2. (‫من‬ ‫نتعلم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬
‫سنكرر‬ ‫فإننا‬ ‫الماضي‬
‫اينشتاين‬ (‫أخطاءه‬

3. ‫على‬ ‫قدرة‬ ‫له‬ ‫الحكيم‬
‫القريب‬ ‫بالمستقبل‬ ‫التنبؤ‬
‫اتجاهات‬ ‫إلى‬ ‫بالنظر‬
‫القريب‬ ‫الماضي‬

4. ‫المبدع‬ ‫هو‬ ‫الحكيم‬
‫والمنطقي‬ ‫والمخطط‬

5. ‫؟‬ ‫التدريب‬ ‫يتغير‬ ‫لماذا‬

6. ‫والمناخ‬ ‫الزبون‬ ‫لن‬
‫يتغيران‬ ‫به‬ ‫المحيط‬

7. ‫اتجاهات‬ ‫أربعة‬
‫التدريب‬ ‫في‬ ‫جديدة‬

8. 1.‫العولمة‬ ‫أثر‬
2.‫التدريب‬ ‫فاعلية‬
3.‫اللكتروني‬ ‫التدريب‬
4.‫الكفاءات‬ ‫شح‬

9. 1.: ‫الول‬ ‫التجاه‬
‫العولمة‬ ‫أثر‬

10. 1/1‫الشركات‬ ‫اندماج‬
‫إدارات‬ ‫اندماج‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬
‫فيها‬ ‫التدريب‬

11. 1/2‫وتحالف‬ ‫اندماج‬
‫بناء‬ ‫أو‬ ‫التدريب‬ ‫شركات‬
‫عملقة‬ ‫تدريب‬ ‫شركات‬

12. 1/3‫شركات‬ ‫بين‬ ‫المنافسة‬
‫والمحلية‬ ‫العالمية‬ ‫التدريب‬

13. 2: ‫الثاني‬ ‫التجاه‬ .
‫التدريب‬ ‫فاعلية‬

14. ‫أفضل‬ ‫تدريب‬ ‫المطلوب‬
‫ووقت‬ ‫وإمكانات‬ ‫بتكاليف‬
‫أقل‬

15. ‫التدريب‬ ‫إدارة‬ ‫المطلوب‬
‫وبأحدث‬ ‫التجار‬ ‫بعقلية‬
‫الوسائل‬

16. 2/1‫المهارات‬ ‫تطوير‬
‫الستثمار‬ ‫هو‬ ‫البشرية‬
‫الفضل‬

17. ‫النسان‬ ‫كفاءة‬ ‫تطوير‬
‫الولى‬ ‫الولوية‬ ‫هو‬
‫لسنغافورة‬

18. 90‫الموظفين‬ ‫من‬ %
‫منهج‬ ‫لهم‬ ‫هناك‬
‫ملزم‬ ‫تدريبي‬

19. ‫تصرف‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬
‫على‬ ‫المتوسط‬ ‫من‬ ‫أكثر‬
‫تحقق‬ ‫التدريب‬86%
‫لمساهميها‬ ‫أفضل‬ ‫عوائد‬

20. ‫الشركات‬ ‫لبعض‬ ‫الشعار‬
‫أضعاف‬ ‫)خمسة‬ ‫هو‬
(‫التكاليف‬ ‫بثلث‬ ‫النتائج‬

21. 2/2‫الثابتة‬ ‫التكاليف‬
‫والمتغيرة‬

22. ‫تدفع‬ ‫أن‬ ‫تود‬ ‫الشركات‬
‫)يعطي‬ ‫الذي‬ ‫للتدريب‬
‫الذي‬ ‫وليس‬ (‫ا‬ً(‫نتائج‬
(‫ا‬ً(‫نتائج‬ ‫يعطي‬ ‫)ربما‬

23. ‫كان‬ ‫إن‬ ‫لديهم‬ ‫يهم‬ ‫ل‬
‫داخل‬ ‫من‬ ‫المدرب‬
‫خارجها‬ ‫أو‬ ‫الشركة‬

24. ‫ل ني أكثري مدراءي التدريبي لي‬
‫يديرو‬‫ن‬... ‫هي بعقليةي التجاري‬

25. ‫فإ ني معظمي الشركاتي خفضتي‬
‫ميزانيةي التدريبي للفردي‬
‫بنسبةي‬80 ‫ي %ي )ميزانيةي‬
‫التدريبي مقسومةي علىي عددي‬
(‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي الموظفين‬

26. ‫وزادي الجتجاهي لتستعمالي‬
‫موظفي كفءي لتدريبي‬
‫زمل‬‫ئ‬‫هي الجدد‬

27. ‫وزادي الجتجاهي لتستقطابي‬
‫التدريبي مني الجامعاتي‬
‫)للظني أنهاي أفضلي‬
(‫أكاديمياي وأرخص‬

28. ‫وزادي كذلكي الجتجاهي إلىي‬
‫إلغاءي إدارةي التدريبي‬
‫والتعاقدي معي شركةي‬
‫جتدريبي )بسعري ثابتي‬
(‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي وأهدافي محددة‬

29. 2/3 ‫ي جتخفيضي ميزانياتي‬
‫التدريب‬

30. ‫فيي دراتسةي قامتي بها‬
‫ي‬Cranfield–Price ‫ي‬Waterhouse ‫ي‬Coopers

31. ‫الدراتسةي جتمتي فيي‬22 ‫ي‬
‫دولةي وخرجتي بنتائجي‬
: ‫هامةي منهاي‬

32. 21 ‫ي %ي مني الشركاتي‬
‫خفضتي ميزانياتي‬
‫التدريبي لثل ثي تسنواتي‬
‫متتالية‬

33. ‫انخفاضي مني‬67 ‫ي %ي إلىي‬
49 ‫ي %ي فيي عددي المدراءي‬
‫الذيني يحصلو ني علىي أكثري‬
‫مني‬3‫ي أيامي جتدريبي تسنويا‬

34. ‫ازديادي التوجهي لتحميلي‬
‫الموظفي جزء‬ ‫اي‬ ‫مني‬
‫جتكاليفي التدريب‬

35. 2/4 ‫ي جودةي التدريبي‬
‫مقابلي جتكاليفه‬

36. ‫ازديادي الطلبي علىي‬
‫التدريبي الذيي يوفري‬
‫شهاداتي معتمدة‬

37. ‫وكذلكي الذيي يحتسبي‬
‫التدريبي كجزءي مني‬
‫الدراتسةي الكاديمية‬

38. ‫جتطوري كبيري فيي بناءي‬
‫”شركاتي جتدريب“ي داخلي‬
‫الجامعاتي وخاصةي‬
‫لتدريبي الموظفيني‬
‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي بشهاداتي دنيا‬

39. ‫ازديادي الطلبي علىي‬
‫المدربيني أصحابي‬
‫الكفاءةي العاليةي والداءي‬
‫المميزي رغمي زيادةي‬
‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي أتسعارهمي‬

40. 2/5 ‫ي التوجهي نحوي‬
‫التدريبي الداخلي‬

41. ‫وخاصةي للعدادي‬
‫الكبيرةي فيي المواضيعي‬
‫التقليدية‬ ‫ي‬

42. ‫مثلي الوقتي ،ي فريقي‬
‫العملي ،ي الجتصالي ،ي‬
....... ‫الشرافي الفعالي‬

43. ‫علىي كلي مدربي فيي هذهي‬
‫المجالتي أ ني يختاري بيني‬
‫وظيفةي داخلي شركةي أوي‬
‫جتغييري كفاءجتهي وقدرجته‬

44. 3 ‫.ي الجتجاهي الثالثي :ي‬
‫التدريبي اللكتروني‬

45. ‫جتوفيري أفضلي جتدريبي‬
‫عالميي بسعري زهيد‬

46. 3/1 ‫ي زيادةي فيي الطلبي‬
‫لزيادةي اتستعمالي‬
‫الكمبيوجتر‬

47. 3/2‫لمصدر‬ ‫أثر‬ ‫ل‬
‫التدريب‬

48. 3/3:‫جمة‬ ‫الفوائد‬

49. ‫الوقت‬ ‫يختار‬ ‫المتدرب‬
‫وسرعة‬ ‫والمكان‬
‫زهيد‬ ‫سعر‬ ‫مع‬ ‫التدرب‬

50. 3/4‫التدريب‬ ‫عوائق‬
‫اللكتروني‬

51. ‫لعداده‬ ‫باهظة‬ ‫تكاليف‬
‫أعداد‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬
‫قليلة‬ ‫المستفيدين‬

52. ‫الجمالي‬ ‫التصميم‬
‫يؤثر‬ ‫ل‬ ‫حتى‬ ‫ضعيف‬
‫تحميل‬ ‫سرعة‬ ‫على‬
‫الكمبيوتر‬

53. ‫يفضلون‬ ‫المتدربون‬
‫مع‬ ‫البشري‬ ‫التواصل‬
‫المدربين‬

54. ‫من‬ ‫المتدربين‬ ‫تخوف‬
‫في‬ ‫كفاءتهم‬ ‫عدم‬
‫الكمبيوتر‬ ‫استعمال‬
‫التدرب‬ ‫في‬

55. 3/5‫ستيشن‬ ‫البلي‬ ‫جيل‬
Play Station

56. •‫استعمال‬ ‫في‬ ‫ماهر‬
‫التقنيات‬

57. •‫السرعة‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫الملل‬ ‫وسريع‬

58. •‫التصاميم‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫واللوان‬ ‫المذهلة‬
‫الخلبة‬

59. •‫التحدي‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫والمتعة‬Fun

60. •‫احترام‬ ‫على‬ ‫معتاد‬ ‫غير‬
‫السلطة‬

61. •‫الجديد‬ ‫لكتشاف‬ ‫محب‬

62. •‫أمر‬ ‫من‬ ‫النتقال‬ ‫سريع‬
‫آخر‬ ‫إلى‬

63. •‫عدة‬ ‫فتح‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫واحد‬ ‫آن‬ ‫في‬ (‫)نوافذ‬

64. •‫)درجة‬ ‫يرى‬ ‫أن‬ ‫يحب‬
‫عمله‬ ‫أثناء‬ (‫أدائه‬

65. •‫يعمل‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫ومعتاد‬
‫الذي‬ ‫والمكان‬ ‫الوقت‬ ‫في‬
‫يناسبه‬

66. ‫من‬ ‫فصل‬ ‫تدريب‬ ‫الن‬ ‫حاول‬
‫النوع‬ ‫هذا‬


67. 3/6 ‫الجيل‬ ‫هذا‬ ‫تحفيز‬
‫للتدريب‬

68. ‫يجب‬ ‫اللكتروني‬ ‫التعليم‬
‫هذا‬ ‫ألعاب‬ ‫ينافس‬ ‫أن‬
‫تصميمه‬ ‫في‬ ‫الجيل‬
‫وجماله‬

69. ، ‫واضحة‬ ‫الرشادات‬
، ‫تحد‬ ‫فيها‬ ‫الخطوات‬
‫فورية‬ ‫والنتائج‬

70. ‫الكلكتروني‬ ‫اكلتدريب‬ ‫دمج‬
‫اكلبشري‬ ‫الداء‬ ‫مع‬
‫كللمدرب‬

71. ‫اكلمرح‬ ‫جرعة‬ ‫زيادة‬
‫من‬ ‫النتقال‬ ‫وسرعة‬
‫لرخرى‬ ‫نقطة‬

72. ‫في‬ ‫اكلتحدي‬ ‫إدرخال‬
‫بين‬ ‫باكلمنافسة‬ ‫اكلتدريب‬
(‫)عاكلميا‬ ‫اكلمتدربين‬

73. 4‫اكلكفاءات‬ ‫شح‬ .

74. ‫في‬ ‫شديد‬ ‫نقص‬ ‫هناك‬
‫انتظار‬ ‫وطابور‬ ‫اكلوظائف‬

75. ‫اكلكفاءات‬ ‫في‬ ‫شح‬ ‫وهناك‬
‫كذكلك‬ ‫اكلمتميزة‬

76. ‫)حافظ‬ ‫ميكافيلي‬ ‫يقول‬
( ‫أول‬ ‫رأسك‬ ‫على‬

77. ‫لبد‬ ‫اكلبشر‬ ‫كفاءة‬ ‫كلرفع‬
‫اكلتعلم‬ ‫حب‬ ‫زرع‬ ‫من‬
‫منذ‬ ‫اكلمستمر‬ ‫واكلفضول‬
‫اكلطفوكلة‬

78. ‫البداع‬ ‫مهارات‬ ‫وتعليم‬
‫اكلمنطق‬ ‫وكذكلك‬

79. ‫واكلتعامل‬ ‫اكلتواصل‬ ‫وفنون‬
‫بأصنافهم‬ ‫اكلناس‬ ‫مع‬

80. 4/1‫اكلمهارات‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫كللكلقاء‬ ‫اكلمميزة‬
‫واكلتدريب‬

81. 4/2‫اكلذين‬ ‫نسبة‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫ذاتيا‬ ‫يتعلمون‬

82. 4/3‫اكلمبدعين‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫حقا‬

83. 4/4‫اكلمهارات‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫)وكليست‬ ‫اكلقيادية‬
(‫الدارية‬

84. ‫اكلمجالت‬ ‫أهم‬ ‫هي‬ ‫هذه‬ ‫إذا‬
‫اكلمستقبل‬ ‫في‬ ‫كللتدريب‬
‫اكلقريب‬

85. ‫؟‬ ‫اكلمطلوب‬ ‫ما‬

86. ‫ول‬ ‫تتقن‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫ركز‬
‫تحسن‬ ‫مال‬ ‫في‬ ‫تتحدث‬

87. ‫واحدا‬ ‫شخصا‬ ‫تقلد‬ ‫ل‬

88. ‫اكلثغرة‬ ‫عن‬ ‫ابحث‬
Niche‫تناسبك‬ ‫اكلتي‬

89. ‫مع‬ ‫بتحاكلفات‬ ‫ارتبط‬
‫تصبح‬ ‫أن‬ ‫إكلى‬ ‫الوقوياء‬
‫وقويا‬

90. ‫اكلمبادئ‬ ‫عن‬ ‫تتنازل‬ ‫ل‬
‫في‬ ‫مرنا‬ ‫وكن‬
‫الجتهادات‬

91. ‫تعاكلى‬ ‫ال‬ ‫وادع‬ ‫اكلنية‬ ‫أرخلص‬

92. Dr. Tareq AlsuwaidanDr. Tareq Alsuwaidan
www.suwaidan.com
suwaidan@alresalah.net
Code: 00965Code: 00965
Tel: 2404883Tel: 2404883
Fax: 2404852Fax: 2404852