組織の中でのコミュ力

1. 組織でのコミュ力
神守 由理子 / エム・フィールド広島オフィス

2. ざっくりいうと…
仲間とうまくやってると、結果が出るというお話です。

3. コーチングってなんぞ？
自発的に行動を促すメソッド

4. コーチは何すんの？
• コーチは継続的にクライアントにアプローチします。
• 結果クライアントは自ら考え、自発的に行動し成果を
産みやすくなります。

5. 早速ですが、みなさん
近くに座っている人と仲良くなってみませんか？

6. 簡単ワークショップ:共通項を探せ
• 面識が薄い近くに座ってる人とペアになってください。
• 二人だけの共通項を可能な限り多く1分以内に見つけてくださ
い。

7. 相手と共通項を見つけると…
より、仲良くなれる

8. アグノリッジメント
人は誰かに認められたい生き物です

9. アグノリッジメントとは？
あなたがそこにいることを私は気づいていると
伝えることです。
つまり、伝わらなければ意味がない。

10. アグノリッジメント
• 相づち
• うなずき
• アイコンタクト
• 相手の言ったことを繰り返す

11. 人は認められると
頑張れる

12. タイプ分け
人のタイプを大きく4つに分けてみる。
チームの誰にどのロールが適切かを判断する材料
になります。

13. タイプ分け
プロモーター
アイデアなら任せて
コントローラー
仕切るのが得意で支配的
サポーター
人を補佐するのが得意
アナライザー
冷静に物事を分析
感情が出やすい
自己主張が強い

14. タイプ分けはあくまで目安

15. グッドサイクルを回せ
グッドサイクルが回ると全てがうまくいく！！！

16. グッドサイクルの仕組み
関係の質
思考の質
行動の質
結果の質
スタート

17. バッドサイクルの仕組み
関係の質
思考の質
行動の質
結果の質
スタート

18. 関係を築くことが最優先

19. 最後に
いつも会社で思ってること

20. 分かち合う
一人の失敗はみんなの失敗。
一人の成功はみんなの成功。
みんなチームだということを忘れない。

21. 分かち合うことが
大切

22. ご静聴ありがとうございました。