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Caster 0926 勉強会資料
- 1. ミライのハタラキカタ勉強会 vol.1 ∼バリキャリ女子とリモートワーク∼ バリキャリ女子が 大好きな仕事を 辞めてしまうのはなぜ？？ バリキャリ女子の 生態系って？？ リモートワークで 解決できる？？
- 2. 今⽇日の流流れ ・私とリモートワーク リモートワークの基礎知識識 リモートワークを頑張る会社 ! ・バリキャリ⼥女女⼦子の⽣生態系 バリキャリ⼥女女⼦子を取り囲む社会 バリキャリ⼥女女⼦子とリモートワーク ! ※各テーマごとに質疑応答
- 3. ⾃自⼰己紹介 ⼤大﨑祐⼦子（こりん) 熊本⼤大学法学部 4年年 ⻑⾧長崎市出⾝身 『リモートワークを頑張る⼥女女⼦子⼤大⽣生』 ◆やっていること 株式会社Caster 広報/ブログ編集⻑⾧長 株式会社QREATOR AGENT 秘書 きゅんくん マネージャー
- 4. 私とリモートワーク
- 5. 私が今までやってきたこと マネージャー業 ! ・メディアの取材対応 (⽇日程調整/交渉) ・プレスリリースの発⾏行行 ・SNS運⽤用 ・請求書等の発⾏行行など 広報! ! ・ブログへの寄稿 ・他の媒体への露露出 ・ライターさんからあがってくる記事のチェック ・メディアの⽅方向性づけなど
- 6. vっっっっっっv
- 7. vv 私がリモートワークについて発信する理理由 ・リモートワーク/働き⽅方などについて、感じたこと、気づいたことを書いている ! 例例:『リモートワークでは即レスが⻤⿁鬼のように⼤大事だという話』:約850シェア ! ・⽉月5000-‐‑‒1万PV(⽉月5-‐‑‒10記事) ! ・リモートワークは⼥女女性の働き⽅方/地⽅方の⼈人の働き⽅方/学⽣生の働き⽅方として可能性がある ! →リモートワークをしていても、発信する⼈人が少ない
- 12. リモートワークの基礎知識 その② ∼リモートワークの今昔∼ →Webサービス・ツールの発達・インターネットの普及 『量量の決まった仕事』 ! ・デザイン ・プログラミング ・翻訳 など 『流流動的な仕事』 ! ・企画 ・営業 ・広報 など
- 13. チャットツール クラウド・その他 ビデオ会話ツール ! Webサービス・ツールの発達・インターネットの普及 ・ネットネイティブ世代：電話＜メール＜チャット ・スマホの登場/Wi-‐‑‒Fiの普及
- 15. vv ! 『情報通信技術を活⽤用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き⽅方』 ! ・1970年年代のロサンゼルスを中⼼心としたアメリカ⻄西海岸が発祥。 ・⽇日本では「サテライトオフィス」を郊外に設けることで 「出社の負担」を軽減するために導⼊入された ! ・⽇日本で最も本格的に導⼊入した会社がNEC 1980年年代半ばのNEC吉祥寺サテライトオフィス▶
- 17. vv ・リモートワークは 「離離れた場所にいる⼈人と、リアルタイムで⼀一緒に仕事ができる働き⽅方」 ! ・リモートワークという⾔言葉葉⾃自体が使われ始めたのは2010年年頃から。 ! ・”「オフィス」という概念念を重要視しない⼈人々”が増えるきっかけになるかも。
- 18. リモートワークの基礎知識識 ③ 〜～チームメンバーの管理理について〜～ フリーランス型 ! ・⽉月固定フィー ・メンバーの管理理はしにくい ! ・労働時間等の管理理は⾯面倒ではない ! 常時オンライン型 ! ・時給/固定給など ・就業時間中はPC前に張り付きが原則 ! ・定時に朝礼/終礼 Casterでは始業と終業時に 全体チャットにて挨拶。 残業はNG
- 19. vv ◀ Remotty Sqwiggle ▶
- 21. ! リモートワークの3分類 世界展開サービス型 ! ・Buffer ・WordPress ・Githubなど 在宅宅勤務推進⼤大企業型 ! ・リクルートグループ ・ヤフー ・トヨタ など 働く⼈人を応援する会社型 ! ・Caster ・ソニックガーデン ・Asmama など
- 22. ユーザーにとって最善の選択世界展開サービス型 ! ・24時間対応が可能 ・世界レベルの⼈人材採⽤用が可能 ・他⾔言語対応が可能 ! →世界的に有名/ユーザーがいる会社が多い Buffer 、WordPress 、Github 、Todist !
- 23. vっっっっっっv Buffer 『FacebookやTwitterの SNSの予約投稿/管理理投稿が可能になるサービス』 ・現在は世界中で230万⼈人のユーザーがおり、24時間問い合わせがある。 ・社員は34名、世界11カ国、21都市に分散している 社員の現在地が分かるGoogle Map ▶ Bufferの例
- 26. ! ! 働く⼈人を応援する会社型 ! ・『出勤』にかかるストレスやコストを削減したいと考える ・地⽅方の⼈人、⼦子育て中の⼥女女性にとってベストな働き⽅方 ・IT業界を中⼼心に徐々に広まっている ! →⽇日本全体のネットワークを重視している会社にも広まっている Caster 、ソニックガーデン、Asmama 働く人にとってベストなスタイル
- 27. Casterの例例 ・現場のスタッフの約9割が⼥女女性 ・海外駐在員の奥さんも多く所属。 ・バリキャリとしてやってきた⼥女女性が多いため、 『やりがいのある/質の⾼高い仕事』ができる ・東北北から九州まで、⽇日本全国にスタッフが分散 Caster 『オンラインアシスタントサービス』 飲⾷食店のリサーチからメール返信、経理理や⼈人事も担当。
- 28. 『女性活用・育休/産休からの復帰の1つの手段として』在宅宅勤務推進⼤大企業型 ! ・福利利厚⽣生のレベルアップに⼒力力をいれている⼤大企業。 ・週に○時間 or限度度なしで在宅宅勤務可能 ・育休・産休からの復復帰の1つのステップとして有効 ! →リクルート：ダイバーシティ/⼥女女性活⽤用の⼿手段として トヨタ：4歳以下の未就学児を持つ社員に適⽤用 損保ジャパン⽇日本興亜：⽉月11回以上は⼈人事の許可必要 ! ※コンプライアンス/アイデアベースの仕事については懸念念点あり。
- 29. リクルートホールディングスの例 ! ・約400⼈人の社員全員が対象 ・10⽉月から、上限⽇日数のない『在宅宅勤務制度度』を導⼊入 ←今まで多くの会社は上限があった ・成果主義で評価する▶給与に反映 ・仕事の量量や質、⼈人事評価がポイント !
- 30. バリキャリ女子の生態系について
- 31. vっっっっっっv バリキャリ系⼥女女⼦子の定義 ・⼤大学受験/就職活動に熱⼼心に取り組んだ ・⼦子供を産んでも働きたいと思っている ・⼥女女性でも男性と同等に評価されるべきだと考える ! →いわゆる『男勝り系の⼥女女⼦子』
- 33. 私の⼤大学での研究テーマ 『バリキャリ⼥女女⼦子の新しい働き⽅方』 ・⾃自分⾃自⾝身が将来バリバリ働きたい ・⺠民間企業で働く⼥女女性の約5割が仕事を辞めている ・リモートワークでその現状を変えられないか →『⾃自分をロールモデル』に研究をすることに
- 34. vっっっっっっv 『育休世代のジレンマ』 ・著者⾃自⾝身が東⼤大卒、新聞社で働いており、 男性に負けたくない！という、男勝りな部分がある ・⾃自⾝身が社会に出て感じた『ジレンマ』について研究すべく、⼤大学院へ ・努⼒力力家であるはずの⼥女女性たちが仕事を辞める理理由について書かれた本 !
- 35. vっっっっっっv バリキャリ⼥女女⼦子は時代の産物！？ ・⼥女女性は⼀一般職就職、結婚/出産を機に退職するのがスタンダードの時代 【戦後∼1990年】 【2000年 】 ・2003年年以降降：総合職採⽤用者のうち10%を⼥女女性が占めるように ・2006~∼2008：景気がよく、採⽤用が活発に。 総合職採⽤用者のうち17%が占めるように。 ・2015年年現在 約11.6%
- 36. vっっっっっっv バリキャリ⼥女女⼦子が育った時代背景 ! ・『⾃自⼰己実現のために働く』 ・『男⼥女女平等』という概念念が教育上ですりこまれてきた →勉強/スポーツで男性に負けたくない『体育会系志向』 ・『⼥女女性総合職』の⼀一般化 ▲男⼥女女雇⽤用機会均等法の改正
- 37. vっっっっっっv 高校 大学 業種 入社年 第一子出産時の 社会人歴 A 地方共学 地方旧帝一工→ 同大学院、文系 建設→専業主婦 2006 2 B 地方共学 都内旧帝一工→ 堂大学院、理系 コンサル→外資系コンサル 2003 8 C 海外 都内旧帝一工→ 海外大学院、文 系 外資系金融→調査会社→専 業主婦 2007 4 D 地方共学 都内旧帝一工、 文系 マスコミ→パート→出版→ 公務員 2006 3 E 地方女子校 地方その他国公 立、文系 広告 2007 3 F 地方女子校 都内旧帝一工、 文系 コンサル 2006 6 G 地方女子校 都内旧帝一工、 文系 マスコミ 2007 5 H 地方女子校 都内女子大、文 系 出版 2004 9 I 地方女子校 都内女子大、文 系 人材 2007 4 J 地方共学 都内旧帝一工、 文系 IT→人材 2005 6 K 地方共学 都内早慶、文系 IT→コンサル 2003 2 L 地方共学 都内女子大→同 大学院、理系 通信 2008 4 M 地方共学 都内早慶、文系 外資メーカー 2005 3 N 都内女子校 都内旧帝一工、 文系 商社 2007 3 O 都内女子校 都内女子大→同 大学院、文系 広告 2007 5 男性と同等のように働ける やりがいのある仕事 ⾃自分のキャリアに重きをおく
- 38. vっっっっっっv ・50⼈人の部署で⼥女女性は5⼈人など、男性社会の会社に⼊入ってしまった →業界的にも残業がとても多い… ! ・育休/産休をとったら⾃自分の今までのキャリアが崩れる ・会社の⼥女女性は全員未婚/⼦子供がおらす、ロールモデルがいない ! ・『⾃自分よりできる男の⼈人』と結婚するがゆえに、 ⾃自分が⼦子育て/家事に専念念しなければいけなくなる ! ! →教育過程では男⼥女女平等でも、現在の⽇日本社会で男⼥女女平等は難しい バリキャリ⼥女女⼦子が仕事を辞めてしまうワケ
- 42. vっっっっっっv 世界展開サービス型 ! ・Buffer ・WordPress ・Githubなど 在宅宅勤務推進⼤大企業型 ! ・リクルートグループ ・ヤフー ・トヨタ など 働く⼈人を応援する会社型 ! ・Caster ・ソニックガーデン ・Asmama など ・育休/産休からの復復帰の⼿手段として ・退職後のバリバリ働きたいという思いを叶える ・在宅宅であることの安⼼心感 (⼦子育てをしながら)