Gran parte de mi experiencia en recursos humanos, la dediqué a entender y monitorizar las novedades sobre búsqueda de empleo y reclutamiento. Constaté que a pesar de el mundo del trabajo había cambiado, los desempleados buscando trabajo como hace dos décadas. Aquello me produjo una inquietud que me motivó a escribir y desarrollar talleres sobre el futuro cercano del trabajo y cómo debía afrontarse.

1. @SemBilbao
Presente y futuro del trabajo
¿Estás preparado?

2. @SemBilbao
Gorka Goikoetxea
Marketing online
EnganchadoaInternet.com
@SemBilbao

3. @SemBilbao

4. @SemBilbao
Metas de hoy y para siempre
 Adquirir conciencia de la realidad laboral.
 Conocer hacia donde evolucionamos.
 Prepararnos para ello.
 Plantar cara al miedo.

5. @SemBilbao
Megatendencias
 Globalización e hiperconectividad.
 Tercera ola de la virtualización laboral.
 Nueva demografía: potencias emergentes y
envejecimiento de las desarrolladas.
Fuente: “Knowmads, los trabajadores del futuro” Raquel Roca

6. @SemBilbao
2020
Globalización e hiperconectividad

7. @SemBilbao
¿Por qué tan rápido?
 La tecnología es exponencial, la mente es
lineal.
 La tecnología explota.
 Internet de las cosas, sensorización,
impresión 3D, nanotecnología, Big data…

8. @SemBilbao
Project Loon
Google Loon (video)

9. @SemBilbao
2025
Globalización e hiperconectividad

10. @SemBilbao
Cyberspace 2025
Cyberspace 2025 (video)

11. @SemBilbao
Tercera ola de virtualización laboral
 Nuevas profesiones y servicios.
 Educación informal.
 Trabajo virtual.
 Marca personal digital.

12. @SemBilbao
El trabajo del futuro cercano
 Impacto de la tecnología en la economía.
 Internet industrial y de las cosas.
 Alejamiento entre sistema educativo y trabajo.
 Aumento de personas inempleables.
Las mentiras sobre el trabajo que nos tragamos

13. @SemBilbao
Nuevas formas de trabajar
 Se acabó el trabajo para toda la vida.
 Más valor a "actitudes" frente a "aptitudes”.
 Mayor desigualdad por talento.
 Nuevas profesiones y más cambiantes.
 Tres generaciones trabajando juntas.

14. @SemBilbao
Nueva demografía
 Aumento de esperanza de vida.
 Envejecimiento de Europa.
 Competencia de potencias emergentes.
 Nuevas generaciones (millennials).

15. @SemBilbao
Provedores a un clic

16. @SemBilbao
Digitalización

17. @SemBilbao
Cómo nos ha cambiado la tecnología



…

18. @SemBilbao
Robotización

19. @SemBilbao
¿Es tu trabajo automatizable?
“El 47% de los empleos actuales, en 20 años,
serán sustituidos por maquinas, software y
robots” John Moravec

20. @SemBilbao
https://vimeo.com/155534602
¿Es tu trabajo automatizable?

21. @SemBilbaohttps://www.youtube.com/watch?v=kaVtkW_PbXg
¿Es tu trabajo automatizable?

22. @SemBilbao
¿Cuántos operarios se ven?

23. @SemBilbao
Robot montando una silla

24. @SemBilbao
¿Puede una maquina seducir?

25. @SemBilbao
También cambiamos nosotros

26. @SemBilbao
Salario emocional
 Horario flexible
 Teletrabajo
 Guardería
 Días libres
 Beneficios sociales
 Espacios de distracción
 Actividades de voluntariado
 Desarrollo de la carrera profesional
 Formación no relacionada con trabajo
 Reconocimiento al trabajo bien hecho
10 ejemplos de salario emocional

27. @SemBilbao
¿Qué le pides a tu curro?
Conciliación familiar
Satisfacción
Prestigio social
Cerca de casa
Seguridad personal
Proyección
profesional
Reconocimiento
Equipo competente
Realización
Sueldo
Libertad
Estabilidad
Medios técnicos
Bonus por productividad
Tarjetas black, extras
Liderazgo
Formación continua
…

29. @SemBilbao
Knowmad
 Actitud a base de Aptitud.
 Nómada del Conocimiento.
 Flexibilidad, creatividad, innovación.
 Candidato de Empresa Abierta.

30. @SemBilbao
¿Qué es un Knowmad?
 No tiene edad determinada.
 No entiende su trabajo como trabajo.
 Inventivo, intuitivo, genera ideas.
 Alfabetizado digitalmente.
 Crea, trasforma y reparte información.
 Le importan las personas.
Fuente: “Knowmads, los trabajadores del futuro” Raquel Roca

31. @SemBilbao
¿Qué es un Knowmad?
 Utiliza información abierta.
 No entiende de fronteras.
 Se adapta y resuelve problemas.
 Creador de redes.
 Asume aprendizaje continuo.
 No teme al aprendizaje, ni al fracaso.
 Es responsable de si mismo.
Fuente: “Knowmads, los trabajadores del futuro” Raquel Roca

32. @SemBilbao
Detectar oportunidades
Posicionamiento y visibilidad
CV 2.0, difusión en redes sociales
Marca personal y reputación online
Aprovechamiento de Linkedin
Networking
CV 2.0
No lo cuento,
lo hago
Destaca
Hazte visible
Demuestra
Relaciónate

33. @SemBilbao33
¿Qué es marca personal?

34. @SemBilbao
Gorka Goikoetxea
EnganchadoaInternet.com
@SemBilbao
¿Preguntas?