More Related Content
More from Johnson Gmail (20)
杜拉拉的職場潛規則手記
- 9. 9
杜拉拉做好下屬的潛規則:
(4)洞悉上司特點,掌握與上司交往,信任之道
上司個性分析 特點 應對方法
獨斷專行 對下屬工作吹毛求疵,甚
至干預下屬下班後私事
把自己的工作做好,做精,做
細,讓人挑不出毛病。同時無
須隱瞞自己的行踪
遇事衝動 脾氣火爆,容易失控 不與上司硬碰硬,弄清楚他發
脾氣的原因來應對
自認自命不凡 愛在下屬面前擺架子,很
難與員工保持密切關係
不要站在上司的對立面,不違
背個人原則下迎合他,做到應
有的尊重及服從
優柔寡斷 朝令夕改,讓下屬無所適
從,左右為難
有『隨時改變』的心理準備,
凡事未到期限,不完全執行,
作草稿,隨時準備加減改變
缺乏責任感 把錯誤退給下屬,一味地
要求下屬限時完成工作
千萬不要向其他同事訴苦,也
不要向其他表達不滿,找個適
當私下的時間直接表態
- 10. 10
杜拉拉做好下屬的潛規則:
(4)洞悉上司特點,掌握與上司交往,信任之道
上司個性分析 特點 應對方法
好逸惡勞 工作懶散,但是又把
下屬功勞據為己有
千萬不要當面拆穿,在每樣工
作進行時,巧妙安排第三者見
證人
工作狂 除了工作沒有別的事
情可言,讓下屬員工
超時加班
透過溝通,委婉找出各種合理
理由拒絕
愛慕虛榮 耳根子軟,只喜歡聽
讚歌
其實讚美不一定要虛偽,對長
短處隱惡揚善,
大包大攬 把無聊瑣碎的事交給
下屬,把挑戰性,有
成就感的工作由自己
獨立完成
不要妨礙他們的成就感,主動
自覺地做一些他不願意做的工
作,當他講述他的一些人生經
驗時,要適當地表示感激讓他
認為你是『孺子可教』的下屬
- 12. 12
杜拉拉做好下屬的潛規則:
(5) 不要挑戰上司的能力-2
• 在服從中顯示才智
• 如果你是屬於才華出眾,精通專業技巧的
『專家型』下屬,希望在工作中發揮自己
的聰明才智,你就應該學會認真執行上司
交代的每一個任務,不管這個任務是多麼
的簡單或微小。這樣才幹加上巧思,你很
快就會成為被倚重的對象!
• 服從不等於盲從
• 在發現上司決策出現偏差時,你可以積極
地把你的想法告訴他,讓上司明白,作為
下屬的你,不是刻板的執行他的命令,而
是都有在斟酌考量,維護公司和他的利益
- 22. 杜拉拉做好下屬的潛規則
(14) 懂得利用減壓來保持工作的熱情
22
• 有句話說的很有道理,不會休息的人就不會工作!
• 工作不可能一天都做完,錢也不可能一天都賺盡
• 身體是一切的本錢,有了好的身體,你才能夠做更
多的事情!
• 工作的不確定性,交期的緊迫,處理不完或預想不
到的事情….往往是造成壓力的原因
• 壓力太大在今天已經是職場的常態,當你感到吃不
消的時候,一定要找個適當的方法解消
• 不能解消的壓力是會累積的,但累積到我們身體心
理不能夠承受的程度的時候,我們會變得燥鬱,憂
鬱等心理不平衡的狀態,進而影響到身體健康
健康,良好的娛樂,興趣,旅行,小小
的購物犒賞自己,Spa,按摩 等,或短暫
地離開工作範圍,都是不錯的解壓方式!