SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Download to read offline
‫اإلجراءات‬ ‫مقابل‬ ‫السياسات‬
1
.
‫المقارنة‬ ‫جدول‬
.
2
.
‫التعريف‬
.
3
.
‫اإلختالفات‬
‫الرئيسية‬
.
4
.
‫أمثلة‬
.
5
.
‫الخالصة‬
.
‫تقديم‬
•
‫سياسات‬ ‫شكل‬ ‫في‬ ‫األعمال‬ ‫منظمة‬ ‫لوائح‬ ‫و‬ ‫قواعد‬ ‫ضع‬ ‫و‬ ‫تم‬
.
‫و‬
‫هذه‬ ‫تعتبر‬
‫هي‬
‫للمنظمة‬ ‫التوجيهية‬ ‫المبادئ‬
.
•
‫ا‬ ‫يتم‬ ‫كالهما‬ ‫ألن‬ ،‫اإلجراءات‬ ‫بين‬ ‫و‬ ‫بينها‬ ‫الخلط‬ ‫ينبغي‬ ‫ال‬ ‫و‬
‫نشائه‬
‫المنخفضة‬ ‫و‬ ‫المتوسطة‬ ‫لإلدارة‬ ‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫بواسطة‬
.
•
‫و‬
‫دا‬ ‫النشاط‬ ‫ألداء‬ ‫بخطوة‬ ‫خطوة‬ ‫التسلسل‬ ‫على‬ ‫اإلجراء‬ ‫ينطوي‬
‫خل‬
‫المنظمة‬
.
•
‫ا‬ ‫الحدود‬ ‫يضع‬ ‫و‬ ‫يحدد‬ ‫عام‬ ‫بيان‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫السياسات‬ ‫تعتبر‬
‫لتي‬
‫المت‬ ‫األداء‬ ‫يضمن‬ ‫وبالتالي‬ ،‫القرارات‬ ‫المديرون‬ ‫فيها‬ ‫يتخذ‬
‫سق‬
.
•
‫على‬
‫أل‬ ‫الدقيقة‬ ‫الطريقة‬ ‫إلى‬ ‫اإلجراءات‬ ‫تشير‬ ،‫ذلك‬ ‫من‬ ‫العكس‬
‫داء‬
‫النشاط‬
.
‫األنشطة‬ ‫مختلف‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫تسلسل‬ ‫إلى‬ ‫يشير‬ ‫وهو‬
‫التجارية‬
.
‫المقارنة‬ ‫جدول‬
‫السياسات‬ ‫تعريف‬
‫اإلدارة‬ ‫صاغته‬ ‫الذي‬ ‫الصغيرة‬ ‫المهمة‬ ‫بيان‬ ‫باسم‬ ‫ًا‬‫ض‬‫أي‬ ‫السياسات‬ ‫تعرف‬
‫ب‬ ‫ليكون‬ ،‫العليا‬
‫مبادئ‬ ‫مثابة‬
‫ا‬ ‫التشغيلية‬ ‫باألنشطة‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫وعقالني‬ ‫سريع‬ ‫قرار‬ ‫التخاذ‬ ‫توجيهية‬
‫للش‬ ‫ليومية‬
‫ركة‬
.
‫الذي‬ ‫للكيان‬ ‫الروتينية‬ ‫واألنشطة‬ ‫الداخلي‬ ‫الهيكل‬ ‫على‬ ‫السياسات‬ ‫وتؤثر‬
‫اتخاذ‬ ‫يتطلب‬
‫دورية‬ ‫قرارات‬
.
‫موجز‬ ‫بيان‬ ‫شكل‬ ‫في‬ ‫تكون‬ ‫ًا‬‫م‬‫عمو‬ ‫وهي‬
.
‫ال‬ ‫بعض‬ ‫أخذ‬ ‫ينبغي‬ ،‫المنظمة‬ ‫سياسات‬ ‫وضع‬ ‫وعند‬
‫في‬ ‫نقاط‬
‫االعتبار‬
:
·
‫المعرفة‬ ‫و‬ ،‫الحقائق‬ ‫و‬ ،‫السابقة‬ ‫التجارب‬ ‫على‬ ‫تستند‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
.
·
‫صياغت‬ ‫في‬ ‫بنشاط‬ ‫السياسات‬ ‫بهذه‬ ‫سيتأثرون‬ ‫الذين‬ ‫األشخاص‬ ‫يشارك‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
‫ها‬
.
·
‫الكيان‬ ‫عمليات‬ ‫في‬ ‫التعديالت‬ ‫مع‬ ‫تغيير‬ ‫الي‬ ‫تحتاج‬
.
·
‫األفراد‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫ًا‬‫م‬‫تما‬ ‫ومقبولة‬ ‫االستعماالت‬ ‫متعددة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
.
‫سال‬ ‫في‬ ‫تساعد‬ ‫التي‬ ‫الكبيرة‬ ‫المنظمة‬ ‫من‬ ‫يتجزأ‬ ‫ال‬ ‫جزء‬ ‫السياسات‬ ‫تعتبر‬
‫سة‬
‫األداء‬
.
‫و‬
‫ت‬
‫بعض‬ ‫وفر‬
‫تقوم‬ ‫أن‬ ‫بها‬ ‫لإلدارة‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫المشتركة‬ ‫المعايير‬
‫بإتخاذ‬
‫ط‬ ‫فترة‬ ‫مدى‬ ‫على‬ ‫متسق‬ ‫قرار‬
‫ويلة‬
.
‫اإلجراءات‬ ‫تعريف‬
•
‫يعرف‬
‫التي‬ ‫لألنشطة‬ ‫الزمني‬ ‫الجدول‬
‫يتعيين‬
‫ت‬ ‫مع‬ ‫محددة‬ ‫فترة‬ ‫في‬ ‫اآلخر‬ ‫تلو‬ ‫واحد‬ ‫بها‬ ‫القيام‬
‫وقت‬ ‫حديد‬
‫و‬ ‫البدء‬
‫اإلنتهاء‬
‫بإسم‬
‫اإلجراءات‬
.
‫ع‬ ‫لتفادي‬ ‫و‬ ‫األعمال‬ ‫تداخل‬ ‫لتجنب‬ ‫اإلجراء‬ ‫فكرة‬ ‫وضعت‬ ‫قد‬ ‫و‬
‫شوائية‬
‫األنشطة‬ ‫أداء‬
.
‫التي‬ ‫اإلجراءات‬ ‫من‬ ‫مناسبة‬ ‫سلسلة‬ ‫يضع‬ ‫و‬ ،‫الوقت‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫يوفر‬ ‫هذا‬ ‫و‬
‫ص‬ ‫تمت‬
،‫ياغتها‬
‫الفوضى‬ ‫سيقلل‬ ‫مما‬
.
‫بنجاح‬ ‫البرنامج‬ ‫إلنجاز‬ ‫اإلجراءات‬ ‫وضع‬ ‫يتم‬ ‫و‬
.
‫لتوجيه‬ ‫تشكيلها‬ ‫تم‬ ‫و‬
‫في‬ ‫العمال‬
‫المنظمة‬ ‫من‬ ‫األدنى‬ ‫المستوى‬
.
‫باسم‬ ‫اإلجراءات‬ ‫تعرف‬ ،‫الحكومية‬ ‫المكاتب‬ ‫في‬ ‫و‬
"
‫األحمر‬ ‫الخط‬
"
‫خطوات‬ ‫اتباع‬ ‫عليك‬ ‫يجب‬ ‫حيث‬
،‫سفر‬ ‫جواز‬ ‫أو‬ ،‫قيادة‬ ‫رخصة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫مثل‬ ،‫النشاط‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫متتابعة‬
‫الطائ‬ ‫ركوب‬ ‫بطاقة‬ ‫أو‬
‫وما‬ ،‫رة‬
‫ذلك‬ ‫إلى‬
.
‫االعتبار‬ ‫بعين‬ ‫النقاط‬ ‫هذه‬ ‫أخذ‬ ‫مع‬ ‫اإلجراءات‬ ‫وضع‬ ‫ويمكن‬
:
·
‫الحقائق‬ ‫و‬ ‫المعرفة‬ ‫و‬ ‫الخبرة‬ ‫على‬ ‫تستند‬
.
·
‫الصعبة‬ ‫للمهام‬ ‫مصنوعة‬ ‫أنها‬
.
·
‫إجراء‬ ‫أي‬ ‫خلف‬ ‫محدد‬ ‫هدف‬ ‫هناك‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
.
·
‫النهاية‬ ‫في‬ ‫المطلوبة‬ ‫النتيجة‬ ‫اإلجراء‬ ‫يعطي‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
.
‫اإلختالفات‬
‫اإلجراء‬ ‫و‬ ‫السياسات‬ ‫بين‬ ‫الرئيسية‬
‫ات‬
•
‫و‬
‫ال‬ ‫النقاط‬ ‫في‬ ‫بوضوح‬ ‫اإلدارة‬ ‫في‬ ‫واإلجراءات‬ ‫السياسات‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬ ‫يوضح‬
‫تالية‬
:
1
.
‫قرار‬ ‫التخاذ‬ ‫الشركة‬ ‫توجه‬ ‫التي‬ ‫واألحكام‬ ‫الشروط‬ ‫تلك‬ ‫هي‬ ‫السياسات‬
.
‫هي‬ ‫اإلجراءات‬ ‫أما‬
‫نشاط‬ ‫ألي‬ ‫الناس‬ ‫توجه‬ ‫التي‬ ‫المتسلسلة‬ ‫الخطوات‬
.
2
.
‫و‬ ‫عادية‬ ‫غير‬ ‫حالة‬ ‫بأي‬ ‫تسمح‬ ‫ألنها‬ ‫وسريعة‬ ‫صارمة‬ ‫قواعد‬ ‫ليست‬ ‫السياسات‬
‫تقلي‬ ‫غير‬
‫دية‬
.
‫على‬
‫اتباع‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ ‫والتي‬ ،‫طبيعتها‬ ‫في‬ ‫صارمة‬ ‫فاإلجراءات‬ ،‫ذلك‬ ‫من‬ ‫العكس‬
‫الس‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫ها‬
‫لسلة‬
.
3
.
‫للمنظمة‬ ‫النهائية‬ ‫المهمة‬ ‫السياسات‬ ‫تعكس‬
.
‫إلظ‬ ‫إجراؤها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ،‫اإلجراءات‬ ‫عكس‬ ‫على‬
‫هار‬
‫للسياسات‬ ‫العملي‬ ‫التطبيق‬
.
4
.
‫لدعم‬ ‫السياسات‬ ‫وضع‬ ‫يتم‬
‫اإلستراتيجيات‬
‫تنفي‬ ‫في‬ ‫مفيدة‬ ‫اإلجراءات‬ ‫أن‬ ‫حين‬ ‫في‬ ،
‫البرامج‬ ‫ذ‬
.
5
.
‫العم‬ ‫نحو‬ ‫موجهة‬ ‫اإلجراءات‬ ‫ولكن‬ ،‫القرارات‬ ‫اتخاذ‬ ‫نحو‬ ‫موجهة‬ ‫السياسات‬
‫ل‬
.
6
.
‫بها‬ ‫المتأثرين‬ ‫األشخاص‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫بدقة‬ ‫السياسات‬ ‫قبول‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
.
‫أخر‬ ‫ناحية‬ ‫من‬ ‫و‬
‫ينبغي‬ ،‫ى‬
‫اإلجراء‬ ‫في‬ ‫منهجية‬ ‫عملية‬ ‫هناك‬ ‫تكون‬ ‫أن‬
.
‫السياسات‬ ‫على‬ ‫أمثلة‬
:
•
·
‫التوظيف‬ ‫سياسة‬
.
·
‫سياسة‬
‫اإلئتمان‬
.
·
‫األسعار‬ ‫رفع‬ ‫سياسة‬
.
·
‫الخصوصية‬ ‫سياسة‬
.
·
‫الدفع‬ ‫سياسة‬
.
‫اإلجراءات‬ ‫على‬ ‫امثلة‬
‫اإلج‬ ‫اتباع‬ ‫يجب‬ ‫بالتالي‬ ‫و‬ ‫وضعه‬ ‫يجب‬ ‫المواد‬ ‫من‬ ‫معين‬ ‫ترتيب‬ ‫أن‬ ‫لنفترض‬
‫التالي‬ ‫راء‬
.
·
‫الخطوة‬
1
:
‫المشتريات‬ ‫إدارة‬ ‫إلى‬ ‫شراء‬ ‫طلب‬ ‫المخازن‬ ‫إدارة‬ ‫سترسل‬
.
·
‫الخطوة‬
2
:
‫المواد‬ ‫فاتورة‬ ‫ومقارنة‬ ‫بتحليل‬ ‫المشتريات‬ ‫إدارة‬ ‫ستقوم‬
.
·
‫الخطوة‬
3
:
‫عنها‬ ‫واإلعالن‬ ‫المواد‬ ‫مصادر‬ ‫تحديد‬
.
·
‫الخطوة‬
4
:
‫الموردين‬ ‫مختلف‬ ‫من‬ ‫األسعار‬ ‫عروض‬ ‫تلقي‬
.
·
‫الخطوة‬
5
:
‫ذلك‬ ‫إلى‬ ‫وما‬ ،‫والكمية‬ ‫والجودة‬ ‫بالسعر‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫األسعار‬ ‫عرض‬ ‫تقييم‬
.
·
‫الخطوة‬
6
:
‫النظام‬ ‫وضع‬
.
·
‫الخطوة‬
7
:
‫الموردين‬ ‫من‬ ‫المواد‬ ‫تلقي‬
.
·
‫الخطوة‬
8
:
‫المواد‬ ‫فحص‬
.
·
‫الخطوة‬
9
:
‫الواردة‬ ‫المواد‬ ‫مالحظة‬ ‫إعداد‬
.
·
‫الخطوة‬
10
:
‫للموردين‬ ‫المدفوعات‬ ‫تسديد‬
.
‫الخالصة‬
•
‫السياسات‬
‫لذلك‬ ،‫للمنظمة‬ ‫الداخلي‬ ‫الهيكل‬ ‫من‬ ‫جزء‬ ‫هم‬ ‫اإلجراءات‬ ‫و‬
‫فهى‬
‫موجهة‬
‫الداخل‬ ‫نحو‬
.
‫اإلشرافي‬ ‫أو‬ ‫المتوسط‬ ‫المستوى‬ ‫بإدارة‬ ‫يهتمون‬ ‫وهم‬
.
•
‫دو‬ ‫دوري‬ ‫بشكل‬ ‫تغييره‬ ‫يمكن‬ ‫وبالتالي‬ ،‫قصيرة‬ ‫لفترة‬ ‫مصنوع‬ ‫كالهما‬ ‫و‬
‫أ‬ ‫ن‬
‫يكون‬ ‫ن‬
‫الشركة‬ ‫إدارة‬ ‫على‬ ‫سلبي‬ ‫تأثير‬ ‫أي‬ ‫ال‬
.
•
‫التنفيذية‬ ‫األنشطة‬ ‫من‬ ‫الشركة‬ ‫كفاءة‬ ‫تحسين‬ ‫على‬ ‫تركز‬ ‫وهي‬
.
•
‫فهي‬
‫البعض‬ ‫لبعضها‬ ‫مكملة‬ ‫ولكنها‬ ،‫البعض‬ ‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫متناقضة‬ ‫ليست‬
.
‫وبالتالي‬
‫جنب‬ ‫إلى‬ ‫ًا‬‫ب‬‫جن‬ ‫تذهب‬ ‫فإنها‬
.

More Related Content

What's hot

Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء Eid Rawaf
 
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيليمختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيليEsam Alkibaidi
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقاتAbdelrahman Alnashar
 
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائجدليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائجFeras Al husami فراس فهد الحسامي
 
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيليةالتخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيليةA. M. Wadi Qualitytcourse
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيRamez Abdo
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليtanmya-eg
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءalisayed67
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليHani Al-Menaii
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريAlsuhad Albusaidi
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيMaged Elsakka
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptAhmedKayed6
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العملmeemar
 
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازنالتخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازنرؤية للحقائب التدريبية
 

What's hot (20)

Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
 
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيليمختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
مختصر خطوات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
 
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائجدليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
 
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيليةالتخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
 
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسةالرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
 
مؤشرات قياس الاداء
مؤشرات قياس الاداءمؤشرات قياس الاداء
مؤشرات قياس الاداء
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العمل
 
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذيدليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
 
التخطيط التشغلى
التخطيط التشغلىالتخطيط التشغلى
التخطيط التشغلى
 
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازنالتخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
 
العمل المؤسسي
العمل المؤسسيالعمل المؤسسي
العمل المؤسسي
 

Similar to الفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الادارية

واجب د. صالح
واجب د. صالحواجب د. صالح
واجب د. صالحkhalid542458
 
Policy development training with ACF
Policy development training with ACFPolicy development training with ACF
Policy development training with ACFLoay Qabajeh
 
lfsl_lsb_tkhtyt_mly_lmrjh.pptx
lfsl_lsb_tkhtyt_mly_lmrjh.pptxlfsl_lsb_tkhtyt_mly_lmrjh.pptx
lfsl_lsb_tkhtyt_mly_lmrjh.pptxssuser1eb9b3
 
الجودة والتغير.ppt
الجودة والتغير.pptالجودة والتغير.ppt
الجودة والتغير.pptssuser0c8495
 
Strategic Management- Arabic
Strategic Management- ArabicStrategic Management- Arabic
Strategic Management- ArabicHasnaa Hassan
 
ميزانية الاسرة
ميزانية الاسرةميزانية الاسرة
ميزانية الاسرةMarwaBadr11
 
التحليل%20المالي(1).pptx
التحليل%20المالي(1).pptxالتحليل%20المالي(1).pptx
التحليل%20المالي(1).pptxZeyad43
 
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.pptHRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.pptkhaledalbousefi
 
1. Policies and Procedures.pdf
1. Policies and Procedures.pdf1. Policies and Procedures.pdf
1. Policies and Procedures.pdfMurad56
 
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptxsfga2025
 
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Managementأساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial ManagementAli Saad Alwan
 
اسس وأساليب التخطيط
    اسس وأساليب  التخطيط     اسس وأساليب  التخطيط
اسس وأساليب التخطيط Alsuhad Albusaidi
 
بطاقة الأداء.ppt
بطاقة الأداء.pptبطاقة الأداء.ppt
بطاقة الأداء.pptssuser3bbeb5
 

Similar to الفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الادارية (20)

واجب د. صالح
واجب د. صالحواجب د. صالح
واجب د. صالح
 
Policy development training with ACF
Policy development training with ACFPolicy development training with ACF
Policy development training with ACF
 
lfsl_lsb_tkhtyt_mly_lmrjh.pptx
lfsl_lsb_tkhtyt_mly_lmrjh.pptxlfsl_lsb_tkhtyt_mly_lmrjh.pptx
lfsl_lsb_tkhtyt_mly_lmrjh.pptx
 
50276897 (1).ppt
50276897 (1).ppt50276897 (1).ppt
50276897 (1).ppt
 
3rd.ppt
3rd.ppt3rd.ppt
3rd.ppt
 
الجودة والتغير.ppt
الجودة والتغير.pptالجودة والتغير.ppt
الجودة والتغير.ppt
 
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيليالتخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
 
Strategic Management- Arabic
Strategic Management- ArabicStrategic Management- Arabic
Strategic Management- Arabic
 
ميزانية الاسرة
ميزانية الاسرةميزانية الاسرة
ميزانية الاسرة
 
التحليل%20المالي(1).pptx
التحليل%20المالي(1).pptxالتحليل%20المالي(1).pptx
التحليل%20المالي(1).pptx
 
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.pptHRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
 
1. Policies and Procedures.pdf
1. Policies and Procedures.pdf1. Policies and Procedures.pdf
1. Policies and Procedures.pdf
 
Null123
Null123Null123
Null123
 
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
 
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Managementأساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
 
اسس التخطيط
اسس التخطيط اسس التخطيط
اسس التخطيط
 
اسس وأساليب التخطيط
    اسس وأساليب  التخطيط     اسس وأساليب  التخطيط
اسس وأساليب التخطيط
 
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
 
إعداد الخطة التشغيلية للإدارات التعليمية
إعداد الخطة التشغيلية للإدارات التعليميةإعداد الخطة التشغيلية للإدارات التعليمية
إعداد الخطة التشغيلية للإدارات التعليمية
 
بطاقة الأداء.ppt
بطاقة الأداء.pptبطاقة الأداء.ppt
بطاقة الأداء.ppt
 

More from A. M. Wadi Qualitytcourse

كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفركيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفرA. M. Wadi Qualitytcourse
 
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skillsالغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skillsA. M. Wadi Qualitytcourse
 
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecardsبطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced ScorecardsA. M. Wadi Qualitytcourse
 
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العملالاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العملA. M. Wadi Qualitytcourse
 
المدير العدواني كيف نتعامل معه
المدير العدواني كيف نتعامل معهالمدير العدواني كيف نتعامل معه
المدير العدواني كيف نتعامل معهA. M. Wadi Qualitytcourse
 
ادارة الازمـــــــــــــات
ادارة الازمـــــــــــــاتادارة الازمـــــــــــــات
ادارة الازمـــــــــــــاتA. M. Wadi Qualitytcourse
 
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسيالاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسيA. M. Wadi Qualitytcourse
 
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائقكيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائقA. M. Wadi Qualitytcourse
 
التخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصيةالتخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصيةA. M. Wadi Qualitytcourse
 
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017A. M. Wadi Qualitytcourse
 
كيف تختار تخصصك الجامعي؟
كيف تختار تخصصك الجامعي؟كيف تختار تخصصك الجامعي؟
كيف تختار تخصصك الجامعي؟A. M. Wadi Qualitytcourse
 

More from A. M. Wadi Qualitytcourse (20)

كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفركيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
 
الاحتراق الوظيفي
الاحتراق الوظيفي الاحتراق الوظيفي
الاحتراق الوظيفي
 
عبارات تقارير الأداء
عبارات تقارير الأداء عبارات تقارير الأداء
عبارات تقارير الأداء
 
أنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداريأنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداري
 
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skillsالغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
 
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecardsبطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
 
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العملالاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
 
Wp
WpWp
Wp
 
المدير العدواني كيف نتعامل معه
المدير العدواني كيف نتعامل معهالمدير العدواني كيف نتعامل معه
المدير العدواني كيف نتعامل معه
 
يوميات طالبة جامعية
يوميات طالبة جامعية يوميات طالبة جامعية
يوميات طالبة جامعية
 
Corona
CoronaCorona
Corona
 
ادارة الازمـــــــــــــات
ادارة الازمـــــــــــــاتادارة الازمـــــــــــــات
ادارة الازمـــــــــــــات
 
التفاوض الدولي
التفاوض الدوليالتفاوض الدولي
التفاوض الدولي
 
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسيالاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
 
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائقكيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
 
‎مجلة آفاق تطويرية /4
‎مجلة آفاق تطويرية /4 ‎مجلة آفاق تطويرية /4
‎مجلة آفاق تطويرية /4
 
التخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصيةالتخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصية
 
Crisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــاتCrisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــات
 
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
 
كيف تختار تخصصك الجامعي؟
كيف تختار تخصصك الجامعي؟كيف تختار تخصصك الجامعي؟
كيف تختار تخصصك الجامعي؟
 

الفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الادارية

  • 1.
  • 2. ‫اإلجراءات‬ ‫مقابل‬ ‫السياسات‬ 1 . ‫المقارنة‬ ‫جدول‬ . 2 . ‫التعريف‬ . 3 . ‫اإلختالفات‬ ‫الرئيسية‬ . 4 . ‫أمثلة‬ . 5 . ‫الخالصة‬ .
  • 3. ‫تقديم‬ • ‫سياسات‬ ‫شكل‬ ‫في‬ ‫األعمال‬ ‫منظمة‬ ‫لوائح‬ ‫و‬ ‫قواعد‬ ‫ضع‬ ‫و‬ ‫تم‬ . ‫و‬ ‫هذه‬ ‫تعتبر‬ ‫هي‬ ‫للمنظمة‬ ‫التوجيهية‬ ‫المبادئ‬ . • ‫ا‬ ‫يتم‬ ‫كالهما‬ ‫ألن‬ ،‫اإلجراءات‬ ‫بين‬ ‫و‬ ‫بينها‬ ‫الخلط‬ ‫ينبغي‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫نشائه‬ ‫المنخفضة‬ ‫و‬ ‫المتوسطة‬ ‫لإلدارة‬ ‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫بواسطة‬ . • ‫و‬ ‫دا‬ ‫النشاط‬ ‫ألداء‬ ‫بخطوة‬ ‫خطوة‬ ‫التسلسل‬ ‫على‬ ‫اإلجراء‬ ‫ينطوي‬ ‫خل‬ ‫المنظمة‬ .
  • 4. • ‫ا‬ ‫الحدود‬ ‫يضع‬ ‫و‬ ‫يحدد‬ ‫عام‬ ‫بيان‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫السياسات‬ ‫تعتبر‬ ‫لتي‬ ‫المت‬ ‫األداء‬ ‫يضمن‬ ‫وبالتالي‬ ،‫القرارات‬ ‫المديرون‬ ‫فيها‬ ‫يتخذ‬ ‫سق‬ . • ‫على‬ ‫أل‬ ‫الدقيقة‬ ‫الطريقة‬ ‫إلى‬ ‫اإلجراءات‬ ‫تشير‬ ،‫ذلك‬ ‫من‬ ‫العكس‬ ‫داء‬ ‫النشاط‬ . ‫األنشطة‬ ‫مختلف‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫تسلسل‬ ‫إلى‬ ‫يشير‬ ‫وهو‬ ‫التجارية‬ .
  • 6. ‫السياسات‬ ‫تعريف‬ ‫اإلدارة‬ ‫صاغته‬ ‫الذي‬ ‫الصغيرة‬ ‫المهمة‬ ‫بيان‬ ‫باسم‬ ‫ًا‬‫ض‬‫أي‬ ‫السياسات‬ ‫تعرف‬ ‫ب‬ ‫ليكون‬ ،‫العليا‬ ‫مبادئ‬ ‫مثابة‬ ‫ا‬ ‫التشغيلية‬ ‫باألنشطة‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫وعقالني‬ ‫سريع‬ ‫قرار‬ ‫التخاذ‬ ‫توجيهية‬ ‫للش‬ ‫ليومية‬ ‫ركة‬ . ‫الذي‬ ‫للكيان‬ ‫الروتينية‬ ‫واألنشطة‬ ‫الداخلي‬ ‫الهيكل‬ ‫على‬ ‫السياسات‬ ‫وتؤثر‬ ‫اتخاذ‬ ‫يتطلب‬ ‫دورية‬ ‫قرارات‬ . ‫موجز‬ ‫بيان‬ ‫شكل‬ ‫في‬ ‫تكون‬ ‫ًا‬‫م‬‫عمو‬ ‫وهي‬ . ‫ال‬ ‫بعض‬ ‫أخذ‬ ‫ينبغي‬ ،‫المنظمة‬ ‫سياسات‬ ‫وضع‬ ‫وعند‬ ‫في‬ ‫نقاط‬ ‫االعتبار‬ : · ‫المعرفة‬ ‫و‬ ،‫الحقائق‬ ‫و‬ ،‫السابقة‬ ‫التجارب‬ ‫على‬ ‫تستند‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ . · ‫صياغت‬ ‫في‬ ‫بنشاط‬ ‫السياسات‬ ‫بهذه‬ ‫سيتأثرون‬ ‫الذين‬ ‫األشخاص‬ ‫يشارك‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫ها‬ . · ‫الكيان‬ ‫عمليات‬ ‫في‬ ‫التعديالت‬ ‫مع‬ ‫تغيير‬ ‫الي‬ ‫تحتاج‬ . · ‫األفراد‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫ًا‬‫م‬‫تما‬ ‫ومقبولة‬ ‫االستعماالت‬ ‫متعددة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ . ‫سال‬ ‫في‬ ‫تساعد‬ ‫التي‬ ‫الكبيرة‬ ‫المنظمة‬ ‫من‬ ‫يتجزأ‬ ‫ال‬ ‫جزء‬ ‫السياسات‬ ‫تعتبر‬ ‫سة‬ ‫األداء‬ . ‫و‬ ‫ت‬ ‫بعض‬ ‫وفر‬ ‫تقوم‬ ‫أن‬ ‫بها‬ ‫لإلدارة‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫المشتركة‬ ‫المعايير‬ ‫بإتخاذ‬ ‫ط‬ ‫فترة‬ ‫مدى‬ ‫على‬ ‫متسق‬ ‫قرار‬ ‫ويلة‬ .
  • 7. ‫اإلجراءات‬ ‫تعريف‬ • ‫يعرف‬ ‫التي‬ ‫لألنشطة‬ ‫الزمني‬ ‫الجدول‬ ‫يتعيين‬ ‫ت‬ ‫مع‬ ‫محددة‬ ‫فترة‬ ‫في‬ ‫اآلخر‬ ‫تلو‬ ‫واحد‬ ‫بها‬ ‫القيام‬ ‫وقت‬ ‫حديد‬ ‫و‬ ‫البدء‬ ‫اإلنتهاء‬ ‫بإسم‬ ‫اإلجراءات‬ . ‫ع‬ ‫لتفادي‬ ‫و‬ ‫األعمال‬ ‫تداخل‬ ‫لتجنب‬ ‫اإلجراء‬ ‫فكرة‬ ‫وضعت‬ ‫قد‬ ‫و‬ ‫شوائية‬ ‫األنشطة‬ ‫أداء‬ . ‫التي‬ ‫اإلجراءات‬ ‫من‬ ‫مناسبة‬ ‫سلسلة‬ ‫يضع‬ ‫و‬ ،‫الوقت‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫يوفر‬ ‫هذا‬ ‫و‬ ‫ص‬ ‫تمت‬ ،‫ياغتها‬ ‫الفوضى‬ ‫سيقلل‬ ‫مما‬ . ‫بنجاح‬ ‫البرنامج‬ ‫إلنجاز‬ ‫اإلجراءات‬ ‫وضع‬ ‫يتم‬ ‫و‬ . ‫لتوجيه‬ ‫تشكيلها‬ ‫تم‬ ‫و‬ ‫في‬ ‫العمال‬ ‫المنظمة‬ ‫من‬ ‫األدنى‬ ‫المستوى‬ . ‫باسم‬ ‫اإلجراءات‬ ‫تعرف‬ ،‫الحكومية‬ ‫المكاتب‬ ‫في‬ ‫و‬ " ‫األحمر‬ ‫الخط‬ " ‫خطوات‬ ‫اتباع‬ ‫عليك‬ ‫يجب‬ ‫حيث‬ ،‫سفر‬ ‫جواز‬ ‫أو‬ ،‫قيادة‬ ‫رخصة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫مثل‬ ،‫النشاط‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫متتابعة‬ ‫الطائ‬ ‫ركوب‬ ‫بطاقة‬ ‫أو‬ ‫وما‬ ،‫رة‬ ‫ذلك‬ ‫إلى‬ . ‫االعتبار‬ ‫بعين‬ ‫النقاط‬ ‫هذه‬ ‫أخذ‬ ‫مع‬ ‫اإلجراءات‬ ‫وضع‬ ‫ويمكن‬ : · ‫الحقائق‬ ‫و‬ ‫المعرفة‬ ‫و‬ ‫الخبرة‬ ‫على‬ ‫تستند‬ . · ‫الصعبة‬ ‫للمهام‬ ‫مصنوعة‬ ‫أنها‬ . · ‫إجراء‬ ‫أي‬ ‫خلف‬ ‫محدد‬ ‫هدف‬ ‫هناك‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ . · ‫النهاية‬ ‫في‬ ‫المطلوبة‬ ‫النتيجة‬ ‫اإلجراء‬ ‫يعطي‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ .
  • 8. ‫اإلختالفات‬ ‫اإلجراء‬ ‫و‬ ‫السياسات‬ ‫بين‬ ‫الرئيسية‬ ‫ات‬ • ‫و‬ ‫ال‬ ‫النقاط‬ ‫في‬ ‫بوضوح‬ ‫اإلدارة‬ ‫في‬ ‫واإلجراءات‬ ‫السياسات‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬ ‫يوضح‬ ‫تالية‬ : 1 . ‫قرار‬ ‫التخاذ‬ ‫الشركة‬ ‫توجه‬ ‫التي‬ ‫واألحكام‬ ‫الشروط‬ ‫تلك‬ ‫هي‬ ‫السياسات‬ . ‫هي‬ ‫اإلجراءات‬ ‫أما‬ ‫نشاط‬ ‫ألي‬ ‫الناس‬ ‫توجه‬ ‫التي‬ ‫المتسلسلة‬ ‫الخطوات‬ . 2 . ‫و‬ ‫عادية‬ ‫غير‬ ‫حالة‬ ‫بأي‬ ‫تسمح‬ ‫ألنها‬ ‫وسريعة‬ ‫صارمة‬ ‫قواعد‬ ‫ليست‬ ‫السياسات‬ ‫تقلي‬ ‫غير‬ ‫دية‬ . ‫على‬ ‫اتباع‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ ‫والتي‬ ،‫طبيعتها‬ ‫في‬ ‫صارمة‬ ‫فاإلجراءات‬ ،‫ذلك‬ ‫من‬ ‫العكس‬ ‫الس‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫ها‬ ‫لسلة‬ . 3 . ‫للمنظمة‬ ‫النهائية‬ ‫المهمة‬ ‫السياسات‬ ‫تعكس‬ . ‫إلظ‬ ‫إجراؤها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ،‫اإلجراءات‬ ‫عكس‬ ‫على‬ ‫هار‬ ‫للسياسات‬ ‫العملي‬ ‫التطبيق‬ . 4 . ‫لدعم‬ ‫السياسات‬ ‫وضع‬ ‫يتم‬ ‫اإلستراتيجيات‬ ‫تنفي‬ ‫في‬ ‫مفيدة‬ ‫اإلجراءات‬ ‫أن‬ ‫حين‬ ‫في‬ ، ‫البرامج‬ ‫ذ‬ . 5 . ‫العم‬ ‫نحو‬ ‫موجهة‬ ‫اإلجراءات‬ ‫ولكن‬ ،‫القرارات‬ ‫اتخاذ‬ ‫نحو‬ ‫موجهة‬ ‫السياسات‬ ‫ل‬ . 6 . ‫بها‬ ‫المتأثرين‬ ‫األشخاص‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫بدقة‬ ‫السياسات‬ ‫قبول‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ . ‫أخر‬ ‫ناحية‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫ينبغي‬ ،‫ى‬ ‫اإلجراء‬ ‫في‬ ‫منهجية‬ ‫عملية‬ ‫هناك‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ .
  • 9. ‫السياسات‬ ‫على‬ ‫أمثلة‬ : • · ‫التوظيف‬ ‫سياسة‬ . · ‫سياسة‬ ‫اإلئتمان‬ . · ‫األسعار‬ ‫رفع‬ ‫سياسة‬ . · ‫الخصوصية‬ ‫سياسة‬ . · ‫الدفع‬ ‫سياسة‬ .
  • 10. ‫اإلجراءات‬ ‫على‬ ‫امثلة‬ ‫اإلج‬ ‫اتباع‬ ‫يجب‬ ‫بالتالي‬ ‫و‬ ‫وضعه‬ ‫يجب‬ ‫المواد‬ ‫من‬ ‫معين‬ ‫ترتيب‬ ‫أن‬ ‫لنفترض‬ ‫التالي‬ ‫راء‬ . · ‫الخطوة‬ 1 : ‫المشتريات‬ ‫إدارة‬ ‫إلى‬ ‫شراء‬ ‫طلب‬ ‫المخازن‬ ‫إدارة‬ ‫سترسل‬ . · ‫الخطوة‬ 2 : ‫المواد‬ ‫فاتورة‬ ‫ومقارنة‬ ‫بتحليل‬ ‫المشتريات‬ ‫إدارة‬ ‫ستقوم‬ . · ‫الخطوة‬ 3 : ‫عنها‬ ‫واإلعالن‬ ‫المواد‬ ‫مصادر‬ ‫تحديد‬ . · ‫الخطوة‬ 4 : ‫الموردين‬ ‫مختلف‬ ‫من‬ ‫األسعار‬ ‫عروض‬ ‫تلقي‬ . · ‫الخطوة‬ 5 : ‫ذلك‬ ‫إلى‬ ‫وما‬ ،‫والكمية‬ ‫والجودة‬ ‫بالسعر‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫األسعار‬ ‫عرض‬ ‫تقييم‬ . · ‫الخطوة‬ 6 : ‫النظام‬ ‫وضع‬ . · ‫الخطوة‬ 7 : ‫الموردين‬ ‫من‬ ‫المواد‬ ‫تلقي‬ . · ‫الخطوة‬ 8 : ‫المواد‬ ‫فحص‬ . · ‫الخطوة‬ 9 : ‫الواردة‬ ‫المواد‬ ‫مالحظة‬ ‫إعداد‬ . · ‫الخطوة‬ 10 : ‫للموردين‬ ‫المدفوعات‬ ‫تسديد‬ .
  • 11. ‫الخالصة‬ • ‫السياسات‬ ‫لذلك‬ ،‫للمنظمة‬ ‫الداخلي‬ ‫الهيكل‬ ‫من‬ ‫جزء‬ ‫هم‬ ‫اإلجراءات‬ ‫و‬ ‫فهى‬ ‫موجهة‬ ‫الداخل‬ ‫نحو‬ . ‫اإلشرافي‬ ‫أو‬ ‫المتوسط‬ ‫المستوى‬ ‫بإدارة‬ ‫يهتمون‬ ‫وهم‬ . • ‫دو‬ ‫دوري‬ ‫بشكل‬ ‫تغييره‬ ‫يمكن‬ ‫وبالتالي‬ ،‫قصيرة‬ ‫لفترة‬ ‫مصنوع‬ ‫كالهما‬ ‫و‬ ‫أ‬ ‫ن‬ ‫يكون‬ ‫ن‬ ‫الشركة‬ ‫إدارة‬ ‫على‬ ‫سلبي‬ ‫تأثير‬ ‫أي‬ ‫ال‬ . • ‫التنفيذية‬ ‫األنشطة‬ ‫من‬ ‫الشركة‬ ‫كفاءة‬ ‫تحسين‬ ‫على‬ ‫تركز‬ ‫وهي‬ . • ‫فهي‬ ‫البعض‬ ‫لبعضها‬ ‫مكملة‬ ‫ولكنها‬ ،‫البعض‬ ‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫متناقضة‬ ‫ليست‬ . ‫وبالتالي‬ ‫جنب‬ ‫إلى‬ ‫ًا‬‫ب‬‫جن‬ ‫تذهب‬ ‫فإنها‬ .