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成功職場生涯關鍵
- 2. 對一個用「打工仔」腦袋思考的人… .
老 可不可以幫我加薪?闆
工作時間可不可以縮短?
工作份量可不可以減輕?
但是從「 BOSS 」的角度來看… .
加薪=成本提高
工作時間縮短、份量減輕=產能降低
這兩個截然不同的思考角度,是阻礙職場發展
最重要的關鍵因素
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- 6. 1. 的專業知識你
所學以及第二專長,例如資格、公認專業知識、證照、外國語言
2. 的能力你
「某一件你原本就做得很好的事情」
簡報、協調溝通、創意、組織、規劃力
3. 的態度你
學習也許不是進入公司工作的「目的」,但是抱著「學習」的態度,
在這個職位中賦予工作許多價 ,同時又把態度與其他專業結合、展值
現出來,例如「樂於與人溝通、協調」,「願意接受挑戰」、「願意
承受託付」等…這都是職場成功的關鍵!
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- 9. 2. 把自己想抱怨的 容寫下來內
寫作是一種釐清自己思緒的好方法!在寫作的過程
中,你會整合自己並看到自己內在的問題,你還能
看到自己抱怨的源頭,更加清楚問題的關鍵
3. 改變空間
短暫離開讓你覺得有「負面能量」的空間,藉由起
身離開辦公室、去茶水間、洗手間、戶外空間,讓
自己的負面能量有機會發洩出來!
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1. 深呼吸
讓自己安靜下來!在深呼吸的過程當
中,想像自己把乾淨的空氣吸進肺裡
,然後以緩慢的方式吐出負面的能量
,將這個過程反覆,並在心中想像乾
淨進來, 穢出去,反而可以達到平污
靜的目的
- 10. 很多職場上的問題源自於心裡想太多
在職場上,老 花錢 請你是要解決問題,不是給自己製造闆 僱
問題!更實際地,你的薪水是取決於你能 解決多少問題!夠
解決問題的三 驟:步解決問題的三 驟:步
1. 釐清問題 (Clarify)
這個問題是自己空想出來的?還是實際面臨要解決的?
2. 放下問題 (Put Down)
3. 解決問題 (Resolve)
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- 11. 「上班族」不是「學生」沒有寒暑假 OFF 的權利!
成功的人,總是能 在工作與生活中找到改進的靈夠
感與商機!但是他必須要專注於工作!
生活工作化的三種必備能力生活工作化的三種必備能力
1. 觀察力 Observation
2. 聯想力 Association
3. 創造力 Creation
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- 12. 給自己訂定明確的目標:
找出一個明確的目標來評量自己的進步
例如同一件時情,過去要花半小時處理,但是現在去只要十五分
鐘…
過去一天只能處理三件事情,但是現在一天可以處理四件事情,
藉由明確的數字才能看到自我成長的軌跡
記錄成長過程:
將自己的進步視覺化,讓自己看清楚看到何時進步到 裡哪 ? 同時
也為自己訂出下一個目標,下一個時間表
嘉許自己:
給自己一些誘因並用有趣且實質的方式鼓勵自己,例如自己心愛
已久的精品、手 、汽車、國外旅行錶
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- 16. 推銷自己是職場中重要的「軟實力」!
全球五百大企業的 CEO ,業務出身的佔絕大多數!因為這些總裁
們不只是 在自己辦公室裡看報表,批公文,而是把自己和公司躲
向客戶、向股東推銷!
而這些 CEO 所推銷的不只是商品,而是把自己的經營理念傳達出
去,讓客戶、股東同意和願意接受他們的觀念並與他們合作!
如何在職場上行銷自己?
搭配自己職位的適當外表穿著
有自信的談吐
讓人感受驚喜的小舉動,留下好印象
感謝卡、由自己旅遊或返 帶回的土產禮物鄉
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- 18. 讓夢想成為目標的三要點:
1. 為自己的夢想定下實現的時間
夢想與目標的分別在於:目標是具體的、有時間表、可以被衡量,因此
即使夢想很大也要把這個夢想用目標定下來
2. 把夢想拆解成七個以內的步驟
由於大腦記憶一件事情的時候,超過七個步驟就不容易記住,所以如果
夢想要實現,就要將夢想拆解成七個步驟步驟或七個目標
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3. 自己獎勵或懲罰
1. 再從目標到夢想的進程中,每完成一個目
標,就給自己獎勵,沒有完成時,就給自
己一個小小無害,但是卻能記憶深刻懲罰
- 22. 22
很多職場的人會抱怨,「我的老 是豬頭!」闆
但是你有沒有想過?除非你也承認你是豬頭!
因為是他把「這麼優秀的你」請進來公司的!
光是這一點你不可否認就是你學習的地方了!
我們在職場上往往太專注於或不自覺地擴大老
的錯誤,然後就看不到其他的優點闆
三個老 不會教 的技能闆 你 (但 必須觀察學習的)你
專業知識
人際互動 / 人脈
(如何面對客戶、員工、 伴、銀行而令他們信服)伙
財務 / 累積積蓄投資的方法
與其批評、抱怨、甚至離職,不如好好地學習老闆
才是上策!
- 25. 把事情看 一點寬
做任何事請要考慮到前因後果,從多個角度考量。
不要魯莽行事,或對於自己的直覺判斷太有信心!
把事情看細一點
鴻海董事長郭台銘:「魔鬼就在細節裡」
在意及掌握客戶的細節感受,才容易獲得客戶信任
把事情做得快一點
永遠想在別人面前
永遠坐在別人前面
精心設計 局的「驚喜」,佈
會令別人對你的印象深刻加分
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- 26. 沒有一位老 喜歡自己的員工兼差,也沒有老 不希望他的員工闆 闆
們都是百分之百專注於工作中!即使工作不妨礙(白天 / 晚上)
,如果被老 知道你在外面兼差,一定會對你的工作表現和印象闆
打折扣!
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如何在正職中 加收入?增
•檢視自己的財務狀況與生活習慣
•努力與積極表現
•要求增加工作時間
•爭取跟老 特別專案配合闆
•要求轉換部門或職位
•審慎考慮正職與兼職的抉擇 ?(把兼
職變正職)
但是我打這 工的份
薪水真的不 用…夠 .
- 29. 關鍵二十三:面對機會不 不說關鍵二十三:面對機會不 不說
當機會來臨時 要做的三件事:你當機會來臨時 要做的三件事:你
1.1. 調整心態調整心態
闖事業沒有所謂的「試試看」。抱著試試看的態闖事業沒有所謂的「試試看」。抱著試試看的態
度就永遠不會投入,就不會主動,也不會積極,度就永遠不會投入,就不會主動,也不會積極,
當然也就不會成功當然也就不會成功
2.2. 評估自我優劣勢評估自我優劣勢
清楚知道自己擅長做什麼?有什麼缺點?才能夠清楚知道自己擅長做什麼?有什麼缺點?才能夠
修正自己,想 法添補自己不足,完整展現 的辦 你修正自己,想 法添補自己不足,完整展現 的辦 你
實力!實力!
3.3. 想盡 法跨出第一辦 步想盡 法跨出第一辦 步
現在的職場資訊太多,速度太快。準備好再出發現在的職場資訊太多,速度太快。準備好再出發
往往已經太慢,不符合市場需要。往往已經太慢,不符合市場需要。
不是「預備、 準、發射」瞄不是「預備、 準、發射」瞄
而是「預備、發射、 準、再發射、命中」瞄而是「預備、發射、 準、再發射、命中」瞄
- 30. 關鍵二十四:不作關鍵二十四:不作 OverOver 敏感的人敏感的人
職場裡發生的負面情緒無奇不有,太敏感 (Over
Sensitive) 的人往往容易過份解讀,吸引排山倒海的負
面思考,影響工作心情,進而把自己捲入不必要的情緒
渦漩
要理解每個人的標準都有所不同,如果單純地把「自己
認定」的標準套在其他人或事情上,很容易導致落差與
失望,只會讓自己更失望、更難受
• 職場上常有的小 婦受害者的錯誤心態:媳
「我」已經這麼辛苦了,為何總是沒人體恤我?
「我」已經做得那麼好了,為什麼每次都沒有該有的獎勵?
擺 小 婦心態的 三妙方脫 媳
1. 重新檢視工作、適當給予自己壓力(不要太閒)
2. 試著理解對方,從別人的角度看事情
3. 擺脫「每次」、「總是」的口頭禪!