Le lieu de travail dans une entreprise, exige de l’attention et des actions. Comment établir une stratégie RH proactive et optimiser le capital humain? Le processus de dotation en personnel et Ies critères de recrutement sont-ils suffisamment précis? La description des tâches est-elle représentative de la réalité? Comment pallier les insatisfactions?

1. SESSION B1
LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION,
FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATION
DENIS PRUD’HOMME, PRUDHOMME INTERNATIONAL INC
SYLVIE GRÉGOIRE, CHEZ FRANÇOIS & O’BISTRO
COMMANDITÉ PAR:

2. PLAN POUR RÉPONDRE
À LA DEMANDE
Denis Prud’homme
Président et chef de la direction
Prudhomme International Inc.
Solutions stratégiques en matière de main-d’oeuvre et d’affaires
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FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS

3. QUI SOMMES-NOUS?
Fier membre de :
Saskatchewan Chamber of Commerce
Regina & District Chamber of Commerce
Grande Prairie & District Chamber of Commerce
Canadian Federation of Independent Business (CFIB)
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FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS

4. DISCUSSIONS D’AUJOURD’HUI…
PROGRAMME DES TRAVAILLEURS
ÉTRANGERS TEMPORAIRES (PTET)
• Avantages à embaucher des travailleurs étrangers?
• Répondre aux besoins du marché du travail…
• Considérations liées au maintien en poste
• Exemples de réussite
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FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS

5. AVANTAGES À EMBAUCHER
DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS
• On sait que la diversité culturelle favorise la productivité en milieu de travail.
• Les travailleurs étrangers ont généralement une solide éthique de travail dont les
jeunes travailleurs canadiens peuvent apprendre pour acquérir des compétences
utiles tout en contribuant à améliorer la productivité de manière significative.
• De manière générale, les travailleurs étrangers sont habitués à exercer des emplois
plus exigeants sur le plan physique et ils occupent des postes pour lesquels les
entreprises canadiennes ne réussissent pas à trouver de la main-d'oeuvre au pays.
• Les travailleurs étrangers font bénéficier le pays de compétences qui sont rares ici.
• La vaste majorité de notre population se compose de descendants d’immigrants.
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6. RÉPONDRE AUX BESOINS
DU MARCHÉ DU TRAVAIL
• La réglementation a une incidence importante sur la façon dont les entreprises
canadiennes peuvent avoir recours à la main-d'oeuvre étrangère.
• Le temps est un facteur primordial en affaires. De nos jours, les gouvernements
doivent réagir à la même vitesse que les entreprises s’ils veulent faire face à la
concurrence et demeurer concurrentiels sur la scène mondiale. Le succès dépend
de la rencontre des facteurs « temps » et « possibilités ».
• L’élaboration et la mise en place de processus qui facilitent le recrutement accéléré
de travailleurs étrangers est capital pour le succès des entreprises.
• Il est important de comprendre les incidences de la pénurie de main-d'oeuvre sur les
entreprises et l’économie et comment cela se répercute finalement sur l’ensemble
des Canadiens.
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7. CONSIDÉRATIONS LIÉES
AU MAINTIEN EN POSTE
• Recrutement axé sur le maintien en poste : Il est essentiel d’apparier les bons
candidats avec les bons emplois et les bonnes organisations pour maintenir les
travailleurs en poste.
• Il faut axer les efforts sur l’établissement des familles, pas seulement des
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travailleurs.
• L’intégration de la famille dans la communauté est essentielle.
• Il faut toute une communauté pour intégrer une famille. Le succès repose sur le
travail d’équipe.
• Les organisations qui aident les familles et les entreprises au cours du processus
d’intégration jouent un rôle indispensable pour le maintien en poste.
• De bons programmes d’intégration en milieu de travail sont également essentiels
pour favoriser le maintien en poste.

8. Exemples de réussite
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FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS

9. SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION,
FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS

10. SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION,
FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS

11. SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION,
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12. THANK YOU
Questions?
Tél : 306-347-2545
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FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS

13. SESSION B1
LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION,
FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATION
DENIS PRUD’HOMME, PRUDHOMME INTERNATIONAL INC
SYLVIE GRÉGOIRE, CHEZ FRANÇOIS & O’BISTRO
COMMANDITÉ PAR:

14. DÎNER CONFÉRENCE
ALBERTA BALLET: PERTINENT ET PROSPÈRE
DANS UN ESPACE COMPÉTITIF
JEAN GRAND-MAÎTRE, ALBERTA BALLET.
COMMANDITÉ PAR: