9. personal branding cyclus personal branding essentie 3. laten zien gedrag waarmaken 1. hoe wil ik waargenomen worden? waar wil ik voor gevraagd worden? 2. communicatie: vertellen gesprekken/ LinkedIn profiel Twitter bio werk/ LinkedIn, Twitter, Facebook, blogs, etc. 7 generieke personal branding eigenschappen
10. personal branding essentie 1. hoe wil ik waargenomen worden? waar wil ik voor gevraagd worden? personal branding eigenschappen
14. beschrijf wat je doet in 3 woorden (activiteiten/producten/diensten) kort voorbeeld project
15. Deel wat je doet zelfvertrouwen enthousiast gedreven deskundig sociaal omgevingsbewust ondernemend ‘ demonstreer’ generieke personal branding eigenschappen
16. ‘ if I skip one day of practice, I notice; two days, my wife notices; three days, and the world notices’
17. ‘ I’m good at basketball because I practice shooting’
18.
19. Het ‘waarom’ van Albert Heijn: ‘opdat wij niet vergeten voor wie wij werken’
20.
21. Deel wat je doet en waarom je dat doet zelfvertrouwen enthousiast gedreven deskundig sociaal omgevingsbewust ondernemend ‘ demonstreer’ generieke personal branding eigenschappen
22. hoe Als jij een auto zou zijn, wat voor soort auto zou je zijn en waarom? (Denk hierbij aan wat jij op die manier voor anderen zou kunnen betekenen?) Als jij een topsporter zou zijn, welke sport zou je doen en waarom?
23. personal branding cyclus 0. hoe word ik nu waargenomen? personal branding survey personal branding essentie 3. laten zien gedrag waarmaken 1. hoe wil ik waargenomen worden? waar wil ik voor gevraagd worden? 2. communicatie: vertellen gesprekken/ LinkedIn profiel Twitter bio werk/ LinkedIn, Twitter, Facebook, blogs, etc.
Hallo wie ben je en wat doe je? deel dat enthousiast – met zelfvertrouwen de ander luistert en reagereert => sociaal en omgevingsbewust, enthousiast
so we never forget who we work for
Hallo wie ben je en wat doe je? deel dat enthousiast – met zelfvertrouwen de ander luistert en reagereert => sociaal en omgevingsbewust, enthousiast
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
