Presentation describing briefly most popular sources of information about a candidate. Prezentacja pokazująca najbardziej rozpowszechnione narzędzia do tworzenia profesjonalnego wizerunku oraz poszukiwania kandydatów na rynku pracy.

1. Informacja o kandydacie – źródłem
zadowolenia Rekrutującego
HR Camp, 18.05.2011.

2. Prelegent
Marcin Zabielski
• Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu
Grupy Pracuj
• Projekty:
– Pracuj.pl
– Profeo.pl
– Jobs4.pl
– ArchitekciKariery.pl
• http://www.profeo.pl/
marcin-zabielski

3. Plan prezentacji
• Źródła informacji o kandydacie
• Co to jest background check?
• Jak kandydaci kształtują swój wizerunek w
Internecie?
• Gdzie można znaleźd informacje o
kandydacie?

4. Informacje o kandydacie
• Pracodawca (Rekrutujący) gromadzi szereg informacji o
kandydatach na pracowników
• Zgodnie art. 221 kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądad od
osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych:
– imię (imiona) i nazwisko
– imiona rodziców
– datę urodzenia
– miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)
– wykształcenie
– przebieg dotychczasowego zatrudnienia
• Nie wolno pytad kandydata m.in. o jego sytuację rodzinną,
pochodzenie, przekonania religijne i polityczne, sytuację majątkową
• Pracodawca nie może również prosid o udostępnienie
numeru telefonu

5. Lista dokumentów
dla Rekrutującego
• Wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z niezbędną liczbą
fotografii
• Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty
potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy
przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega
się o zatrudnienie
• Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do
wykonywania oferowanej pracy
• Świadectwa (np. ukooczenia gimnazjum - w przypadku osoby
ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego)
• Orzeczenie lekarskie stwierdzającego brak przeciwwskazao do pracy
na określonym stanowisku
• Inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z
odrębnych przepisów

6. Źródła pozyskiwania
informacji o kandydacie
• Aplikacje: CV, list motywacyjny, zaświadczenia, certyfikaty etc.
• Referencje pisemne
• Referencje ustne / wywiad środowiskowy
• Rozmowa rekrutacyjna / wywiad selekcyjny
• Testy: osobowości, umiejętności / kompetencji, na inteligencję
• Zadania próbne: realne, symulacyjne / case studies
• Bezpośrednia obserwacja uczestnicząca
• Grafologia
• Wyspecjalizowane firmy / agencje
• Internet

9. Internet
• AKTYWNOŚD PRYWATNA • AKTYWNOŚD PERSONAL
– Profile na portalach BRANDINGOWA
społecznościowych – Profile na portalach
• NK.pl networkingowych
• Facebook.pl • LinkedIn.pl
– Blogi prywatne • Profeo.pl
– Mikroblogi – Blogi profesjonalne
– Strony personalne – Mikroblogi profesjonalne
– Slajdy
– Profesjonalne strony
personalne

17. www.Profeo.pl
• Obecnie ponad 300 tys. Profesjonalnych Profili Kandydatów –
głównie pasywnych na rynku pracy
– Wkrótce pojawi się tam kilkaset tysięcy dodatkowych Profili
• Duża ilośd informacji o kandydacie - w jednym miejscu
– Np. możliwośd podpinania blogów, mikroblogów, prezentowania
zrealizowanych projektów, certyfikatów, swojego CV itd.
• Wyszczególnienie najważniejszych informacji dla
Rekrutującego
• Wyszukiwarka kandydatów dla Rekrutujących
• Start w II połowie 2011

18. Zapraszam do testów
Zainteresowanych bezpłatnym testowaniem Wyszukiwarki kandydatów na Profeo
zapraszam do kontaktu: marcin.zabielski@pracuj.pl