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2015年1月30日
WAKAMONOG7
高嶋隆一
@r_takashima
aka 酔っ払い.jp
1Photo Credit: Scott Stults via Compfight cc
Wakamonog committee すげぇ。
2
自己紹介
キャリアパスを考える
給料の話
転職のメリット、デメリット
まとめ
3
 とあるキャリアの例
4
5
7.5年 (新卒入社)
4.5年 (30歳入社)
2年 (37歳入社)
2年 (35歳入社)
?
6
会社
仕事
 通信事業者
 1,500/2,000/15,000人規模
 ISP事業の運用、設計、渉外
 データ通信サービスの開発、設計
その他
 TTNet > Poweredcom は自社を存続
会社とした合併する側
 Poweredcom > KDDI は吸収合併さ
れる側
7
会社
仕事
 ドメインレジストリ
 100人規模
 .JP DNS 等のシステムの運用、設計
 DNSSEC 等の新サービス開発
8
会社
仕事
 アメリカの会社
 ファイバーチャネル、ネットワーク機
器製造販売
 世界で5,000人、日本で100人規模
 大口顧客向けのプリセールス SE
 営業プレゼンしたり、顧客向け検証し
たり、顧客向けコンフィグ作ったり、
本社の人と相談したり
9
会社
仕事
 スタートアップ
 仮想ネットワークソフトウェアの会社
 日本の会社だけど社員の半分以上は日
本人ではなく英語が自然と公用語
 一人目のプリセールス SE
 営業プレゼンしたり、顧客向け検証し
たり、顧客向けコンフィグ作ったり、
開発の人と相談したり
 OpenStack にも詳しくなったり
10
結構バラバラ
11
マネー辞典 (m-Words) より
12
自分の仕事において、過去の職歴から現在の職務を通し
て今後の希望や予想による職歴まで一貫して俯瞰するた
めのキャリアプラン。キャリアパスは仕事の経験やスキ
ルを積みながら自らの能力を高くしていくための順序を
系統立て、将来の目的や昇進プラン、キャリアアッププ
ランを具体化、明確化するものである。
http://m-words.jp/w/E382ADE383A3E383AAE382A2E38391E382B9.html
13
あの大学のあ
の学部に入り
たい
あの高校に入
るのが近道
あの高校に入
る為に苦手な
数学を勉強
長期的目標 短期的目標 短期的目標達成の手段
キャリアパス計画
14
 最終地位
 生涯収入
 ワークライフ
バランス
長期的目標 短期的目標 短期的目標達成の手段
 次の地位
 次の年収
 最終ポジショ
ンに向けた実
績の積み重ね
 次の地位に向
けた
 スキル強化、
実績の積み重
ね
15
キャリアパス = 実績の積み重ね
って “職務経歴書” ですよね?
① これまでの職務経歴書を書いてみる
② 長期的目標、短期的目標を “未来の職歴” と
して書いてみる
③ 未来の職歴のステップ毎に
“採用担当面接官” としてレビューして見る
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部分が見えてくる…かも?
16
17
18
給料が同じでもイイ、下がってもイイ、
は間違い
Why?
 前職で同給料が継続した期間はゼロリセット
 次の転職の時にも今の給料が基準になる
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19
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 同じポジションなら平均的な日本の IT 企業
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( が、まぁ最近の日本のIT企業も… )
20
キャリア変更の時
期が自分で決めら
れる!
21
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給料、職務、裁量の交渉が後腐れなく行え
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22
http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Reagan_Gorbachev_negoti
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23
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24
週 月 火 水 木 金 土 日
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2/2 社会復帰 (できるのか?)
宮古
宮古 新潟、山形
山形
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Mexico
Mexico 静岡
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EU 仙台
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25
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26
職務経歴書を書いてみてると、キャリアパ
スって考えやすいよ!
転職のメリットは
• 能動的にキャリア変更のタイミングが決められる
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