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140625創業與合約—合作夥伴與員工相關合約須知

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這份簡報是應AppWorks邀請針對創業育成團隊進行分享,原先是希望針對合作夥伴與員工的合約,不過,因為考量到許多創業團隊對於合約並沒有基本的概念,所以,在前面先介紹一些常見的問題,像是合約的名稱、簽約當事人、誰有權簽約、簽名還是蓋章比較好等等,合作夥伴及員工合約的部分,則會介紹出資與勞務、智慧財產權、保密、競業禁止、定期與不定期勞動契約、法定終止事由等。有意願進行創業的朋友,合約可是不能欠缺的法律常識呢!

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140625創業與合約—合作夥伴與員工相關合約須知

  1. 1. 創業與合約 —合作夥伴與員工相關合約須知 益思科技法律事務所 賴文智律師 2014/06/25@AppWorks
  2. 2. 合約伴隨著創業而來 • 只要有人、有交易活動,就有合約的存在 • 合夥 • 合資協議書 • 公司發起設立 • 董事、監察人願任同意書 • 經理人、員工聘用合約 • 經銷、代理、供貨、授權、買賣、廣告、 承攬、保密、共同開發等…
  3. 3. 合約名稱與效力 • 合約名稱用語重要嗎? – 合約、契約、協議、協定、合同、條款 – 備忘錄 – 意向書 • 基本上,關鍵在於合約的內容,而不在於 所使用的名稱 – 備忘錄、意向書可能發生與正式合約相同的效 果,可能只是預約,亦可能沒有特別的拘束力 – 正式的合約未符合基本的要件,仍然可能無效 • 當事人、標的確定、意思表示一致
  4. 4. 誰和誰簽約—當事人的重要性 • 當事人—享受權利、負擔義務的人 – A 賣一套傢俱予 B , A 享有受領價金的權利, 負擔轉讓傢俱予 B 的義務, B 則享有取得該傢 俱所有權的權利,負擔給付價金的義務, A 和 B 都是買賣契約的當事人 – 若是當事人未能確定,則違約時要向誰主張權 利、向誰訴訟都搞不清楚 • 常見契約當事人有問題的情形 – 統一集團、台塑集團→應該要特定公司 – 名片與實際登記公司或真實姓名不同
  5. 5. http://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction.do
  6. 6. 誰和誰簽約—當事人的重要性 • 無權利簽約之人所簽署的合約 – 若未違反法律規定則有效,但違約的可能性很 高 – 若違反法律強制或禁止規定,則可能被認為部 分或全部無效 – 智慧財產權相關契約,因無「善意取得」之適 用,即令已支付價金或權利金,也不會取得相 關權利或授權 – 與不適當的人接觸、洽談,甚至可能涉及營業 秘密侵害的問題
  7. 7. 誰有權代表簽約? • 合約不一定要書面,只要雙方當事人意思 表示合致即可,口頭或事實行為也可能構 成合意,別以為沒簽約就不算數 • 誰有權利代表公司簽名? – 代表人、公司負責人 – 經理人:限於公司法上之經理人,原則應為須 經董事會遴聘,但經登記最安全 – 公司授予代理權者 • 表見代理
  8. 8. 簽名與蓋章? • 民法第 3 條規定:「Ⅰ依法律之規定,有使 用文字之必要者,得不由本人自寫,但必 須親自簽名。 • Ⅱ 如有用印章代簽名者,其蓋章與簽名生同 等之效力。 • Ⅲ 如以指印、十字或其他符號代簽名者, 在文件上,經二人簽名證明,亦與簽名生 同等之效力。」 • 其實,台灣亦是以簽名為準,印章只是有 代替簽名的效力,只是一般習慣使用印章
  9. 9. 簽名與蓋章? • 公司大小章 – 理論上有權代表公司簽名者簽名或用印即為有 效,但台灣多數的合約、文件,多仍要求用公 司大章,以確認符合內部流程,避免爭議 – 沒有蓋用代表人或實際簽署人的印章或簽名, 只蓋公司大章,反而可能被認為無法確認是否 為合法簽署 – 訂單只有承辦人員簽名、蓋章或蓋用公司統一 發票章,除非另有合約約定,否則,當對方否 認時,就需要主張表見代理 – 儘量嚴謹避免爭議,訴訟的成本太高
  10. 10. 契約自由與限制 • 契約自由:是否締約、與誰締約、內容及 方式的自由,是私法自治的重要原則,但 契約自由還是可以以法律限制 • 契約自由常見的限制 – 公司法股份自由轉讓原則等 – 勞動基準法等勞工法規有關勞工保護規範 – 消費者保護法有關消費者保護規範 – 民法對於強制或禁止規定的一般性規定
  11. 11. 與創業夥伴法律關係的釐清 • 單純出資 • 出資 + 勞務 – 董事、監察人(監察人不得在公司任職):基本上 是依據公司法 + 委任關係,多數不會特別約定,靠 股權決定,但也可能彼此間有股東協議書存在 – 經理人:經理人須經董事會遴聘,也可能因專任經 理人而簽署特別的聘僱合約,而有任期、離職保障 、績效獎勵等 – 員工:員工會另外受到勞基法等保障 – 顧問:一般委任關係,不受勞基法保障 • 無論多麼密切,相互都要思考關係變化的可能
  12. 12. 與創業夥伴法律關係的釐清 • 股權 – 控制權 – 少數股東權 • 智慧財產權 – 創業前的智慧財產權 – 公司成立後的智慧財產權 • 契約的特別約定 – 退出 – 競業
  13. 13. 員工聘用合約 • 定期與不定期 – 勞動基準法第 9 條:Ⅰ勞動契約,分為定期契約 及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及 特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為 不定期契約。 – Ⅱ 定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為 不定期契約:一、勞工繼續工作而雇主不即 表示反對意思者。二、雖經另訂新約,惟其前 後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契 約間斷期間未超過三十日者。 – Ⅲ 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適 用之。
  14. 14. 員工聘用合約 • 終止契約:須有法定事由 – 第 11 條:非有左列情事之一者,雇主不得預 告勞工終止勞動契約: • 一、歇業或轉讓時。 • 二、虧損或業務緊縮時。 • 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 • 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無 適當工作可供安置時。 • 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
  15. 15. 員工聘用合約 – 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: • 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而 有受損害之虞者。 • 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作 之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 • 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未 准易科罰金者。 • 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 • 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所 有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致 雇主受有損害者。 • 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六 日者。 – 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終 止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
  16. 16. 員工與公司的智慧財產權 • 著作權法 – 職務上完成著作,未特別約定時,著作人格權屬於 員工,著作財產權屬於公司 – 以契約約定以公司為著作人,對公司較為有利 • 專利法 – 職務上所完成之發明、新型或設計,其專利申請權 及專利權屬於公司,公司應支付受雇人適當之報酬 (可以契約另行約定) • 營業秘密 – 職務上研究或開發之營業秘密,歸公司所有(可以 契約另行約定)
  17. 17. 保密與離職後競業禁止 • 員工無論是任職期間或離職後,對於公司 的營業秘密,依法律及契約都負有保密的 義務,須特別注意營業秘密法修正後的刑 事責任問題 • 離職後競業禁止目前仍是實務上爭議頗多 的問題,公司沒有提供補償措施而為離職 後的競業禁止,雖然有許多判決認為無效 ,但亦有部分判決認為有效,關鍵在於是 否公平、合理及其必要性
  18. 18. 創業須注意適當的「切割」 • 無論是自己、創業夥伴或是員工,都必須 與前雇主做適當的「切割」,尤其是智慧 財產權 • 擔任其他公司的顧問或聘請任職於其他公 司的顧問,也須注意營業秘密的問題,不 同公司利益並不一致 • 創業前團隊的智慧財產權成果,公司設立 後須處理移轉予公司的事宜,否則,只要 團隊有人離開或利益不一致,就會衍生爭 議
  19. 19. 簽署合約的目的 • 確認雙方當事人的認知內容(權利義務) • 事先確認及分配風險 • 減少爭訟 • 長期的合約因為在處理不斷變動的事實, 因此,保留一定的彈性、終止或退出的機 制相對重要 • 通常創業賠錢爭議少,但須妥善處理相關 收尾問題;賺錢爭議多,契約的事先安排 就更顯重要
  20. 20. THE END 益思科技法律事務所 http://www.is-law.com 台北市忠孝東路四段 290 號 8 樓 02-27723152 高雄所 高雄市四維三路 6 號 17 樓 A2 07-335-7331

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