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経営目線を持つ人事になる方法20140718
- 2. 曽山 哲人 サイバーエージェント 取締役 人事本 部長 1974 年 横浜出身。 39 歳。 19 歳 上智大学 文学部英文学科・ラクロス部 23 歳 伊勢丹入社、紳士服＆ネット通販担当 24 歳 サイバーエージェント入社（ 20 名） 29 歳 ネット広告事業 営業責任者に 30 歳 人事本部 人事本部長 33 歳 取締役 人事本部長に就任 （そやま てつひと） ＠ＳＯＹＡＭＡ
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- 6. ■日本ランキング（ 2013 年） 1 位 グーグル 2 位 日本マイクロソフト 3 位 Plan Do See ４位 ワークスＡＰ 5 位 サイバーエージェント 6 位 アメリカン・エキスプレス 7 位 ｻﾞ・ﾘｯﾂ・ｶｰﾙﾄﾝ東京 8 位 トレンドマイクロ 9 位 三幸グループ 10 位 ディスコ 世界４５カ国の「働きがいのある会社」ベス ト企業
- 9. 9 ① １９９９年 ネット広告会社に ③ ２００９年 アメーバ黒字化 ② ２００４年 アメーバブログ開 始 ここから６０億円 投資 ④ ２０１１年スマ ホに 大型投資８０億円 サイバーエージェントの ２つの大きな事業変革 ① ネット広告からメディア事 業へ ② ＰＣからスマホへ ⑤ スマホ売上 ９００億円に
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- 12. 12 戦略人事とは？
- 18. A C B 非金銭報酬 金銭報酬 挑戦安心 Ｄ 総会 総会インセンティブ Ｌ－Ｃａｆｅ 婦人科検診 部活動支援 インフルエンザ 予防接種 懇親会費用負担 ２駅ルール ジギョつく インセンティブ 月次インセンティブ 人事制度マッピング ＪＡＫＫ 豪華飲み会 月イチ面談 臨床心理士 カウンセラー 決算 インセンティブ 定期健康診断 あした会議 女性社員向け 本部 これから実施？ 直近 2 年 （線なし） ～ 2010 年 ＜凡例＞ 年間費用 利用人数 全体向け ＣＡＤＣ 年俸分割 ＜足元＞ ＜中期＞ ＜長期＞＜長期＞ ＜中期＞ ＜足元＞ どこでもルール 休んでファイブ 部署合宿 ＣＡ８ EAP （電話相談） 新任ＭＧＲ研修 棚おろし会議 ジギョつく キャリチャレ 産業医面談 医務室 ＪＡＫＫ美肌支援 ﾌｰﾄﾞ・ﾄﾞﾘﾝｸ プランニングルーム オリジナルーム ＭＲＩ （３５・ＧＰ３以上） サポ１ ０ 研修 レポー ト ＳＯＨＯ 稼働率 64% 産業医常駐 本部版 あした会議 新規開発 会議 退職 インセンティブ 健康自販機 C 職 ミスマッチ 360 度評価 CATT ジョブロ マッサージルーム
- 20. 20 あした会議 決議を持参する役員対抗での新規事業バト ル ① 結果順位が社内外に公表される ② １役員につき４名の社員がチームに参 加 ③ 部署横断で会社の未来を考える 毎回約３０案が提案され、２５案以上決議 。
- 25. 25 マカロンパッケージ 1. エフ休（ Female の休暇） 女性特有の体調不良の際に、月 1 回取得できる特別休暇。 2. 妊活休暇 不妊治療中の社員の通院のために月 1 回まで取得可能な特別休暇。 3. 妊活コンシェル 専門家に月 1 回 30 分の個別カウンセリングで相談できる制度。 4. キッズ在宅 子どもの看護時に在宅勤務できる制度。 5. キッズデイ休暇 子どもの学校行事や記念日に取得できる特別休暇。
- 26. 人事制度は「流行らなければ意味がな い」 26 マ ママが カ ＣＡで ロン ロングに 働く
- 28. 28 成果を出す人事の自問自答 ① 成果の定義から始めること 「何ができればＯＫなのか？」 ② 経営と現場の通訳になること 「経営と現場に一貫性はある か？」 ③ 運用で成功まで導くこと 「企画２割、運用８割で考えた
- 29. 29 ■ グローバル企業の強さ ① 軸の明文化 ② 実力主義 ③ 裁量権の大きさ ■ 日本企業の強さ ① 連帯感 ② 終身雇用 ③ 内部育成 グローバル企業の強さを学び、日本の強さを活 かす ■ 変化対応力 ２つの強さに加え て 「変化の習慣」を 掛け算する
- 32. 32 ① 曽山が直接、質問に回答。 ② 匿名でも、実名でも質問でき る。 ③ 会員だけの交流会で人脈拡大 。 現状、会員は３５社。 キクシル：採用、労務、組織、評価などなんでも可。