2. Билл Гейтс
Родился 29 октября 1955 года в
Сиэтле, штат Вашингтон в семье
корпоративного адвоката Уильяма
Генри Гейтса II и члена совета
директоров First Interstate Bank,
Pacific Northwest Bell и
3. В 1973 году он поступил в Гарвардский
университет, но был отчислен спустя 2 года
и сразу стал заниматься созданием
программного обеспечения.
1 января 1994 года Гейтс женился на
Мелинде Френч. У них трое детей —
Дженнифер Катарин, Рори Джон и Фиби
Адель.
4. Интересные факты:
Свой первый крупный гонорар Билл Гейтс
получил в 15 лет, за программу для
регулировки уличного движения. Гонорар
составил 20 тысяч долларов. А в 38 лет он
уже продавал по миллиону копий своего
Windows в месяц.
Гейтс был исключён из Гарвардского
университета за неуспеваемость. Через
много лет администрация Гарварда
признал его своим выпускником и выдала
диплом.
5. Билл Гейтс стал миллиардером уже в 31 год.
Сейчас ему 53 года и его состояние
оценивается, по некоторым данным, в 55
миллиардов долларов. Если бы он был
страной, то занимал бы тридцать седьмое
место в списке самых богатых стран мира.
Около тридцати миллиардов долларов
своих средств он потратил на
благотворительность.
6. Было подсчитано, что Билл зарабатывает
$250 в секунду, то есть $21,6 миллионов в
день, или $7,8 миллиардов в год. Если он
раздаст каждому человеку на Земле по
пятнадцать долларов, то у него останется
ещё 5 миллионов. А если бы при каждом
зависании Windows он терял по одному
доллару, то его состояние стало
бы равно нулю через три года.
7. «Бизнес со скоростью
мысли»
Книга выпущена на 25 языках и продается
более чем в 60 странах мира, получила
высокую оценку критиков и была внесена в
списки бестселлеров газет New York Times,
USA Today, Wall Street Journal и
веб-сервера Amazon.com.
8. Идея:
чтобы преуспеть в мире современного
бизнеса, отличающимся особенно высоким
«темпом» роста потребностей клиентов и
резким обострением конкуренции,
компании жизненно необходимо
обеспечить высокую скорость «реакции» на
эти и другие изменения.
13. Внутри компании:
«Главным фактором, определяющим
„скорость компании“, становится её
корпоративная культура».
«Чтобы привлечь и удержать на работе
умных людей, необходимо обеспечить им
возможность общаться с другими умными
людьми».