cierras en 45 días
normalmente, mide cuando tardas ahora que haces
Employer Branding tanto internamente como
externamente.

30. @talentclue #TCwebinar
¿Qué conseguirás con un buen Employer
Branding? Reducir el coste por
contratación a un 50% menos
#4. Coste por contratación
Analiza cuánto os lleva tomar decisiones para entender
cuánto tardas en identificar el buen talento cuando te llega.

31. @talentclue #TCwebinar
¿Qué conseguirás con un buen Employer
Branding? Reducir un 28% el ratio de
rotación
#5. Ratio de retención
El 38% de compañías usan esta métrica para medir su ROI
en Employer Branding.
Una buena experiencia de candidato en todo proceso
ayuda a reducir la rotación y aumentar la retención.

32. @talentclue #TCwebinar
Otras métricas
● Número de candidaturas espontáneas
● NPS de tus empleados
● Satisfacción de los managers: encuesta a los 90 y
180 días a los managers si los volverían a contratar.

33. Y ahora ¿qué?
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34. @talentclue #TCwebinar
Talent Clue es tu aliado para hacer
Employer Branding ❤
● Página de empleo en tu web
● Ofertas de empleo atractivas
● Formularios cortos y responsive
● Publicación de ofertas en redes sociales
● Panel de empleo en Facebook
● Comunicación con el candidato automática
Y si ya tienes tu ERP o ATS, Talent Clue es como tu portal de Employer Branding.

35. @talentclue #TCwebinar
Página de Empleo
● Creación y redacción de textos para
página de empleo
● Video: Brand Movie de la empresa
● Video: 4 vídeos testimoniales de
“Employer Branding”
● Foto: Sesión de fotos para página de
empleo
● Maquetación y entrega de la página
de empleo terminada.
Servicio: Aprox. 4000€
Ofertas de empleo
● Redacción de oferta de empleo con
una longitud entre 250 y 400
palabras.
● Diseño de 2 imágenes que se usarán
en la oferta y para la difusión de la
oferta en redes sociales.
Servicio: Aprox. 195€
Redes Sociales
● Consultoría estratégica de atracción de
talento en redes sociales
● Formación in-company
● Gestión directa de los perfiles sociales
corporativos por un profesional de
Inbound Recruiting.
Otros servicios