1. Clase 6 - La curva de Philips
Profesor: Mg. Eco. Wilson W. Torres Díaz
Programa de EPEL
Facultad de ciencias económicas y empresariales
Universidad Ricardo Palma

2. Interrogación didáctica
1. Introducción
2. La inflación, la inflación esperada y el
desempleo
3. La curva de Philips
– La primera versión
– Mutación de la versión original
4. Vuelta a la tasa natural de desempleo
5. Resumen y numerosas advertencias
Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz

3. Introducción
• En 1958, A. W. Philips trazo un diagrama que
representaba la evolución de la relación entre
la tasa de inflación y la tasa de desempleo en
el reino unido.
• Encontró pruebas claras de que la relación era
negativa: cuando el desempleo era bajo, la
inflación era alta y cuando el desempleo era
alto, la inflación era baja y a menudo incluso
negativa.
Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz

4. • Sin embargo en la década de 1970 la relación
se rompió. Tanto en USA como en la mayoría
de los países de la OCDE, hubo tanto una
elevada inflación como un elevado nivel de
desempleo, lo que contradice claramente la
curva original de Philips. Reapareció una
relación, pero ahora en una relación entre la
tasa de desempleo y la variación de la tasa de
inflación.
Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz

5. La inflación, la inflación esperada y el
desempleo.
• En su primera versión ellos dedujeron que una reducción del
desempleo provoca una subida de los precios. Es decir un aumento
de la inflación.
• Este mecanismo se ha llamado la «espiral de salarios y precios»
• Es decir:
– Un bajo desempleo provoca una subida de los salarios
nominales.
– Las empresas suben los precios
– Los subida de los precios, los trabajadores piden unos salarios
nominales más altos.
– Las empresas suben de nuevo los precios, por lo que los
trabajadores piden nuevas subidas salariales.
– Con resultado de una continua inflación de salarios y precios.
Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz

6. La mutación
• La existencia de una relación empírica fiable
unidad a una explicación razonable, llevo a los
macroeconomistas y autoridades económicas
a adoptar la curva de Philips.
• Pero en 1970 la relación se rompió y muestra
la combinación de inflación y desempleo
existente en USA.
Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz

7. ¿Por qué desapareció la curva original
de Philips?
• Primero: El incremento de los costes no laborales
llevo a las empresas a subir sus precios, dados los
salarios, es decir subir el rendimiento esto
aumenta la inflación.
• Segundo: Los que fijan los salarios y los
trabajadores modificaron su manera de formar
expectativas. Lo que desarrollo que la inflación
fuera positiva.
• Si la tendencia de la tasa era alta un año, lo más
probable que también lo fuera el siguiente año.
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8. • La persistencia de la inflación llevo a los
trabajadores y a las empresas a revisar la manera
en que formaban sus expectativas.
• Esto determino que la curva de Philips modificada
o curva de Philips con expectativas.
• También se le llama Curva de Philips acelerada
para indicar que una baja tasa de desempleo
provoca un aumento de la tasa de inflación y una
aceleración del nivel de precios.
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9. Vuelta a la tasa natural de desempleo
• La curva original de Philips implicaba que no
existía una tasa natural de desempleo.
• «si las autoridades económicas estaban
dispuestas a tolerar una tasa de inflación alta,
podían mantener indefinidamente una tasa de
desempleo más baja.
Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz

10. Según Milton Friedman y Edmund
Phelps esto solo ocurriría:
• Si los negociadores de los salarios predecían
sistemáticamente una inflación inferior a la
efectiva y que era improbable que lo hicieran
indefinidamente.
• También sostenían que si el gobierno intentaba
mantener un desempleo más bajo aceptando una
inflación más alta, la relación acabaría
desapareciendo, la inflación no podia mantenerse
por debajo de un determinado nivel de
desempleo que llamaron la tasa natural de
desempleo.
Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz

11. El proceso de inflación y la curva de
Philips
• Concluiremos diciendo la relación entre el
desempleo y la inflación varié con el proceso de
inflación. Esto cambia las expectativas y los
mecanismos institucionales.
• Cuando la inflación alcanza un nivel elevado, la
inflación también tiende a ser variable.
• Si la inflación resulta ser más baja de lo previsto,
los salarios reales pueden dispararse y las
empresas quebrar. Por este motivo los acuerdo
salariales nominales se fijan para periodos de
tiempo breves.
Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz