2. Espacio-transacciones-intercambio-trueques.
Entre los que los que ofrecen y los que buscan.
Oferta y demanda mecanismo del mercado.
Mercado laboral- regulaciones y restricciones.
Mercado laboral y legislación laboral, no siempre-
posible.
*Fuerzas que desean aumentar y endurecer
restricciones impuesta por la legislación laboral al
mercado laboral- sociedad –solidaria.
*libertad de mercado–iniciativa privada-sociedad
mas prospera.
4. Legislación laboral-impide generación del
empleo-sobrecarga costos de la empresas.
Mercado laboral dinámico-continuos
cambios, influye practica de RH en las
empresas.
Cuando predomina oferta-organizaciones
encuentra recurso escaso y difícil-personas
insuficiente-vacantes.
Predomina demanda-organizaciones se
hallan ante recurso fácil-abundante-
personas-disputan–empleos-mercado.
5. Mercado laboral en que predomina la
oferta.
Mercado laboral en que predomina la
demanda.
Inversiones en reclutamiento para atraer
candidatos.
Bajas inversiones en reclutamiento
debido a las ofertas de candidatos.
Criterios de selección mas flexibles y
menos rigurosos.
Criterios de selección mas rígidos y
rigurosos, para aprovechar abundancia
de candidatos.
Inversión en entrenamiento para
compensar las desviaciones del perfil.
Pocas inversiones en entrenamiento
para aprovechar candidatos ya
entrenados.
Ofertas salariales estimulantes para
atraer candidatos.
Ofertas salariales mas bajas, para
aprovechar competencia entre
candidatos.
Inversiones en beneficios sociales para
atraer candidatos y retener empleados.
Pocas inversiones en beneficios sociales,
pues no hay necesidad de establecer
mecanismos para retener el personal.
Énfasis en el reclutamiento interno,
como medio de mantener empleados
actuales y dinamizar planes de carrera.
Énfasis reclutamiento externo como
medio de mejorar el potencial humano y
sustituir empleado por candidato de
mejor calificación.
6. Diversos factores:
• crecimiento económico. Escala del empleo
•Naturaleza.
•Calidad de puesto de trabajo.
•Productividad e ingresos mercado internacional.
Intensidad del
empleo, calidad y
productividad.
Economía abierta mayor intensidad mayor escala de transacciones
Ind. Clásica y neoclásica empleo estable y permanente
Era informática movilidad empleado aumento migración industria
sector servicios
7. Se incremento movilidad
espacial, sectorial, ocupacional y contractual.
Rapidez habilidad especifica de trabajadores.
Requieren estar constante reentrenamiento
permanente .
Naturaleza del trabajo-mayor velocidad-proceso-
transición de trabajadores-nueva situación.
Formación y recalificación profesional-
fundamentales.
8. Mercado laboral predomina oferta Mercado de trabajo predomina
demanda.
Exceso de vacantes y oportunidades de
empleo en mercado laboral.
Escasez de vacantes y oportunidad de
empleo en mercado laboral
Candidatos escogen y seleccionan
organizaciones que ofrecen mejores
oportunidades.
Candidatos compiten entre si-conseguir
vacantes-presentando-propuestas
salarial bajas.
Dejan empleos actuales-conseguir
mejores oportunidades-aumento
rotación del personal.
Personas-mantener actual trabajo-
temor quedar desempleados.
Empleados exigen mejor salario-
beneficios-indisciplinados faltan-
retrasan-ausentismo-
Evitan conflictos-disciplinados-tratan
de no faltar.
