Empresas familiares
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EMPRESAS FAMILIARES o ENTRE AMIGOS ¿Como tomar decisiones frente a los conflictos laborales cuando se trata de la familia o los amigos? ¿A quien debemos tomar cuando necesitamos un empleado y sabemos que un amigo esta sin trabajo? ¿Como definir los salarios cuando es una empresa familiar? Estas preguntas y muchas mas que nos planteamos cuando trabajamos en empresas EMOCIONALES
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- 1. Empresas Familiares o entre amigos 10 principios fundamentales que nos preparan para desempeñarnos con seguridad y resultados a la hora de desarrollar una empresa familiar o formar equipos de trabajos con amigos, en un intento de dar armonía cuando se mezclan los negocios y las emociones. Conferencista: Fernando Vecchio Empresa VEAL Mecánica Industrial
- 3. Los involucrados • Padres • Conyugues • Hijos • Hermanos • Cuñados • Sobrinos • Amigos
- 4. Fortalezas y Debilidades Unidad Compromiso Problemas inherentes AUTORIDADES INDISCUTIDAS INTERESES COMUNES CONFIANZA MUTUA SINERGIA Y SINTONIA ACOMPAÑAMIENTO
- 5. Fortalezas y Debilidades Unidad Compromiso Problemas inherentes ENTREGA A UN IDEAL ESFUERZO PERSONAL EUTOEXIGENCIA VISION DE FUTURO
- 6. Fortalezas y Debilidades Unidad Compromiso Problemas inherentes INFLUENCIA DE FAMILIARES Y AMIGOS EXTERNOS MANIPULACION FAMILIAR INFORMALIDAD CREADA EN LA CONFIANZA DIFICULTAD EN LA TOMA DE DECISIONES / CARENCIA EN LA COMUNICACIÓN EFECTIVA RESISTENCIA A LA PLANIFICACION DESORDEN Y ESTANCAMIENTO CONFLICTO EN LA SELECCIÓN Y REMUNERACION DE FAMILIARES FALTA DE CONOCIMIENTO Y FAVORITISMO CONFLICTOS EMOCIONALES INTRAFAMILIARES CONFUSION ENTRE LOS LAZOS DE AFECTOS Y CONTRACTUALES MIOPIA EMPRESARIAL
- 7. 10 Principios fundamentales 1º PRINCIPIO • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa
- 8. 10 Principios fundamentales • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO
- 9. 10 Principios fundamentales • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial • Escribir las normas de la empresa 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO 3º PRINCIPIO
- 10. 10 Principios fundamentales • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial • Escribir las normas de la empresa • Delimitar los roles de cada integrante de la familia 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO 3º PRINCIPIO 4º PRINCIPIO
- 11. 10 Principios fundamentales • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial • Escribir las normas de la empresa • Delimitar los roles de cada integrante de la familia • Profesionalizar cada área y a cada miembro 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO 3º PRINCIPIO 4º PRINCIPIO 5º PRINCIPIO
- 12. 10 Principios fundamentales • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial • Escribir las normas de la empresa • Delimitar los roles de cada integrante de la familia • Profesionalizar cada área y a cada miembro • Establecer un sueldo de acuerdo al mercado 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO 3º PRINCIPIO 4º PRINCIPIO 5º PRINCIPIO 6º PRINCIPIO
- 13. 10 Principios fundamentales • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial • Escribir las normas de la empresa • Delimitar los roles de cada integrante de la familia • Profesionalizar cada área y a cada miembro • Establecer un sueldo de acuerdo al mercado • Hacer un balance semestral o anual 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO 3º PRINCIPIO 4º PRINCIPIO 5º PRINCIPIO 6º PRINCIPIO 7º PRINCIPIO
- 14. 10 Principios fundamentales • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial • Escribir las normas de la empresa • Delimitar los roles de cada integrante de la familia • Profesionalizar cada área y a cada miembro • Establecer un sueldo de acuerdo al mercado • Hacer un balance semestral o anual • Reinvertir siempre antes de repartir utilidades 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO 3º PRINCIPIO 4º PRINCIPIO 5º PRINCIPIO 6º PRINCIPIO 7º PRINCIPIO 8º PRINCIPIO
- 15. 10 Principios fundamentales • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial • Escribir las normas de la empresa • Delimitar los roles de cada integrante de la familia • Profesionalizar cada área y a cada miembro • Establecer un sueldo de acuerdo al mercado • Hacer un balance semestral o anual • Reinvertir siempre antes de repartir utilidades • Mantener una comunicación efectiva 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO 3º PRINCIPIO 4º PRINCIPIO 5º PRINCIPIO 6º PRINCIPIO 7º PRINCIPIO 8º PRINCIPIO 9º PRINCIPIO
- 16. 10 Principios fundamentales • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial • Escribir las normas de la empresa • Delimitar los roles de cada integrante de la familia • Profesionalizar cada área y a cada miembro • Establecer un sueldo de acuerdo al mercado • Hacer un balance semestral o anual • Reinvertir siempre antes de repartir utilidades • Mantener una comunicación efectiva • ……………………………………………. 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO 3º PRINCIPIO 4º PRINCIPIO 5º PRINCIPIO 6º PRINCIPIO 7º PRINCIPIO 8º PRINCIPIO 9º PRINCIPIO 10ª PRINCIPIO
- 17. 1º Visión y Misión • La visión es “El camino hacia el cual se dirige la empresa a largo plazo; sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento, junto a las de competitividad” • La Misión es aquello que en el camino hacia la meta, pongamos a disposición abiertamente • Desarrollo de propósitos, valores, políticas y normas para nuestra empresa enfocándonos siempre en mejorar la calidad de vida.
- 18. 2º Protocolo familiar • El protocolo es “un instrumento que contiene acuerdos preventivos para posibles conflictos familiares y resulta una herramienta de planificación y criterios muy efectiva para la supervivencia y competitividad de las empresas familiares”. • Se crea para preservar tanto la empresa como las relaciones familiares • Puede ser una acuerdo privado como también puede legalizarse.
- 19. 3º Las normas de la empresa • Las normas o también llamado reglamento interno, son patrones aceptables de comportamiento que se deben establecer para las personas dentro de una organización o grupo. • Al crear un reglamento interno y cumplirlo podrá tener al principio algo de resistencia en algunos aspectos, pero a mediano y largo plazo evita conflictos y favoritismos, moderando y ordenando el comportamiento de los actores.
- 20. 4º Delimitar los roles • Es de suma importancia establecer los puestos de trabajo de acuerdo a las capacidades y aptitudes de cada integrante. Realizar una descripción del puesto por escrito detallando las tareas como también el nivel de autoridad, para que quien lo ocupe pueda tomar decisiones correctas. Esto le da un sentido de organización y favorece al armado del organigrama de la empresa.
- 21. 5º Profesionalizar las áreas y a cada miembro • La palabra profesionalizar debe resonar en nuestra cabeza ya que cuando decidimos actuar de manera profesional en cada área o departamento de la empresa esta comienza a crecer. Es muy importante nunca dejar de capacitarnos ya que el mundo cambia y debemos estar siempre a la vanguardia. • Profesionalizarnos nos permite dar un salto cualitativo en calidad, eficiencia y capital humano.
- 22. 6º Establecer un sueldo según el mercado • Debemos establecer un sueldo para cada integrante de la familia según sus desempeños y responsabilidades, de acuerdo con los valores del mercado, de esta forma evitaremos posibles conflictos que muchas veces se generan por el dinero.
- 23. 7º Realizar un balance semestral o anual • En la administración de las finanzas es sumamente importante realizar balances para poder establecer en que posición financiera se encuentra la empresa y según los resultados arrojados tomar acción. • De esta forma y en cada cierre, podremos plantear los objetivos a seguir para continuar en el camino hacia las metas establecidas.
- 24. 8º Reinvertir siempre • Cuando los haberes dan positivo es hora de reinvertir para capitalizarse. • Tener la capacidad de ahorro hace que la empresa pueda crecer y desarrollarse. • Separar un porcentaje de las ganancias para reinvertir o ahorrar cada vez que el balance de positivo. • “El camino hacía la riqueza depende fundamentalmente de dos palabras: trabajo y ahorro”. Benjamin Franklin
- 25. 9º Mantener una comunicación efectiva • Realizar reuniones periódicamente • Reunirse con los integrantes de la familia, empleados, proveedores y clientes para establecer objetivos, resolver conflictos, realizar propuestas, corregir errores, escuchar necesidades, valorar ideas etc. • Unas horas semanales de comunicación efectiva entre los miembros de una organización puede lograr mas que un mes de trabajo forzado • “El que mejor se relaciona siempre gana” Lic. Bernardo Stamateas
- 26. Recordémoslo siempre • Escribir la visión y la misión de nuestra empresa • Confeccionar un protocolo familiar y empresarial • Escribir las normas de la empresa • Delimitar los roles de cada integrante de la familia • Profesionalizar cada área y a cada miembro • Establecer un sueldo de acuerdo al mercado • Hacer un balance semestral o anual • Reinvertir siempre antes de repartir utilidades • Mantener una comunicación efectiva 1º PRINCIPIO 2º PRINCIPIO 3º PRINCIPIO 4º PRINCIPIO 5º PRINCIPIO 6º PRINCIPIO 7º PRINCIPIO 8º PRINCIPIO 9º PRINCIPIO “Para crezca la empresa familiar y que así pueda trascender a las siguientes generaciones es necesario tener una excelente administración y especial comunicación”
- 27. 10º EL SECRETO DEL TRIPLE SER
- 28. 10º Ser un ser ser vidor