Este documento resume un caso de acoso laboral reportado por una empleada que alegó que sus gerentes le decían que se tomara una pastilla para tranquilizarse. La investigación encontró que la empleada tenía una condición médica y estaba tomando medicamentos, y que los gerentes admitieron decirle que se tomara la pastilla para controlarse. Aunque la queja era de actitud, la investigación también reveló que la empresa no estaba siguiendo los procedimientos adecuados para licencias médicas y entrenamientos. Se le dio al gerente responsable dos meses para ent

1. CASO “TOMATE LA PASTILLA”
Alegaciones:
1- Empleada llama para sacar una cita porque los gerentes les decían que se
tomará la pastilla para que se tranquilice.
2- Según la empleada tenía una condición de cáncer en el útero y depresión,
por lo cual estaba más receptiva y todo le molestaba más de lo normal.
3- Ella indicó que estaba tomando Benadryl para calmarse.
Hechos:
1- En su expediente se encontró que se le llenó el documento de SINOT y la
empleada tomó su tiempo de descanso por recomendación médica.
2- También se halló forma del Fondo con diagnóstico de condición emocional
no relacionada.
3- Según todos los gerenciales entrevistados, indicaron que ella decía que se
tenía que tomar la medicina para ver si se tranquilizaba.
a. Ellos les contestaban que sí, se tomara la pastilla para que se
controlara. Se le orientó a los gerenciales que el hecho de ella
comenzar con un comentario de este tipo, no les daban derechos a
ellos de dar este tipo de respuesta.
Aunque la queja de la empleada era de actitud, se halló que no se estaban
llevando los procedimientos adecuados sobre adiestramientos y cumplimiento de
formularios de licencias de incapacidad. En el caso de los adiestramientos se le
dio al gerente la responsabilidad de adiestrar a su personal en un periodo de dos
meses, lo cual cumplió.En relación a los formularios de inhabilidad de trabajo se
les recordó cuales eran los procedimientos y formulario adecuados por condición.
Por accidentes del trabajo se completa el documento provisto por la corporación.
Se le recomienda que se empiece en la descripción del suceso la palabra alega, si
usted no vio el incidente. Si el acontecimiento ocurre de camino hacia o desde el
trabajo también se utiliza este formulario.Si el empleado no quiere asistir al Fondo,
como quiera se le debe llenar, tomándole firma que no desea acogerse a los
beneficios del Fondo y lo envía por correo a las oficina de la corporación donde
reside el obrero.

2. Para accidentes de medios de transportación se llena el formulario de ACAA, el
cual ellos le entregan directamente. Antes de ir a la oficina regional de la ACAA
más cercana a presentar una solicitud de servicios, es necesario efectuar los
siguientes pasos:
1. Notifique al cuartel de policía más cercano dentro de las primeras 4 horas
después del accidente.
2. Obtenga el número de querella en el cuartel de la policía.
3. Lleve a una de las oficinas regionales de la ACAA dentro de los primeros 15
días calendario después del accidente, la siguiente información:
o Nombre y dirección del lesionado
o Número de querella
o Original o copia de la licencia del conductor del automóvil en que
usted viajaba
o Nombre, seguro social y dirección del conductor, del dueño del
automóvil y del reclamante
o Original o copia de la licencia del automóvil en que usted viajaba
o Número de la tablilla del automóvil
o De haber visitado una sala de emergencia, debe llevar la información
médica sobre el lesionado (forma ACAA 300-17).

3. Si tiene la información arriba indicada, puede solicitar servicios visitando la oficina
regional más cercana en o antes de los primeros15 días calendario después del
accidente. Recuerde traer con usted los siguientes documentos para recibir su
número de reclamación:
Original o copia de la licencia del conductor del automóvil en que usted
viajaba
Original o copia de la licencia del automóvil en que usted viajaba
Número de querella
Por accidentes en la residencia, siempre y cuando no esté laborando desde la
casa, o cualquier otra incapacidad no ocupacional, incluyendo muerte, se
completa el formulario de SINOT, Parte B una vez el empleado o familiar, en caso
de muerte, haya llenado la Parte A.