ARIIX 愛睿希獎金制度

2. 奖金分给谁？ 奖金分给谁？
如果都给上层， 如果都给下层，
下面活不了。 上面很难以留下 。

3. 还是把奖金均衡的分给上，中，下每层的
经销商才是最佳的模式。
以下的内容将要列出奖金的分配法。

5. 佣金部门
您
从佣金部门下的线
开始建立网络
小张 小刘 小李
从佣金部门下的线
开始建立网络

6. 每周分数最多的一条线为动力线
其它线为佣金线
您 佣金部门
动力线 佣金线 佣金线
1000 800 500
小张 小刘 小李

7. 佣金额度为佣金线上总销售分数的15%
您 佣金部门
佣金: 800 X 15% = 120美元
500 X 15% = 75美元
动力线 佣金线 佣金线
1000 800 500 195美元
小张 小刘 小李

8. 在每条佣金线上, 最多可积累 13334 点.
此时该佣金线就已被优化了
在每个佣金部门最多可赚得 2000 美元.
此时该佣金部门就已被优化了
佣金部门 您
(佣金部门已优化)
佣金: 13334 X 15% = 2000美元
动力线 佣金线 佣金线 500 X 15% = 75美元
13334 13334 500 2075美元
已优化 已优化
小张 小刘 小李

9. 佣金部门 您
(佣金部门已优化)
动力线 佣金线 佣金线
13334 13334 500 新的佣金线
已优化 已优化
小张 小刘 小李
新的佣金部门
您

10. 您 这个过程可以无休止地
向纵深重复进行下去
小张 小刘 小李
您
您
您

11. • 在您加入的首八周内, 亲自招募四名新会
员, 并且每人至少产生200分销售分数,您
便会成为黄金经销商
• 万一前八周内无法完成以上的条件,以后
只要协助四名亲自推荐的会员维持每四周
一次的自动订货,便可以维持黄金经销商
资格。

13. • 领袖分红由两部分组成：
• 纵向红利为总金额分别为本周全球销
售量的2%
• 横向红利为总额分别为本周全球销售
量的1%

14. • 纵向团队建设分红:
根据优化了的佣金部门数量进行分红;
• 优化了1 个佣金部门= 1 股
• 优化了2 个佣金部门= 1 + 2 股
• 优化了3 个佣金部门= 1 + 2 + 3 股
依此类推
如有双倍卡您的股数加倍
本周全球销售量的2%
你的分红= * 你的股数
总股数

15. • 横向红利:
根据每个佣金部门里的优化佣金线的数量进行
分红
• 3 条线 = 1 股;
• 4 条线 = 1 + 2 股;
• 5 条线 = 1 + 2 + 3 股;
依此类推
如有双倍卡您的股数加倍
本周全球销售量的1%
你的分红= * 你的股数
总股数

16. • 永久性
• 按照個人推荐网络关系, 与七代下线的基本
佣金进行对等
• 各代对等奖金数量为该代基本佣金的百分
比分.

17. • 从各代赚取对等奖金的要求如下:
资格要求 百分比 双倍卡
• 第 1代 黄金经销商 7.5% 15%
• 第 2代 黄金经销商 5.0% 10%
• 第 3代 黄金经销商 2.5% 5%
• 第 4代 本周佣金达到$500 美元 2.5% 5%
• 第 5代 本周佣金达到$1000美元 2.5% 5%
• 第 6代 本周优化1个佣金部门 2.5% 5%
• 第 7代 本周优化2个佣金部门 2.5% 5%

18. • 招募四名新会员放置团队
• 每个新会员能在四周内订购100分产品
您将得到$45 美元的团队领导奖金.
如有双倍卡您将得到$90 美元的团队
领导奖金.
• 每个循环 （四周）派发该奖金一次

19. • 经销商获得董事级别以上收入时,便会得到
奖金积分
• 积分数量为基本佣金的7.5%
如有双倍卡,为基本佣金的15%

21. 自动优化平衡
自动把多余的个人分数均分在您的佣金线上
以获得最高的佣金
多余个人分数
您
您 您 您
您