1. ‫להפיק את המיטב מהערכת ביצועי‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

2. ‫הערכה אפקטיבית ע עובד‬ ‫ניהול שיחת‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

3. ‫חלו ג'ו הארי‬
‫תחו העיוור‬ ‫תחו גלוי‬
‫תחו הסמוי‬ ‫תחו החבוי‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

4. ‫סו מעשה במחשבה תחילה‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

5. ‫כשלו בהכנה = הכנה לכישלו‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

6. ‫דגשי מרכזיי בניהול שיחת הערכה ע עובד‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

7. ‫הטופס‬
‫אמצעי‬
‫לא מטרה‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

8. ‫6 השלבי של שיחת הערכה‬
‫3.הערכה‬ ‫2.הערכה‬ ‫1.פתיחה‬
‫מתקנת‬ ‫תומכת‬ ‫ויצירת‬
‫קשר‬
‫4.הצבת‬ ‫5.חיזוק‬ ‫6.סיכו‬
‫מטרות‬ ‫הסכמות‬
‫ויעדי‬
‫שיפור‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

9. ‫מילות המפתח: שיחה, דיאלוג, פתיחות והקשבה‬
‫אנחנו, ביחד, חשיבה משותפת, מה חשוב ל , אי אתה רואה את‬
‫הדברי , מה אתה מציע, מהי זווית הראיה של , מה לדעת ...‬
‫אי אני יכול לעזור ל להשיג את היעדי ...‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

10. ‫משוב משמעותי‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

11. ‫‪CHECKLIST‬‬
‫למנהלי‬
‫‪http://www.yossikoren.com‬‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

12. ‫סו תהלי‬ ‫אינו‬ ‫סיו הערכת ביצועי‬
‫אלא תחילתו‬
‫לאור כל שנת העבודה‬ ‫של תהלי ניהולי מתמש‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

13. http://www.yossikoren.com
http://yossi51.blogli.co.il
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬

14. ‫שאלות?‬
‫נית לפנות למייל:‬
‫‪y1k@zahav.net.il‬‬
‫יוסי קור ■ מצוינות ניהולית וארגונית‬