SlideShare a Scribd company logo
1 of 25
‫الفوج‬ ‫التسيري‬ ‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫التجا‬ ‫والعلوم‬ ‫االقتصادية‬ ‫العلوم‬ ‫كلية‬:‫رق‬‫م‬30
‫ختصص‬:‫املقياس‬ ‫أعمال‬ ‫إدارة‬:‫األعمال‬ ‫إدارة‬ ‫ندوة‬
‫إعداد‬ ‫من‬:
‫زهرة‬ ‫محيدات‬
‫مليكة‬ ‫حممودي‬
‫اجلامعي‬ ‫السنة‬:2015/2014
‫األستاذة‬ ‫اف‬‫ر‬‫إش‬ ‫حتت‬:
‫بلغنامي‬‫جنا‬ ‫وسيلة‬‫ة‬
‫مقدمة‬
‫األول‬ ‫المبحث‬:‫المعرفة‬‫البحث‬ ‫خطة‬
‫األول‬ ‫المطلب‬:‫المعرفة‬ ‫مفهوم‬
‫الثاني‬ ‫المطلب‬:‫المعرفة‬ ‫خصائص‬
‫الثالث‬ ‫المطلب‬:‫المعرفة‬ ‫أنواع‬
‫الثاني‬ ‫المبحث‬:‫المعرفة‬ ‫إدارة‬
‫األول‬ ‫المطلب‬:‫المعرفة‬ ‫إدارة‬ ‫مفهوم‬
‫الثاني‬ ‫المطلب‬:‫المعرفة‬ ‫إدارة‬ ‫وظائف‬
‫الثالث‬ ‫المطلب‬:‫المعرفة‬ ‫إدارة‬ ‫أهمية‬
‫الثالث‬ ‫المبحث‬:‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬
‫األول‬ ‫المطلب‬:‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬ ‫مفهوم‬
‫الثاني‬ ‫المطلب‬:‫المعرفة‬ ‫القتصاد‬ ‫أساسية‬ ‫مستلزمات‬
‫الثالث‬ ‫المطلب‬:‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬ ‫خصائص‬
‫الرابع‬ ‫المبحث‬:‫معوقات‬ ‫و‬ ‫معطيات‬‫و‬‫سبل‬‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬ ‫في‬ ‫الجزائر‬ ‫اندماج‬
‫األول‬ ‫المطلب‬:‫الجزائر‬ ‫في‬ ‫المعلوماتية‬
‫الثاني‬ ‫المطلب‬:‫فيه‬ ‫الجزائر‬ ‫اندماج‬ ‫سبل‬ ‫و‬ ‫معوقات‬
‫الثالث‬ ‫المطلب‬:‫بعض‬‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫الجزائر‬ ‫انجازات‬
‫الخاتمة‬
‫مقدمة‬:
‫أحدثت‬‫الثورة‬‫اإللكترونية‬‫في‬‫العالم‬‫األكثر‬‫تقدما‬
‫انقالبا‬‫حقيقيا‬‫في‬‫النشاط‬‫االقتصادي‬‫فك‬‫را‬
،‫وممارسة‬‫وأدخل‬‫البشرية‬‫في‬‫عصر‬‫جديد‬
‫متجاوزا‬‫عهود‬‫الزراعة‬‫والصناعة‬‫بفعل‬‫تركيز‬‫ه‬
‫المكثف‬‫على‬‫الجانب‬‫الالمادي‬‫وانحيازه‬‫الواض‬‫ح‬
‫لقطاع‬‫الخدمات‬‫سمة‬‫االقتصاد‬‫ما‬‫بعد‬‫الصناعي‬.
‫والحقيقة‬‫أن‬‫تتابع‬‫وتألق‬‫التطورات‬‫العلمي‬‫ة‬
‫العالمية‬‫الهائلة‬‫في‬‫التكنولوجيات‬‫الجديدة‬‫م‬‫قابل‬
،‫ذلك‬‫تجد‬‫الدول‬‫النامية‬‫ومن‬‫بينها‬‫الجزائر‬
‫صعوبة‬‫كبيرة‬‫في‬‫استدراك‬‫ما‬‫فاتها‬‫واللحاق‬
‫بالركب‬‫الحضاري‬‫المتعولم‬‫لمواكبة‬‫التطورات‬
‫االقتصادية‬‫العالمية‬،‫المتالحقة‬‫إال‬‫أنها‬‫مجبر‬‫ة‬
‫على‬‫تحضير‬‫آليات‬‫االنتقال‬‫اإليجابي‬‫نحو‬‫م‬‫جتمع‬
‫المعرفة‬‫واالقتصاد‬‫الجديد‬‫القائم‬‫أساسا‬‫على‬
‫الكفاءات‬‫البشرية‬‫كمورد‬‫رئيسي‬‫وميزة‬
‫تنافسية‬.‫و‬‫من‬‫هنا‬‫نطرح‬‫االشكالية‬:
‫اقتصاد‬ ‫مفهوم‬ ‫هو‬ ‫ما‬
‫المعرفة‬‫؟‬
‫اندماج‬ ‫سبل‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫اقتصا‬ ‫في‬ ‫الجزائر‬‫د‬
‫المعرفة‬‫؟‬
‫األول‬ ‫المبحث‬:
‫المعرفة‬
‫المعرفة‬
‫المال‬ ‫رأس‬
‫الفكري‬
‫االقت‬ ‫في‬ ‫يعتبر‬‫صاد‬
‫أهمية‬ ‫أكثر‬ ‫الجديد‬
‫هي‬‫الذي‬
‫المعرفة‬ ‫تعريف‬:
‫األساسي‬ ‫العامل‬
‫الدول‬ ‫اقتصاد‬
‫المتقدمة‬
‫هي‬
‫في‬
‫،فهي‬ ‫ثروة‬ ‫المعرفة‬ ‫أن‬ ‫نستخلص‬ ‫هنا‬ ‫من‬ ‫و‬
‫تزداد‬‫مصادرها‬ ‫و‬ ‫كثيرة‬ ‫منابعها‬ ‫،و‬ ‫وتتراكم‬
‫و‬ ‫الذهن‬ ‫نتائج‬ ‫حول‬ ‫تدور‬ ‫جميعها‬ ‫و‬ ‫جديدة‬
‫مور‬ ‫هي‬ ‫المعرفة‬ ‫أن‬ ‫نجد‬ ‫،لذلك‬ ‫البشري‬ ‫العقل‬‫د‬
‫دائم‬ ‫بشكل‬ ‫يزداد‬ ‫نهائي‬ ‫دائما،ال‬ ‫يرتفع‬.
‫خصائص‬
‫المعرفة‬
‫تكلفة‬ ‫ذي‬
‫ربح‬ ‫و‬ ‫بسيطة‬
‫كبير‬
‫به‬ ‫تعمل‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬
‫و‬ ‫المتقدمة‬ ‫الدول‬
‫على‬ ‫النامية‬ ‫الدول‬
‫سواء‬ ‫حد‬
‫على‬ ‫قدرة‬ ‫له‬
‫و‬ ‫التجديد‬
‫و‬ ‫التطوير‬
‫التواصل‬
‫مع‬ ‫المطلق‬
‫كل‬
‫االقتصاديات‬
‫فيه‬ ‫المعرفة‬
‫السلعة‬ ‫هي‬
‫الرئيسية‬
‫اقتصاد‬ ‫انه‬
‫ليس‬ ‫وفرة‬
‫اقتصاد‬
‫ندرة‬
‫واضحة‬ ‫معرفة‬:
Explicit‫التي‬ ‫وهي‬
‫عنه‬ ‫التعبير‬ ‫يمكن‬‫ا‬
‫وفي‬ ‫رسمية‬ ‫لغة‬ ‫في‬
‫بيانات‬ ‫شكل‬
‫صيغة‬ ‫في‬ ‫موضوعة‬
‫وجيز‬ ‫وبشكل‬ ‫علمية‬،
‫كما‬
‫ونق‬ ‫تشغيلها‬ ‫يمكن‬‫لها‬
‫بسهولة‬ ‫وتخزينها‬
‫أنواع‬
‫المعرفة‬
‫ضمنية‬ ‫معرفة‬:
‫صبغة‬ ‫ذات‬ ‫فهي‬
‫ومن‬ ً‫ا‬‫جد‬ ‫شخصية‬
‫وضعها‬ ‫الصعوبة‬
‫رسمي‬ ‫صيغة‬ ‫في‬‫ة‬
‫في‬ ‫كامنة‬ ‫ألنها‬
‫للعق‬ ‫العام‬ ‫اإلدراك‬‫ل‬
‫البشري‬
‫المع‬ ‫ألنواع‬ ‫عديدة‬ ‫تصنيفات‬ ‫هناك‬‫رفة‬
‫هناك‬ ‫أن‬ ‫يقول‬ ‫تصنيف‬ ، ‫منها‬:
‫الثاني‬ ‫المبحث‬:
‫المعرفة‬ ‫إدارة‬
‫المعرفة‬ ‫إدارة‬ ‫مفهوم‬:
‫هي‬‫ظاهرة‬‫حديثة‬‫و‬‫معقدة‬،‫بدا‬‫االهتمام‬‫بها‬‫و‬‫السعي‬‫إلى‬‫تطويره‬‫ا‬
‫في‬‫أوساط‬‫سبعينيات‬‫القرن‬‫الماضي‬‫،فهي‬‫عملية‬‫تنظيمية‬‫م‬‫تكاملة‬
‫من‬‫اجل‬‫توجيه‬‫نشاطات‬‫شركة‬‫للحصول‬‫على‬‫معرفة‬‫مخزنة‬‫،و‬
‫تطويرها‬‫من‬‫قبل‬‫األفراد‬‫و‬‫الجماعات‬‫من‬‫اجل‬‫تحقيق‬‫أهداف‬
‫تنظيمية‬‫و‬‫تعني‬‫إدارة‬‫المعرفة‬،‫العمل‬‫من‬‫أجل‬‫تعظيم‬‫كفاءة‬
‫استخدام‬‫رأس‬‫المال‬‫الفكري‬‫في‬‫نشاط‬‫األعمال‬‫،و‬‫هي‬‫تتطلب‬
‫تشبيكا‬‫و‬‫ربطا‬‫ألفضل‬‫األدمغة‬‫عند‬‫األفراد‬‫عن‬‫طريق‬‫المشارك‬‫ة‬
‫الجماعية‬‫و‬‫التفكير‬‫الجماعي‬.
‫انطالقا‬‫من‬‫هذا‬‫التعريف‬‫،نستنتج‬‫أن‬‫إدارة‬‫رأس‬‫المال‬‫الفكري‬‫ه‬‫و‬
‫جوهرة‬‫عملية‬‫إدارة‬‫المعرفة‬‫في‬‫ظل‬‫متطلبات‬‫األعمال‬‫الحديثة‬.
‫كما‬‫أن‬‫إدارة‬‫المعرفة‬‫تقوم‬‫على‬‫أساس‬‫أن‬‫المعرفة‬‫هي‬‫المورد‬
‫األكثر‬‫أهمية‬‫في‬‫الشركات‬‫و‬‫المؤسسات‬‫الحديثة‬‫،لذلك‬‫يجب‬.
-‫توظيف‬‫االنترنت‬‫للدارسين‬‫،وال‬‫سيما‬‫الباحثين‬‫و‬‫دارسي‬‫اإل‬‫دارة‬
‫مجانا‬.
-‫تحرير‬‫عمال‬‫المعرفة‬‫من‬‫اجل‬‫المهام‬‫األكثر‬‫أهمية‬.
-‫االنتباه‬‫إلى‬‫أن‬‫العائد‬‫االقتصادي‬‫المادي‬‫للمعرفة‬‫في‬‫عالم‬‫اليوم‬
‫،هو‬‫أكثر‬‫بكثير‬‫من‬‫العائد‬‫االقتصادي‬‫المادي‬‫الصناعية‬.
‫إدارة‬ ‫عناصر‬
‫المعرفة‬
‫ا‬‫لمعلومات‬:
‫هي‬ ‫فالمعلومات‬
‫ف‬ ‫توضح‬ ‫بيانات‬‫ي‬
‫ومحتوى‬ ‫إطار‬
‫ومحدد‬ ‫واضح‬
‫مكانية‬ ‫ال‬ ‫وذلك‬
‫التخا‬ ‫استخدامها‬‫ذ‬
‫قرار‬.‫ويمكن‬
‫المعلومات‬ ‫تقديم‬
‫متعد‬ ‫أشكال‬ ‫في‬‫دة‬
‫الشكل‬ ‫ومنها‬
‫صورة‬ ،‫الكتابي‬
‫االتجاهات‬:
‫االتجاهات‬
‫أساسي‬ ً‫ا‬‫عنصر‬ً‫ا‬
‫المعرفة‬ ‫إلدارة‬
‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬
‫فضول‬ ‫حفز‬
‫وإيجاد‬ ،‫األفراد‬
‫الرغبة‬
‫وتحفيزهم‬
‫لإلبداع‬.
‫البيانا‬‫ت‬:
‫من‬ ‫مجموعة‬
‫الحقائق‬
‫الموضوعية‬
‫الغير‬
‫يت‬ ‫مترابطة‬‫م‬
‫إبرازها‬
‫وتقديمها‬
‫أحكام‬ ‫دون‬
‫مسبق‬ ‫أولية‬‫ة‬
‫القدرات‬:
‫بجانب‬ ‫المعرفة‬
‫المعلومات‬
‫لقدرة‬ ‫تحتاج‬
‫صنع‬ ‫على‬
‫من‬ ‫معلومات‬
‫التي‬ ‫البيانات‬‫يتم‬
‫عليها‬ ‫الحصول‬
‫إلى‬ ‫لتحويلها‬
‫يمكن‬ ‫معلومات‬
‫استخدامها‬
‫منه‬ ‫واالستفادة‬‫ا‬
‫المعرفة‬ ‫إدارة‬ ‫أهمية‬:
‫تأتي‬‫أهمية‬‫إدارة‬‫المعرفة‬‫من‬‫خالل‬‫نشاطاتها‬،‫المختلفة‬‫التي‬
‫هي‬:
‫إنتاج‬‫معرفة‬‫جديدة‬.
‫الحصول‬‫على‬‫معرفة‬‫قيمة‬‫من‬‫خالل‬‫مصادر‬‫خارجية‬.
‫إدخال‬‫التحسينات‬‫في‬‫العمليات‬،‫المنتجات‬‫،الخدمات‬.
‫الحصول‬‫على‬‫المعرفة‬‫المتوافرة‬‫لصنع‬‫القرار‬.
‫تسريع‬‫نمو‬‫المعرفة‬‫من‬‫خالل‬‫االبتكار‬‫و‬‫الحوافز‬.
‫نقل‬‫المعرفة‬‫المتوافرة‬‫إلى‬‫أقسام‬‫و‬‫فروع‬‫أخرى‬‫من‬‫المنطق‬‫ة‬‫و‬
‫خارجها‬.
‫قياس‬‫قيمة‬‫األصول‬‫و‬‫تأثيرها‬‫في‬‫إدارة‬‫المعرفة‬.
‫اقتص‬ ‫لخلق‬ ‫الخبرة‬ ‫و‬ ‫العلم‬ ‫على‬ ‫يعتمد‬ ‫حديث‬ ‫اقتصادي‬ ‫هو‬‫ال‬ ‫اد‬
‫الطاقة‬ ‫و‬ ‫المادة‬ ‫على‬ ‫كثيرا‬ ‫يعتمد‬.
‫دور‬ ‫المعرفة‬ ‫استثمار‬ ‫و‬ ‫نشوء‬ ‫فيه‬ ‫يلعب‬ ‫الذي‬ ‫االقتصاد‬ ‫هو‬‫في‬ ‫ا‬
‫الثروة‬ ‫خلق‬,‫باس‬ ‫إنشاؤها‬ ‫تم‬ ‫الصناعية‬ ‫الحقبة‬ ‫في‬ ‫فالثروة‬‫تخدام‬
‫من‬ ‫العديد‬ ‫و‬ ‫اإلنسان‬ ‫عمل‬ ‫استبدلت‬ ‫التي‬ ‫الطاقة‬ ‫و‬ ‫اآلالت‬
‫التكن‬ ‫بالصناعات‬ ‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬ ‫يربطون‬ ‫االقتصاديين‬‫ولوجية‬
‫المالية‬ ‫الخدمات‬ ‫و‬ ‫االتصال‬ ‫خدمات‬ ‫مثل‬.
‫اقتصاد‬ ‫مفهوم‬
‫المعرفة‬:
‫خلق‬ ‫على‬ ‫العمل‬
‫رأس‬ ‫تطوير‬ ‫و‬
‫البشري‬ ‫المال‬
‫عالية‬ ‫بنوعية‬,
‫الدولة‬ ‫وعلى‬
‫خلق‬‫المناخ‬
‫المناسب‬‫للمعرف‬‫ة‬
‫إعادة‬‫هيكلة‬‫اإلنفاق‬
‫العام‬‫و‬ ‫وترشيده‬
‫حاسمة‬ ‫زيادة‬ ‫إجراء‬
‫المخصص‬ ‫إنفاق‬ ‫في‬
‫لتعزيز‬‫المعرفة‬
‫من‬ ‫ابتداء‬‫المدرسة‬
‫الت‬ ‫إلى‬ ‫االبتدائية‬‫عليم‬
‫الجامعي‬
‫المستثمرين‬ ‫إدراك‬
‫أهمية‬ ‫الشركات‬ ‫و‬
‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬
‫اقتصاد‬ ‫خصائص‬
‫المعرفة‬
‫االبتكار‬
‫و‬ ‫لإلنتاجية‬ ‫أساس‬ ‫التعليم‬
‫االقتصادية‬ ‫التنافسية‬
‫كو‬ ‫إلى‬ ‫يستند‬ ‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬‫ن‬
‫تستهلك‬ ‫ال‬ ‫سلعة‬ ‫المعرفة‬
‫تقوم‬ ‫حوافز‬‫قو‬ ‫اقتصادية‬ ‫أسس‬ ‫على‬‫ية‬
‫على‬ ‫المبنية‬ ‫التحتية‬ ‫البنية‬
‫االتصاالت‬ ‫و‬ ‫المعلومات‬ ‫تكنولوجيا‬
‫يوضح‬ ‫الشكل‬‫يف‬ ‫نت‬‫رت‬‫االن‬ ‫مستعملي‬ ‫عدد‬ ‫تطور‬‫ارر‬‫ا‬‫اجل‬
‫الجزائر‬ ‫في‬ ‫المعلوماتية‬
0
20
40
60
80
100
120
140
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
‫األنترنت‬ ‫مستعملي‬ ‫عدد‬(‫لكل‬1000‫شخص‬)
‫مستعملي‬ ‫عدد‬
‫األنترنت‬(‫لكل‬
1000‫شخص‬)
0
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
3,500,000
2000
2002
2004
2006
2008
2010
‫الثابث‬ ‫الهاتف‬ ‫مشتركي‬
‫مشتركي‬
‫الهاتف‬
‫الثابث‬
0
5,000,000
10,000,000
15,000,000
20,000,000
25,000,000
30,000,000
35,000,000
2000
2002
2004
2006
2008
2010
‫احملمول‬ ‫اهلاتف‬ ‫كي‬‫مشرت‬
‫مشتركي‬
‫الهاتف‬
‫المحمول‬
‫يوضح‬ ‫الشكل‬‫اهلاتف‬ ‫كي‬‫مشرت‬ ‫عدد‬ ‫تطور‬
‫ارر‬‫ا‬‫اجل‬ ‫يف‬ ‫احملمول‬
‫كي‬‫مشرت‬ ‫عدد‬ ‫تطور‬ ‫يوضح‬ ‫الشكل‬
‫ارر‬‫ا‬‫اجل‬ ‫يف‬ ‫الثابت‬ ‫اهلاتف‬
‫اهلاتفية‬ ‫اخلطوط‬ ‫عدد‬:‫واحملمول‬ ‫الثابت‬ ‫اهلاتف‬ ‫كي‬‫مشرت‬ ‫عدد‬ ‫تطور‬:
‫المعر‬ ‫اقتصاد‬ ‫في‬ ‫الجزائر‬ ‫اندماج‬ ‫معوقات‬‫فة‬
‫ضعف‬ ‫أو‬ ‫انعدام‬
‫بأهمية‬ ‫الوعي‬
‫التكنولوجيا‬
‫تكلفة‬ ‫ارتفاع‬
‫االنترن‬ ‫استخدام‬‫يت‬
‫اللغة‬ ‫استحواذ‬ ‫و‬
‫على‬ ‫اإلنجليزية‬
80%‫من‬
‫مع‬ ‫مواقهعا‬
‫ضعف‬‫االهتمام‬
‫بها‬
‫الهيكلي‬ ‫التخلف‬
‫لالقتصاد‬
‫نتيجة‬ ‫الجزائري‬
‫اعتماده‬ ‫استمرار‬
‫الربح‬ ‫على‬ ‫الكلي‬
‫عدم‬ ‫و‬ ‫البترولي‬
‫إنتاج‬ ‫اقتصاد‬ ‫بناء‬
‫حقيقي‬
‫في‬ ‫الجزائر‬ ‫اندماج‬ ‫سبل‬
‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬
‫البيئة‬ ‫توفير‬
‫المناسبة‬
‫ذلك‬ ‫و‬ ‫للمنافسة‬
‫انتشا‬ ‫لتشجيع‬‫ر‬
‫و‬ ، ‫الخدمة‬
‫و‬ ‫الكلفة‬ ‫خفض‬
‫النوعي‬ ‫تحسين‬‫ة‬
‫اعتماد‬ ‫في‬ ‫اإلسراع‬
‫لتعزي‬ ‫وطنية‬ ‫سياسات‬‫ز‬
‫و‬ ‫العلوم‬ ‫مجاالت‬
‫الجز‬ ‫في‬ ‫التكنولوجيا‬‫ائر‬
‫مواطن‬ ‫معالجة‬ ‫و‬
‫مؤسسات‬ ‫في‬ ‫الضعف‬
‫العالي‬ ‫التعليم‬
‫التحول‬ ‫مواكبة‬
‫من‬ ‫العالمي‬
‫إلى‬ ‫الصناعي‬
‫المجتمع‬
‫ا‬‫الجدي‬ ‫لمعلوماتي‬‫د‬
‫اآلثار‬ ‫ودراسة‬
‫و‬ ‫االجتماعية‬
‫بالحفاظ‬ ‫الكفيلة‬
‫الهوية‬ ‫على‬
‫و‬ ‫العربية‬
‫للمجت‬ ‫اإلسالمية‬‫مع‬
‫الجزائري‬
‫منها‬ ‫نذكر‬ ‫األخيرة‬ ‫اآلونة‬ ‫في‬ ‫الجزائر‬ ‫حققتها‬ ‫التي‬ ‫االنجازات‬ ‫بعض‬ ‫أمثلة‬ ‫من‬:
•‫الجزائري‬ ‫الصناعي‬ ‫القمر‬ ‫و‬ ‫الفضائية‬ ‫الوكالة‬:‫تم‬ ‫حيث‬
-‫جانفي‬ ‫في‬2002:‫الجزائرية‬ ‫الفضائية‬ ‫الوكالة‬ ‫إنشاء‬.
-‫يوفمبر‬‫ي‬‫ن‬ ‫يي‬‫ي‬‫ف‬2002:‫يات‬‫ي‬ ‫ال‬ ‫ير‬‫ي‬‫القم‬ ‫يلق‬‫ي‬‫إق‬ ‫يم‬‫ي‬‫ت‬1‫يار‬‫ي‬ ‫م‬ ‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يعف‬‫ي‬‫ووض‬(ALSAT1)‫ي‬‫ي‬‫م‬ ‫و‬
‫نهاية‬2008(ALSAT2)‫بعدها‬ ‫و‬(ALSAT3).
‫ي‬ ‫خا‬ ‫التقيويرص‬ ‫و‬ ‫التكنولوجييا‬ ‫و‬ ‫التنميية‬ ‫حركية‬ ‫في‬ ‫هامة‬ ‫وقنية‬ ‫اهمة‬ ‫م‬ ‫يعتبر‬ ‫ما‬ ‫هو‬ ‫و‬‫أنيف‬ ‫ة‬
‫الجزائر‬ ‫بغرب‬ ‫بأرزيو‬ ‫الفضائية‬ ‫للتكنولوجيا‬ ‫الوقني‬ ‫المركز‬ ‫بها‬ ‫ألحق‬
•‫سونلغاز‬ ‫شركة‬ ‫جهود‬:
‫ي‬‫ي‬‫أكب‬ ‫ي‬‫ي‬‫إل‬ ‫يا‬‫ي‬ ‫االت‬ ‫يات‬‫ي‬‫إمكاني‬ ‫يوفير‬‫ي‬‫ت‬ ‫يهي‬‫ي‬ ‫ت‬ ‫يار‬‫ي‬‫إق‬ ‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ية‬‫ي‬‫هام‬ ‫يوة‬‫ي‬‫خق‬ ‫يا‬‫ي‬‫قياته‬ ‫يي‬‫ي‬‫ف‬ ‫ي‬‫ي‬‫تحم‬ ‫يي‬‫ي‬‫وه‬‫ر‬
‫ياه‬ ‫بم‬ ‫و‬ ‫ونلغاز‬ ‫الوقنية‬ ‫الشركة‬ ‫بف‬ ‫قامت‬ ‫التي‬ ‫االختيار‬ ‫هي‬ ‫و‬ ‫المجتم‬ ‫في‬ ‫شريحة‬‫ية‬ ‫مؤ‬ ‫مة‬
(‫يكوم‬‫ي‬ ‫أ‬)‫ي‬‫ي‬‫الكهربائي‬ ‫يبكة‬‫ي‬‫الش‬ ‫يق‬‫ي‬‫قري‬ ‫ين‬‫ي‬‫ش‬ ‫يت‬‫ي‬‫االنترن‬ ‫يبكة‬‫ي‬‫ش‬ ‫يدخو‬‫ي‬‫ال‬ ‫ية‬‫ي‬‫بتجرب‬ ‫يرية‬‫ي‬ ‫وي‬ ‫ال‬‫يتعما‬‫ي‬ ‫با‬ ‫ة‬
‫ب‬ ‫منا‬ ‫ا‬ ‫ات‬ ‫جهاز‬(BLC)‫القي‬ ‫ثانويية‬ ‫فيي‬ ‫ميرة‬ ‫ألو‬ ‫بنجاح‬ ‫التقنية‬ ‫هذ‬ ‫تجربة‬ ‫تمت‬ ‫قد‬ ‫و‬‫ديس‬
‫نا‬ ‫مجيرد‬ ‫مين‬ ‫الكهربياء‬ ‫كابي‬ ‫بيذل‬ ‫ليتحو‬ ‫بوهرانص‬ ‫أخرى‬ ‫بعدها‬ ‫شنابةص‬ ‫بوالية‬ ‫قين‬ ‫أغ‬‫لهيا‬ ‫قي‬
‫يدفق‬‫ي‬‫لت‬ ‫ي‬‫ي‬‫ناق‬ ‫ي‬‫ي‬‫إل‬‫ي‬‫ي‬‫إل‬ ‫ي‬‫ي‬ ‫ي‬ ‫يت‬‫ي‬‫االنترن‬5.4‫يقة‬‫ي‬ ‫بوا‬ ‫يت‬‫ي‬‫االنترن‬ ‫يا‬‫ي‬‫تكنولوجي‬ ‫يتخدام‬‫ي‬ ‫با‬ ‫ي‬‫ي‬‫ذل‬ ‫و‬
‫يميف‬ ‫ن‬ ‫ميا‬ ‫أو‬ ‫الكهربياء‬power line communication‫الهيات‬ ‫يتخدام‬ ‫ا‬ ‫شين‬ ‫يتغناء‬ ‫اال‬ ‫و‬
‫أن‬ ‫شلمنيا‬ ‫إذا‬ ‫أكثير‬ ‫القريقية‬ ‫هيذ‬ ‫أهمية‬ ‫تبرز‬ ‫و‬ ‫اإلقارص‬ ‫هذا‬ ‫في‬97%‫ليديهم‬ ‫يتيوفر‬ ‫يكان‬ ‫ال‬ ‫مين‬
‫يتجاوز‬ ‫ال‬ ‫بينما‬ ‫بالكهرباء‬ ‫االشترا‬10%‫بالجزائر‬ ‫الهات‬ ‫مشتركي‬.
‫المعرف‬ ‫اقتصاد‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫الجزائر‬ ‫إنجازات‬ ‫بعض‬‫ة‬:
‫غير‬ ‫المتقدم‬ ‫العالمي‬ ‫الركب‬ ‫عن‬ ‫الكبير‬ ‫تأخرها‬ ‫لتدارك‬ ‫خيار‬ ‫أي‬ ‫للجزائر‬ ‫يبق‬ ‫لم‬
‫ظ‬ ‫في‬ ‫المتجهة‬ ‫العالمية‬ ‫االقتصادية‬ ‫القاطرة‬ ‫في‬ ‫والمدروس‬ ‫المتدرج‬ ‫اإليجابي‬ ‫االندماج‬‫ل‬
‫األورو‬ ‫الليبرالي‬ ‫النموذج‬ ‫عولمة‬–‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬ ‫نحو‬ ‫قياسية‬ ‫بسرعة‬ ‫أمريكي‬
‫للمعلومات‬ ‫السريعة‬ ‫والطرق‬ ‫والمعلوماتية‬.
‫ستعجزعن‬ ‫فإنها‬ ‫الجديد‬ ‫االقتصاد‬ ‫بهذا‬ ‫التحاقها‬ ‫معوقات‬ ‫على‬ ‫الجزائر‬ ‫تتغلب‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫و‬
‫الهائلة‬ ‫المعلوماتية‬ ‫الثورة‬ ‫بركب‬ ‫اللحاق‬
‫وأن‬ ‫خاصة‬ ،‫بالمستحيل‬ ‫ليس‬ ‫العالمي‬ ‫التكنولوجي‬ ‫التقدم‬ ‫مسايرة‬ ‫على‬ ‫الرهان‬ ‫إن‬
‫إحد‬ ‫على‬ ‫عاجزة‬ ‫غير‬ ‫المعتبرة‬ ‫والمادية‬ ‫البشرية‬ ‫وثرواتها‬ ‫الهائلة‬ ‫بإمكانياتها‬ ‫الجزائر‬‫اث‬
‫إيجابيا‬ ‫واندماجا‬ ،‫العالمي‬ ‫االقتصادي‬ ‫المسرح‬ ‫على‬ ‫قوية‬ ‫عودة‬ ‫لها‬ ‫تضمن‬ ‫نوعية‬ ‫نقلة‬
‫في‬
‫المعرفة‬ ‫اقتصاد‬.
‫الخاتمة‬
اقتصاد المعرفة  في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)

More Related Content

What's hot

مختبرات الابتكار الاجتماعي-عاطف الشبراوي
مختبرات الابتكار الاجتماعي-عاطف الشبراويمختبرات الابتكار الاجتماعي-عاطف الشبراوي
مختبرات الابتكار الاجتماعي-عاطف الشبراويatef Elshabrawy
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتashbon
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيmaher othman
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىTarek Nassar
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.pptAhmedKayed6
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانwafaalhariri
 
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.pptssuser4e9e441
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العملmeemar
 
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجيةالفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجيةShady Basiouny
 
المشرف الإداري المحترف
المشرف الإداري المحترفالمشرف الإداري المحترف
المشرف الإداري المحترفMarwaBadr11
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربينحسن ابداح
 
تخطيط وتنظيم التدريب 1
تخطيط وتنظيم التدريب  1تخطيط وتنظيم التدريب  1
تخطيط وتنظيم التدريب 1light star
 
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptمفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptabeerfakhri
 
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptالمسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptAhmedKayed6
 
محاضرة نماذج تصميم المنهج
محاضرة نماذج تصميم المنهجمحاضرة نماذج تصميم المنهج
محاضرة نماذج تصميم المنهجmnahjj
 
إدارة إجراءات العمل الإدارية.pdf
إدارة إجراءات العمل الإدارية.pdfإدارة إجراءات العمل الإدارية.pdf
إدارة إجراءات العمل الإدارية.pdfmohamedezzat558304
 

What's hot (20)

مختبرات الابتكار الاجتماعي-عاطف الشبراوي
مختبرات الابتكار الاجتماعي-عاطف الشبراويمختبرات الابتكار الاجتماعي-عاطف الشبراوي
مختبرات الابتكار الاجتماعي-عاطف الشبراوي
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.ppt
 
إعداد المدربين
إعداد المدربين إعداد المدربين
إعداد المدربين
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدان
 
ادارة المعرفة والابداع والابتكار
ادارة المعرفة والابداع والابتكارادارة المعرفة والابداع والابتكار
ادارة المعرفة والابداع والابتكار
 
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العمل
 
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجيةالفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
 
المشرف الإداري المحترف
المشرف الإداري المحترفالمشرف الإداري المحترف
المشرف الإداري المحترف
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 
تخطيط وتنظيم التدريب 1
تخطيط وتنظيم التدريب  1تخطيط وتنظيم التدريب  1
تخطيط وتنظيم التدريب 1
 
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptمفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
 
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العملالتميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
 
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptالمسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
محاضرة نماذج تصميم المنهج
محاضرة نماذج تصميم المنهجمحاضرة نماذج تصميم المنهج
محاضرة نماذج تصميم المنهج
 
إدارة إجراءات العمل الإدارية.pdf
إدارة إجراءات العمل الإدارية.pdfإدارة إجراءات العمل الإدارية.pdf
إدارة إجراءات العمل الإدارية.pdf
 

Viewers also liked

قائمة كتب التسيير و الإقتصاد.Doc2003
قائمة كتب التسيير و الإقتصاد.Doc2003قائمة كتب التسيير و الإقتصاد.Doc2003
قائمة كتب التسيير و الإقتصاد.Doc2003Asma Omar
 
خطة البحث
خطة البحثخطة البحث
خطة البحثMagdy Aly
 
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفةالاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفةEssam Obaid
 
التعليم وتحدي الثورة المعرفية 2
التعليم وتحدي الثورة المعرفية 2التعليم وتحدي الثورة المعرفية 2
التعليم وتحدي الثورة المعرفية 2mak299
 
ادارة المعرفة النشأة الأهداف و العمليات
ادارة المعرفة النشأة الأهداف و العملياتادارة المعرفة النشأة الأهداف و العمليات
ادارة المعرفة النشأة الأهداف و العملياتMeriem Boulahlib
 
دراسة عن الثورة السورية
دراسة عن الثورة السوريةدراسة عن الثورة السورية
دراسة عن الثورة السوريةShamKarama
 
إدارة المعرفة ونظم المعلومات
إدارة المعرفة ونظم المعلوماتإدارة المعرفة ونظم المعلومات
إدارة المعرفة ونظم المعلوماتProf. Othman Alsalloum
 
Using Puppet To Manage Splunk
Using Puppet To Manage SplunkUsing Puppet To Manage Splunk
Using Puppet To Manage SplunkSplunk
 
محاسبة عمومية
محاسبة عموميةمحاسبة عمومية
محاسبة عموميةNader Miniaoui
 
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجيالذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجيBelghanami Wassila Nadjet
 
ادارة المؤسسات
ادارة المؤسساتادارة المؤسسات
ادارة المؤسساتamrelmasry
 
Educational Leadership in Knowledge Society arabic - final - may 1 2011
Educational Leadership in Knowledge Society   arabic - final - may 1 2011Educational Leadership in Knowledge Society   arabic - final - may 1 2011
Educational Leadership in Knowledge Society arabic - final - may 1 2011Jamal Al-Dabal
 
افاق المعرفة- نظام ادارة المكتبات
افاق المعرفة- نظام ادارة المكتبات افاق المعرفة- نظام ادارة المكتبات
افاق المعرفة- نظام ادارة المكتبات Trans Gulf information technology
 
التجارة الالكترونية : خطوات عمليّة للبدء
التجارة الالكترونية : خطوات عمليّة للبدءالتجارة الالكترونية : خطوات عمليّة للبدء
التجارة الالكترونية : خطوات عمليّة للبدءMazen AlDarrab
 
الهيكل التنظيمي في المؤسسة
الهيكل التنظيمي في المؤسسةالهيكل التنظيمي في المؤسسة
الهيكل التنظيمي في المؤسسةHafizGhazal
 
1- علوم اللغة العربية الاثني عشر - شرحها وذكر مباحثها وسرد أهم مراجعها - لآلئ...
1- علوم اللغة العربية الاثني عشر - شرحها وذكر مباحثها وسرد أهم مراجعها - لآلئ...1- علوم اللغة العربية الاثني عشر - شرحها وذكر مباحثها وسرد أهم مراجعها - لآلئ...
1- علوم اللغة العربية الاثني عشر - شرحها وذكر مباحثها وسرد أهم مراجعها - لآلئ...JameeManjak
 
تسويق الخدمات الصحية
تسويق الخدمات الصحيةتسويق الخدمات الصحية
تسويق الخدمات الصحيةFaisal Alrabie
 

Viewers also liked (20)

قائمة كتب التسيير و الإقتصاد.Doc2003
قائمة كتب التسيير و الإقتصاد.Doc2003قائمة كتب التسيير و الإقتصاد.Doc2003
قائمة كتب التسيير و الإقتصاد.Doc2003
 
خطة البحث
خطة البحثخطة البحث
خطة البحث
 
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفةالاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
 
التعليم وتحدي الثورة المعرفية 2
التعليم وتحدي الثورة المعرفية 2التعليم وتحدي الثورة المعرفية 2
التعليم وتحدي الثورة المعرفية 2
 
ادارة المعرفة النشأة الأهداف و العمليات
ادارة المعرفة النشأة الأهداف و العملياتادارة المعرفة النشأة الأهداف و العمليات
ادارة المعرفة النشأة الأهداف و العمليات
 
دراسة عن الثورة السورية
دراسة عن الثورة السوريةدراسة عن الثورة السورية
دراسة عن الثورة السورية
 
Colloque cila egyptantirouge
Colloque cila egyptantirougeColloque cila egyptantirouge
Colloque cila egyptantirouge
 
إدارة المعرفة ونظم المعلومات
إدارة المعرفة ونظم المعلوماتإدارة المعرفة ونظم المعلومات
إدارة المعرفة ونظم المعلومات
 
Using Puppet To Manage Splunk
Using Puppet To Manage SplunkUsing Puppet To Manage Splunk
Using Puppet To Manage Splunk
 
محاسبة عمومية
محاسبة عموميةمحاسبة عمومية
محاسبة عمومية
 
برنامج ادارة المعرفة : المستوى الاساسى
 برنامج ادارة المعرفة : المستوى الاساسى برنامج ادارة المعرفة : المستوى الاساسى
برنامج ادارة المعرفة : المستوى الاساسى
 
ادارة المعرفة للقيادات
  ادارة المعرفة للقيادات  ادارة المعرفة للقيادات
ادارة المعرفة للقيادات
 
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجيالذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجي
 
ادارة المؤسسات
ادارة المؤسساتادارة المؤسسات
ادارة المؤسسات
 
Educational Leadership in Knowledge Society arabic - final - may 1 2011
Educational Leadership in Knowledge Society   arabic - final - may 1 2011Educational Leadership in Knowledge Society   arabic - final - may 1 2011
Educational Leadership in Knowledge Society arabic - final - may 1 2011
 
افاق المعرفة- نظام ادارة المكتبات
افاق المعرفة- نظام ادارة المكتبات افاق المعرفة- نظام ادارة المكتبات
افاق المعرفة- نظام ادارة المكتبات
 
التجارة الالكترونية : خطوات عمليّة للبدء
التجارة الالكترونية : خطوات عمليّة للبدءالتجارة الالكترونية : خطوات عمليّة للبدء
التجارة الالكترونية : خطوات عمليّة للبدء
 
الهيكل التنظيمي في المؤسسة
الهيكل التنظيمي في المؤسسةالهيكل التنظيمي في المؤسسة
الهيكل التنظيمي في المؤسسة
 
1- علوم اللغة العربية الاثني عشر - شرحها وذكر مباحثها وسرد أهم مراجعها - لآلئ...
1- علوم اللغة العربية الاثني عشر - شرحها وذكر مباحثها وسرد أهم مراجعها - لآلئ...1- علوم اللغة العربية الاثني عشر - شرحها وذكر مباحثها وسرد أهم مراجعها - لآلئ...
1- علوم اللغة العربية الاثني عشر - شرحها وذكر مباحثها وسرد أهم مراجعها - لآلئ...
 
تسويق الخدمات الصحية
تسويق الخدمات الصحيةتسويق الخدمات الصحية
تسويق الخدمات الصحية
 

Similar to اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)

دعوة العلاقات العامة
دعوة   العلاقات العامةدعوة   العلاقات العامة
دعوة العلاقات العامةAHAD2013
 
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية تقنيات التعليم
 
Mark syllabus 2010
Mark syllabus 2010Mark syllabus 2010
Mark syllabus 2010u083125
 
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكيةمقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكيةSaeed Al Dhaheri
 
البحث و الابتكار و التطوير
البحث و الابتكار و التطويرالبحث و الابتكار و التطوير
البحث و الابتكار و التطويرclaire flor
 
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداريدليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداريtanmya-eg
 
ريادة الاعمال
ريادة الاعمالريادة الاعمال
ريادة الاعمالahmed hassan
 
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني )
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني  ) إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني  )
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني ) Dalal Alotibi
 
الريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرةالريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرةIzzeddin AlAtari
 
تجارب الدول في اعداد الخطط الوطنية لتقنية المعلومات
تجارب الدول في اعداد الخطط الوطنية لتقنية المعلوماتتجارب الدول في اعداد الخطط الوطنية لتقنية المعلومات
تجارب الدول في اعداد الخطط الوطنية لتقنية المعلوماتIbrahim Alhariri
 
التحول الرقمي في مصر كتجربة ملهمة اقليميا
التحول الرقمي في مصر كتجربة ملهمة اقليمياالتحول الرقمي في مصر كتجربة ملهمة اقليميا
التحول الرقمي في مصر كتجربة ملهمة اقليمياHemdan M. Aly
 
10_2019_01_25!03_27_27_PM (1).ppt
10_2019_01_25!03_27_27_PM (1).ppt10_2019_01_25!03_27_27_PM (1).ppt
10_2019_01_25!03_27_27_PM (1).pptGmachImen
 
الضوابط الرقابية-والتدقيق-الداخلي-في-بيئة-تكنولوجيا-المعلومات-نعيم-دهمش
الضوابط الرقابية-والتدقيق-الداخلي-في-بيئة-تكنولوجيا-المعلومات-نعيم-دهمشالضوابط الرقابية-والتدقيق-الداخلي-في-بيئة-تكنولوجيا-المعلومات-نعيم-دهمش
الضوابط الرقابية-والتدقيق-الداخلي-في-بيئة-تكنولوجيا-المعلومات-نعيم-دهمشAbdou Rahim
 

Similar to اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية) (20)

دعوة العلاقات العامة
دعوة   العلاقات العامةدعوة   العلاقات العامة
دعوة العلاقات العامة
 
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
 
Mark syllabus 2010
Mark syllabus 2010Mark syllabus 2010
Mark syllabus 2010
 
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكيةمقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
مقابلة د. سعيد الظاهري في مجلة أعمال الخليج عن موضوع الحكومة الذكية
 
البحث و الابتكار و التطوير
البحث و الابتكار و التطويرالبحث و الابتكار و التطوير
البحث و الابتكار و التطوير
 
indus4.ppt
indus4.pptindus4.ppt
indus4.ppt
 
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداريدليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
 
ريادة الاعمال
ريادة الاعمالريادة الاعمال
ريادة الاعمال
 
Fatema ashour
Fatema ashourFatema ashour
Fatema ashour
 
تعهيد الفهرسة
تعهيد الفهرسةتعهيد الفهرسة
تعهيد الفهرسة
 
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني )
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني  ) إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني  )
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني )
 
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءاتتنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
 
الريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرةالريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرة
 
Ii pad 1small
Ii pad 1smallIi pad 1small
Ii pad 1small
 
1st (1).pptx
1st (1).pptx1st (1).pptx
1st (1).pptx
 
1st.ppt
1st.ppt1st.ppt
1st.ppt
 
تجارب الدول في اعداد الخطط الوطنية لتقنية المعلومات
تجارب الدول في اعداد الخطط الوطنية لتقنية المعلوماتتجارب الدول في اعداد الخطط الوطنية لتقنية المعلومات
تجارب الدول في اعداد الخطط الوطنية لتقنية المعلومات
 
التحول الرقمي في مصر كتجربة ملهمة اقليميا
التحول الرقمي في مصر كتجربة ملهمة اقليمياالتحول الرقمي في مصر كتجربة ملهمة اقليميا
التحول الرقمي في مصر كتجربة ملهمة اقليميا
 
10_2019_01_25!03_27_27_PM (1).ppt
10_2019_01_25!03_27_27_PM (1).ppt10_2019_01_25!03_27_27_PM (1).ppt
10_2019_01_25!03_27_27_PM (1).ppt
 
الضوابط الرقابية-والتدقيق-الداخلي-في-بيئة-تكنولوجيا-المعلومات-نعيم-دهمش
الضوابط الرقابية-والتدقيق-الداخلي-في-بيئة-تكنولوجيا-المعلومات-نعيم-دهمشالضوابط الرقابية-والتدقيق-الداخلي-في-بيئة-تكنولوجيا-المعلومات-نعيم-دهمش
الضوابط الرقابية-والتدقيق-الداخلي-في-بيئة-تكنولوجيا-المعلومات-نعيم-دهمش
 

More from Belghanami Wassila Nadjet

كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.Belghanami Wassila Nadjet
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةBelghanami Wassila Nadjet
 
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكرتطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكرBelghanami Wassila Nadjet
 
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملتخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملBelghanami Wassila Nadjet
 
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسةتأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسةBelghanami Wassila Nadjet
 
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحهاأهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحهاBelghanami Wassila Nadjet
 
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةآليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةBelghanami Wassila Nadjet
 
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملينالحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملينBelghanami Wassila Nadjet
 
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــةالإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــةBelghanami Wassila Nadjet
 
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entrepriseLa GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entrepriseBelghanami Wassila Nadjet
 
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entrepriseLa grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entrepriseBelghanami Wassila Nadjet
 

More from Belghanami Wassila Nadjet (14)

كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
 
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكرتطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
 
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملتخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
 
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسةتأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
 
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحهاأهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
 
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةآليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
 
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعيةالمسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
 
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملينالحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
 
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــةالإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــة
 
الاتصالات
الاتصالاتالاتصالات
الاتصالات
 
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entrepriseLa GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
 
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entrepriseLa grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
 
Memoire final
Memoire finalMemoire final
Memoire final
 

اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)