SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
 
Een presentatie door: Wirjo Hardjono
* Waarom Wirjo Hardjono? * Wie is Wirjo Hardjono? * Over Generatie Y * Hoe zoekt Generatie Y een baan? * Hoe solliciteert Generatie Y?
Waarom ik voor U sta te spreken! *  http://arbeidsmarkt.blogo.nl/?comments/1088/21468 ,[object Object],[object Object],*  http://claimid.com/wirjohardjono
Over Wirjo! * Opleiding:  Interactieve Media (HvA) * Online: - ClaimID - Del.icio.us - Hyves * http://www.interactievemedia.hva.nl / * http://claimid.com/wirjohardjono * http://del.icio.us/wirjo * http://wirjo.hyves.nl/
Over Generatie Y! * Generatie Einstein  (Keesie.nl) * Fame! I Want to Live Forever...   * Digg This: Talking to Gen Y
Generatie Einstein  (Keesie.nl) Deze generatie: *   is mediasmart  * het zijn professionele ontvangers * staat in constant contact met elkaar  * maakt onderdeel uit van verticale segmenten * is gewend aan lezen en direct reageren * heeft respect voor iedereen die  zichzelf is * http:// minutes.emerce.nl /2006/06/generatie_ einst.html
Fame! I Want to Live Forever...  * Ze zoeken bevestiging,  aandacht en feedback * Ze willen ontdekt worden  * Ze willen plezier hebben Ze willen beroemd zijn, wat inhoud dat: * http://ypulse.com/archives/2007/01/fame_i_want_to.php
Digg This: Talking to Gen Y * http://www.businessweek.com/smallbiz/content/oct2006/sb20061026_369119.htm   * Empower Them * Be a Mentor, Not a Taskmaster * Help Them Reach Their Goals
Hoe zoekt Generatie Y een baan? * Wat zijn de kanalen? * Wat zijn de voorkeuren? * Wat willen we weten?
Wat zijn de kanalen? * Homepages van organisaties * Zoekmachines (Google) * Vacaturesites * Netwerk  * Netwerk sites * Branche-verengingen * Blogs * Kranten, intermediairs, etc .
Wat zijn de voorkeuren? Wat we willen weten? * Vind ons * Geef ondersteuning, leid de weg * Baken af, hou het specifiek * Persoonlijkheid van het bedrijf * Werk sfeer * Wat voeg ik toe
Hoe solliciteert Generatie Y? * Maak het een uitdaging * Maak het een ervaring
* Wat heeft u gemist? * Meer uitleg? * Vragen?
Wirjo Hardjono "Everything you like I liked 5 years ago.”

More Related Content

Viewers also liked

Rotary Club of Tiruchirapalli "Vote You Must"
Rotary Club of  Tiruchirapalli  "Vote You Must"Rotary Club of  Tiruchirapalli  "Vote You Must"
Rotary Club of Tiruchirapalli "Vote You Must"Panchanadhan Rajagopalan
 
3 A Huerto Jesus Maria
3 A Huerto Jesus Maria3 A Huerto Jesus Maria
3 A Huerto Jesus MariaLuis Vilchez
 
InLOC: the potential of competence structures
InLOC: the potential of competence structuresInLOC: the potential of competence structures
InLOC: the potential of competence structuresSimon Grant
 
Identifying Tsunami Risk in South China Sea
Identifying Tsunami Risk in South China SeaIdentifying Tsunami Risk in South China Sea
Identifying Tsunami Risk in South China Seachius
 
Generation Y - Totaljobs.nl (19-04-2007)
Generation Y - Totaljobs.nl (19-04-2007)Generation Y - Totaljobs.nl (19-04-2007)
Generation Y - Totaljobs.nl (19-04-2007)wirjohardjono
 
Writing In The Health Sciences: The Research Process
Writing In The Health Sciences: The Research ProcessWriting In The Health Sciences: The Research Process
Writing In The Health Sciences: The Research ProcessHSLUofM
 
Keynote Trends in BPM 14 June 2012
Keynote Trends in BPM 14 June 2012Keynote Trends in BPM 14 June 2012
Keynote Trends in BPM 14 June 2012Jeroen van Bree
 

Viewers also liked (9)

"SO WHAT?"
"SO WHAT?""SO WHAT?"
"SO WHAT?"
 
Rotary Club of Tiruchirapalli "Vote You Must"
Rotary Club of  Tiruchirapalli  "Vote You Must"Rotary Club of  Tiruchirapalli  "Vote You Must"
Rotary Club of Tiruchirapalli "Vote You Must"
 
3 A Huerto Jesus Maria
3 A Huerto Jesus Maria3 A Huerto Jesus Maria
3 A Huerto Jesus Maria
 
Guruji
GurujiGuruji
Guruji
 
InLOC: the potential of competence structures
InLOC: the potential of competence structuresInLOC: the potential of competence structures
InLOC: the potential of competence structures
 
Identifying Tsunami Risk in South China Sea
Identifying Tsunami Risk in South China SeaIdentifying Tsunami Risk in South China Sea
Identifying Tsunami Risk in South China Sea
 
Generation Y - Totaljobs.nl (19-04-2007)
Generation Y - Totaljobs.nl (19-04-2007)Generation Y - Totaljobs.nl (19-04-2007)
Generation Y - Totaljobs.nl (19-04-2007)
 
Writing In The Health Sciences: The Research Process
Writing In The Health Sciences: The Research ProcessWriting In The Health Sciences: The Research Process
Writing In The Health Sciences: The Research Process
 
Keynote Trends in BPM 14 June 2012
Keynote Trends in BPM 14 June 2012Keynote Trends in BPM 14 June 2012
Keynote Trends in BPM 14 June 2012
 

Generation Y - Totaljobs.nl (25-01-2007)

  • 1.  
  • 2. Een presentatie door: Wirjo Hardjono
  • 3. * Waarom Wirjo Hardjono? * Wie is Wirjo Hardjono? * Over Generatie Y * Hoe zoekt Generatie Y een baan? * Hoe solliciteert Generatie Y?
  • 4.
  • 5. Over Wirjo! * Opleiding: Interactieve Media (HvA) * Online: - ClaimID - Del.icio.us - Hyves * http://www.interactievemedia.hva.nl / * http://claimid.com/wirjohardjono * http://del.icio.us/wirjo * http://wirjo.hyves.nl/
  • 6. Over Generatie Y! * Generatie Einstein (Keesie.nl) * Fame! I Want to Live Forever... * Digg This: Talking to Gen Y
  • 7. Generatie Einstein (Keesie.nl) Deze generatie: * is mediasmart * het zijn professionele ontvangers * staat in constant contact met elkaar * maakt onderdeel uit van verticale segmenten * is gewend aan lezen en direct reageren * heeft respect voor iedereen die zichzelf is * http:// minutes.emerce.nl /2006/06/generatie_ einst.html
  • 8. Fame! I Want to Live Forever... * Ze zoeken bevestiging, aandacht en feedback * Ze willen ontdekt worden * Ze willen plezier hebben Ze willen beroemd zijn, wat inhoud dat: * http://ypulse.com/archives/2007/01/fame_i_want_to.php
  • 9. Digg This: Talking to Gen Y * http://www.businessweek.com/smallbiz/content/oct2006/sb20061026_369119.htm * Empower Them * Be a Mentor, Not a Taskmaster * Help Them Reach Their Goals
  • 10. Hoe zoekt Generatie Y een baan? * Wat zijn de kanalen? * Wat zijn de voorkeuren? * Wat willen we weten?
  • 11. Wat zijn de kanalen? * Homepages van organisaties * Zoekmachines (Google) * Vacaturesites * Netwerk * Netwerk sites * Branche-verengingen * Blogs * Kranten, intermediairs, etc .
  • 12. Wat zijn de voorkeuren? Wat we willen weten? * Vind ons * Geef ondersteuning, leid de weg * Baken af, hou het specifiek * Persoonlijkheid van het bedrijf * Werk sfeer * Wat voeg ik toe
  • 13. Hoe solliciteert Generatie Y? * Maak het een uitdaging * Maak het een ervaring
  • 14. * Wat heeft u gemist? * Meer uitleg? * Vragen?
  • 15. Wirjo Hardjono "Everything you like I liked 5 years ago.”