21. 21世紀新文盲—The illiterate of the 21st century
from Alvin Toffler :Future Shock – Training Industry Magazine Jan/Feb 2020
http://bit.ly/37SYOWj
現 況 與 未 來 趨 勢 一
• 托夫勒在“未來的衝擊”
– 「“在21ST世紀新文盲不會是不能讀寫的
人,更是那些無法學習,不學習、重新學
習者」
– 現在,我們看到了範圍擴展:「那些無
法與他人建立聯繫,重新建立聯繫並與他
人協作以不斷適應的人們」,亦包括在內!
21mFHC BANK.
22. 22
現 況 與 未 來 趨 勢 一
100-year life
Traditional
linear life
Source https://www2.deloitte.com/au/en/pages/public-sector/articles/higher-education-changing-world.html , October 2018mFHC BANK.
31. 學 習 小 組 o r 專 案 工 作 小 組 = 共 創 共 享 模 式 學 習 發 展 生 態 系
今天,我們應將學習功能視為一個高度戰略性的業務領域,專注於創新
和領導力發展,提供世界一流的學習體驗,促進終身學習,延長職業生
涯,並將多功能團隊聚集在一起進行聯繫和協作。
Deloitte Insights — Careers and learning: Real time, all the time 2017 Global Human Capital Trends. https://goo.gl/EUi13A
找尋新創與創新企業,與創辦人、創業團隊建立互信,採用共創共享模式學習發展生態系,以創新增長與數位轉型為目標,
包含:共創共享模式-賦陪媒,以及學習發展模式-百豆運動,配合人力資本數據與交易的商模,運用智產交易加速商業價值創造的效率。
v 1.5,2019/3/9現 況 與 未 來 趨 勢 一
31mFHC BANK.
還有一個新的關注點 - 將銷售,營銷,設計,財
務和IT 等學科整合到跨職能團隊中,以更快地構
建產品和解決方案。
CFO
財務長
CMO
營銷長
CDO
數位長
CHRO
人資長
CEO
執行長
source - Modern marketing : What it is, what it isn’t, and how to do it 。Mckinsey,March 2020。https://mck.co/2TxEgOS
source - Marketing’s moment is now: The C-suite partnership to deliver on growth。Mckinsey,June 2019。https://mck.co/332kCOr
42. ALBITER & GRABY / WADE - Mind Map(2020)
⚫ P1 目標力:短期目標與組織長期目的
⚫ P2 方案力:方案擬定與數位轉型升級
⚫ P3 問題力:問題洞察與提問認知設計
⚫ P4 引導力:格拉比團隊的教導與領導
⚫ P5 數據力:人力資本數據的動態回饋
⚫ P6 時習力:終身職涯與組織永續發展
V2.3 Designed by Ta-Ming Chang & Roger Lo , 2020/4/15ABC.LSTP redoubles Big Data T+D Service Guide for Instructor
A L B I T E R ─ 歐 倍 特 培 育 六 項 動 力 , 推 動 學 教 移 轉 中 心
ABC.LSTP redoubles Big Data T+D Service Guide for Instructor
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2016 經濟部中小企業處SBIR 創新研發補助計畫
—思翱夫子雲倍力大數據創新服務研發計畫
2018、2019及2020,改版3次
課程層次
訓練層次
組織層次
平台層次
—給您的團隊自由創新和使事情發生的權利,但要讓他們對學習的速度負責。不是達到規模的速度,而是學習的速度。 42mFHC BANK.