SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
‫פרויקט הגמר - מתווה‬
                                                          ‫• הארגון‬
   ‫– מה העיסוק המרכזי, מבנה ארגוני עקרוני‬
                                         ‫• התהליך הנבחן‬
‫– מהו, במה התהליך עוסק, הגורמים המרכזיים‬
                       ‫המעורבים בתהליך‬
                                         ‫• הצורך הארגוני‬
 ‫– מה הצורך הארגוני? איך התהליך תומך את‬
                        ‫הצורך הארגוני?‬
    ‫‪www.yigalchamish.com‬‬                ‫©יגאל חמיש‬
    ‫‪yigal@yigalchamish.com‬‬   ‫ליווי מנהלים, ארגונים ועסקים - לתוצאות‬
‫פרויקט הגמר - מתווה‬
                          ‫• אתגרי הידע (מה התופעה?)‬
 ‫– פערי ידע, ידע חסר, לא שלם, לא זורם, לא עדכני, לא‬
                                              ‫מלא,‬
               ‫– היצף ידע, ידע לא מאורגן, לא מסונכרן‬
  ‫– הגורמים המעכבים או המקדמים את אתגרי ידע אלו‬
     ‫• תכנית להתמודדות עם אתגרי הידע (מה‬
                    ‫הבעיה? מה הפתרון?)‬
‫– מה המטרה, מה המבנה, הגורמים המעורבים בתכנית,‬
  ‫– הגורמים המעכבים או המקדמים את מימוש התוכנית‬
                          ‫(זיהוי אתגרים, סיכונים)‬
        ‫‪www.yigalchamish.com‬‬
        ‫‪yigal@yigalchamish.com‬‬
                                            ‫©יגאל חמיש‬
                                                               ‫• סיכום‬
                                 ‫ליווי מנהלים, ארגונים ועסקים - לתוצאות‬

More Related Content

Similar to מתווה גנרי לתכנית ללמידה ארגונית וניהול ידע

ניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתייםניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתייםsheatufim
 
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתייםניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתייםsheatufim
 
מצגת מבנה ארגוני 2
מצגת מבנה ארגוני  2מצגת מבנה ארגוני  2
מצגת מבנה ארגוני 2Carmel Neta
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo Israel
 
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים  מדידה והערכה במגזר שלישיילקוט כלים  מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישיNOVA
 
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותהעמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותהNOVA
 
יישום ניהול ידע בארגונים
יישום ניהול ידע בארגוניםיישום ניהול ידע בארגונים
יישום ניהול ידע בארגוניםguest7f067c
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםקבוצת נירם גיתן NGG
 
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדיםאיך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדיםEfshari Bari
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתLeadersNet.co.il
 
ילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידעילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידעNOVA
 
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישום
ילקוט כלים  מאסטרטגיה ליישוםילקוט כלים  מאסטרטגיה ליישום
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישוםNOVA
 
ניהול אסטרטגי בארגון חברתי - מצגת
ניהול אסטרטגי בארגון חברתי - מצגתניהול אסטרטגי בארגון חברתי - מצגת
ניהול אסטרטגי בארגון חברתי - מצגתsheatufim
 
למידה וביצועים ארגוניים
למידה וביצועים ארגונייםלמידה וביצועים ארגוניים
למידה וביצועים ארגונייםAmir Elion
 
חשיבה אסטרטגית
חשיבה אסטרטגיתחשיבה אסטרטגית
חשיבה אסטרטגיתsheatufim
 
תכנון אסטרטגי
תכנון אסטרטגיתכנון אסטרטגי
תכנון אסטרטגיsheatufim
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינויNiv Yaaran
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
 

Similar to מתווה גנרי לתכנית ללמידה ארגונית וניהול ידע (20)

ניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתייםניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
 
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתייםניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
ניהול אסטרטגי בארגונים חברתיים
 
מצגת מבנה ארגוני 2
מצגת מבנה ארגוני  2מצגת מבנה ארגוני  2
מצגת מבנה ארגוני 2
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10
 
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים  מדידה והערכה במגזר שלישיילקוט כלים  מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
 
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותהעמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
 
יישום ניהול ידע בארגונים
יישום ניהול ידע בארגוניםיישום ניהול ידע בארגונים
יישום ניהול ידע בארגונים
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
 
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדיםאיך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
איך לבנות תכנית אפשריבריא בשיתוף העובדים
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
 
ילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידעילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידע
 
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישום
ילקוט כלים  מאסטרטגיה ליישוםילקוט כלים  מאסטרטגיה ליישום
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישום
 
ניהול אסטרטגי בארגון חברתי - מצגת
ניהול אסטרטגי בארגון חברתי - מצגתניהול אסטרטגי בארגון חברתי - מצגת
ניהול אסטרטגי בארגון חברתי - מצגת
 
Agile Performance Reviews
Agile Performance Reviews Agile Performance Reviews
Agile Performance Reviews
 
למידה וביצועים ארגוניים
למידה וביצועים ארגונייםלמידה וביצועים ארגוניים
למידה וביצועים ארגוניים
 
חשיבה אסטרטגית
חשיבה אסטרטגיתחשיבה אסטרטגית
חשיבה אסטרטגית
 
תכנון אסטרטגי
תכנון אסטרטגיתכנון אסטרטגי
תכנון אסטרטגי
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 

More from Yigal Chamish

יגאל חמיש הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית - פ...
יגאל חמיש   הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית - פ...יגאל חמיש   הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית - פ...
יגאל חמיש הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית - פ...Yigal Chamish
 
הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית
הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האוויריתהרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית
הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האוויריתYigal Chamish
 
Linked-In - הרשת החברתית העסקית-מקצועית מבוססת-המלצות
Linked-In - הרשת החברתית העסקית-מקצועית מבוססת-המלצותLinked-In - הרשת החברתית העסקית-מקצועית מבוססת-המלצות
Linked-In - הרשת החברתית העסקית-מקצועית מבוססת-המלצותYigal Chamish
 
ניהול בעידן המדיה החברתית והרשתות החברתיות - קורס ניהול למנהלי הסוכנות היהודי...
ניהול בעידן המדיה החברתית והרשתות החברתיות - קורס ניהול למנהלי הסוכנות היהודי...ניהול בעידן המדיה החברתית והרשתות החברתיות - קורס ניהול למנהלי הסוכנות היהודי...
ניהול בעידן המדיה החברתית והרשתות החברתיות - קורס ניהול למנהלי הסוכנות היהודי...Yigal Chamish
 
מפגש ספרני ארבע מכללות - על מדיה חברתית ורשתות חברתיות במכללת כנרת
מפגש ספרני ארבע מכללות - על מדיה חברתית ורשתות חברתיות במכללת כנרתמפגש ספרני ארבע מכללות - על מדיה חברתית ורשתות חברתיות במכללת כנרת
מפגש ספרני ארבע מכללות - על מדיה חברתית ורשתות חברתיות במכללת כנרתYigal Chamish
 
Knowledge Management in Organizations - Managing in the Knowledge Era
Knowledge Management in Organizations - Managing in the Knowledge EraKnowledge Management in Organizations - Managing in the Knowledge Era
Knowledge Management in Organizations - Managing in the Knowledge EraYigal Chamish
 
KM - Management in the knowledge era - meeting with HR program - march 2010
KM - Management in the knowledge era - meeting with HR program - march 2010KM - Management in the knowledge era - meeting with HR program - march 2010
KM - Management in the knowledge era - meeting with HR program - march 2010Yigal Chamish
 
יגאל חמיש סיפורי ידע - אל כנס ניהול הידע הראשון בישראל - 22.02.2010
יגאל חמיש   סיפורי ידע - אל כנס ניהול הידע הראשון בישראל - 22.02.2010יגאל חמיש   סיפורי ידע - אל כנס ניהול הידע הראשון בישראל - 22.02.2010
יגאל חמיש סיפורי ידע - אל כנס ניהול הידע הראשון בישראל - 22.02.2010Yigal Chamish
 
איך לספר סיפור
איך לספר סיפוראיך לספר סיפור
איך לספר סיפורYigal Chamish
 
Storytelling - how to learn from success?
Storytelling - how to learn from success?Storytelling - how to learn from success?
Storytelling - how to learn from success?Yigal Chamish
 

More from Yigal Chamish (10)

יגאל חמיש הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית - פ...
יגאל חמיש   הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית - פ...יגאל חמיש   הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית - פ...
יגאל חמיש הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית - פ...
 
הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית
הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האוויריתהרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית
הרצאות בקורס חדשנות וקדמה טכנולוגית למהנדסים בתעשייה האווירית
 
Linked-In - הרשת החברתית העסקית-מקצועית מבוססת-המלצות
Linked-In - הרשת החברתית העסקית-מקצועית מבוססת-המלצותLinked-In - הרשת החברתית העסקית-מקצועית מבוססת-המלצות
Linked-In - הרשת החברתית העסקית-מקצועית מבוססת-המלצות
 
ניהול בעידן המדיה החברתית והרשתות החברתיות - קורס ניהול למנהלי הסוכנות היהודי...
ניהול בעידן המדיה החברתית והרשתות החברתיות - קורס ניהול למנהלי הסוכנות היהודי...ניהול בעידן המדיה החברתית והרשתות החברתיות - קורס ניהול למנהלי הסוכנות היהודי...
ניהול בעידן המדיה החברתית והרשתות החברתיות - קורס ניהול למנהלי הסוכנות היהודי...
 
מפגש ספרני ארבע מכללות - על מדיה חברתית ורשתות חברתיות במכללת כנרת
מפגש ספרני ארבע מכללות - על מדיה חברתית ורשתות חברתיות במכללת כנרתמפגש ספרני ארבע מכללות - על מדיה חברתית ורשתות חברתיות במכללת כנרת
מפגש ספרני ארבע מכללות - על מדיה חברתית ורשתות חברתיות במכללת כנרת
 
Knowledge Management in Organizations - Managing in the Knowledge Era
Knowledge Management in Organizations - Managing in the Knowledge EraKnowledge Management in Organizations - Managing in the Knowledge Era
Knowledge Management in Organizations - Managing in the Knowledge Era
 
KM - Management in the knowledge era - meeting with HR program - march 2010
KM - Management in the knowledge era - meeting with HR program - march 2010KM - Management in the knowledge era - meeting with HR program - march 2010
KM - Management in the knowledge era - meeting with HR program - march 2010
 
יגאל חמיש סיפורי ידע - אל כנס ניהול הידע הראשון בישראל - 22.02.2010
יגאל חמיש   סיפורי ידע - אל כנס ניהול הידע הראשון בישראל - 22.02.2010יגאל חמיש   סיפורי ידע - אל כנס ניהול הידע הראשון בישראל - 22.02.2010
יגאל חמיש סיפורי ידע - אל כנס ניהול הידע הראשון בישראל - 22.02.2010
 
איך לספר סיפור
איך לספר סיפוראיך לספר סיפור
איך לספר סיפור
 
Storytelling - how to learn from success?
Storytelling - how to learn from success?Storytelling - how to learn from success?
Storytelling - how to learn from success?
 

מתווה גנרי לתכנית ללמידה ארגונית וניהול ידע

  • 1. ‫פרויקט הגמר - מתווה‬ ‫• הארגון‬ ‫– מה העיסוק המרכזי, מבנה ארגוני עקרוני‬ ‫• התהליך הנבחן‬ ‫– מהו, במה התהליך עוסק, הגורמים המרכזיים‬ ‫המעורבים בתהליך‬ ‫• הצורך הארגוני‬ ‫– מה הצורך הארגוני? איך התהליך תומך את‬ ‫הצורך הארגוני?‬ ‫‪www.yigalchamish.com‬‬ ‫©יגאל חמיש‬ ‫‪yigal@yigalchamish.com‬‬ ‫ליווי מנהלים, ארגונים ועסקים - לתוצאות‬
  • 2. ‫פרויקט הגמר - מתווה‬ ‫• אתגרי הידע (מה התופעה?)‬ ‫– פערי ידע, ידע חסר, לא שלם, לא זורם, לא עדכני, לא‬ ‫מלא,‬ ‫– היצף ידע, ידע לא מאורגן, לא מסונכרן‬ ‫– הגורמים המעכבים או המקדמים את אתגרי ידע אלו‬ ‫• תכנית להתמודדות עם אתגרי הידע (מה‬ ‫הבעיה? מה הפתרון?)‬ ‫– מה המטרה, מה המבנה, הגורמים המעורבים בתכנית,‬ ‫– הגורמים המעכבים או המקדמים את מימוש התוכנית‬ ‫(זיהוי אתגרים, סיכונים)‬ ‫‪www.yigalchamish.com‬‬ ‫‪yigal@yigalchamish.com‬‬ ‫©יגאל חמיש‬ ‫• סיכום‬ ‫ליווי מנהלים, ארגונים ועסקים - לתוצאות‬