Dokumen tersebut membahas perencanaan sumber daya manusia kesehatan di RSD dr Soebandi untuk periode 2017-2022 dengan mengacu pada peraturan dan standar yang berlaku, meliputi penilaian kebutuhan tenaga medis dan non medis berdasarkan jenis dan kualifikasi profesi serta analisis kebutuhan pelayanan."

1. PEMETAAN SUMBER
DAYA MANUSIA
KESEHATAN
RSD dr SOEBANDI
BIDANG SDM RSD
dr SOEBANDI
JEMBER

2. BAB 1
P E N D A H U L U A N

3. MISI RSD dr SOEBANDI
• MENYELENGGARAKAN PELAYANAN RUMAH SAKIT YANG BERMUTU
DAN BERORIENTASI PADA KEPUASAN PASIEN SERTA MENJADI PILIHAN
UTAMA MASYARAKAT
• MELAKSANAKAN FUNGSI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN YANG BERBASIS
PADA ILMU PENGETAHUAN DAN TEKNOLOGI KEDOKTERAN
• MENJALIN KEMITRAAN UNTUK KEMANDIRIAN RUMAH SAKIT
• MENJADI RUMAH SAKIT RUJUKAN WILAYAH JAWA TIMUR BAGIAN
TIMUR
VISI RSD dr SOEBANDI :
MENJADI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN YANG BERMUTU, MANDIRI
DAN MENJADI PILIHAN UTAMA MASYARAKAT

4. TUJUAN
• MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN MASYARAKAT DALAM RANGKA
MEWUJUDKAN JEMBER SEHAT
SASARAN
MENINGKATKAN SARANA DAN PRASARANA KESEHATAN, TERMASUK
TENAGA MEDIS DAN NON MEDIS SECARA MERATA
1. INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT
2. AKREDITASI RUMAH SAKIT VERSI 2012
3. AKREDITASI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN
4. KINERJA PELAYANAN TATA KELOLA KLINIS YANG BAIK

5. INDIKATOR CAPAIAN PELAKSANAAN SASARAN RSD dr SOEBANDI TAHUN
2017
RSD dr
SOEBANDI
BADAN
LAYANAN
UMUM
RS
PARIPURNA
KARS 2012
RS RUJUKAN
REGIONAL
JATIM BAG
TIMUR
RS
RUJUKAN
PONEK
RS TIPE B
PENDIDIKAN
UTAMA
PENDIDIKAN
KEDOKTERAN
RS TIPE B
JEJARING
PENDIDIKAN
SPESIALIS
RS
PENDIDIKAN
TENAGA
KESEHATAN

6. PERATURAN/PEDOMAN YANG BERPENGARUH TERHADAP
PENETAPAN STANDAR SDM KESEHATAN RSD Dr SOEBANDI
• Instrumen Akreditasi Rumah Sakit, edisi 2007, Komisi Akreditasi Rumah Sakit/KARS
• UU NOMOR 44 TAHUN 2009 Tentang Rumah Sakit
• KEPMENKES NOMOR 120 TAHUN 2009 Tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah
Sakit
• PERMENKES NOMOR 56 TAHUN 2014 Tentang Klasifikasi Dan Perijinan Rumah
Sakit
• PERMENKES RI NOMOR 33 tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan
• PERMENKES RI NOMOR 43 Tahun 2016 Tentang Standar Pelayanan Minima Bidang
Kesehatan
• Persyaratan Ijin Operasional Rumah Sakit Tipe B Rujukan Regional Jawa Timur

7. BAB II
PEMETAAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
RSD dr SOEBANDI

8. PETA KEADAAN SDM KESEHATAN RSD dr SOEBANDI
(sesuai UU Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan)
DOKTER SUB SPE 2
DOKTER
SPE 53
DOKTER GIGI SPE 4
DOKTER UMUM 16
DOKTER GIGI 3
PERAWAT 410
BIDAN 47
APOTEKER 10
TTK
27
KESMAS 16
KESLING 3 GIZI 13
TEKNISI MEDIS 16
BIOMEDIKA 36 KETERAPIAN FISIK 10
DATA SDMK BERDASARKAN KUALIFIKASI PROFESI RSD dr SOEBANDI DES 2016
DOKTER SUB SPE
DOKTER SPE
DOKTER GIGI SPE
DOKTER UMUM
DOKTER GIGI
PERAWAT
BIDAN
APOTEKER
TTK
KESMAS
KESLING
GIZI
TEKNISI MEDIS
BIOMEDIKA
KETERAPIAN FISIK

9. PETA KEADAAN SDM KESEHATAN RSD dr SOEBANDI berdasar Status
Kepegawaian

10. DATA KEADAAN BATAS USIA PENSIUN SDM KES 2022

11. BAB III
ORGANISASI PENGELOLAAN SDM KES RSD dr
SOEBANDI

12. ORGANISASI PENGELOLA SDM Kesehatan RSD dr
SOEBANDI ( Peraturan Bupati Nomor 70 Tahun 2009)
WAKIL DIREKTUR
SDM DAN
PENDIDIKAN
BIDANG SDM
SEKSI
ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
SEKSI
PENGEMBANGAN
SDM
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
SEKSI DIKLAT
MEDIK
SEKSI DIKLAT NON
MEDIK

13. PROGRAM PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN SDM
Kesehatan
PROGRAM
PENGEMBANGAN
SDM KESEHATAN
Program Pengiriman SDM Kesehatan mengikuti Tugas
Belajar dan Ijin Belajar Sesuai Ketentuan Yang Berlaku
dengan biaya BLU, APBD, APBN (PPDS-BK,LPDP)
Program Penyertaan SDM Kesehatan untuk Pendidikan
dan Pelatihan Teknis Fungsional dalam Seminar,
Kursus, Pelatihan
Program Penyelenggaraan Pendidikan & Pelatihan
yang terakreditasi dan memenuhi persyaratan sesuai
peraturan perundang-undangan

14. PROGRAM PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN SDM
Kesehatan
PROGRAM
PEMBERDAYAAN
SDM KESEHATAN
Pelaksanaan Proses Kredensial / Rekredensial Tenaga Kesehatan,
Pengurusan STR/SIP dan Penerbitan Surat Penugasan Klinik
Program Orientasi Bagi SDM Kesehatan
Program Penilaian Kinerja Klinis SDM Kesehatan
Pelaksanaan Penerimaan SDM Kesehatan Dengan Kualifikasi dan
Kompetensi yang terukur
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian SDM Kesehatan berbasis
Sistem Informasi Manajemen

15. BAB IV Deskripsi SDM Kesehatan
PERENCANAAN
PENGADAAN
PENDAYAGUNAAN
PENGEMBANGAN
PEMBINAAN & PENGAWASAN

16. KATEGORI SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDI
No. JENIS TENAGA KUALIFIKASI PROFESI
1 TENAGA MEDIK Dokter Spesialis/Dokter Gigi Spesialis, Dokter/Dokter Gigi
2 TENAGA KEPERAWATAN Semua Jenis Perawat
3 TENAGA KEBIDANAN Semua Jenis Bidan
4 TENAGA KEFARMASIAN Apoteker dan Tenaga Teknis Kefarmasian
5 TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT tenaga promosi kesehatan dan ilmu Perilaku, tenaga administrasi dan kebijakan kesehatan
6 TENAGA KESEHATAN LINGKUNGAN Tenaga Sanitasi Lingkungan
7 TENAGA GIZI Nutrisionis
8 TENAGA KETERAPIAN FISIK fisioterapis, okupasi terapis, terapis wicara
9 TENAGA KETEKNISIAN MEDIK perekam medis, refraksionis optisien/optometris, teknisi gigi, penata anestesi,
10 TENAGA TEKNIK BIOMEDIKA radiografer, elektromedis, ahli teknologi lab medik,
fisikawan medik, dan ortotik prostetik

17. Perencanaan kebutuhan SDMK adalah proses sistematis
dalam upaya menetapkan jumlah dan kualifikasi SDMK yang
dibutuhkan sesuai dengan kondisi suatu wilayah dalam rangka
mencapai tujuan pembangunan kesehatan.
PERMENKES RI NOMOR 33 tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan
Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan

18. PERENCANAAN SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDI
Kesehatan Lingkungan
Kesehatan Masyarakat
Keteknisian Medik
Keterapian Fisik
(non shift)
Dokter/Dokter Spesialis
Perawat
Bidan
Tenaga Kefarmasian
Radiografer
Ahli Teknologi Lab Kesehatan

19. Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Dasar 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
IBS (3
ronde)
RAJAL
(Jam
Kerja)
RANAP
(visite
tepat
waktu)
Pelayana
n Sentral
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Spe. Penyakit Dalam 3 1 0 1 0 0 2 1 3
Spe. Anak 3 1 0 1 0 0 2 1 3
Spe. Bedah 3 1 1 1 0 0 3 1 4
Spesialis Obstetri & Gynekologi 3 1 1 1 0 0 3 1 4
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
Standar Keb
Dokter/Dok.
SPe
berdasarkan
Analisa
Kebutuhan
Pelayanan
(10+11)
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
sub total
berdasar
SPM 129 /
2008 ttg
SPM
(5+6+7+8+9
)
PMK
1069
Tahun
2008 Ttg
Stand RS
Pendidik
an
Spe Dasar

20. Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Penunjang 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
IBS (3
ronde)
RAJAL
(Jam
Kerja)
RANAP
(visite
tepat
waktu)
Pelayana
n Sentral
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Spe. Anestesi 3 1 1 0 0 0 2 1 3
Spe. Pathologi Klinik 2 1 0 0 0 1 2 1 3
Spe. Radiologi 2 1 0 0 0 1 2 1 3
Spe. Pathologi Anatomi 2 0 0 0 0 1 1 1 2
Spe. Rehabilitasi Medik 2 0 0 1 1 0 2 0 2
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
Standar Keb
Dokter/Dok.
SPe
berdasarkan
Analisa
Kebutuhan
Pelayanan
(10+11)
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
sub total
berdasar
SPM 129 /
2008 ttg
SPM
(5+6+7+8+9
)
PMK
1069
Tahun
2008 Ttg
Stand RS
Pendidik
an
Spe
Penunjang

21. IBS (3
ronde)
RAJAL
(Jam
Kerja)
RANAP
(visite
tepat
waktu)
Pelayana
n Sentral
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Spe. Mata 2 0 1 1 0 0 2 1 3
Spe. THT 2 0 0 1 1 0 2 1 3
Spe. Syaraf 2 0 0 1 1 0 2 1 3
Spe. Jantung & Pembuluh Darah 2 0 1 1 0 0 2 0 2
Spe. Kulit dan Kelamin 2 0 0 1 0 0 1 1 2
Spe. Kedokteran Jiwa 2 0 0 1 0 0 1 1 2
Spe. Paru 2 0 0 1 0 0 1 1 2
Spe. Bedah Orthopaedi 2 0 1 0 0 0 1 1 2
Spe. Bedah Urologi 2 0 1 1 0 0 2 0 2
Spe. Bedah Syaraf 2 0 1 1 0 0 2 0 2
Spe. Bedah Plastik 1 0 1 0 0 0 1 0 1
Spe. BTKV 1 0 1 0 0 0 1 0 1
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
Standar Keb
Dokter/Dok.
SPe
berdasarkan
Analisa
Kebutuhan
Pelayanan
(10+11)
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
sub total
berdasar
SPM 129 /
2008 ttg
SPM
(5+6+7+8+9
)
PMK
1069
Tahun
2008 Ttg
Stand RS
Pendidik
an
Dokter
Spesialis
Lain
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Lain 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)

22. Tabel kebutuhan SDMK Dokter Sub Spesialis 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
IBS (3
ronde)
RAJAL
(Jam
Kerja)
RANAP
(visite
tepat
waktu)
Pelayana
n Sentral
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
22 Spe. Bedah Onkologi (Konsultan) 1 0 1 0 0 0 1 0 1
23 Spe. Bedah Digestiv (konsultan) 1 0 1 0 0 0 1 0 1
24
Sub Spe. Anestesi (Konsultan
Intensive Care)
1 0 1 0 0 0 1 0 1
25 Sub Spe. Anak (Konsultan) 1 0 1 0 0 0 1 0 1
26
Sub Spe. Penyakit Dalam
(Konsultan)
1 0 0 0 1 0 1 0 1
27
Sub Spe. Kulit dan Kelamin
(Konsultan)
1 0 0 0 1 0 1 0 1
28
Sub Spe. Obstetri dan Ginekologi
(Konsultan)
1 0 1 0 0 0 1 0 1
29
Sub Spe. Orthopedi Tulang
Belakang (Konsultan)
1 0 1 0 0 0 1 0 1
NO
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
Standar Keb
Dokter/Dok.
SPe
berdasarkan
Analisa
Kebutuhan
Pelayanan
(10+11)
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
sub total
berdasar
SPM 129 /
2008 ttg
SPM
(5+6+7+8+9
)
PMK
1069
Tahun
2008 Ttg
Stand RS
Pendidik
an
Dokter Sub
Spesialis

23. Tabel kebutuhan SDMK Dokter Gigi Spe 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
IBS (3
ronde)
RAJAL
(Jam
Kerja)
RANAP
(visite
tepat
waktu)
Pelayana
n Sentral
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
30 Spe. Bedah Mulut 1 0 1 1 0 0 2 0 2
31 Spe. Orthodontis 1 0 0 1 0 0 1 0 1
32 Spe. Konservasi Gigi 1 0 0 1 0 0 1 0 1
33 Spe. Kedokteran Gigi Anak 1 0 0 1 0 0 1 0 1
NO
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
Standar Keb
Dokter/Dok.
SPe
berdasarkan
Analisa
Kebutuhan
Pelayanan
(10+11)
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
sub total
berdasar
SPM 129 /
2008 ttg
SPM
(5+6+7+8+9
)
PMK
1069
Tahun
2008 Ttg
Stand RS
Pendidik
an
Dokter Spe
Gigi Mulut

24. Tabel kebutuhan SDMK Dokter Gigi Spe 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
IBS (3
ronde)
RAJAL
(Jam
Kerja)
RANAP
(visite
tepat
waktu)
Pelayana
n Sentral
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
34
Dokter
Umum
Dokter Umum 12 12 0 0 0 4 16 0 16
35 Dokter Gigi Dokter Gigi 3 0 0 0 3 0 3 0 3
NO
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
Standar Keb
Dokter/Dok.
SPe
berdasarkan
Analisa
Kebutuhan
Pelayanan
(10+11)
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
sub total
berdasar
SPM 129 /
2008 ttg
SPM
(5+6+7+8+9
)
PMK
1069
Tahun
2008 Ttg
Stand RS
Pendidik
an

25. Tabel kebutuhan Perawat & Bidan
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
TT/Poli
/Inst
Standar
Jumlah
Perawat
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Perawat Pelaksana Rawat Inap 410 199 198 1
2 Perawat Pelaksana Rawat Jalan 19 54 51 3
3 Perawat Intensif 22 68 57 11
4 Perawat Kegawatdaruratan 10 29 23 6
5 Perawat Kamar Bedah/Recovery 10 84 69 15
6 Perawat IPCN 4 4 4 0
7 Perawat Hemodialisa 8 12 8 4
8 Bidan Peristi 48 58 44 14
9 Bidan Pelaksana Rawat Jalan 4 4 3 1
10 Bidan Ponek 9 9 0 9
521 457 457 64 64
KEBIDANAN 47 24
STANDAR KEBUTUHAN PERAWAT BERDASARKAN ANALISA
KEBUTUHAN PELAYANAN
Kebutuhan
Perawat/Bidan
Total
40
Perawat/
Bidan
Tersedia
410
STANDAR
Ketersediaan
Perawat/Bidan
setiap Unit
Kerja
Kebutuhan
Perawat per
Unit Kerja
KEPERAWATAN
NO
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI

26. Tabel kebutuhan SDMK Perawat & Bidan 2017-2022
(berdasarkan Batas Usia Pensiun)
PNS
NON
PNS
TOTAL
1 2 3 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
1 Perawat Pelaksana Rawat Inap
2 Perawat Pelaksana Rawat Jalan
3 Perawat Intensif
4 Perawat Kegawatdaruratan
5 Perawat Kamar Bedah/Recovery
6 Perawat IPCN
7 Perawat Hemodialisa
8 Bidan Peristi
9 Bidan Pelaksana Rawat Jalan
10 Bidan Ponek
174 283 457 2 2 3 2 4 4 440
KEBIDANAN 0 1 0 0 0 4619 28 47 0
394
DATA KEADAAN
PERAWAT
(DESEMBER 2016)
410155 255 2 2KEPERAWATAN 2 2 4 4
2017 2018 2019 2020 2021
PROYEKSI TURN OVER Perawat
BUP 2017-2022
PROYEKSI
Keadaan
Perawat/Bidan
Tahun 20222022
NO
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI

27. Tabel kebutuhan SDMK Kesehatan Lain 2017-2022
(berdasarkan Batas Usia Pensiun)
1 2 3 4 5 6 7
1 APOTEKER PMK 72 TAHUN 2016 13 10 3
2 TENAGA TEKNIS KEFARMASIAN PMK 56 TAHUN 2014 39 27 12
3 NUTRISIONIS 23 13 10
4 DIETISIEN 0 0 0
5 PSIKOLOGI PSIKOLOG PMK 378/2008 1 0 1
6 PROMOSI KESEHATAN PMK 4/2012 4 2 2
7 ADMIN KESEHATAN 16 14 2
8 KESEHATAN LINGKUNGAN SANITARIAN PMK 32/2013 4 3 1
9 FISIOTERAPI PMK 378/2008 7 7 0
10 TERAPI WICARA PMK 81/2014 2 2 0
11 OKUPASI TERAPI PMK 378/2008 1 1 0
12 PEREKAM MEDIK PMK 129/2009 10 7 3
13 REFRAKSIONIS OPTISIEN PMK 129/2009 2 2 0
14 ORTETIK PROSTETIK PMK 27/2015 1 1 0
15 TEKNIKER GIGI 1 1 0
16 PERAWAT GIGI 5 5 0
17 RADIOLOGI PMK 129/2009 14 10 4
FISIKAWAN MEDIK PMK 1014/2008 1 0 1
18 ELEKTROMEDIK PMK 129/2009 7 7 0
19 AHLI TEKNOLOGI LAB MEDIK PMK 129/2009 25 19 6
KETEKNISIAN MEDIK
KETERAPIAN FISIK
KESMAS
AHLI GIZI
TEKNIK BIOMEDIKA
PGRS TAHUN 2013
STANDAR
KEADAAN
DES 2016
KEBUTUHAN
TENAGA KEFARMASIAN
No. KATEGORI SDM KES LAIN PROFESI SDM KES
DASAR
KEBUTUHAN

28. Tabel kebutuhan SDMK Kesehatan Lain 2017-2022
(berdasarkan Batas Usia Pensiun)
PNS
NON
PNS
TOTAL 2017 2018 2019 2020 2021 2022
8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
5 5 10 2 2 2 2 4 4 -6
17 10 27
12 1 13
0 0 0
0 0 0
0 2 2
1 13 14
3 0 3 0 0 1 0 0 0 2
7 0 7
2 0 2
1 0 1
4 3 7
1 1 2
0 1 1
1 0 1
1 4 5
9 1 10
6 1 7
10 9 19
PROYEKSI TURN OVER Perawat
BUP 2017-2022
ST AT US PEGAWAI PROYEKSI
SDM KES LAIN
Tahun 2022

29. Pengadaan SDM Kesehatan di RSD dr Soebandi
SDM
KESEHATAN
REKRUTMEN
CPNS
Rekrutmen
Peg. BLUD
Purnawaktu
Pegawai dg
Perjanjian
Paruh Waktu
Pegawai DPK
Mis : Dosen
FK Unej
MUTASI PNS
PPDS RS
Jejaring

30. SUMBER PENDANAAN KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM
KESEHATAN TAHUN 2017

31. Potensi Pembiayaan Pengembangan SDM Kesehatan Tahun 2017
NO PROGRAM/KEGIATAN
1 PENINGKATAN KAPASITAS
SUMBER DAYA APARATUR
a. Pendidikan Dokter Spesialis
b. Pendidikan Dokter Sub Spesialis
c. Pendidikan D4 Radiografer
2 SERTIFIKASI SDM KESEHATAN
a. Sertifikasi Hemodialisa
b. Sertifikasi Perawat PICU
c. Sertifikasi Perawat Kamar Bedah
d. Sertifikasi Perawat Intensif Care
e. Sertifikasi Perawat Cardio
3 PENDIDIKAN SDM KESEHATAN
BERKELANJUTAN
(seminar, workshop, simposium,
hands-on, bimtek,dll)

32. PESERTA TUGAS BELAJAR DOKTER SPESIALIS/SUB SPESIALIS
DENGAN REKOMENDASI DARI RSD dr SOEBANDI
NO NAMA ASAL INSTANSI PEMINATAN TEMPAT
PENDIDIKAN
SUMBER
PEMBIAYAAN
RENCANA
LULUS
1 Dr HARIS DARMAWAN RSD dr
SOEBANDI
PPDS ANESTESI FK UNIBRAW PPDS BK 2018
2 Dr RESDIYANTO DINKES PPDS BEDAH FK UNIBRAW PPDS BK 2018
3 Dr ADITHA SATRIA M DINKES PPDS JANTUNG FK UNIBRAW PPDS BK 2018
4 Dr WAHYU AGUNG P RSD dr
SOEBANDI
PPDS PARU FK UNAIR PPDS BK 2020
5 Dr IKA SEDAR WASIS DINKES PPDS SYARAF FK UNAIR PPDS BK 2021
6 Dr TAUFIK GEMAWAN DINKES PPDS ANESTESI FK UNIBRAW LPDP 2020
7 Dr SAFINAZ DINKES PPDS OBSGYN FK UNAIR MANDIRI/PPDS
BK
2022
8 Dr PRIMANTO B,Sp.B RSD dr
SOEBANDI
PPDS SUB SPE
ONK
FK UNPAD BLUD 2019

33. Rencana SDM Kesehatan yang mendapatkan
Rekomendasi Rencana PPDS di RSD dr Soebandi Tahun
2017
NO NAMA ASAL INSTANSI PEMINATAN TEMPAT
PENDIDIKAN
SUMBER
PEMBIAYAAN
1 Dr SARASWATI
DEWI,SP.A
RSD dr SOEBANDI SUB SPESIALISASI
KARDIOLOGI ANAK
FK Unair BLUD/APBD
2 Dr LUKMAN
OKTADIANTO,Sp.A
RSD dr SOEBANDI SUB SPE HEMATO
ONKOLOGI
FK Unair BLUD
3 Dr SYLVIA VIANA
VARANITA
DINKES KULIT DAN KELAMIN FK Unair PPDS BK
4 Dr FIKHY RIZKY
HAPSARI
DINKES SPE OBSGYN FK Unair PPDS BK
5 Dr RIZKY DIAH
KARTIKASARI
DINKES SPE KFR FK Unair PPDS BK
6 Dr IRMA ZAKINA DINKES SPE THT-KL FK Unair PPDS BK

34. Program pembinaan dan pengawasan mutu SDM
Kesehatan
SDM KES
YANG
BERMUTU &
TEREGISTRASI
SECARA
LEGAL

35. TINDAKAN PENGAWASAN & PEMBINAAN SDM KESEHATAN
2015
PENGHENTIAN PRAKTEK
KLINIK 2 DOKTER SPESIALIS
KARENA STR/SIP SUDAH
KADALUARSA SELAMA 1
BULAN HINGGA STR/SIP
DITERBITKAN
2016
PENGHENTIAN PRAKTEK
KLINIK 2 DOKTER SPESIALIS
KARENA STR/SIP
KADALUARSA
PENARIKAN KEWENANGAN
KLINIK 3 PERAWAT KARENA
TIDAK LULUS UJI
KOMPETENSI/KREDENSIAL
2017
PENHENTIAN KEWENANGAN
KLINIK 1 PERAWAT KARENA
TIDAK DAPAT
MENUNJUKKAN PERFORMA
ATAS LAPORAN ATASAN DAN
REKOMENDASI KOMITE
KEPERAWATAN

36. Pembinaan dan pengawasan mutu SDM
Kesehatan yang dilaksanakan Oleh:
Komite Medik
• Dokter/Dokter
Spesialis
• Dokter
Gigi/Dokter
Gigi Spesialis
• PPDS 1 &
PPDS 2
Komite
Keperawatan
• Perawat
• Bidan
Komite Tenaga
Kesehatan Lain
• Apoteker
• TTK
• Keteknisian
Medik
• Keterapian
Fisik
• Biomedika
Bidang SDM &
Diklat
• Tenaga Non
Kesehatan
• Tenaga Teknis
Non
Kesehatan

37. BAB V
KESIMPULAN &
REKOMENDASI

38. KESIMPULAN
• SDM Kes dengan status PNS/Purnawaktu setiap tahun berkurang (BUP) sehingga potensi
pengembangan kompetensi dan Jenjang Karir semakin sulit.
• Pengisian SDM Kes PNS terbatas anggaran sehingga perlu disediakan SDM Kes dengan
status P3K dengan pembiayaan BLUD
• Jumlah SDM Kes yang memenuhi kualifikasi untuk Pendidikan Berkelanjutan terbatas,
sehingga perlu membuka kesempatan bagi SDM Kes diluar RSD dr Soebandi.
• Jumlah Ketersediaan SDM Kes belum memenuhi Standar Kebutuhan Minimal Sesuai
Peraturan Perundangan. Suplai Chain tidak dapat memenuhi kebutuhan

39. REKOMENDASI
• Redistribusi SDM Kesehatan sesuai Kualifikasi Faskes dan Kelas Faskes.
• Disusun Sistem pendayagunaan Dokter Spesialis antar Rumah Sakit Daerah agar
Bupati menugaskan SDM Kes untuk melakukan Pelayanan antar Faskes dalam jangka
waktu tertentu
• Berkonsultasi dengan BPJS Kesehatan terkait klaim pelayanan Kedokteran tanpa SIP
antar Rumah Sakit Daerah di Kabupaten Jember
• Alokasi Anggaran untuk Pengembangan SDMKes RSD dr Soebandi ditingkatkan
untuk Pembiayaan Pendidikan Berkelanjutan SDM Kes sebagai RS Pendidikan dan
Rumah Sakit Rujukan

40. BAB VI
P E N U T U P