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Deepsmarts

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社内勉強会用のやつ

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  1. 1. DEEP SMARTS 株式会社OCC Yutaka Kinjo
  2. 2. これを読んで るっていう話 どうやって経験知を伝え るのか?
  3. 3. • 最近は後輩と一緒に新人研修の準備中 • もっぱら業務はそれ • なるべく後輩に講師を任せたい(経験値的な意味 で) • 時間も確保できている。 • 今後会社として教育に力を入れていくように持っ て行きたい。 • そのための検証と私の経験を兼ねている
  4. 4. • あんまり体系的に経験を伝えるということを勉 強したことがない • 家庭教師4年 • 大学TA2年 • SE2年 • たいだい実践
  5. 5. • とりあえず本 • 経験知(deep smarts)の話 • 頭や手に直感や判断力、知識を蓄えているそう いうものを経験知と呼ぶ • ようするにエキスパートが持っているもの
  6. 6. • 経験知を持ってるかどうかを判定するには • 大量の情報からパターンを見出す能力があるか どうか • 質の良い経験をすることでパターンを見いだせ るようになる • 効果の高い経験をするには?
  7. 7. • 脳の「レセプター(受容体)」が重要 • レセプターとは人の持ってる基本的な考え方、 知識、これまでの経験を反映した神経構造 • 何かを知覚しても、それに結びつく記憶がない と理解できない • 新しい経験を受け入れられる心理状態と • 新しい情報を知識に転換するための知的土台 が必要
  8. 8. • レセプター • モチベーション • フィードバック • が経験知を蓄えるために重要 • 普通!!

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