Submit Search
Upload
إدارة الموارد البشرية
•
Download as PPTX, PDF
•
7 likes
•
1,319 views
Youth Forum Organization
Follow
ضمن ورشة إدارة المنظمات الشبابية
Read less
Read more
Government & Nonprofit
Report
Share
Report
Share
1 of 13
Download now
Recommended
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
Huda Al Midani
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية
Health Care Consultation and Management Group ( HCMG) International
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
Recommended
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
Huda Al Midani
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية
Health Care Consultation and Management Group ( HCMG) International
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
Resources for Development Center (RDC)
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
صناعة التغيير الشخصي
صناعة التغيير الشخصي
رؤية للحقائب التدريبية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
رؤية للحقائب التدريبية
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
Sadat Academy
إدارة علاقات العملاء Crm
إدارة علاقات العملاء Crm
رؤية للحقائب التدريبية
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
رؤية للحقائب التدريبية
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
المعتزبالله علوان عقيل
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
Managerial & Financial Training Centre
الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
Sarah Abdussalam
تخطيط القوى العاملة
تخطيط القوى العاملة
رؤية للحقائب التدريبية
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
Youth Forum Organization
More Related Content
What's hot
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
Resources for Development Center (RDC)
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
صناعة التغيير الشخصي
صناعة التغيير الشخصي
رؤية للحقائب التدريبية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
رؤية للحقائب التدريبية
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
Sadat Academy
إدارة علاقات العملاء Crm
إدارة علاقات العملاء Crm
رؤية للحقائب التدريبية
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
رؤية للحقائب التدريبية
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
المعتزبالله علوان عقيل
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
Managerial & Financial Training Centre
الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
Sarah Abdussalam
تخطيط القوى العاملة
تخطيط القوى العاملة
رؤية للحقائب التدريبية
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
What's hot
(20)
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
صناعة التغيير الشخصي
صناعة التغيير الشخصي
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
إدارة علاقات العملاء Crm
إدارة علاقات العملاء Crm
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
تخطيط القوى العاملة
تخطيط القوى العاملة
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
Similar to إدارة الموارد البشرية
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
Youth Forum Organization
أهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
Fajer Hatamleh
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
Nem Nem
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
Alaa Elbedri
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
حسن قروق
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
MRH 3éme Année TLEMCEN
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
Huda Al Midani
الشهادة المهنية في الموارد البشرية
الشهادة المهنية في الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
AliLebee
توظيف السعودية
توظيف السعودية
Saudiemp
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
Ehab Khafagy
Managment
Managment
Sara Alkhazaliah
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
AsmaaAlDaba
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
Similar to إدارة الموارد البشرية
(20)
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
أهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
الشهادة المهنية في الموارد البشرية
الشهادة المهنية في الموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
توظيف السعودية
توظيف السعودية
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
Managment
Managment
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
More from Youth Forum Organization
مقدمة عن إدارة المشاريع
مقدمة عن إدارة المشاريع
Youth Forum Organization
مبادئ وخطوات إدارة المشاريع
مبادئ وخطوات إدارة المشاريع
Youth Forum Organization
خطة المشروع
خطة المشروع
Youth Forum Organization
أدوات حل المشكلات
أدوات حل المشكلات
Youth Forum Organization
جمع التبرعات
جمع التبرعات
Youth Forum Organization
توصيات منتدى العمل المجتمعي للشباب
توصيات منتدى العمل المجتمعي للشباب
Youth Forum Organization
تحليل معلومات المسح الاولي
تحليل معلومات المسح الاولي
Youth Forum Organization
وضع السياسة العامة للشباب
وضع السياسة العامة للشباب
Youth Forum Organization
تحليل مجموعات نقاش مسح أوضاع الشباب
تحليل مجموعات نقاش مسح أوضاع الشباب
Youth Forum Organization
مقترح خطة السياسة الوطنية للشباب
مقترح خطة السياسة الوطنية للشباب
Youth Forum Organization
نتائج مسح أوضاع الشباب في السودان
نتائج مسح أوضاع الشباب في السودان
Youth Forum Organization
مدخل حول السياسة العامة
مدخل حول السياسة العامة
Youth Forum Organization
المسح الميداني
المسح الميداني
Youth Forum Organization
السياسة الشبابية
السياسة الشبابية
Youth Forum Organization
التوعية وحملات المناصرة للسياسات الشبابية
التوعية وحملات المناصرة للسياسات الشبابية
Youth Forum Organization
Data collection tools
Data collection tools
Youth Forum Organization
More from Youth Forum Organization
(16)
مقدمة عن إدارة المشاريع
مقدمة عن إدارة المشاريع
مبادئ وخطوات إدارة المشاريع
مبادئ وخطوات إدارة المشاريع
خطة المشروع
خطة المشروع
أدوات حل المشكلات
أدوات حل المشكلات
جمع التبرعات
جمع التبرعات
توصيات منتدى العمل المجتمعي للشباب
توصيات منتدى العمل المجتمعي للشباب
تحليل معلومات المسح الاولي
تحليل معلومات المسح الاولي
وضع السياسة العامة للشباب
وضع السياسة العامة للشباب
تحليل مجموعات نقاش مسح أوضاع الشباب
تحليل مجموعات نقاش مسح أوضاع الشباب
مقترح خطة السياسة الوطنية للشباب
مقترح خطة السياسة الوطنية للشباب
نتائج مسح أوضاع الشباب في السودان
نتائج مسح أوضاع الشباب في السودان
مدخل حول السياسة العامة
مدخل حول السياسة العامة
المسح الميداني
المسح الميداني
السياسة الشبابية
السياسة الشبابية
التوعية وحملات المناصرة للسياسات الشبابية
التوعية وحملات المناصرة للسياسات الشبابية
Data collection tools
Data collection tools
إدارة الموارد البشرية
1.
info@yfosudan.org +249123011101 المواردالبشرية إدارةوإنشاءالمنظماتالشبابية رويدافرغلي ٢٤مايو٢٠١٧-عطبرة
2.
info@yfosudan.org +249123011101 2 ماهيإدارةالمواردالبشرية؟
3.
info@yfosudan.org +249123011101 3 إدارةالمواردالبشرية هياإلدارةالمعنيةبالكوادرالبشريةالعاملةداخلالمؤسسةوعالفاتهمفيمابينهم،ويتم تطبيقهافيجميعميادينالتوظيفداخلالمؤسساتاإلنتاجيةوالخدميةالمختلفة
4.
info@yfosudan.org +249123011101 4 أهميةالمواردالبشرية تعملعلىتقديماإلرشادصحّنوالللمدراءالتنفيذيينبكلالجوانبالتيتتعلقبالعاملينفيالمنظمة،منأجلمساعدتهم فيرسمالسياساتوإدارتهاباإلضافةّّللحالمشكالتفيالمنظمة. ساهمُتفيتشخيصالكفاءةوالفعاليةالتنظيميةبواسطةالوسائلقةّالمتعلبالعاملين،والمؤشراتلقياسكفاءةاألداء وااللتزامبالعمل.تساعدالمدراءالتنفيذيينفيالكشفعنالمشاكلوالصعوباتالتيرّثتؤبأداءالعاملينوفعاليةالمنظمة. توفيراإلجراءاتالتيلهاعالقةبالعاملينمنأجلضمانأداءوإنتاجيةأعلى،ونذكرمنهذهاإلجراءات:إعدادوتهيئة الموظفين،وإدارةاألجوروالرواتب،والوصفالوظيفي،والخدمات،وغيرها. تحقيقالتنسيقبينّّلكالنشاطاتقةّالمتعلفينّبالموظوكذلكالمستوياتاإلداريةبالمنظمةبواسطةالمناقشةبهذه النشاطاتمنقبلاإلداراتالتنفيذية.
5.
info@yfosudan.org +249123011101 5 أهدافالمواردةّيالبشر تسعىلتحقيقأكبرقدرممكنمنالكفاءةفيأداءفينّالموظفيالمنظمةأوالمؤسسة. رفعالروحالمعنويةللعاملينلتحفيزهمعلىااللتزامّديوالتقبالعمل. تحقيقالتنافساإليجابيبينالمواردالبشريةلألفضل. تنميةوتطويرالمواردالبشرية. جذبوتعيينأحسنالمواردالبشرية. مكافأةالعاملينعلىاإلنجاز. تحقيقأكبرقدرمناالنسجامفيالعمللرفعمستوىاإلنتاجيةوكذلكاألداء.
6.
info@yfosudan.org +249123011101 6 األعمالاألساسية(مهام)إلدارةالمواردالبشرية •التحليلووصفالوظيفة. •خطيطّتالّديالجلحاجاتالمؤسسةمنالمواردالبشرية. •تعيينفينّالموظ،ووضعالشخصالمناسبفيالمكانالمناسب. •التدريبوالتوجيهوالتطويرفينّللموظ. •وضعاألجوروالرواتب. •تحديدالمكافآتوالحوافزالمناسبة. •عملتقييمألداءالعاملين. •الحفاظعلىالصحةوالسالمةّةيالمهنفينّللموظ.
7.
info@yfosudan.org +249123011101 7 تخطيطالمواردالبشرية وهيعبارةعنّةيالعملالتيبواسطتهايمكنالتنبؤبحاجاتالمؤسسةمنقوىعاملة، وتكمنأهميةهذاالتخطيطفيمايلي: •توفيرالقوىالبشريةذاتكفاءةوفعاليةعاليةّزةيومتمفياألداء. •توفيرالقوىّةيالبشرالتيلديهارغبةفياألداء. •إيجادنظامعادلالختيارالعاملين
8.
info@yfosudan.org +249123011101 8 االختياروالتعيين تشملعمليةالتوظيفمنالعناصرالتالية: •تحديدالحداألدنىمنالمتطلباتقبلاإلعالنعنالوظيفة. •إجراءمقابالتواعتمادآليةاختيارمنقبللجنةخاصة،ثمتقييماألشخاصاعتماداعلى متطلباتالمؤسسة،آخذينبعيناالعتبارعدمالتحيزعنداالختيار.فاالختيارالجيد للموظفينيتموفقحاجةالعملومضمونه،كماأنالتخطيطلألشخاصالجددأمر ضروريقبلبدئهمبالعملويتوجبتعريفهمقبلمباشرتهمالعملبأقسامالمنظمة وبرامجهاوالعاملينفيها.ولتحديدمهامومسؤولياتالموظففيالمنظمةفإنهعادةمايتم اللجوءإلىإعدادوصفوظيفيلكلالعاملينفيها.
9.
info@yfosudan.org +249123011101 9 الوصفالوظيفي يصاغبطريقةواضحةومحددةومرنةويستعمللغةغيرغامضةأوتتحملعدةتفسيرات ويجبأنيتضمناألمورالرئيسيةالتالية: •عنوانالوظيفة •الغايةمنالوظيفة •المواصفاتوالمهارات •المهام •العالقاتواألدوار
10.
info@yfosudan.org +249123011101 10 تدريبالموظفين يجبأنتسعىالمنظمةوبشكلمستمرإلىرفعكفاءةالعاملينفيهاوتدريبهمعلى مواضيعتساعدهمعلىرفعأدائهمالنوعي،ضمنإطاريحققالعدالةبينالموظفين. فتدريبالموظفينوصقلمهاراتهمأوإكسابهممهاراتجديدةمنالمواضيعالهامةالتي يجبأنتوليهاالمنظمةاهتمامهالماسينعكسذلكعلىتنميةقدراتكوادرهاالبشرية. وتتنوعالمواضيعالتييمكنتدريبالعاملينعليهافمنهامايتعلقبالمهاراتالشخصية واإلدارةواستخداماتالكمبيوتر،وغيرها. ومنالمفضلأنيقوممدراءالدوائربالتنسيقمعالمديربتحديداالحتياجاتالتدريبيةالتي يحتاجهاموظفوالمنظمةمنفترةألخرى.
11.
info@yfosudan.org +249123011101 11 وسائلومهاراتتحفيزالموظفين “الدوافعالتيتدفعنالعملشيءما” ًاالأو،شعورالموظفأنهجزءاليتجزأمنهذهالمنظمة:نجاحهانجاحلهوفشلهافشلله،فإذااستطاع المسؤولأنيوصلتلكالمفاهيمإلىالعاملينمعهفسيكونقدوضعيدهعلىأكبرحافزلهم،فهماليعملون لصالحالمسؤولبلهميعملونلصالحالمنظمةككل. ًااثاني،اقتناعكلموظففيالمنظمةأنهعضومهمفيها:فمهماكانعملهّصغيرافاليوجدّأبداعملتافه، فإذاشعرالعاملبأهميتهبالنسبةللمنظمةالتييعملفيهاسيكونذلكّدافعاّكبيرالتحسينأدائهفيعمله،بل سيزيدهّإصراراعلىاالبتكارفيكيفيةأدائهلذلكالعمل. ًااثالث،وجودمساحةلالختيار:البدللمسؤولالناجحأنيتركمساحةلالختيارللعاملينمعه،فيطرحعليهم المشكلة،ويطرحبدائللحلها،ويستشيرالعاملينمعهحتىإذاوقعاختيارهمعلىبديلمنالبدائل المطروحةعليهمتحملوامسؤوليتهامعالمدير،وأصبحلدىكلواحدمنهمالحافزالقويعلىإتمامنجاح ذلكالعمل.
12.
info@yfosudan.org +249123011101 12 تقييمأداءالموظفين يقومالمديرالتنفيذيمنفترةإلىأخرىبإجراءتقييمألداءالعاملينفيالمنظمة،ويقوم بذلكمنخاللإعدادتقريرتقييميلهميتضمنعناصررئيسيةيحددهاهوحسب احتياجاتالعملداخلالمنظمةوحسبالمسمىالوظيفيلكلعاملفيالمنظمة. وتقومبعضالمنظماتبالطلبمنالعاملينفيهابإعدادتقريرتقييميلألعمالالتي أنجزوهاخاللمدةمعينةعادةماتكونثالثةأشهر.
13.
info@yfosudan.org +249123011101 13 أسئلةونقاش؟
Download now