Dokumen tersebut membahas tentang teori kepribadian DISC yang dikembangkan oleh William Moulton Marston pada tahun 1928. Teori ini membagi 4 tipe kepribadian dasar manusia menurut dominansi, pengaruh, kestabilan, dan kepatuhan. DISC digunakan untuk berbagai tujuan seperti rekrutmen, penilaian, penempatan ulang, pembentukan tim, hingga pengembangan karir.

1. DISC www.humanikaconsulting.com

2. The Ancient Greek Tanah, Udara, Api, Air Hippocrates Choleric, Sanguine, Pleghmatic, Melancoli Carl Gustav Jung Thinking, Feeling, Sensing, Intuisi William Moulton Marston (1928) Dominant, Influence, Steadiness, Compliant Asal-Usul

4. William M. Marston (1926) membagi 4 tipe kepribadian manusia menjadi Dominance, Influence, Steadiness, Compliance (DISC). Teori mengenai DISC ke dalam bukunya “The Emotions of Normal People”. Di awal  US Army : merekrut tentara pada PD II Digunakan untuk rekrutmen pada sektor-sektor komersial. Dulu, DISC dianggap “menambah masalah”  mahal (karena membutuhkan expertise), dan interpretasi yang kompleks. Sekarang, DISC  effective solution : tidak membutuhkan waktu yang lama DISC – Dari MasaKeMasa

5. DuaKutubPerilaku Assertiveness – Passivity Openness – Control Teori DISC

6. Diagram Biaxial Model

7. Dominance Subjek menunjukkan adanya control, power dan assertiveness Influence Subjek menunjukkan minat pada social situation dan menggambarkan style of communication Steadiness Subjek menunjukkan patience, persistence dan thoughtfulness Compliance Subjek merasa nyaman dengan situasi yang terstruktur dan terorganisir DISC factors

8. Terdiri dari 24 pernyataan Setiap pernyataan memiliki 4 pilihan jawaban Subjek diwajibkan memilih 1 pernyataan yang paling sesuai dengan dirinya (Most) dan 1 pernyataan yang paling tidak disukai (Least). “Effective interaction begins with an accurate perception of oneself” The DISC Questionnaire

9. Dominant merupakan factor dari directness, assertiveness and control. Sifatpositif: memilikimotivasi yang kuatuntuksukses, memilikidayajuang yang tinggidalammencapaitujuan, risk taker, problem solver, self starter, high ego strength Sifat negative: agresifdalamkondisitertentu, temperamental, tidakmenyukairutinitas, sulitmempercayaiorang lain Dominance

11. Influence sering dikaitkan dengan orang yang hangat, ramah, terbuka ,extrovert dan sociable. Untuk kaitannya dengan Style Card, maka I berhubungan dengan tipe 'Communicator'. Sisipositif: Sociable, optimistic, persuasive, trusting dan enthusiastic. Sisi negative: impulsive, emotional, orientasipadahasil, terkadanghanyainginmendengar yang ingindiadengarkan. Influence

13. Faktor yang ketigaadalah Steadiness (S). Yang dapatdilihatdari factor iniadalahsifatsabar, tidakbanyakmenuntut, memilikiloyalitasdandapatmenunjukkansimpatipadalingkungansekitar. DalamistilahStyle Card Steadinessinimenunjukkantipe'Planner'. Sifatpositif: sabar, pendengar yang baik, memilikiketertarikanpadamasalahdanperasaanorangsekitarnya. Pekerja yang stabildengankonsentrasi yang kuat. Iajugamampumenyelesaikanpekerjaanhinggatuntas. Sifat negative: sulitberubahdanmenghindarikonflik. Steadiness

15. Faktor yang paling kompleks adalah Compliance (C). Dalam Style Card diistilahkan ke dalam tipe ‘Analyst’. Sifatpositif: patuhpadaperaturan, akurat, sistematis, selalumencarifakta, memilikidayaanalitikal yang cukuptinggi, mementingkanadatdanetika. Sifat negative: kurangmemilikiambisi. Terlalukakumengikutiprosedurdanperaturan. Cenderungmenyerahjikamenemuikonflik, sulitbekerjadibawahtekanan, kurangdapatmenyelesaikankonflik (cenderungmenghindar). Biasanyaorangdengantipe Compliance cocokbekerjadalambidangtekhnissertapekerjaan yang dapatmenampilkankemampuannya. Compliance

24. High Test-retest Reliability Skor pada DISC menunjukkan kestabilan dari waktu ke waktu. Saat dites berkali-kali selama 6 bulan menunjukkan rata-rata korelasi sebesar 0.90 Strong Construct Validity Korelasi yang signifikan antara 4 dimensi DISC dengan 3 instrumen lain yaitu Activity Vector Analysis, Personal Profile Analysis, dan Clever Test Content Validity yang kuat Dimensi-dimensi DISC mengukur aspek-aspek yang seharusnya diukur Criterion or Predictive Validity Kemampuan dimensi-dimensi DISC dapat memprediksi performa pada aktivitas lainnya Powerful Contruct Validity Dimensi-dimensi DISC dapat mengukur specific traits Validity

25. Menggunakan Spearman-Brown “Split-HalfReliability”. Koefisien mengindikasikan derajat konsistensi internal dari respon terhadap instrumen secara keseluruhan  D (r=0.92) ; I (r=0.89) ; S (r=0.91) ; C (r=0.90) Reliability

26. Recruitment Assessment Redeployment Teambuilding Addressing specific problem Career development Penggunaan