1. ÁGORAS PARA LA DISCORDIA
Convivir en la empresa
Lic. Sandra Guevara

2. El ser humano ha
contemplado desde siempre
la sentencia bíblica “Con el
sudor de tu rostro comerás el
pan” (Gén 3,19)

3. La búsqueda de trabajo no persigue el propio disfrute;
para eso ya está la sociedad del ocio con tentadoras
ofertas de todo tipo, que es la que muchas aspiran,
aunque sólo unos pocos pueden acceder a ella.
Muchas personas se sienten frustradas y viven con
angustia la falta de un trabajo que les permita llevar una
vida digna.

4. Sobre todo cuando se es
joven, pueden haber
idealizado ese horizonte
imaginando una existencia
llena de gratas sensaciones
y experiencias.

5. Las que tienen la fortuna de
contar con una remuneración
de forma habitual, viven
presas, bien del estrés que
puede conducir al:

7. El desarrollo tecnológico y
el progreso ha venido cargado
de tensiones que tiñen las
relaciones personales.
La ética más elemental y los
diversos códigos
deontológicos que deberían
existir en las relaciones
laborales se lesionan
permanentemente.

8. Razones económicas,
prebendas, ascensos entre otros,
hacen que los despachos y las
oficinas se hayan convertido
ahora, en mayor medida que lo
fueron en el pasado, en una
especie de ágora moderna
donde tienen cabida y eco los
éxitos y los fracasos de manera
desigual. Causando
innumerables conflictos.

9. Si desaparecieran estas
tensiones, podríamos aceptar
que el “trabajo es salud”.
Es un excelente vehículo para
potenciar valores siempre útiles
para la propia vida: confianza,
disciplina, disponibilidad, espíritu
de servicio, obediencia.

10. Deben ser desplegados
para afrontar la no siempre
fácil convivencia que se
establece entre los
compañeros y los
responsables de la empresa.
Todas estas virtudes
morales propician el
desarrollo personal y sirven
para que muchos madura.

11. Los problemas de la
convivencia radican en el
interior de los seres humanos,
cada uno los lleva
incorporados.
Se puede decir que cada
uno tiene que luchar por sus
propios derechos, y nadie lo
duda, pero no a costa de
invadir irrespetuosamente el
ajeno.

12. Pensemos en quienes teniendo un cargo determinado e
importante dentro de una empresa, lanzan exabruptos, pronuncian
palabras gélidas expresadas a tiempo y a destiempo, muestran un
semblante contraído, una mirada cargada de reproches.
Quienes proyectan en los demás sus complejos, envidias y
rivalidades, de este modo exhiben un talente irascible, fruto de una
gran inmadurez.

13. Si una persona vive sola puede ir desarrollando un individualismo
de corte distinto al que existe en una empresa, pero igualmente
dañino si no se canaliza adecuadamente.
Vivir y trabajar en soledad tiene muchas ventajas, pero también
presenta inconvenientes.
Fácilmente podemos convertirnos en personas egoístas e
inconvivientes o, al menos con una gran dificultad para adecuarnos
a las exigencias que impone la vida comunitaria.

14. Hay personas que pasan en el trabajo mas horas de las que
desearían, durante ese tiempo deben convivir con numerosas
personas y situaciones, por lo que es necesario tratar de crear un
clima lo mas afable posible. Para lograr eso, no basta con saludar
al llegar y al irnos, sino también de llevar a cabo una conducta
abierta hacia uno mismo y hacia los demás.
"Estar abiertos al trabajo en equipo es algo casi imprescindible en
todo trabajo actual."

15. Gracias